a) Plan de acción

b) Plan de emergencia

c) Plan de intervención

d) Plan de prevención

a) Documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales

b) Un conjunto de normas para sancionar errores.

c) Una guía para ignorar problemas potenciales.

d) Un conjunto de estrategias y acciones para anticipar y minimizar riesgos.

a) La definición de la prevención en la política general de la empresa

b) La planificación de la prevención y la organización de la gestión

c) La participación de los trabajadores

d) Todas son correctas

a) Mentalidad preventiva

b) El aumento de la producción sin límites.

c) La responsabilidad social y la sostenibilidad.

d) La reducción de costos operativos.

a) Toma de decisiones considerando criterios de prevención

b) Incorporar estrategias proactivas para evitar riesgos.

c) Implementar medidas reactivas después de un incidente.

d) Eliminar todas las actividades de riesgo sin evaluación.

La adopción de hábitos, prácticas y comportamientos seguros en el trabajo

a) Publicarla en redes

b) Comunicarla a los trabajadores

c) Compartirla con sindicatos

d) Publicarlas en el tablón de anuncio

a) La formación de los empleados

b) La planificación de la prevención

c) La evaluación del desempeño

d) La organización de la empresa

a) Fase 2

b) Fase 1

c) Fase 3

d) Fase 4

a) Fase 2

b) Fase 1

c) Fase 3

d) Fase 4

a) Evaluación de los programas

b) Implantación de las actividades

c) Análisis de los riesgos

d) Planificación de los programas

a) Identificar nuevos riesgos laborales

b) Implantar actividades preventivas

c) Evaluar la efectividad de los programas implementados

d) Determinar prioridades

a) Implantación de las actividades

b) Determinación de prioridades

c) Evaluación de los programas

d) Planificación de los programas

a) Para cumplir con la normativa

b) Para reducir costos

c) Para mejorar la imagen de la empresa

d) Para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

a) Identificar las tareas realizadas por los trabajadores.

b) Determinar el salario de los empleados.

c) Identificar riesgos y valorar su magnitud para tomar decisiones sobre medidas preventivas.

d) Realizar auditorías de recursos humanos.

a) Identificación de tareas y riesgos.

b) Valoración de la probabilidad de materialización del riesgo.

c) Implementación de medidas correctivas sin evaluación previa.

d) Evaluación de la gravedad de las consecuencias del riesgo.

a) Cada año

b) Antes de iniciar la actividad.

c) Solo en caso de accidente laboral.

d) Cuando se cambia de edificio.

a) Esperar a la próxima evaluación programada.

b) Realizar una nueva evaluación de riesgos.

c) Consultar a los trabajadores sobre su seguridad.

d) Ignorar los cambios si no hay accidentes.

a) Solo la probabilidad de que ocurra el riesgo.

b) Solo la gravedad del riesgo si se materializa.

c) Tanto la probabilidad de ocurrencia como la gravedad del riesgo.

d) Los costos económicos de implementar medidas de prevención.

a) Solo las empresas grandes necesitan realizarla.

b) La evaluación es un proceso continuo y dinámico.

c) No es necesario actualizarla si no hay accidentes.

d) Solo se realiza una vez en la vida de la empresa.

a) Actuar sobre los riesgos que afectan a más personas.

b) Actuar primero sobre los riesgos más graves

c) Actuar sobre los riesgos que tienen más probabilidad de ocurrir.

d) Actuar sobre los riesgos a los que se está expuesto durante más tiempo.

a) La cantidad de personas afectadas.

b) La probabilidad de que se produzcan.

c) Las consecuencias que podrían tener.

d) El tiempo de exposición a los riesgos.

a) La duración de la jornada laboral total.

b) El aumento de la productividad.

c) La cantidad de horas trabajadas en un riesgo específico.

d) Las horas de trabajo de todos los empleados.

A) Un documento que describe los riesgos en un proyecto.

B) Un documento que recoge las medidas para eliminar o controlar riesgos prioritarios.

C) Un informe financiero sobre la gestión de riesgos.

D) Un cronograma de actividades de la empresa.

A) Selección de las medidas preventivas.

B) Evaluación de resultados financieros.

C) Programación de las actividades.

D) Identificación de las personas implicadas en la actividad.

A) Definición de los resultados financieros.

B) Determinación de la cronología para alcanzar el objetivo.

C) Elección de un proveedor externo para las actividades.

D) Designación de un coordinador de ventas.

A) Recursos humanos, económicos y materiales.

B) Solo recursos humanos.

C) Recursos naturales.

D) Recursos computacionales.

A) Presupuesto total de la empresa.

B) Objetivos de la medida.

C) Número de empleados en la empresa.

D) Proveedores de productos.

a) Aumentar el presupuesto del programa

b) Verificar la ejecución de actividades y el logro de objetivos

c) Contratar más personal para el programa

d) Cambiar la dirección del programa

a) Aumentar la cantidad de actividades

b) Asegurarse de que las actividades se han ejecutado y que se han logrado los objetivos.

c) Preparar un presupuesto para el próximo ciclo.

d) Identificar el personal involucrado en el programa.

a) La satisfacción de los participantes.

b) La ejecución de actividades planificadas.

c) La rentabilidad del programa

d) El tiempo de duración del programa.

a) Finalizar el programa sin cambios.

b) Iniciar un nuevo ciclo en el proceso de planificación

c) Modificar las metas del programa sin justificación.

d) Evaluar al personal involucrado en el programa.

a) Nuevas actividades que se deben incluir.

b) Nuevos patrocinadores para el programa.

c) Nuevos riesgos en el arranque de un nuevo proceso de evaluación.

d) Nuevas técnicas de enseñanzas.

• A) No tiene ninguna obligación.

• B) Debe organizar su actividad preventiva con los recursos disponibles.

• C) Solo debe cumplir con las normativas de salud en el trabajo sin organizarse.

• D) Puede delegar toda la responsabilidad en un sindicato.

• A) Si la empresa tiene más de 50 empleados.

• B) Si no tiene actividades peligrosas y tiene como máximo diez empleados (o 25 si es un único centro de trabajo).

• C) Siempre que sea el propietario de la empresa.

• D) Si tiene un nivel avanzado en prevención de riesgos.

• A) Tener un título universitario en Administración.

• B) Desarrollar su actividad de forma habitual en la empresa y tener el nivel básico en prevención de riesgos.

• C) Tener más de 10 años de experiencia en la industria.

• D) No necesita cumplir con requisitos.

• A) La empresa puede ignorar la seguridad si es pequeña.

• B) La actividad preventiva puede ser asumida solo por un profesional externo en todos los casos.

• C) Solo las empresas grandes están obligadas a organizar la prevención de riesgos.

• D) La prevención debe ser organizada independientemente del tamaño de la empresa.

• A) 250

• B) 300

C) 500 (o 250 si realiza una tarea peligrosa)

• D) 1000

• A) Ser mayores de edad

• B) Tener capacidades y formación necesarias, y contar con medios adecuados

• C) Tener al menos 5 años de experiencia

• D) Haber trabajado en la empresa, al menos, 3 años

• A) Designar a una persona empleada para actividades preventivas

• B) Constituir un servicio de prevención propio

• C) No necesita realizar ninguna acción específica

• D) Solo puede contratar un servicio de prevención ajeno

• A) Aumentar el número de trabajadores

• B) No es posible hacer nada

• C) Contratar un servicio de prevención ajeno

• D) Designar a una persona empleada para actividades preventivas

a) No tienen derecho a ninguna representación.

b) Tienen derecho a una representación especializada.

c) Solo pueden elegir a un delegado de prevención.

d) Deben actuar individualmente.

a) Son trabajadores designados para realizar tareas administrativas.

b) Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales.

c) Son empleados de la empresa encargados de la formación.

d) Son trabajadores que no tienen funciones específicas.

a) Asegurarse de que se cumpla la normativa preventiva y colaborar en su mejora.

b) Administrar los recursos económicos de la empresa.

c) Despedir a trabajadores que incumplen la normativa.

d) Realizar auditorías internas de la empresa.

a) Son nombrados por el director de la empresa.

b) Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.

c) Son elegidos por votación abierta de todos los empleados.

d) Se designan por antigüedad.

a) Un sindicato.

b) Un comité de empresa.

c) Un comité de seguridad y salud.

1. d) Un consejo directo de trabajadores.

a) Tomar decisiones sobre despidos.

b) Consultar las actuaciones en materia preventiva entre la empresa y los trabajadores.

c) Realizar actividades recreativas.

d) Elaborar el presupuesto de la empresa.

• a) Un documento que establece normas de trabajo

• b) Un conjunto de actuaciones a seguir ante una emergencia

• c) Un informe de evaluación de riesgos

• d) Un manual de seguridad laboral

• a) Ignorar el problema

• b) Confinamiento

• c) Dispersar al personal

• d) Cambiar de ubicación

• a) Alerta

• b) Socorrer

• c) Proteger

• d) Asistir

• a) Comenzar con compresiones torácicas

• b) Aplicar un vendaje

• c) Administrar respiración artificial

• d) Llamar al 112

• a) Aplicar presión manual directa sobre la herida

• b) Llamar inmediatamente a emergencias

• c) Elevar la herida por encima del nivel del corazón

• d) Aplicar un torniquete

• a) Aplicar hielo directamente sobre la quemadura

• b) Enfriar la zona afectada con agua fresca

• c) Frotar la herida con un paño seco

• d) Dejar la herida al aire sin protección

• a) Esperar a que pase el efecto del tóxico

• b) Sacar a la persona al exterior sin evaluaciones previas

• c) Llamar a emergencias y asegurar la autoprotección

• d) Ofrecer agua a la persona intoxicada

• a) Para entrenar a los nuevos empleados

• b) Para validar la efectividad del plan de emergencia

• c) Para pasar auditorías de seguridad

• d) Para practicar procedimientos de evacuación sin riesgo

• a) Llevar a la víctima a un hospital inmediatamente

• b) Operar la lesión en el lugar

• c) Ignorar la lesión y seguir trabajando

• d) Aplicar frío en la zona contusa y dejarla en reposo

• a) Para cumplir con la normativa laboral

• b) Para reaccionar adecuadamente ante emergencias

• c) Para tener más responsabilidades en la empresa

• d) Para poder realizar labores de limpieza