WorksheetsÁmbito Laboral UT2: El contrato
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un acuerdo entre amigos.
Un acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Un documento de pago para comprar materiales.
Una conversación informal.
¿Para qué sirve el contrato de trabajo?
A) Para comprometer al trabajador a hacer los trabajos y al empresario a pagarle.
B) Para que el trabajador reciba una lista de sus derechos.
C) Para que el trabajador pueda hacer lo que quiera en la empresa.
D) Para que el empresario se libere de sus responsabilidades.
Las condiciones de un contrato de trabajo tienen el carácter de...
Ley (norma jurídica)
Sugerencia
Acuerdo verbal sin obligaciones
Opcional para las partes
¿Qué significa que el contrato de trabajo tiene "carácter de norma jurídica"?
Que es un documento bonito
Que es algo que se debe cumplir como si fuera una ley
Que se puede romper en cualquier momento
Que solo el trabajador debe cumplirlo
¿Quiénes deben cumplir lo que dice el contrato de trabajo?
Solo el trabajador
Solo el empresario
Tanto el trabajador como el empresario
Ninguno de los dos, es opcional
¿Qué garantiza el contrato de trabajo?
Que el trabajador pueda tomar vacaciones cuando quiera.
Que se respeten los derechos de los trabajadores y que cumplan sus deberes.
Que el trabajador no tenga ninguna responsabilidad.
Que el trabajador y el empresario no tengan relación alguna.
Si un trabajador firma un contrato, ¿puede ignorar sus responsabilidades?
Sí, porque el contrato es solo una sugerencia.
No, porque el contrato es una ley entre el trabajador y el empresario.
Solo si el empresario está de acuerdo.
Sí, si no le gusta el trabajo.
¿Qué pasa si no se cumple el contrato de trabajo?
No ocurre nada, es opcional.
Pueden haber consecuencias legales para el trabajador o el empresario.
El contrato se vuelve inválido.
El trabajador se queda sin vacaciones.
¿Qué es lo que el trabajador ofrece en el contrato de trabajo?
Su tiempo libre
Sus servicios o trabajo
Sus derechos
Sus vacaciones
¿Qué es lo que el empresario ofrece en el contrato de trabajo?
Vacaciones.
Un sueldo o pago por el trabajo realizado.
Una casa
Su tiempo libre.
¿Qué es un contrato temporal?
Un contrato que dura toda la vida
Un contrato que tiene una duración limitada.
Un contrato que no tiene fecha de finalización.
Un contrato para estudiantes.
¿Cuál es una ventaja del contrato temporal?
Dura siempre
Es útil para trabajos que necesitan a alguien solo por un tiempo
El trabajador no tiene deberes
Permite cambiar de empresa cada mes
¿Cuál es una desventaja del contrato temporal?
Que el sueldo es bajo.
Que el trabajador debe cumplir muchas normas.
Que el trabajo se termina cuando acaba el contrato.
Que el trabajador debe trabajar menos horas.
¿Qué es un contrato indefinido?
Un contrato que dura solo una semana.
Un contrato que no tiene fecha de finalización.
Un contrato solo para estudiantes.
Un contrato con horas limitadas.
¿Cuál es una ventaja del contrato indefinido
Es el contrato más seguro porque no tiene fecha de fin.
Dura menos tiempo que otros contratos.
El trabajador no tiene deberes.
El contrato siempre incluye una promoción.
¿Cuál es una desventaja del contrato indefinido?
El contrato siempre se acaba en un año.
El trabajador nunca puede cambiar de puesto.
La empresa puede despedir al trabajador si tiene problemas o si el trabajador no cumple su trabajo.
El trabajador tiene que hacer más horas.
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
Un contrato donde se trabaja menos horas que a tiempo completo.
Un contrato que siempre dura menos de un año.
Un contrato solo para trabajos temporales.
Un contrato con beneficios especiales.
¿Cuál es una ventaja de un contrato a tiempo parcial?
Se puede cambiar de puesto cada mes.
Permite tener más tiempo libre al trabajar menos horas.
Ofrece un sueldo más alto que un contrato completo.
No es necesario cumplir horarios.
¿Cuál es una desventaja del contrato a tiempo parcial?
El trabajador tiene más vacaciones.
El sueldo es más bajo porque se trabaja menos horas.
Solo se trabaja en fin de semana.
No tiene límite de horas.
¿Qué es un contrato de formación?
Un contrato para trabajar muchas horas.
Un contrato para jóvenes que estudian y trabajan a la vez.
Un contrato solo para personas mayores.
Un contrato de vacaciones.
¿Cuál es una ventaja del contrato de formación?
Permite aprender un oficio mientras se trabaja y se estudia.
Se puede trabajar desde casa siempre.
Solo se trabaja en verano.
Es un contrato sin ningún tipo de límite.
¿Cuál es una desventaja del contrato de formación?
Que el contrato dura menos de 3 meses.
Que no permite aprender nada nuevo.
Que el salario suele ser más bajo porque también estás aprendiendo.
Que solo se permite para mayores de 30 años.
¿Qué es el salario?
El dinero que recibes por trabajar.
Los días de descanso en el trabajo.
La categoría del trabajador.
El lugar donde trabajas.
¿Qué incluye el salario?
Solo los días de descanso.
El salario base y a veces complementos (como horas extra o pagas extra).
Solo los viajes de trabajo.
El contrato indefinido.
¿Qué es la duración del contrato?
El tiempo que tienes para descansar.
El tiempo que dura tu contrato, que puede ser indefinido o temporal.
El lugar donde realizas el trabajo.
El puesto de trabajo del empleado.
¿Qué es el periodo de prueba?
Un tiempo para probar si te gusta el trabajo y si la empresa está contenta contigo.
Un tiempo en el que no trabajas.
La fecha de finalización del contrato.
El tiempo en el que se elige la categoría profesional.
¿Qué es el lugar de trabajo?
El dinero que ganas.
El puesto de trabajo
El lugar o lugares donde el trabajador presta sus servicios.
El tiempo de descanso del trabajador.
¿Qué es la categoría profesional?
El lugar donde trabajas.
El tipo de contrato que tienes.
El puesto de trabajo que realiza el empleado/a.
Los complementos salariales que recibes.
¿Qué son las vacaciones?
El tiempo en el que pruebas el trabajo.
Los días de descanso que tiene el trabajador, cobrando por ellos.
Las horas de trabajo extra.
El lugar donde realizas el trabajo.
¿Qué es el salario base?
La cantidad mínima que te pagan por tu trabajo.
El dinero extra que ganas por trabajar más horas.
La duración de tus vacaciones.
El lugar donde trabajas.
