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Quiz sobre la Resolución Número 1401 de 2007

Total questions: 28

Worksheet time: 14mins

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1.

¿Cuál es el objetivo principal de la investigación de incidentes y accidentes de trabajo según la resolución?

a)

Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos

b)

Mejorar la imagen de la empresa

c)

Aumentar la productividad de las empresas

d)

Reducir costos laborales

2.

¿A quién se aplica la presente resolución?

a)

A empleadores públicos y privados

b)

A organizaciones no gubernamentales

c)

Solo a trabajadores independientes

d)

Solo a empleadores públicos

3.

¿Qué se entiende por 'incidente de trabajo'?

a)

Cualquier evento laboral

b)

Un suceso con potencial de ser un accidente sin lesiones

c)

Un accidente que causa lesiones

d)

Un accidente grave

4.

¿Qué deben hacer los aportantes tras un accidente de trabajo?

a)

Investigar el accidente en un plazo de 30 días

b)

Informar a los medios de comunicación

c)

No es necesario investigar

d)

Investigar el accidente en un plazo de 15 días

5.

¿Qué tipo de lesiones se consideran como accidente grave?

a)

Amputaciones y fracturas de huesos largos

b)

Lesiones que no afectan la productividad

c)

Lesiones menores

d)

Lesiones que no requieren atención médica

6.

¿Qué deben incluir los informes de investigación de accidentes?

a)

Solo la fecha del accidente

b)

Datos irrelevantes

c)

Descripción clara y completa del accidente

d)

Opiniones de los trabajadores

7.

¿Quiénes deben participar en la investigación de accidentes mortales?

a)

Solo el jefe inmediato

b)

Solo el trabajador accidentado

c)

Nadie, es opcional

d)

Un profesional con licencia en Salud Ocupacional y otros

8.

¿Qué es una causa básica en la investigación de accidentes?

a)

Un accidente menor

b)

Una causa inmediata

c)

Una razón subyacente que explica actos inseguros

d)

Un hecho aislado

9.

¿Qué deben hacer las administradoras de riesgos profesionales?

a)

No deben participar en investigaciones

b)

Proporcionar asesoría a sus afiliados

c)

No tienen ninguna obligación

d)

Solo investigar accidentes graves

10.

¿Qué se debe hacer si un trabajador en misión sufre un accidente?

a)

Solo la empresa de servicios temporales investiga

b)

No es necesario investigar

c)

Ambas empresas deben investigar

d)

El trabajador debe asumir la responsabilidad

11.

¿Qué se debe registrar en el formato de investigación?

a)

Información irrelevante

b)

Solo la fecha del accidente

c)

Datos veraces y objetivos sobre el accidente

d)

Opiniones de los testigos

12.

¿Qué se debe hacer con los informes de investigación de accidentes graves?

a)

No es necesario enviarlos

b)

Publicarlos en redes sociales

c)

Remitirlos a la Administradora de Riesgos Profesionales

d)

Destruirlos

13.

¿Qué se entiende por 'causas inmediatas'?

a)

Causas que no se pueden identificar

b)

Causas que no afectan el accidente

c)

Causas que se presentan después del accidente

d)

Circunstancias observables antes del accidente

14.

¿Qué deben hacer los aportantes en relación con las medidas correctivas?

a)

Implementarlas solo si quieren

b)

No es necesario hacer nada

c)

Implementarlas según lo recomendado

d)

Ignorarlas

15.

¿Qué información debe contener el informe de investigación?

a)

Ninguna información relevante

b)

Opiniones de los investigadores

c)

Solo el nombre del trabajador

d)

Datos sobre el accidente y análisis causal

16.

¿Qué se debe hacer si se incumplen las medidas de control recomendadas?

a)

No pasa nada

b)

Se ignoran las recomendaciones

c)

Se imponen sanciones

d)

Se publican en redes sociales

17.

¿Qué se debe incluir en el compromiso de adopción de medidas de intervención?

a)

Opiniones de los trabajadores

b)

Ninguna información relevante

c)

Solo la fecha de la intervención

d)

Descripción de las medidas y responsables

18.

¿Qué se entiende por 'metodología de investigación'?

a)

Un conjunto de pasos para investigar

b)

No es necesario

c)

Un procedimiento opcional

d)

Un formato estándar

19.

¿Qué se debe hacer con los archivos de las investigaciones?

a)

Destruirlos después de un año

b)

Mantenerlos a disposición del Ministerio

c)

No es necesario guardarlos

d)

Publicarlos en internet

20.

¿Qué se debe hacer si un accidente de trabajo es mortal?

a)

Solo informar a los medios

b)

Ignorar el accidente

c)

Remitir el informe a la Dirección Territorial de Trabajo

d)

No se necesita investigar

21.

¿Qué se entiende por 'acciones correctivas'?

a)

Medidas que solo se aplican a accidentes menores

b)

Medidas para evitar la ocurrencia de eventos similares

c)

Acciones que no tienen relación con el accidente

d)

Cualquier tipo de acción

22.

¿Qué se debe hacer con los informes de investigación de accidentes?

a)

No es necesario hacer nada

b)

Destruirlos inmediatamente

c)

Remitirlos a la Administradora de Riesgos Profesionales

d)

Publicarlos en redes sociales

23.

¿Qué se debe incluir en el informe sobre las causas del accidente?

a)

Todas las causas encontradas

b)

Solo las opiniones de los testigos

c)

Ninguna causa

d)

Solo las causas inmediatas

24.

¿Qué se entiende por 'aportes' en el contexto de la resolución?

a)

Solo trabajadores independientes

b)

Solo empresas públicas

c)

Empleadores y organizaciones que contratan personal

d)

Ninguna organización

25.

¿Qué se debe hacer con los datos de la investigación?

a)

Publicarlos en redes sociales

b)

Destruirlos después de un año

c)

Registrar lugar, fecha y hora de la investigación

d)

No es necesario registrarlos

26.

¿Qué se debe hacer si se requiere información adicional sobre un accidente?

a)

Ignorar la solicitud

b)

Publicar en redes sociales

c)

Solicitar informes adicionales

d)

No se necesita hacer nada

27.

¿Qué se entiende por 'sanciones' en el contexto de la resolución?

a)

No hay sanciones

b)

Premios por cumplimiento

c)

Consecuencias por incumplimiento

d)

Solo advertencias

28.

¿Qué se debe hacer con los informes de investigación de accidentes graves?

a)

No es necesario enviarlos

b)

Destruirlos

c)

Publicarlos en redes sociales

d)

Remitirlos a la Administradora de Riesgos Profesionales