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WorksheetsPILOTAGE RH - B3
Total questions: 20
Worksheet time: 13mins
La gestion des ressources humaines suppose de prendre certaines décisions sous contraintes ...
Financière
Comptables.
Juridiques.
Commerciale.
Le travail est une source :
D'épanouissement.
De revenu.
De révélation.
De qualité.
Avant que sa fonction n'existe, le DRH était appelé :
Directeur du personnel.
Responsable du personnel.
Directeur humain.
Responsable paie.
Les services RH comprennent plusieurs activités comme :
La paie.
Les relations sociales.
La formation.
La marque employeur.
Les activités de la fonction RH regroupent :
L'administration du personnel.
La gestion des ressources humaines.
Le développement social.
Un cabinet de conseil en organisation permet par exemple de :
Réaliser un audit.
D'aider au choix d'u SIRH.
De recruter des candidats.
Les cabinets d'études RH peuvent :
Réaliser un baromètre social.
Faire des études de rémunération.
Créer un catalogue de formations.
Aider dans le choix d'un SIRH.
Un SIRH permet de :
Suivre les variables.
Détecter les évolutions de carrière des intérimaires.
Anticiper certaines situations.
Le bilan social est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 350 salariés.
Vrai.
Faux.
L'objectif du bilan social est d'avoir une vision globale sur l'état du recrutement dans l'entreprise.
Vrai.
Faux.
On retrouve différentes catégories dans le bilan social comme :
L'emploi et la rémunération.
La santé et la sécurité.
Les conditions de vie des salariés.
La formation et les conditions de travail.
Le bilan social définitif doit être mis à disposition de "tout salarié qui en fait la demande"
Article L. 2323-72 du Code du travail).
Vrai.
Faux.
Quel indicateur est pertinent dans le cadre du bilan social ?
Indicateur de mobilité. (taux de sortie...)
Indicateur d'effectif.
L'indicateur de réalisation des objectifs.
Le taux de conversion est le pourcentage entre les candidats passant d'une étape à l'autre dans le processus de recrutement.
Vrai.
Faux.
Les indicateurs de sourcing peuvent être :
Le nombre de candidatures par source.
Le coût par canal.
Le taux de conversion par canal.
Le temps de publication.
Le taux d'abandon des candidats lors du processus de recrutement, est un indicateur :
D'attractivité.
De sourcing.
De performance.
NPS signifie :
Net Promoteur Sore
Name Per Scare
Net Promotion Score
Dans la lecture des résultats du NPS on retrouve :
Les promoteurs.
Les déctracteurs.
Les actifs.
Les passifs.
Le taux de remplacement (turnover) est un indicateur :
De performance globale.
D'identification.
D'inclusivité.
De qualité.
Concernant les indicateurs d'égalité homme/femme, le taux de promotion est un élément à étudier, tout comme le taux d'utilisatioin du congé parental.
Vrai.
Faux.
