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WorksheetsCuestionario sobre Normativa SST
Total questions: 32
Worksheet time: 16mins
Cual es la Resolución del Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene del Trabajo
Resolución 12,345-2009 de la CSS
Resolución 45,558-2011 de la CSS
Decreto ejecutivo #2-2015 del MITRADEL
LEY #66 -1947 DE MINSA
Decreto Ejecutivo empleado en la industria de la construcción
Decreto Ejecutivo #2 15 de febrero de 2008
Decreto Ejecutivo de Ley 67 de 30 de octubre del 2015
Decreto Ejecutivo #68 de 31 de marzo de 1970
44-2001 COPANIT
Ley Nº66 del 10 de noviembre de 1947
Reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social y dicta otras disposiciones
Código Sanitario de la República de Panamá
Adoptan medidas en la industrias de la construcción para reducir la incidencia de accidente de trabajo.
¿Cuál es el organismo encargado de emitir la Resolución 45,558-2011 que establece el Reglamento General de Prevención de Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Panamá
MITRADEL
MINSA
CSS
MICI
Según la Resolución 45,558-2011, el objetivo principal del reglamento es:
Incrementar la producción empresarial.
Mejorar la calidad del aire en el ambiente laboral.
Regular y prevenir riesgos profesionales y mejorar la seguridad e higiene en el trabajo.
Ofrecer servicios médicos gratuitos a los empleados.
La Resolución 45,558-2011 aplica principalmente a qué tipo de lugares?
Solo a empresas industriales.
Solo a entidades gubernamentales.
A todas las empresas públicas y privadas en Panamá.
Solo a empresas con más de 100 empleados.
Según la Resolución 45,558-2011, ¿quién es responsable de implementar las medidas de seguridad y salud en el trabajo?
Deben ser suministrados únicamente en áreas de riesgo extremo.
El empleador debe proporcionarlos y asegurarse de su correcto uso.
Los trabajadores deben adquirir sus propios equipos.
Solo se usan cuando hay inspecciones de seguridad
¿Qué acción debe realizar la empresa según la Resolución 45,558-2011 en caso de que ocurra un accidente de trabajo?
Continuar las actividades sin interrupción.
Reportarlo a la Caja de Seguro Social y realizar una investigación.
Delegar la responsabilidad a los trabajadores involucrados.
Esperar la próxima auditoría de seguridad.
¿Cuál es el objetivo de la Ley N°51 en relación con los riesgos profesionales?
Facilitar la indemnización sin importar el tipo de riesgo
Proporcionar protección económica y médica ante accidentes y enfermedades laborales
Incentivar la rotación laboral para reducir riesgos
Limitar los derechos de los trabajadores en casos de accidentes
Según la Ley N°51 de 2005, ¿qué cobertura ofrece la CSS en caso de que un trabajador sufra un accidente laboral?
Solo cobertura médica básica.
Atención médica completa y beneficios de incapacidad laboral.
Indemnización fija sin atención médica.
Solo asistencia psicológica.
¿Qué establece la Ley N°51 sobre la obligación del empleador en cuanto a los riesgos profesionales de los trabajadores?
Solo informar a los trabajadores sobre los riesgos
Pagar los costos médicos después de un accidente
Contribuir al sistema de la CSS para cubrir riesgos profesionales de sus trabajadores
Reducir salarios en caso de riesgos altos
¿Por qué es importante para el trabajador que exista la Ley N°51 respecto a los riesgos profesionales?
Porque le permite obtener un seguro de vida.
Porque garantiza protección y seguridad económica en caso de incapacidad por accidente laboral.
Porque le permite cambiar de trabajo fácilmente.
Porque le da derecho a horas extras en trabajos peligrosos.
¿Qué beneficios garantiza la Ley N°51 a los trabajadores que sufren enfermedades profesionales?
Pago de indemnización única.
Beneficios médicos y de rehabilitación, además de compensaciones económicas.
Solo atención de emergencia.
Descanso sin remuneración.
Según el Decreto de Gabinete N°68, ¿quién es responsable de pagar las compensaciones a los trabajadores que sufren accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales?
El empleador directamente
La Caja de Seguro Social (CSS), a través de las contribuciones del empleador y el trabajador
Solo el trabajador mediante ahorros personales
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
¿Qué establece el Código de Trabajo de Panamá en relación con las medidas de seguridad en el lugar de trabajo?
Que solo se deben implementar en áreas de alto riesgo
Que el empleador debe implementar medidas preventivas y de seguridad para proteger a todos los trabajadores de riesgos laborales
Que las medidas de seguridad son opcionales y dependen del empleador
Que el empleador solo debe tomar medidas de seguridad si un trabajador lo solicita
¿Cuál es el rol de la Caja de Seguro Social (CSS) en la gestión de riesgos profesionales según el Decreto de Gabinete N°68 de 1970?
La CSS solo se encarga de proporcionar equipos de protección a los trabajadores.
La CSS debe cubrir y gestionar los beneficios médicos y económicos para trabajadores que sufran accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.
La CSS debe inspeccionar las empresas cada mes para verificar que cumplan con las normas de seguridad.
La CSS no tiene responsabilidad en la gestión de riesgos profesionales, solo el empleador.
¿Cuál es la función principal de la COPANIT en Panamá?
Regular las licencias laborales
Desarrollar, aprobar y promover las normas técnicas para garantizar la calidad y seguridad en la producción.
Proveer servicios de salud y seguridad a los trabajadores.
Supervisar el comportamiento de los trabajadores en sus puestos.
Según el Artículo 6, literal (e) de la Resolución 45,558-2011, ¿qué obligación tiene el empleador respecto al Plan de Prevención y Gestión de Riesgos Profesionales?
Elaborar el plan basándose únicamente en las recomendaciones internas de la empresa
Elaborar el plan de prevención y gestión de riesgos profesionales en base a las guías y procedimientos, y cumplir con los requisitos exigidos por la Caja de Seguro Social (CSS)
Proponer el plan de prevención sin necesidad de incluir los procedimientos establecidos por la CSS
Delegar la elaboración del plan de prevención únicamente al departamento de recursos humanos
¿Cuál es el límite permisible de exposición al ruido en una jornada laboral de 8 horas según la COPANIT 44-2000?
80 dB
85 dB
90 dB
95 dB
¿Qué aspecto considera la COPANIT 44-200 para establecer los límites de exposición al ruido en el trabajo?
Solo la intensidad del ruido en decibelios (dB).
Únicamente la duración de la jornada laboral.
Tanto la intensidad del ruido como la duración de la exposición.
Solo el tipo de actividad laboral realizada.
Según la norma, cuando no se pueden reducir los niveles de ruido a niveles seguros, ¿qué debe proporcionar el empleador a los trabajadores?
Dispositivos electrónicos que cancelen el ruido ambiental en su totalidad, sin necesidad de equipo de protección auditiva personal.
Capacitaciones frecuentes sobre los efectos del ruido, sin necesidad de equipo de protección específico, ya que la información reduce el impacto.
Equipos de protección auditiva adecuados y aprobados, ajustados al nivel de ruido específico al que los trabajadores estarán expuestos.
Permisos para ausentarse de áreas ruidosas periódicamente, pero sin proporcionar dispositivos de protección adicionales, ya que el descanso auditivo es suficiente.
¿Qué se recomienda hacer de forma continua para evaluar la eficacia de las medidas de control de ruido en el lugar de trabajo?
Aumentar el volumen de los equipos.
Realizar auditorías y mediciones de niveles de ruido.
Eliminar el uso de equipo de protección auditiva.
Programar la exposición de trabajadores al ruido de manera constante.
¿Cuál de las siguientes prácticas está prohibida por la COPANIT 43-2001 al manipular sustancias químicas peligrosas?
Utilizar equipo de protección personal específico.
Manipular sustancias sin equipo de protección para tareas breves.
Almacenar sustancias en áreas designadas y señalizadas.
Rotular correctamente las sustancias químicas.
En caso de derrame de una sustancia química peligrosa, la COPANIT 43-2001 recomienda que el empleador:
Descarte el área sin tomar medidas de contención.
Realice la limpieza solo después de terminar la jornada laboral.
Tenga un plan de emergencia y un procedimiento de contención adecuado para la sustancia derramada.
Retire a los empleados solo si la sustancia presenta riesgo de incendio.
¿Qué tipo de información sobre una sustancia química debe estar disponible para los trabajadores, según la COPANIT 43-2001?
La receta de fabricación de la sustancia.
El precio de mercado de la sustancia.
La hoja de seguridad con datos sobre riesgos, manipulación y primeros auxilios.
El nombre del distribuidor internacional.
En relación con la eliminación de residuos de sustancias químicas peligrosas, la COPANIT 43-2001 establece que:
Pueden desecharse en cualquier contenedor siempre que esté cerrado.
Deben ser eliminados siguiendo protocolos específicos para evitar daños al ambiente y a la salud.
Solo deben eliminarse si no hay trabajadores cerca.
No es necesario un proceso especial para los residuos de productos no inflamables.
Según la COPANIT 81-2009, ¿qué parte de una baranda es fundamental para evitar que los objetos caigan por debajo?
La barra superior.
La barra intermedia.
El rodapié o borde inferior.
La pintura reflectante.
¿En qué situaciones y a que altura aplica la instalación de un sistema de barandas de seguridad según la COPANIT 81-2009?
En lugares de trabajo con riesgo de caídas desde alturas de 2 metros o más.
En todos los lugares de trabajo, independientemente de la altura.
Donde se requiera protección contra caídas desde una altura de 1.80 metros (6 pies) o mayor.
Solo en áreas exteriores de trabajo.
¿Qué acción debe tomar el empleador si se determina que los niveles de vibración son excesivos, según la COPANIT?
Permitir que los trabajadores se adapten gradualmente a la exposición.
Implementar medidas correctivas como la reducción de la duración de la exposición, el uso de maquinaria de bajo nivel de vibración, o la rotación de tareas.
Permitir que los trabajadores se protejan con su propio equipo sin intervención.
Solo ofrecer asistencia médica si se presentan síntomas de problemas de salud.
Según la COPANIT, ¿qué es necesario para evaluar la exposición a vibraciones en el lugar de trabajo?
Realizar una medición diaria de las condiciones de vibración.
Solo realizar mediciones cuando un trabajador lo solicite.
Evaluar de manera periódica los niveles de vibración y la exposición de los trabajadores.
Solo realizar mediciones cuando ocurren incidentes de salud.
¿Qué tipo de equipos de protección personal (EPP) se recomienda en la COPANIT para proteger a los trabajadores de las vibraciones?
Guantes y botas.
Protectores auditivos.
Guantes y mangas especiales para reducir la exposición a vibraciones.
Solo ropa de protección.
NORMATIVA relacionada a los extintores contra incendio
NFPA 70
NFPA 10
NFPA 01
NAF 10
