NEW
Font size
WorksheetsManajemen Sumber Daya Manusia 29 Okt 2024
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Apa yang dimaksud dengan desain pekerjaan dalam konteks manajemen sumber daya manusia?
Proses perekrutan karyawan baru
Pengaturan tugas dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi
Penilaian kinerja karyawan
Penyusunan anggaran organisasi
Apa yang merupakan salah satu aspek penting dari kualitas kehidupan kerja karyawan?
Jumlah jam kerja yang ditentukan
Fleksibilitas dalam waktu dan lokasi kerja
Penilaian kinerja hanya berdasarkan jam kerja
Pengawasan ketat dari atasan
Apa langkah pertama dalam proses perekrutan?
Melakukan wawancara dengan pelamar
Mendefinisikan pekerjaan melalui deskripsi pekerjaan
Menyusun anggaran untuk rekrutmen
Menyebarluaskan informasi lowongan pekerjaan
Apa tujuan utama dari orientasi karyawan baru?
Menentukan gaji dan tunjangan karyawan
Memastikan karyawan memahami budaya organisasi dan tujuan program
Melakukan evaluasi kinerja pertama
Mengatur tempat kerja untuk karyawan baru
Manakah dari berikut ini yang merupakan salah satu keuntungan utama dari promosi internal di lembaga pemerintah?
Memberikan kesempatan kepada kandidat baru untuk bergabung dengan organisasi
Meningkatkan keberagaman perspektif di antara karyawan
Mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan kandidat baru
Memastikan bahwa lebih banyak yang diketahui tentang kandidat dengan riwayat kerja di lembaga tersebut
Menurut Van Wart (1998), penilaian etika atau audit dalam analisis kebutuhan organisasi bertujuan untuk:
Menilai kesenjangan antara misi organisasi dan realisasi program
Mengidentifikasi kesenjangan antara nilai-nilai yang dinyatakan dan kinerja organisasi
Mengukur tingkat kepuasan pelanggan dalam organisasi
Mengevaluasi keterlibatan karyawan dalam organisasi
Dalam pendekatan analisis kebutuhan pelatihan tingkat departemen, pendekatan kesenjangan kinerja biasanya dimulai dengan:
Dalam pendekatan analisis kebutuhan pelatihan tingkat departemen, pendekatan kesenjangan kinerja biasanya dimulai dengan:
Melakukan audit internal untuk menilai kinerja departemen
Mengembangkan program pelatihan komprehensif untuk seluruh departemen
Mengevaluasi skala, pengetahuan, dan kemampuan karyawan saat ini
Menggunakan focus group, wawancara, atau kuesioner untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
Tujuan utama dari desain program pelatihan adalah untuk:
Meningkatkan keterampilan, pengetahuan, atau sikap peserta didik sesuai dengan tujuan yang ditetapkan
Menggunakan metode pengajaran yang paling hemat biaya
Menciptakan lingkungan belajar berbasis simulasi
Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk pelatihan karyawan baru
Apa tujuan utama dari evaluasi pelatihan?
Menentukan biaya pelatihan
Memberikan sertifikat kepada peserta
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan tambahan dan dampak pada kinerja
Menentukan jumlah peserta yang hadir
Menurut Millar (1998), sistem evaluasi kinerja yang baik harus memenuhi tiga kriteria. Apa saja kriteria tersebut?
Valid, cepat, dan praktis
Valid, andal, dan praktis
Efektif, efisien, dan adil
Mudah, murah, dan cepat
Apa yang menjadi fokus utama dari tujuan pengembangan dalam penilaian kinerja?
Menghukum karyawan yang tidak memenuhi standar
Mengurangi biaya operasional
Menetapkan gaji karyawan
Pertumbuhan karyawan dan peningkatan keterampilan
Apa yang dimaksud dengan Skala Penilaian yang Berlandaskan Perilaku (BARS)?
Skala penilaian yang menggunakan perilaku nyata untuk mengukur kinerja
Sistem penilaian berdasarkan umpan balik anonim
Penilaian yang dilakukan secara acak
Penilaian berdasarkan jumlah kehadiran karyawan
Apa yang dimaksud dengan MBO (Manajemen Berdasarkan Sasaran)?
Mekanisme untuk mengidentifikasi hasil dari aktivitas layanan dan tugas-tugas lain
Sistem penanganan insiden penting dalam organisasi
Program tindakan afirmatif dalam perusahaan
Metode penilaian keberagaman karyawan
Amerika Serikat telah melalui berapa periode besar terkait demografi etnis dan gender karyawan di organisasi formal?
Dua periode
Tiga periode
Empat periode
Lima periode
Menurut Hyde (1998), model keberagaman "arus utama" membuat berapa asumsi?
Satu asumsi
Dua asumsi
Tiga asumsi
Empat asumsi
Manakah yang BUKAN termasuk undang-undang utama yang memengaruhi kesetaraan kesempatan kerja di Amerika Serikat?
Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964
Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990
Undang-Undang Lily Ledbetter Equal Pay Act tahun 2009
Undang-Undang Ketenagakerjaan Internasional tahun 1985
Apa peran utama relawan sejak tahun 1880-an?
Mengelola organisasi amal
Menjadi pengunjung ramah dan advokat sosial
Menyusun kebijakan pemerintah
Menjadi karyawan tetap di lembaga sosial
Apa kunci untuk mengatasi masalah diskriminasi di tempat kerja?
Kebijakan personalia yang adil
Penurunan jumlah karyawan
Program pelatihan teknis
Pengurangan jam kerja
Apa yang ditetapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan representasi kelompok yang didiskriminasi?
Kuota
Target
Anggaran
Kebijakan baru
Mengapa EAP sangat penting bagi lembaga layanan manusia?
Karena mereka memiliki banyak sumber daya
Karena tantangan yang dihadapi semakin besar dengan sumber daya yang terbatas
Karena mereka tidak memerlukan program pelatihan
Karena mereka tidak memiliki karyawan yang bermasalah
