NEW
Font size
WorksheetsQuiz HRM #1
Total questions: 15
Worksheet time: 75secs
Apa langkah pertama dalam proses perencanaan tenaga kerja menurut materi?
Analisis Jabatan
Perekrutan
Rencana Bisnis & Strategi HR
Desain Organisasi
Metode mana yang bukan metode kuantitatif dalam perencanaan tenaga kerja?
Teknik Rata-rata Bergerak
Teknik Eksponensial
Model Urutan Prioritas
Teknik Matriks Sederhana
Apa yang dibantu oleh Matriks Sumber Daya Strategis?
Paket kompensasi
Strategi yang tepat untuk memenuhi kebutuhan SDM
Manfaat karyawan
Kebutuhan pelatihan dan pengembangan
Komponen kunci apa dalam evaluasi jabatan?
Menilai stabilitas emosional karyawan
Menentukan nilai relatif suatu pekerjaan
Memeriksa kesehatan karyawan
Mengembangkan manfaat karyawan
Apa yang dimaksud dengan 'Rent the Best' dalam sumber daya strategis?
Mempekerjakan staf sementara melalui agen
Meng-outsource tugas yang membutuhkan pengawasan minimal
Mengakuisisi perusahaan dengan karyawan unggul
Mengembangkan keterampilan secara internal
Dokumen apa yang dibuat untuk memulai permintaan rekrutmen?
Formulir Perencanaan Tenaga Kerja
Formulir Pemutusan Karyawan
Formulir Permintaan Karyawan
Lembar Deskripsi Jabatan
Apa peran komite HR dalam proses rekrutmen?
Memberikan pelatihan
Menyetujui atau menolak permintaan rekrutmen
Melakukan wawancara
Merancang paket kompensasi
Mana yang bukan alasan untuk rekrutmen karyawan menurut dokumen?
Penggantian staf
Pengenalan strategi perusahaan baru
Langkah penghematan biaya
Ekspansi sesuai dengan Perencanaan Tenaga Kerja
Apa jenis biaya yang terkait dengan perekrutan menurut dokumen?
Hanya biaya rekrutmen langsung
Hanya biaya rekrutmen tidak langsung
Biaya rekrutmen langsung dan tidak langsung
Tidak ada di atas
Apa tujuan dari Formulir Permintaan Karyawan (FPK)?
Menilai kinerja karyawan
Meminta perekrutan karyawan baru
Memutuskan karyawan
Memajukan karyawan
Metode rekrutmen mana yang melibatkan kerjasama dengan universitas?
Job Fair
Campus Hiring
Perekrutan di Jalan
Rekrutmen Media Sosial
Apa yang diukur oleh penilaian DISC?
Kemampuan kognitif
Keterampilan teknis
Sifat perilaku
Latar belakang pendidikan
Dalam proses penempatan, langkah apa yang langsung mengikuti penyaringan resume?
Pemeriksaan latar belakang
Tes psikometrik
Tes teknis
Wawancara awal
Apa tujuan utama dari 'Pemeriksaan Latar Belakang'?
Menilai keterampilan teknis
Memverifikasi informasi kandidat
Negosiasi gaji
Merencanakan proses orientasi
Kapan 'Pemeriksaan Kesehatan' umumnya dilakukan dalam proses rekrutmen?
Setelah menawarkan pekerjaan tetapi sebelum pekerjaan dimulai
Sebelum proses wawancara
Setelah aplikasi awal
Tidak merupakan bagian standar dari proses
