NEW
Font size
WorksheetsQuiz sur le contrat de travail
Total questions: 36
Worksheet time: 18mins
Qu'est-ce qui caractérise un contrat de travail ?
Un lien de subordination entre employeur et salarié
Une relation amicale entre employeur et salarié
Un accord de sous-traitance
Quelle est l'une des obligations de l'employeur ?
Rémunérer le salarié
Fixer les vacances du salarié sans rémunération
Permettre au salarié de travailler sans directives
Une clause de non-concurrence signifie que le salarié :
Peut travailler pour un concurrent après son contrat
Ne peut pas rejoindre ou créer une entreprise concurrente
A le droit de créer une entreprise concurrente en secret
Qu'est-ce qu'un CDD ?
Un contrat avec une date de fin
Un contrat sans durée déterminée
Un contrat sans possibilité de renouvellement
Dans le contrat de travail, quelle mention est obligatoire ?
La durée du travail
La couleur du bureau
La marque de l'ordinateur fourni
Quelle clause permet à l'employeur de retenir un salarié formé par l'entreprise ?
Clause de dédit-formation
Clause de non-concurrence
Clause de mobilité
Qui doit signer un contrat de travail temporaire (CTT) ?
Le salarié, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice
Seulement le salarié et l'entreprise utilisatrice
Seulement le salarié et l'employeur
Le CDI peut être rompu par :
L'employeur uniquement
L'employeur, le salarié, ou d'un commun accord
Un tribunal de commerce
Le contrat de professionnalisation vise à :
Former le salarié exclusivement en centre de formation
Insérer ou réinsérer professionnellement les jeunes et les adultes
Accorder un diplôme universitaire uniquement
En cas de CDD, le recours est interdit pour :
Remplacer un salarié en grève
Remplacer un salarié absent
Accroissement temporaire d'activité
Une clause d'exclusivité interdit au salarié :
D'exercer une autre activité professionnelle
De demander une augmentation
D'exprimer une opinion sur son travail
La clause de mobilité implique que :
Le salarié travaille uniquement depuis son domicile
Le salarié accepte de se déplacer si nécessaire
Le salarié reste dans le même lieu de travail toute sa carrière
Quelle mention doit figurer dans un contrat de travail ?
L'identité et l'adresse des parties
Le nom des anciens employeurs
Les hobbies du salarié
Un CDD peut être renouvelé :
Deux fois dans la même entreprise sans dépasser la durée légale
Une seule fois sans conditions
Autant de fois que l'employeur le souhaite
Quelle est la principale caractéristique d'un CDI ?
Il n'a pas de date de fin
Il est limité à un an
Il impose une durée de travail hebdomadaire de 20 heures
Le contrat d'apprentissage comprend :
Un travail exclusivement en entreprise
Une alternance entre formation en centre et en entreprise
Des cours théoriques uniquement
Le préavis en cas de rupture de contrat doit être :
Indiqué dans les mentions obligatoires du contrat
Décidé librement par le salarié
Ignoré par l'employeur en cas de départ
La clause d'objectifs signifie que le salarié doit :
Atteindre un résultat chiffré sur une période donnée
Travailler sans objectif précis
Choisir librement
La clause d'objectifs signifie que le salarié doit :
Atteindre un résultat chiffré sur une période donnée
Travailler sans objectif précis
Choisir librement ses objectifs
Une indemnité de fin de contrat est due dans un CDD pour :
Compensation de la précarité du salarié
Remercier le salarié pour ses services
Remplacer les primes annuelles
La convention collective de référence doit être :
Mentionnée uniquement en cas de CDD
Indiquée dans tous les contrats de travail
Omise pour les postes de direction
Un contrat de travail temporaire est valable pour :
Tous les types de postes
Une mission de durée limitée
Un contrat d'un an minimum
En cas d'accroissement temporaire d'activité, on peut recourir à :
Un CDD
Un CDI
Un contrat d'apprentissage uniquement
La clause de non-concurrence doit être :
Non écrite pour être valide
Équilibrée et justifiée par l'intérêt de l'entreprise
Valable même après la fin de contrat sans conditions
Un CDI peut être rompu par :
L'employeur seulement
Le salarié ou l'employeur, ou par rupture conventionnelle
La décision d'un tiers uniquement
Le lieu de travail doit être :
Choisi par le salarié
Mentionné dans le contrat
Non mentionné dans les contrats de courte durée
Le contrat de travail doit mentionner :
La rémunération du salarié
Les anciens postes occupés
Le mode de transport utilisé pour se rendre au travail
La période d'essai est définie par :
L'employeur uniquement
Le contrat de travail ou la convention collective
La volonté du salarié
Un contrat de travail temporaire est principalement utilisé pour :
Les contrats de longue durée
Des missions spécifiques et limitées dans le temps
Des emplois sans fin de mission
Une clause de dédit-formation signifie que le salarié doit :
Rembourser l'entreprise s'il quitte son emploi après une formation
Rester dans l'entreprise pour une durée convenue après formation
Payer sa formation dès le début
L'employeur est tenu de fournir :
Une assurance santé
Le travail et les moyens nécessaires pour le réaliser
Des congés supplémentaires
Les obligations du salarié incluent :
Respecter les horaires et le règlement intérieur
Choisir librement ses horaires
Travailler à distance obligatoirement
La durée de la période d'essai doit être précisée dans :
Le contrat de travail
Un document annexe
Les consignes orales de l'employeur
Le CTT (contrat de travail temporaire) implique :
Un engagement permanent de l'employé
Une mission temporaire dans une entreprise utilisatrice
Un emploi à durée indéterminée
Le contrat de professionnalisation permet d'acquérir :
Une qualification professionnelle reconnue
Un contrat de travail à vie
Une assurance professionnelle
En cas de CDD, l'absence de contrat écrit rend le contrat :
Invalide
Valide sans conditions
Valide mais non renouvelable
