Font size
WorksheetsQuis interativo
Total questions: 57
Worksheet time: 1hrs 2mins
Temos dois conceitos semelhantes- Empregabilidade e Empresabilidade, mas um refere-se ao colaborador e outro à organização, respectivamente. Portanto, assinale a alternativa correta que representa o conceito de Empresabilidade:
Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos;
Capacidade das empresas em desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competências individuais dos seus membros;
Trata-se da capacidade do empresário manter-se ativo no mercado diante a tantos desafios;
Nenhuma das alternativas está correta.
O conceito de Gestão de Pessoas está associado à maneira de pensar da organização, ligada à mentalidade organização. Isto está ligado diretamente à(s) (ao):
Uma liderança autocrata;
Cultura Organizacional;
Ao perfil democrático da empresa;
Orientações da assessoria dos recursos humanos.
Com as parcerias organizacionais surgem pessoas ou instituições que esperam algo da empresa. Existem uma expectativa por parte destes parceiros que são os: fornecedores, clientes, acionistas/investidores, empregados, bancos, governos, comunidade, mercado de trabalho, concorrentes. Assinale a alternativa que demonstra o conceito dessas parcerias ou expectativas.
Interessados;
Benchmarking;
Stakeholders;
Cooperativa.
O Departamento de pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano, capital intelectual são utilizados para descrever:
A unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão de pessoas;
O nível hierárquico na estrutura da empresa;
A forma de apresentar os chamados Stakeholders;
Os estilos de liderança na empresa.
Sobre recrutamento interno, podemos dizer que...
novos talentos
sangue novo
maior segurança e menor custo
A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.
Certo
Errado
Representa papel atual de RH nas organizações:
Desenvolver, gerenciar e operacionalizar o capital humano
Planejar e controlar o fluxo de caixa descontado dos projetos estratégicos
As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada
Recrutamento e Seleção.
Treinamento e Desenvolvimento.
Gestão de Pessoas RH
Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração ou gestão de pessoas ou de recursos humanos.
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações humanas que acontecem no ambiente organizacional, extra e interorganizacional.
É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção de empregados.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração são os cinco subsistemas de recursos humanos.
Certo
Errado
Qual é o papel fundamental da gestão de equipes e liderança eficaz?
Ignorar as responsabilidades individuais
Fomentar a colaboração e o alcance de metas
Promover a competição entre os membros da equipe
Incentivar a desorganização no ambiente de trabalho
Qual a diferença entre grupo e equipe no contexto organizacional?
As equipes compartilham responsabilidades de forma limitada
Os grupos têm maior sinergia do que as equipes
As equipes unem-se em torno de objetivos comuns
Os grupos são mais eficazes na resolução de problemas
Em uma entrevista estruturada, as perguntas feitas a determinado candidato a emprego não devem ser repetidas para os outros candidatos.
Certo, porque é necessário uma avaliação particular do candidato.
Errado, se a entrevista é estruturada é preciso seguir com a estrutura pré-determinada.
Certo, a entrevista estruturada é uma entrevista livre e o entrevistador pode fazer perguntas diferentes para os candidatos.
Errado porque não existe esse modelo de entrevista.
Num processo de contratação de colaboradores, o recebimento dos currículos é chamado de:
Seleção
Recrutamento
Contratação
Análise
Num processo de contratação, a análise dos currículos é chamado de:
Seleção
Recrutamento
Dinâmicas
Avaliações
Qual a carga horária máxima para um contratado estagiário?
30 horas semanais e 5 diárias
20 horas semanais e 4 diárias
25 horas semanais e 5 diárias
30 horas semanais e 6 diárias
Em uma empresa, qual é a relação entre retenção de colaboradores e gestão de pessoas?
A retenção é irrelevante.
A retenção é uma técnica para melhorar o desempenho.
A retenção aumenta os custos.
A retenção diminui a comunicação.
Na empresa de tecnologia onde Patricia trabalha, a divisão das tarefas em subsistemas possibilita o quê?
Melhor comunicação
Melhor visão sobre os processos
Melhor tecnologia
Melhor marketing
James está considerando implantar uma divisão de RH em sua empresa. Qual é a importância disso?
Trazer benefícios para o negócio
Aumentar o custo operacional
Reduzir a produtividade
Desmotivar os colaboradores
O que a análise de desempenho dos funcionários na empresa de Charlotte visa melhorar?
Desempenho dos funcionários
Custo de produção
Tempo de trabalho
Número de funcionários
Daniel está gerenciando um processo seletivo para sua empresa. O que é necessário para atrair profissionais no processo seletivo?
Definir o tipo de recrutamento
Aumentar o salário
Oferecer benefícios
Melhorar a infraestrutura
Harper está gerenciando um processo seletivo para uma nova posição em sua empresa. Qual é a importância de um processo seletivo bem estruturado e assertivo?
Facilita a demissão de funcionários.
É fundamental para a contratação de bons profissionais.
Reduz o tempo de treinamento.
Aumenta o número de candidatos.
O que deve ser planejado no processo seletivo para a vaga de desenvolvedor na empresa de tecnologia?
O salário dos candidatos.
O caminho que será percorrido pelos candidatos.
A decoração da sala de entrevistas.
O horário de almoço dos entrevistadores.
Qual é o objetivo de planejar o caminho dos candidatos em um processo de seleção de emprego na empresa de Sophia?
Reduzir o tempo de entrevista.
Garantir que o processo seja eficiente.
Aumentar o número de candidatos.
Diminuir o custo do processo.
Durante o processo de contratação na empresa de tecnologia onde Aria trabalha, o que é fundamental para a contratação de bons profissionais?
Um processo seletivo bem estruturado e assertivo.
Um grande número de entrevistas.
Um salário competitivo.
Uma boa localização da empresa.
O que os responsáveis pela seleção na empresa de tecnologia devem garantir?
Que o processo seja rápido.
Que os requisitos e habilidades necessárias sejam atendidos.
Que o salário seja competitivo.
Que a localização da empresa seja boa.
O que é necessário para um processo seletivo eficiente na empresa de tecnologia onde Ana trabalha?
Planejar o caminho dos candidatos.
Aumentar o número de entrevistas.
Oferecer um salário alto.
Melhorar a localização da empresa.
Pedro está implementando novas ferramentas em sua empresa. Qual é um dos benefícios dessas ferramentas para a cultura organizacional?
Melhora da cultura organizacional
Aumento de custos
Diminuição da produtividade
Redução de qualidade
Em uma empresa de tecnologia, quais são os principais desafios na gestão de pessoas?
Manter a motivação dos colaboradores.
Reduzir o número de funcionários.
Aumentar o custo operacional.
Diminuir a comunicação interna.
Como a tecnologia pode auxiliar na gestão de pessoas em uma empresa como a TechCorp?
Automatizando processos de recrutamento.
Aumentando a carga de trabalho.
Reduzindo a necessidade de treinamento.
Eliminando a necessidade de comunicação.
Na empresa onde Carlos trabalha, qual é o papel da cultura organizacional na retenção de talentos?
Desmotivar os colaboradores.
Promover um ambiente de trabalho positivo.
Aumentar a rotatividade de funcionários.
Reduzir a produtividade.
Os processos de gestão de pessoas são:
Provisão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas
Inclusão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas
Provisão, aplicação, desenvolvimento, recompensar, Salários e estratégico de pessoas
Previsão, Integração, provimento, recompensar, manutenção e monitoração de pessoas
O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Qual dos subsistemas abaixo trata de recrutamento e seleção?
Subsistema de colocação
Subsistema de acomodar pessoas
Subsistema de provisão
Subsistema seletivo
A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que
o foco passa a ser a modernização tecnológica da organização, a busca do consenso e a vantagem competitiva.
as mudanças tornam-se rápidas, velozes, sem contiguidade com o passado, exigindo um processo de centralização da gestão voltada para o controle das turbulências e da imprevisibilidade.
as pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares.
a cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar os sistemas homeostáticos, com foco na estabilização dos padrões de inovação da organização.
São as habilidades exigidas para desempenhar o trabalho, exigências físicas que o cargo impõe. • Grau de instrução, experiência e treinamento especializado, traços pessoais ou capacidades e destreza necessária. • Condições do ambiente físico e os riscos, esses elementos referem-se a:
Análise de cargos
Requisitos e especificação do cargo
Avaliação de cargos
Qual é a importância da avaliação de desempenho no processo de RH?
Aumentar o número de vendas
Melhorar a produtividade e identificar necessidades de treinamento
Reduzir os custos de produção
Planejar campanhas de marketing
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao conceito de competência: é o conjunto de...
Habilidades
Conhecimentos
Qualidades
Atitudes
Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de RH decidiu realizar uma avaliação 360º, processo que possibilita a obtenção de uma opinião múltipla sobre cada colaborador. Com base nos processos típicos de gestão de pessoas, a ação da gestora representa um processo de:
aplicar pessoas
manter pessoas
desenvolver pessoas
monitorar pessoas
2. Qual a importância da descrição de cargos em uma empresa?
a) Auxiliar na seleção e recrutamento de novos funcionários
b) Definir as responsabilidades e atividades de cada funcionário
c) Determinar o salário de cada funcionário
d) Todas as alternativas estão corretas
São fontes de recrutamento:
Indicação, entrevista e dinâmica
A empresa, outras empresas, agências de emprego
Colocação, Seleção e Classificação
Interno, externo e misto
QUAL A PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DO CONTADOR GERENCIAL?
ENVOLVE-SE EM PLANEJAMENTO E TOMADA DE DECISÃO
CONTROLA OS IMPOSTOS DA EMPRESA
FAZ OS BALANÇOS E DEMONSTRAÇÕES DA EMPRESA
CONTROLA OS DOCUMENTOS FISCAIS PARA A RECEITA FEDERAL
SOBRE A MARGEM DE CONTRIBUIÇÃO ...
COM ESTA TÉCNICA NÃO É POSSÍVEL SABER SE A MARGEM ESTÁ GRANDE OU PEQUENA
DETERMINA O QUANTO "SOBRA" APÓS SEREM DESCONTADOS CUSTOS E DESPESAS VARIÁVEIS
NÃO É RECOMENDADA DENTRO DA CONTABILIDADE GERENCIAL
DETERMINA O QUANTO "SOBRA" APÓS SEREM DESCONTADOS CUSTOS FIXOS E DESPESAS VARIÁVEIS
No Balanço Patrimonial, as aplicações de recursos efetuadas pela empresa estão agrupadas no(a):
Ativo
Passivo
Patrimônio Líquido
Demonstração de Resultado do Exercício
São elementos do Passivo Circulante, EXCETO:
Fornecedores
Salários à Pagar
Empréstimos de Curto Prazo
Obrigações tributárias de longo prazo
Considerando hoje (28.09.2023), como data de lançamento do Balanço Patrimonial, em que parte se enquadra os valores de uma dívida bancária a ser paga em 10.01.2025.
Ativo Circulante
Ativo Não Circulante
Passivo Circulante
Passivo Não Circulante
Os tipos de inventários de estoque são:
Periódico e permanente
Periódico e dinâmico
Periódico e Variável
ABC e RKW
São classificações de custos:
Diretos, Indiretos, Fixos, Variáveis.
Despesas, Custos, flexíveis, Fixos.
Gastos, Diretos, indiretos, fixos.
Assinale a alternativa que corresponde a afirmação:
Usados na fabricação dos produtos da empresa, exemplos desses insumos são: Materias, trabalho humano, energia elétrica, maquinas e equipamento.
Despesas.
Matéria-Prima.
Custo de Fabricação.
Mão de Obra.
Assinale a alternativa que corresponde a afirmação: São aqueles diretamente relacionados com os trabalhadores em atividades de confecção do produto, isso é, representam o salário dos operários diretamente envolvidos com a produção.
MOD.
CIF.
Despesa.
Gasto.
Exemplos de custos indiretos:
Depreciação de Máquinas.
Matéria-prima.
Mão de Obra direta.
Embalagem por item.
Assinale a alternativa que corresponde a afirmação: É o valor dos insumos adquiridos pela empresa, independentemente de terem sido utilizados ou não.
Investimento.
Estoque.
Gasto.
Desembolso.
São elementos do Passivo Circulante, EXCETO:
Empréstimos de Curto Prazo
Salários à Pagar
Obrigações tributárias de longo prazo
Fornecedores
Quais são os principais relatórios gerados pela contabilidade gerencial?
análise de vendas
demonstração de vendas
relatório de lucros
balanço patrimonial, DRE, demonstração do fluxo de caixa, análise de custos
Quais são os desafios enfrentados pela contabilidade gerencial atualmente?
Grandes volumes de dados, mudanças tecnológicas, transparência e responsabilidade, análises estratégicas
Falta de profissionais qualificados, excesso de regulamentações, falta de integração de sistemas
