wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz về Quản trị Nhân lực

Total questions: 56

Worksheet time: 28mins

Name
Class
Date
1.

Quản trị nhân lực là gì?

a)

Quản lý tài chính của tổ chức

b)

Quản lý tài năng của con người

c)

Quản lý sản xuất

d)

Quản lý marketing

2.

Chức năng nào không thuộc quản trị nhân lực?

a)

Quản lý tài chính

b)

Lập kế hoạch

c)

Đào tạo

d)

Tuyển mộ

3.

Thuyết nào cho rằng người lao động không thích làm việc?

a)

Thuyết A

b)

Thuyết X

c)

Thuyết Z

d)

Thuyết Y

4.

Mức nào không có mối quan hệ giữa chiến lược doanh nghiệp và lập kế hoạch nhân lực?

a)

Mức C

b)

Mức A

c)

Mức B

d)

Mức D

5.

Quy trình lập kế hoạch nhân lực gồm bao nhiêu bước?

a)

5 bước

b)

3 bước

c)

6 bước

d)

4 bước

6.

Yếu tố nào không ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực?

a)

Cầu về sản phẩm

b)

Thời tiết

c)

Kinh tế vĩ mô

d)

Công nghệ

7.

Phân tích công việc giúp nhà quản trị hiểu rõ điều gì?

a)

Số lượng và chất lượng của từng vị trí

b)

Chi phí sản xuất

c)

Thị trường tiêu thụ

d)

Chiến lược marketing

8.

Tuyển mộ là gì?

a)

Quá trình quản lý nhân sự

b)

Quá trình thu hút ứng viên

c)

Quá trình đánh giá ứng viên

d)

Quá trình đào tạo nhân viên

9.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

a)

Hợp đồng có thời gian cụ thể

b)

Hợp đồng không có thời gian cụ thể

c)

Hợp đồng thử việc

d)

Hợp đồng tạm thời

10.

Mục đích của việc đánh giá nhân viên là gì?

a)

Để tăng lương

b)

Để tuyển dụng

c)

Để đánh giá chất lượng thực hiện công việc

d)

Để giảm biên chế

11.

Phúc lợi trong thù lao lao động bao gồm?

a)

Tiền hoa hồng

b)

Tiền lương

c)

Tiền thưởng

d)

Bảo hiểm sức khỏe

12.

Khen thưởng nhằm mục đích gì?

a)

Giảm chi phí

b)

Giảm nhân sự

c)

Khuyến khích người lao động

d)

Tăng cường quản lý

13.

Yếu tố nào không thuộc về quan hệ lao động?

a)

Người sử dụng lao động

b)

Hợp đồng lao động

c)

Chiến lược marketing

d)

Người lao động

14.

Đào tạo và phát triển nhân lực có mục tiêu gì?

a)

Tăng doanh thu

b)

Giảm chi phí

c)

Tăng cường năng lực cho nhân viên

d)

Giảm số lượng nhân viên

15.

Hợp đồng lao động tạm thời là gì?

a)

Hợp đồng thử việc

b)

Hợp đồng dài hạn

c)

Hợp đồng không có thời gian cụ thể

d)

Hợp đồng có thời gian cụ thể

16.

Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên nhằm mục đích gì?

a)

Để xác định nhu cầu đào tạo

b)

Để tuyển dụng nhân viên mới

c)

Để tăng cường quản lý

d)

Để giảm chi phí

17.

Yếu tố nào ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên?

a)

Tất cả các yếu tố trên

b)

Chế độ đãi ngộ

c)

Thời gian làm việc

d)

Môi trường làm việc

18.

Đánh giá nhân viên nên được thực hiện bao lâu một lần?

a)

Mỗi tháng

b)

Mỗi tuần

c)

Mỗi năm

d)

Mỗi quý

19.

Yếu tố nào không phải là một phần của quy trình tuyển dụng?

a)

Đào tạo nhân viên

b)

Đánh giá kỹ năng

c)

Chọn lọc hồ sơ

d)

Phỏng vấn

20.

Chế độ đãi ngộ tốt có thể giúp cải thiện điều gì?

a)

Giảm chi phí sản xuất

b)

Tăng cường sự hài lòng của nhân viên

c)

Giảm số lượng nhân viên

d)

Tăng doanh thu ngay lập tức

21.

Yếu tố nào ảnh hưởng đến sự giữ chân nhân viên?

a)

Thời gian làm việc linh hoạt

b)

Tất cả các yếu tố trên

c)

Chế độ đãi ngộ

d)

Cơ hội thăng tiến

22.

Quy trình nào không thuộc về quản lý nhân sự?

a)

Quản lý tài chính

b)

Tuyển dụng

c)

Đào tạo nhân viên

d)

Đánh giá hiệu suất

23.

Chức năng nào là nhiệm vụ chính của quản trị nhân lực?

a)

Quản lý sản xuất

b)

Quản lý nhân viên

c)

Quản lý marketing

d)

Quản lý tài chính

24.

người lao động phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng ít nhất bao nhiêu người lao động?

a)

5

b)

10

c)

15

d)

20

25.

chấm dứt hợp đồng phải báo trc bnhieu ngày với hd dưới 12 tháng?

a)

6 ngày

b)

3 ngày

c)

7 ngày

d)

10 ngày

26.

chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày với hợp đồng không có thời hạn?

a)

60 ngày

b)

50 ngày

c)

45 ngày

d)

30 ngày

27.

chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày với hợp đồng 12-36 tháng?

a)

50 ngày

b)

45 ngày

c)

30 ngày

d)

1 tuần

28.

các hình thức trả lương là gì?

a)

trả theo thời gian và trả theo sản phẩm

b)

trả theo chất lượng và trả theo số lượng

c)

trả theo kết quả và trả theo quá trình

d)

trả theo sự nỗ lực và trả theo kĩ

29.

hình thức trả lương theo sản phẩm gồm?

a)

cá nhân, tập thể, khoán

b)

kinh nghiệm, chất lượng

c)

kiến thức, kĩ năng, hành vi

d)

làm công ăn

30.

người lao động được thử việc mấy lần trên một công việc?

a)

4

b)

3

c)

2

d)

1

31.

thời gian thử việc tối đa của công việc có trình độ trung cấp là?

a)

60 ngày

b)

180 ngày

c)

6 ngày

d)

30 ngày

32.

thời gian thử việc tối đa của người quản lý doah nghiệp là?

a)

60 ngày

b)

180 ngày

c)

45 ngày

d)

200 ngày

33.

lương thử viẹc bằng bao nhiêu mức lương công việc đó?

a)

85%

b)

80%

c)

75%

d)

70%

34.

độ tuổi tối thiểu của người lao động là bnhieu?

a)

16

b)

15

c)

17

d)

18

35.

tỉ lệ bảo hiểm phải đóng bnhieeu %?

a)

32% trong đó người lao động 10,5%, người sử dụng lao động 21,5%

b)

30% người sử dụng lao động và người lao động cưa đôi

c)

31% trong đó người sử dụng lao động 20,5% và người lao động 10,5 %

d)

10,5 %

36.

Khoản thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho ng LĐ là?

a)

bảo hiểm sức khoẻ, ctrinh du lịch, phương tiện đi lại

b)

lương thưởng, trợ cấp

c)

lời khen, giấy khen

d)

quà, tiền, phong

37.

mức lương tối thiểu tháng và giờ vùng 2 là?

a)

34500000 và 16600

b)

4960000 và 23800

c)

3860000 và 18600

d)

4410000 và 21200

38.

mức lương tháng và giờ tối thiểu vùng 4 là

a)

4960000 và 23800

b)

3450000 và 16600

c)

3860000 và 18600

d)

4410000 và 21200.

39.

quy trình tuyển chọn nhân viên gồm mấy bước?

a)

6

b)

7

c)

4

d)

9

40.

-      Yếu tố môi trường bên trong ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ của doanh nghiệp là ?

a)

+   Đặc điểm của thị trường lao động

+   Đối thủ cạnh tranh

+   Thái độ của xã hội với nghề

b)

+   Danh tiếng của tổ chức

+   Khả năng tài chính của tổ chức

+   Chính sách nhân sự

+   Năng lực của chuyên gia tuyển mộ

c)

•        Kiến thức

•        Kỹ năng

•        Hành vi

d)

•   Biến động về nhân khẩu học

•   Tình độ của lực lượng lao động

•   Dịch chuyển lao động

•   Chính sách của nhà nước

•   Tỉ lệ thất nghiệp

41.

Các kỹ thuật dự báo cầu nhân lực?

a)

tiếp cận từ trên xuống dưới (top - down)

tiếp cận từ dưới lên trên

(Bottom -up)

b)

sử dụng Ai

c)

dùng máy tính đo

d)

hỏi ông giám đốc xem cần bao nhiêu nhân lực

42.

Yếu tố con người được đánh giá ngang với các yếu tố khác như tài chính, marketing là mức mấy

a)

mức c

b)

mức d

c)

mức b

d)

mức e

43.

Bắt đầu mối quan hệ song phương là mức mấy?

a)

c

b)

d

c)

a

d)

b

44.

Mối quan hệ chặt chẽ, tác động qua lại là mức nào

a)

a

b)

b

c)

c

d)

d

45.

Không có mối quan hệ giữa chiến lược Doanh và lập kế hoạch NL là mức mấy?

a)

a

b)

b

c)

d

d)

e

46.

quản lý cấp cao, cấp trung, cấp thấp cần có kĩ năng lần lượt là?

a)

chuyên môn, tư duy, nhân lực

b)

tư duy, nhân lực, chuyên môn

c)

nhân lực, chuyên môn, tư duy

d)

kiến thức, kĩ năng, thái

47.

Các hình thức kỉ luật là gì?

a)

khiển trách đuổi việc, không trả lương, kỉ luật

b)

khiển trách, chửi mắng, sa thải, trừ lương

c)

phạt, mắng chửi, sa thải, không trả lương

d)

khiển trách, kéo dài thời hạn tăng lương, cách chức, sa thải.

48.

mức lương ít nhất cho sp làm thêm vào ngày thường là bao nhiêu ?

a)

300%

b)

120%

c)

150%

d)

200%

49.

mức lương ít nhất cho sp làm thêm vào ngày nghỉ trong tuần là bao nhiêu ?

a)

300%

b)

200%

c)

100%

d)

150%

50.

mức lương ít nhất cho sp làm thêm vào ngày tết lễ là bao nhiêu ?

a)

200%

b)

300%

c)

150%

d)

250%

51.

xây dựng chương trình đào tạo gồm mấy bước?

a)

9

b)

7

c)

4

d)

13

52.

người lao đông phải đóng bhyt bằng bnhieu % lương tháng

a)

1%

b)

8%

c)

1,5%

d)

21,5%

53.

trả công theo thời gian gồm?

a)

năm, mùa, tháng ngày

b)

năm, mùa, tháng, giờ

c)

năm, mùa, tháng, phút

d)

năm tháng tuần giờ

54.

CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN là?

a)

PP ghi chép sự việc quan trọng

  PP thang điểm đánh giá

PP đánh giá năng lực làm việc

PP đánh giá 360

b)

PP quan sát, ghi chú

PP đánh giá 180

PP chấm công

PP đánh giá quá trình

c)

Pp đánh giá kết quả

PP ghi chép, kết luận

PP công nghệ

PP đánh giá chéo

d)

Pp kết hợp

Pp định tính định lượng

PP phân tích quá trình làm việc

PP thang

55.

các hình thức tạo động lực cho nhân viên?

a)

Tài chính – Phi tài chính

b)

lương bổng-phúc lợi

c)

du lịch - bảo hiểm

d)

khen thưởng - tăng

56.

-      Yếu tố môi trường bên ngoài ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ của doanh nghiệp?

a)

+   Đặc điểm của thị trường lao động

+   Đối thủ cạnh tranh

+   Thái độ của xã hội với nghề

b)

+   Danh tiếng của tổ chức

+   Khả năng tài chính của tổ chức

+   Chính sách nhân sự

+   Năng lực của chuyên gia tuyển mộ

c)

chính trị, tôn giáo, kinh tế, xã hội..

d)

chiến tranh, thị trường, dịch bệnh, thiên tai,..

Similar Resources on Wayground

quizi ktpl

60 questions

quizi ktpl

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

Chương 2

57 questions

Chương 2

quiz

Worksheet

•

12th Grade

okok

51 questions

okok

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Chương 4 - Câu hỏi trắc nghiệm

60 questions

Chương 4 - Câu hỏi trắc nghiệm

quiz

Worksheet

•

12th Grade

Bài tập trắc nghiệm về Đường cầu và Chính sách giá

60 questions

Bài tập trắc nghiệm về Đường cầu và Chính sách giá

quiz

Worksheet

•

12th Grade

GDKTPL Bài 2: Hội nhập kinh tế quốc tế

53 questions

GDKTPL Bài 2: Hội nhập kinh tế quốc tế

quiz

Worksheet

•

12th Grade

quizi tin học

55 questions

quizi tin học

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade

quizi CN

51 questions

quizi CN

quiz

Worksheet

•

9th - 12th Grade