휴인 밤 10시부터 새벽 6시 사이에 일을 하여 기존 임금보다 더 많이 받는 수당입니다.

근로자다 질병, 부상, 또는 분만으로 인하여 근무할 수 없는 경우에 일정한 기간 봉급의 일부를 지급하는 수당입니다. ( 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자는 요양으로 취업하지 못 한 기간에 대해 평균 임금의 70%를 지급받는 금액 입니다. )

 법으로 정해 놓은 하루 근로 시간인 8 시간이 넘게 일하는 것으로 이때 평소 수당의 1.5 배를 지급합니다.

근로자가 계약된 기준으로 월급날 이전에 사용자로부터 미리 당겨서 임금을 지불 받는 것을 의미합니다.

함부로 쓰레기를 버리거나 주차하는 것과 같은 듀칙을 어겼을 때 벌로 내게 하는 돈 입니다.

종업원, 근로자가 회사나 부서에 여러 해 동안 근무하는 기간으로 연령이나 근속년수에 맞춰 상승하는 임금이라고 합니다.

글로자들의 생활 안전을 위해 임금의 최저 기준을 법으로 보장하는 제도입니다

근로자가 근무일에 출근하지 않고 쉬려고 할 때 이유와 기간 등을 적어 신청하는 서류입니다.

고용허가제를 통해 한국에 입국한 3 년의 취업 활동 기간이 만료된 경우 사업주와 1 년 10 월 이하의 근로 계약을 맺어 취업 기간을 연장하는 것을 말합니다.

 서로 예의를 지키고 직급에 따라 존중하고 상사가 부하 직원을 배려하고 함께 즐겁게 시간을 보내야 합니다.

외국인 근로자는 근로계약이 만료되면 사업주가 갱신을 거절한 경우 만료일부터 1 개월 이내 고용센터에 새사업을 구하려고 신청을 해야합니다. 3 개월 이내에 재취업을 하면 됩니다.

근무기준법에 정한 대로 1 일 편균의 직장에서 자기가 맡은 일을 하는 정해진 시간을 기재해야 합니다. 하지만 농업, 축산업, 어업 등의 경우에는 이를 기재를 생략할 수도 있습니다.

본인의 결혼이나 부모님의 병환 등과 같은 사정이 생기면 사업주의 동의를 얻어서 고향에 잠깐 다녀올 수 있습니다.

근로자가 다니던 회사나 직장에서의 일을 그만두고 떠나는 것입니다.

체류 자격에 따라 한국에서 머무를 수 있는 기간이 달라집니다.

이전에 허가 받은 체류 기간을 초과하여 계속 대한민국에 체류하고자 하는 외국인은 이 허가를 받아야 합니다.

표준 근로 계약서에 기숙사와 식사를 제공하는지 여부를 기재하는 칸입니다.

내국인을 구하지 못하여 인력난을 겪고 있는 사업장에 일정한 요건 하에 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허가해주는 제도입니다.

 작업능력 개발, 외국인 고용 지원 등을 수행하는 곳으로 고용허가제 한국어 능력 시험을 실시하는 기관입니다.