Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan

terpenting

Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

Saya kadang mencatatnya kadang tidak..

Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan

pengawas

Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya

Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya

Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf

Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

Saya tidak merasa terganggu dengan itu

Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu

Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik

Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak

Saya merasa terganggu dengan hal itu

Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima

Kadang- kadang, jika ide baik itu muncul

Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima

Saya jarang mengemukakan ide

Kadang- kadang ide diterima

Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai

Penting tapi bukan yang utama

Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan

Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan

Penting tapi yang utama adalah target

Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan

menyelesaikannya

Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut

Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

Saya mudah melakukan apreseasi positit terhadap rekan kerja

Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya

luar biasa

Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik aya katakan baik dan jika tidak

saya katakan tidak

Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa

Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja

Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya

Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang

lain

Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak

dibutuhkan

Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

A. Rapi dan nyaman

B. Rapi dan menarik

C. Menarik dan nyaman

D. nyaman

E. Apa adanya

A. Puas dengan penghargaan tersebut.

B. Merasa tidak percaya bila Anda mendapat penghargaan tersebut.

C. Memberitahukan kepada seluruh keluarga berita Bahagia ini.

D. Anda bertanya-tanya mungkinkan tahun depan akan mendapatkannya lagi.

E. Anda senang dan berupaya untuk lebih berprestasi.

A. Bekerja dengan disiplin dan selalu berusaha memberikan yang terbaik.

B. Berusaha menyingkirkan orang-orang yang menghalangi upaya Anda.

C. Bekerja keras membanting tulang.

D. Bekerja lembur sampai malam.

E. Bekerja sesuai porsi dan seperlunya saja.

A. Mengikuti kompetisi tersebut hanya bila yakin menang.

B. Berusaha mengalahkan pesaing Anda dengan tidak sehat.

C. Tidak mengikutinya karena takut kalah.

D. Mempelajari Teknik terbaru fotografi dan berusaha yang terbaik.

E. Mempengaruhi rekan yang Iain agar tidak mengikuti lomba.

A. Menolak karena harganya mahal.

B. Menolak karena anda ingin ia membeli sendiri dengan uang tabungannya.

C. Membelikannya karena ia memaksa.

D. Menolak karena tidak sesuai rencana.

E. Memberikannya karena takut ia menangis.

A. Mencapai target tim dulu, lalu menyelesaikan target individu

B. Hanya mendahulukan target tim, Jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

C. Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak mencapai 100%

D. Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai.

E. Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

A. Diktator

B. Bebas

C. Demokratis

D. Personal

E. Otoriter

A. Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat

B. Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

C. Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

D. Saya membaginya sesuai dengan bakat

E. Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilan

A. Terlihat aktiv dengan kelompok saya

B. Lebih suka menikmati makanan yang saya pesan

C. Berusaha menjalin hubungan dengan kenalan baru

D. Berbincang sekedarnya dengan yang duduk satu meja

E. Berbincang-bincang dengan teman-teman yang sudah dikenal

A. Mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat

B. Senang menghasilkan karya- karya intelektual yang bermanfaat

C. Memiliki cara pandang yang unik dan kontroversial

D. Mempunyai ide- ide baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya

E. Senang menghasilkan karya- karya baru

Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat

Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan

Saya membaginya sesuai dengan keahlian dan ketrampilan

Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan

Saya membaginya sesuai dengan bakat

Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran dan deadline

Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya

Saya tidak membutuhkan daftar harian dan melakukan sesuai dengan yang terdekat dan

terpenting

Saya selalu mencatat untuk pertimbangan mengambil keputusan

Saya kadang mencatatnya kadang tidak..

Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan

pengawas

Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagian kepada saya

Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya

Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf

Saya mendelegasikan sebagian besar tugas kepada staf

Saya tidak merasa terganggu dengan itu

Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu

Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik

Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak

Saya merasa terganggu dengan hal itu

Selalu, gagasan saya cemerlang dan selalu diterima

Kadang- kadang, jika ide baik itu muncul

Sering, kebanyakan gagasan saya unik sehingga dapat diterima

Saya jarang mengemukakan ide

Kadang- kadang ide diterima

Tidak terlalu penting karena yang terpenting adalah target tercapai

Penting tapi bukan yang utama

Biasa saja karena kita di dunia profesional tidak begitu perlu kedekatan

Cukup penting karena merupakan dorongan untuk mencapai tujuan

Penting tapi yang utama adalah target

Saya menganggap masalah tim adalah masalah saya juga sehingga saya akan

menyelesaikannya

Ketua tim adalah penanggungjawab terbesar masalah tersebut

Orang yang membuat masalah itu adalah penanggungjawab terbesar

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh tim

Masalah tim adalah masalah bersama yang harus diselesaikan oleh ketua tim

Saya mudah melakukan apreseasi positit terhadap rekan kerja

Saya akan memberikan apreseasi positif kepada rekan kerja yang memang progressnya

luar biasa

Saya akan memberikan apreseasi sekedarnya , jika baik aya katakan baik dan jika tidak

saya katakan tidak

Saya jarang memberikan apreseasi kepada rekan kerja kecuali memang luarbiasa

Saya akan memberikan apreseasi kepada rekan kerja

Merasa sulit karena tidak ingin memberatkan orang lain atas tugas saya

Jika dalam kondisi benar- benar mendesak maka saya akan meminta tolong pada orang

lain

Tergantung situasi dan urgensi terkadang saya minta tolong, terkadang tidak jika tidak

dibutuhkan

Jarang meminta tolong karena tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Selalu meminta tolong meskipun tugas tersebut sudah menjadi tanggungjawab saya

Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai

Target tim utama, meskipun target individu tidak tercapai

Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%

Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu

Hanya mendahulukan target tim, jika waktu cukup baru mengerjakan target individu

Tergantung hal tersebut dapat ditoleransi atau tidak?

Jelas, karena keadilan adalah utama dan mutlak

Tidak masalah jika kedua pihak puas walaupun bukan dalam posisi adil

Tidak masalah walaupun tidak adil, proporsinya cukup dan

Jelas, karena keadilan adalah yang utama

Saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman- teman untuk aktif juga

Jika perlui bicara maka saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar

Saya menjadi pengamat sejenak kemudian aktif berpendapat

Saya lebih banyak diam dan berbicara sekedaarnya

Saya aktif berpendapat dan mengarahkan teman- teman untuk mengikuti pendapat saya

Saya selalu menjukkan inisiatif dalam bekerja

Terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu

Tergantung keadaan dan kondisi saya

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

Tidak mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak

Terkadang jika saya terpikirkan ide maka saya akan berinisiatif melakukan sesuatu

Tergantung keadaan dan kondisi saya

Saya tidak pernah berinisiatif tetapi selalu mengerjakan tugas dengan baik

Saya kadang berinisiatif jika diperlukan

Menolak tugas tersebut karena dirasa mustahil untuk dilaksanakan

Menerima tugas tersebut dengan berbagai syarat yang harus dipenuhi.

Menolak tugas dengan mengemukakan kekurangan – kekurangan diri, dan meminta

atasan untuk menugaskan kepada orang lain.

Menerima tugas tersebut kemudian mengajak rekan- rekan kerja untuk mendiskusikan

berbagai alternatif cara menyelesaikan tugas tersebut.

Menerima tugas tersebut kemudian mencoba menyelesaikannya sendiri

Meskipun berbelit- belit selalu mengikuti proedur yang telah ditetapkan

Sesuai dengan perintah dan arahan atasan

Menerapkan prosedur baru agar tidak ketinggalan zaman

Menerapkan prosedur baru yang lebih maju

Melakukan inovasi secara berkelanjutan agar prosedur kerja semakin efektif dan efisien

Mampu menyelesaikan berbagai tugas sulit dalam waktu yang singkat

Senang menghasilkan karya- karya intelektual yang bermanfaat

Memiliki cara pandang yang unik dan kontroversial

Mempunyai ide- ide baru yang belum pernah dilakukan sebelumnya

Senang menghasilkan karya- karya baru

Meminta bukti untuk dilaporkan kepada atasan

Meminta vendor untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

Meminta bukti yang lengkap untuk didiskusikan dan mencarikan solusi

Meminta bukti yang lengkap untuk dilaporkan kepada atasan bahwa vendor kurang baik

Meminta alasan kepada vendor mengapa pekerjaan tidak selesai tepat waktu

Memaksa anggota tim untuk mengikuti kehendak anda

Mengevaluasi kinerja tim dan mendorongnya untuk berubah

Mengambil alih tanggungjawab tim sebagai tanggungjawab

Menggunakan cara baru sesuai kemampuan anda

Mendiskusikan apa hambatannya selama ini dan mencari solusi bersama serta

mengevaluasi secara rutin

Bersedia memenuhi semua permintaan sehingga dapat memuaskan klien

Bernegosiasi dengan klien bahwa tidak semua permintaannya dapat dipenuhi

Melaporkan sikap klien tersebut kepada atasan

Meminta atasan untuk menambah pegawai yang dapat membantu klien tersebut

Meminta atasan untuk menambah pegawai khusus

Membaca buku- buku yang dapat mendukung pekerjaan saya

Menawarkan bantuan kepada rekan kerja

Meneliti kembali hasil pekerjaan saya

Bersosialisasi dengan rekan- rekan sekantor

Bersosialisasi dengan rekan- rekan dari tim berbeda

Personalia

Produksi

Keuangan

Pemasaran

Administrasi

B, D, F

A, B, C

B, C, E

B, C, D

C, E, F

Comunication

Konseptual

Teknis

Simpati

Interpersonal

Organizing

Top management

Lower management

Middle management

Personalia

Sondang P. Siagian

Henry Fayol

M. Gullick

Harlod Koontz

George R. Terry

Coordinating

Planning

Organizing

Actuating

Controlling

Semua level manajemen

Dewan komisaris

Manajemen menengah

Manajemen puncak

Manajemen tingkat bawah

Actuating

Forcasting

Planning

Controlling

Organizing

Italia, Maneggio

Latin, Maneggio

Inggris, Management

Italia, Maneggiare

Sanskerta, Maneggio

Ilmu perencanaan, pengaturan dan pelaksanaan hubungan antar manusia dengan

organisasi

Ilmu dan seni tentang penggunaan sumber daya yang terbatas untuk pemenuhan

kebutuhan manusia yang tak terbatas.

Ilmu untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dalam rangka pemenuhan kabutuhan

organisasi untuk mencapai tujuan misi dan visi perusahaan.

Ilmu dan seni dalam memimpin orang atau SDM

IImu dan seni tentang upaya untuk memanfaatkan semua sumber daya yang dimiliki

untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien .

Bertanggung jawab pada lower management

Menetapkan kebijakan operasional

Melakukan semua pekerjaan tingkat operasional

Mengawasi pada pekerja

Bertanggung jawab pada Middle Management

Perencanaan, organisasi dan evaluasi

Formal, informal dan teknis

Konseptual, formal dan teknis

Formal, teknis dan manajerial

Konseptual, Kemanusian dan teknis

Perkantoran

Operasional/ produksi

Personalia

Keuangan

Pemasaran

Controlling

Planning

Organizing

Actuating(tindakan utk mengusahakan agar semua kelompok berusaha untuk mencapai

sasaran sesuai yang direncanakan)

Motivating

1, 2, 3

1, 2, 4

2, 3, 4

4, 5, 6

1, 2, 6

1, 2, 3

1, 2, 4

3, 4, 5

1, 4, 5

2, 3, 4

Kemampuan personalia, teknis, dan konseptual dibawah lower management

Kemampuan teknis melebihi lower management

Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan

manusiawi

Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada ketrampilan manusiawi

Konseptual melebihi top management

Manajemen Administrasi

Manajemen Produk

Manajemen Keuangan

Manajemen Pemasaran

Manajemen Personalia

Adil

Otoriter

Bebas

Demokratis

Personal

Meminta tamu tersebut untuk pulang agar tidak menunggu

Meminta tamu tersebut untuk menunggu

Menemui tamu tersebut dan menawarkan bantuan. Jika sifatnya rahasia makan meminta tamu tersebut tetap menunggu atasan anda

Menelpon atasan anda agar segera kembali kekantor

Memberitahu atasan anda jika ada tamu dari luar kota

Akan memfasilitasi tempat untuk beribadah mereka di lingkungan perusahaan

Mendiskusikan hal ini dengan jajaran pimpinan dan pemilik perusahaan untuk dicari solusinya

Karena pemilik perusahaan seorang non muslim, maka itu sudah menjadi aturan yang harus dipatuhi karyawan

Memberikan kebijakan yang bersifat toleran kepada karyawan

Bersifat toleran dan menyediakan semua fasilitas ibadah karyawan

Membatasi penggunaan media sosial yang penting penting saja

Mengenali sumber berita akurat atau tidaknya

Mengenali dari judul berita terkadang terkesan provokatif

Membacanya saja kemudian tidak mengambil pusing informasi tersebut

Membaca keseluruhan informasi secara lengkap

Ikut bergabung ke acara makan tersebut

Hanya menonton dari kejauhan

Ikut bergabung tapi tidak ikut makan karena belum terbiasa

Ikut bersenang senang

ikul sebentar lalu pulang untuk bersih-bersih

Saya meminta maaf dan mengatakan yg sebenarnya bahwa saya lidak punya uang untuk dipinjamkan

Saya pinjamkan sisa uang saya yg sedikit tersebut

Saya menolak meminjamkan uang saya karena itu hanya cukup untuk kebutuhan sehari-hari.

Saya akan memberikan solusi dg membantunya meminjam uang dari kawan lain

Saya menyarankan agar dia meminjam dari org lain

Bersifat terbuka terhadap kritik atau masukkan

Menjadikan kritikan sebagai masukan yang membangun agar Anda bisa menjadi pribadi yang lebih baik lagi.

Saya jadikan kritikan sebagai bahan evaluasi diri

Berusaha menerima setiap kritikan yang dilontarkan untuk anda

Memahami karakter setiap orang yang anda temui

Menengurnya agar perbuat dia berubah

Membiarkan saja selama tidak mengganggu

Resign dari perusahaan

Mengadu ke atasan anda

Memarahi dan memakinya

Menyuruhnya untuk mengambil sendiri

Memberinya pisau dan menyuruhnya mengambil sendiri

Menanyakan dengan sopan jenis daun pisang apa yang akan di minta lalu rnengarnbilkanya

Segera mengambilkan daun pisang sesuai kebutuhanya

mengajak bersama-sama untuk melihat daun pisang yang sesuai keinginannya

Meminta ibu tersebut untuk mengambil antrian anda

Meminta ibu tersebut untuk berpindah ke antrian di depan anda

Bertukar posisi antrian dengan ibu tersebut

Antri seperti biasa karena kondisi antrian sangat panjang

Menyuruh ibu tersebut untuk antri di dekat anda

Mengedukasi masyarakat tersebut tentang perkembangan ICT saat ini penting bagi rnasyarakal indonesia.

Berkordinasi dengan kepala desa dan masyarakat setempat untuk mernbangun infrastruktur meskipun masyarakar masih bingung

Membangun infrastruktur IT yang memadai untuk di gunakan masyarakat desa lalu kemudian mengadakan pelatihan pelatihan khusus

Menghormati kebudayaan daerah di desa tersebut bahwa bhineka tunggal ika penting, IT di desa tersebut belum terlalu berrnanfaat bagi masyarakat sekitar.

Melaporkan kepada atasan kantor anda yang sebenamya bahwa kondisi desa tersebut belum siap untuk dibangun infrastruktur teknologi informasi.

Mendukung kegiatana gotong royong tersebut sebagai kegiatan yang sistematik demi terciptanya interaksi yang harmonis.

Dapat memahami kegiatan gotong royong ini sebagai bentuk solidaritas, tetapi merasa tidak harus berpartisipasi.

Ikut berpartisipasi dalam gotong royong tersebut dan membantu ketua organisasi pemuda untuk mengerakkan rekan-rekan yang lain.

Tidak keberatan ikut membantu demi solidaritas dan hubungan baik meskipun merasa tidak harus.

Saya membiarkan hal itu karena tidak paham soal agama selain agamanya.

Saya bertanya kepada teman baru saya tentang latar belakang dirinya.

Saya mencari informasi mayoritas agama di negara temanya tersebut.

Saya saling bertukar pikiran tentang perbedaan keyakinan masing-masing.

Memutuskan untuk membantu kelompok lain jika kelompok salah satu agama sudah mendapatkan bantuan terlebih dahulu.

Menyepakati pendapat teman-temannya tersebut supaya tidak kesulitan dalam melakukan pendistribusian bantuan yang dilakukan.

Bersedia membantu semua kelompok serta mendorong orang lain untuk tidak membeda-bedakan pada penyaluran bantuan.

Akan menjalin relasi dengan semua kelompok sebagai bagian dari bentuk keterbukaan dalam ppenyaluran bantuan bencana.

Menanggapi melalui chat pribadi untuk beberapa tanggapan yang personal.

Berhati-hati menanggapi hal yang bersifat pribadi untuk disampaikan secara terbuka.

Diam dan cukup menjadi pembaca senyap lebih baik dari pada berkomentar negatif.

Secara terbuka memberikan komentar yang dirasakan objektif untuk disampaikan.

Tidak menggunakan produk teknologi informasi untuk menyimpan data pribadi, orang lain, ataupun perusahaan yang jika bocor akan mengganggu privasi atau merugikan perusahaan.

Mengingatkan sesama rekan atau keluarga untuk tidak menyimpan data pribadi di produk teknologi informasi atau menyebarkan data privasi orang lain dan rahasia perusahaan.

C. Menerapkan perlakukan khusus terhadap gawai atau produk teknologi informasi yang di dalamnya ada data pribadi data mengenai privasi orang lain, dan rahasia perusahaan.

D. Resiko kebocoran data pribadi, data orang lain, dan perusahaan bernilai cukup kecil dibandingkan manfaat yang ia dapat terkait kemudahan akses penyimpanan data tersebut melalui gawainya

a. Mengurangi pekerjaan rumah pada anak sehingga anak dapat bermain dengan leluasa

b. Membatasi waktu bermain anak dan penggunaan teknologi yang tidak diperlukan

c. Mengurangi pengawasan terhadap anak

d. Menghukum anak yang malas dengan hukuman fisik

e. Melaporkan anak kepada orang tuanya

Sangat tepat karena jika sewaktu-waktu gangguan jiwanya kambuh, bisa membahayakan pasien

Tidak tepat karena melanggar HAM

Seharusnya diterima saja karena Aldi sudah sembuh dan tidak berpengaruh apa-apa

Seharusnya panitia seleksi memberikan kesempatan pada Aldi

Tepat karena orang dengan riwayat gangguan jiwa bisa meresahkan

Tidak memandang perbedaan dalam mengerjakan tugas

Berusaha memahami perbedaan tersebut

Menganggap perbedaan bukan masalah

Mencoba berbaur agar perbedaan tidak menjadi masalah

Biasa saja karena perbedaan itu pasti ada di setiap kelompok

Berusaha mewarnai rambut menjadi hitam walaupun anda lebih suka rambut warna warni dalam rangka menghargai budaya daerah tersebut

Mewarnai rambut menjadi hitam dan melakukannya secara berkesinambungan

Anda merasa warna rambut warna warni bukan masalah bagi warga desa tersebut

Tetap pada pendirian dan berpenampilan seperti biasanya

Mewarnai hitam rambut saya sebagai wujud penghargaan terhadap budaya daerah tersebut

Ingin menutup hak siar semua stasiun televisi

Ingin protes pada semua stasiun televisi untuk mengganti tayangan yang lebih layak

Ingin menghujat semua stasiun televise di media massa

ngin menggalang massa untuk melakukan demo terhadap pemerintah untuk segera mengambil kebijakan

Ingin mengajak pihak berwenang dan terkait untuk membahas kelayakan tayangan tersebut

Memberikan pengertian pada karyawan wanita bahwa yang dilakukan perusahaan adalah untuk kebaikan bersam

Mengadakan rapat terbatas dengan para atasan untuk menyampaikan keluh kesah karyawan dan meminta kebijakan yang menguntungkan kedua pihak

Meminta tolong rekan atasan yang berpengaruh untuk meminta atasan mempertimbangkan kembali keputusan tersebut

Mengajak semua karyawan untuk membuat petisi agar diadakan rapat direksi menolak rencana tersebut

Tetap melanjutkan perjalanan saja karena berkas tersebut sangat penting bagi atasan anda

Berhenti sejenak untuk memastikan ada orang yang menolongnya baru melanjutkan perjalanan

Segera berhenti dan menolongnya meskipun itu akan membuat Saya terlambat datang

Segera menelepon ambulan dan meminta bantuan dari orang sekitar baru melanjutkan perjalanan

Meminta atasan untuk meminta rekan lain yang seagama dengan rekan tersebut saja yang datang

Menelepon untuk menyatakan rasa bela sungkawa dan memohon maaf tidak bisa hadir karena alasan personal

Hadir sebentar saja, menyatakan bela sungkawa, dan segera pulang karena sudah menjalankan tugas

Tetap datang dan berusaha mengikuti acara hingga selesai sebagai penghormatan

Melakukan rapat tertutup dengan warga mayoritas Betawi untuk mencari solusi yang terbaik

Meminta agar warga minoritas tidak terlalu mempermasalahkan hal tersebut karena ini sudah menjadi keputusan bersama

Memberikan ide lain agar semua warga dapat berpartisipasi di dalamnya tanpa merasa dikucilkan

 Menampung semua saran yang diberikan untuk kemudian disaring dan diputuskan secara musyawarah

Memakan hidangan yang Saya sukai saja

Memakan setiap hidangan yang disajian untuk menghormati tetua adat

Mencari alasan agar bisa pulang lebih dulu sehingga tidak harus memakan hidangan tersebut

Mengatakan pada pemilik rumah jika Saya tidak menyukainya agar diganti dengan hidangan lain yang Saya sukai

Mendiskusikan hal ini dalam rapat umum perusahaan sehingga dicapai solusi terbaik bagi semua pihak

Mengajak teman-teman sejawat untuk mengajukan protes dan perbaikan kebijakan

Meminta perusahaan untuk merubah kebijakannya agar dapat memfasilitasi para karyawan untuk beribadah

Tetap bertahan dengan kebijakan yang ada dan mencoba untuk mencuri-curi waktu menjalankan ibadah

Saya akan fokus mendengarkan permasalahan yang mereka hadapi dan memberikan saran jika diminta

Saya akan meminta pendapat orang yang lebih tua untuk mencari solusi yang paling tepat

Saya akan membantu menyelesaikan permasalahan mereka jika Saya pernah mengalami permasalahan serupa

Saya akan meminta mereka mencoba untuk menyelesaikannya sendiri sebelum Saya bantu untuk menyelesaikan masalahnya

Membuat banner dan brosur yang bisa dibagikan ke setiap rumah tangga agar diketahui oleh setiap warga

 Membuat kegiatan penyuluhan berkala disertai kegiatan menarik agar setiap orangtua tertarik memahami pentingnya pemeriksaan kesehatan

 Meminta agar para pemuda bergerak bersama tim penyuluhan untuk menyadarkan warga yang lain

Bergerak secara masif dari rumah ke rumah untuk menjelaskan pentingnya pemeriksaan kesehatan bagi ibu hamil dan bayi secara satu persatu

Memahami bahwa sifat buruk seorang karyawan bersifat pribadi yang tidak dipengaruhi oleh faktor suku

Mengingatkan rekan kerja lain untuk bersikap objektif dan menghormati siapa pun dari suku apa pun

Menilai bahwa sifat buruk itu hanya dimiliki karyawan itu saja, tidak pada semua karyawan dari suku tersebut

Menjauhi semua karyawan yang berasal dari suku tersebut karena sifat buruk itu hasil dari internalisasi budaya suku

Menerima Teguh jika yang lain setuju atas penunjukan Teguh sebagai ketua kelompok penelitian

Mengajak semua teman-teman kelompok untuk menghargai Teguh sebagai orang daerah

Menyetujui pandangan Amin tentang Teguh sebagai orang daerah

Meminta Amin mengenali kemampuan Teguh sebelumnya

Duduk berdekatan dengan Billy ketika terpaksa

Menjauhi Billy dan tidak mau berteman dengannya

Menemani Billy dan perlahan mengajarinya tentang budaya setempat

Bertegur sapa sewajarnya tanpa basa basi

Segera melanjutkan proyek karena sudah terlambat dari jadwal yang direncanakan

Mengajak anak buahnya dan warga desa untuk bermusyawarah

 Memerintahkan anak buahnya untuk menghormati mesjid keramat itu

Memerintahkan anak buahnya untuk menghentikan sementara proyek

Menjual produk tanpa ada rasa ragu karena kualitas terjamin

Mencoba sekali untuk menjual produk mereka di toko untuk mengecek respon konsumen

Mengajak pengusaha lain untuk mengambil produk dari UKM tersebut karena kualitasnya tetap terjamin

Mencari perajin lain yang bukan penyandang disabilitas karena tuntutan pesanan yang tinggi

Menebak dalam pikiran dari mana asal teman tersebut

Bertanya keteman yang lain , darimana asal teman tersebut

Mewajibkan Markus berpakaian sesuai tradisi kota ini

Mengajak ke kamar serta membicarakan berbagai hal tentang pengalamnnya

Tetap respek karena bagaimana pun Ia adalah atasan kita

Mencoba memberikannya masukan kepada atasan anda yang baru

Mencoba memberikan gambaran tentang budaya kerja di kantor anda karena bagaimana pun anda lebih senior disana

Tetap menghormati atasan anda yang baru sambil mencoba memahami karakter atasan anda tersebut