WorksheetsDESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVA -DIPLOMADO
Total questions: 95
Worksheet time: 1hrs 11mins
Busca a otros que tienen opiniones distintas y les escucha
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Cuando habla con otras personas es capaz de conseguir que se sientan cómodas en distintas situaciones.
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Varía de enfoque para comunicarse cuando está ante personas que tienen orígenes distintos.
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Crea relaciones interpersonales fuertes con toda una gama de personas diversas.
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Muestra auténtica sensibilidad ante los sentimientos de otros.
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Informa a las personas de los hechos que son relevantes para ellas.
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Hace presentaciones persuasivas, de gran impacto, ante grupos.
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Cuando hace presentaciones formales maneja muy bien las preguntas del público.
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Escribe de forma clara y concisa.
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Se comunica con efectividad por vía de los medios electrónicos.
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Se siente cómodo utilizando el poder asociado a los roles de líder.
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Es muy hábil para influir en sus superiores.
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Es muy hábil para influir en sus homólogos.
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Cuando aborda problemas, encuentra soluciones que los demás perciben como justas.
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En situaciones de conflicto, ayuda a las partes a avanzar hacia situaciones de ganar-ganar.
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Monitorea información que es relevante para proyectos y actividades permanentes.
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Obtiene y utiliza información relevante para identificar síntomas y problemas subyacentes.
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Toma decisiones a tiempo.
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Cuando asume riesgos es capaz de anticipar las consecuencias negativas y positivas.
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Sabe cuándo se necesita el conocimiento de expertos y lo busca para resolver problemas.
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Prepara planes y programas para alcanzar con eficiencia metas específicas.
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Clasifica por orden de prioridad las tareas a efecto de concentrarse en las más importantes.
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Es capaz de organizar a las personas en torno a tareas específicas para ayudarles a trabajar juntas para lograr un objetivo común.
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Se siente cómodo delegando la responsabilidad de las tareas a otros.
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Anticipa posibles problemas y prepara planes para poder atacarlos.
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Maneja varias cuestiones y proyectos al mismo tiempo, pero no se dispersa demasiado.
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Monitorea y se ajusta a un programa o negocia cambios a éste si es necesario.
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Trabaja con efectividad cuando hay presión de tiempo.
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Sabe cuándo permitir interrupciones y cuándo eliminarlas.
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Sabe cuándo renegociar las fechas límite establecidas para poder entregar resultados satisfactorios.
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Comprende los presupuestos, el flujo de efectivo, los informes financieros y los anuales.
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Con regularidad emplea los presupuestos y los informes financieros para tomar decisiones.
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Lleva registros financieros completos y exactos.
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Establece lineamientos para que otros se ajusten al presupuesto.
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Trabaja bien dentro de los lineamientos para el presupuesto que han impuesto otros.
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Formula metas claras que inspiran el compromiso de los miembros del equipo.
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Elige de forma correcta a los miembros del equipo, tomando en cuenta la diversidad de puntos de vista y las habilidades técnicas.
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Proporciona a los miembros del equipo una visión clara de lo que debe lograr éste como un todo.
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Asigna tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, con base en sus respectivas competencias e intereses.
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Diseña un proceso para monitorear el desempeño del equipo.
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Fomenta un entorno en el cual los miembros del equipo sienten que sus sugerencias hacen una diferencia.
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Reconoce, elogia y recompensa a los miembros del equipo por sus aportaciones.
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Ayuda al equipo a conseguir los recursos y el apoyo que necesita para lograr sus metas.
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Actúa como entrenador, consejero y mentor de los miembros del equipo
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Es paciente con los miembros del equipo mientras aprenden nuevos roles y desarrollan sus competencias.
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Es consciente de los sentimientos de los miembros del equipo.
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Conoce las fortalezas y las limitaciones de los miembros del equipo.
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Saca al descubierto los conflictos y las discrepancias del equipo y los utiliza para mejorar la calidad de las decisiones
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Facilita el comportamiento de cooperación entre los miembros del equipo.
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Mantiene al equipo moviéndose hacia sus metas.
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Conoce la historia de la industria de la que forma parte la organización.
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Se mantiene informado de las acciones de los competidores y los socios estratégicos de la industria de la cual forma parte la organización.
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Es capaz de analizar las tendencias generales de la industria y comprende sus implicaciones para el futuro.
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Reconoce con rapidez los cambios que han ocurrido en la industria.
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Sabe cómo compiten las organizaciones en la industria.
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Comprende las preocupaciones de los principales grupos de interés de la organización.
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Comprende las fortalezas y limitaciones de diversas estrategias de negocios.
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Conoce las fortalezas distintivas de la organización.
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Comprende la estructura de la organización y cómo se desempeña el trabajo en realidad.
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Es capaz de encajar en la cultura singular de la organización.
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Asigna prioridades congruentes con la misión y las metas estratégicas de la organización.
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Reconoce y resiste las presiones para comportarse de forma que no es congruente con la misión y las metas estratégicas de la organización.
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Considera las implicaciones que las decisiones tendrán para la organización a largo plazo.
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Mantiene a la unidad enfocada en sus metas.
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Se mantiene informado de los acontecimientos políticos de todo el mundo.
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Se mantiene informado de los acontecimientos económicos de todo el mundo.
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Reconoce las repercusiones que los acontecimientos globales tienen en la organización.
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Viaja para obtener conocimiento de primera mano de otros países.
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Comprende y habla más de un idioma.
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Es sensible a las señales culturales y es capaz de adaptarse con rapidez a situaciones nuevas.
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Reconoce que dentro de toda cultura hay grandes variaciones y evita los estereotipos.
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Adapta de forma conveniente su comportamiento cuando interactúa con personas que tienen distintos orígenes nacionales, étnicos y culturales.
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Comprende cómo un origen cultural afecta sus propias actitudes y conductas.
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Establece empatía con personas que tienen un origen cultural diferente al propio.
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Tiene normas personales claras que establecen las bases para mantener su sentido de integridad y conducta ética.
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Nunca deja de cuestionar sus normas éticas personales.
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Es sincero y proyecta seguridad en sí mismo; no se limita a decirle a las personas aquello que quieren escuchar.
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Reconoce sus errores y admite haberlos cometido.
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Reconoce sus errores y admite haberlos cometido.
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Acepta la responsabilidad de sus actos.
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Busca responsabilidad más allá de la que requiere su puesto.
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Está dispuesto a innovar y asumir riesgos personales.
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Es ambicioso y está motivado para alcanzar metas.
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Trabaja duro para concretar las cosas.
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Muestra perseverancia ante los obstáculos.
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Llega a un equilibrio razonable entre las actividades de su vida laboral y personal.
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Se cuida en lo mental y lo emocional.
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Utiliza salidas constructivas para ventilar sus
frustraciones y reducir la tensión.
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Hace ejercicio y come bien
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Sabe disfrutar de su tiempo libre.
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Tiene metas claras, personales y de carrera.
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Conoce sus valores, sentimientos y terrenos de fortalezas y limitaciones.
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Acepta la responsabilidad de su desarrollo personal continuo.
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Prepara planes y busca oportunidades para su crecimiento a largo plazo.
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Analiza las experiencias de su vida personal y laboral y aprende de ellas.
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