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Total questions: 21
Worksheet time: 18mins
A Roda da Vida pode ser uma grande aliada na busca pelo autoconhecimento, sendo ela:
Um dos elementos do planejamento estratégico.
Uma estratégia de liderança muito utilizada nas grandes empresas.
Uma ferramenta visual que representa as diversas áreas da vida.
Uma ferramenta que nos apresenta estratégias.
O teste DISC é um modelo comportamental que mapeia os estilos preferenciais de comportamento das pessoas. A palavra DISC significa:
Desenvolvimento
Influencia
Sistematização
Conscientização
Desenvolvimento
Influencia
Estabilidade
Controle
Dominância
Influencia
Estabilidade
Conscientização
Dominância
Influencia
Sistematização
Controle
O autoconhecimento é a chave para o desenvolvimento de um líder. Ao se conhecer profundamente, a pessoa desenvolve:
Controle
Comando
Habilidades
Gerenciamento
Um dos aspectos pessoais que podemos desenvolver através do autoconhecimento é:
Resolução de conflitos
Controle financeiro
Regras
Valores
O teste DISC pode ser aplicado para auxiliar na/no:
Gestão orçamentária
Fluxo de caixa
Cartão ponto
Gestão de pessoas
Ao desenvolver o autoconhecimento podemos:
Nos tornar mais conscientes
Desenvolver análises financeiras
Aumentar os lucros da organização
Reduzir custos operacionais
Conhecer a si mesmo é fundamental para:
Compreender fluxos de caixa com facilidade
Compreender pontos fortes e pontos a melhorar
Compreender os motivos da baixa autoestima das pessoas.
Compreender analises estratégicas.
O autoconhecimento refere-se a análise:
Organizacional
Empresarial
Estratégica
Pessoal
O teste DISC é um modelo comportamental que mapeia:
05 dimensões do comportamento
03 dimensões do comportamento
04 dimensões do comportamento
06 dimensões do comportamento
O perfil C - Consciência do teste DISC refere-se a:
Pessoa analíticas
Pessoas flexíveis
Pessoas sensíveis
Pessoas calmas
As pessoas com perfil I - Influencia são:
Obcecados
Estressados
Motivados
Calmos
AS pessoas que defendem suas ideias com convicção e segurança tem o perfil:
Estável
Influente
Consciencioso
Dominante
Pessoas com o perfil I - Influente costumam:
Acreditar no potencial das pessoas
Acreditar em suas crenças
Acreditar no trabalho individual
Acreditar que toda pessoa é preguiçosa
A comunicação persuasiva é uma característica do perfil:
Dominante
Estável
Consciente
Influente
A atenção aos detalhes é uma característica do perfil:
Estável
Dominante
Consciente
Influente
O autoconhecimento pode impactar diretamente na nossa:
Comunicação interpessoal.
Gestão do tempo.
Habilidade em resolver problemas.
Capacidade de liderança.
Uma das vantagens do autoconhecimento é:
Reduzir a necessidade de feedback.
Facilitar a tomada de decisões.
Aumentar a produtividade no trabalho.
Melhorar a aparência pessoal.
O perfil S - Estável do teste DISC é caracterizado por:
Pessoas que buscam desafios constantes.
Pessoas que são altamente competitivas.
Pessoas que evitam mudanças.
Pessoas que se destacam em ambientes de alta pressão.
Quais são os benefícios do autoconhecimento na vida profissional?
Maior clareza nas metas pessoais.
Todas as anteriores.
Melhoria nas relações interpessoais.
Aumento da produtividade.
O que caracteriza uma pessoa com perfil D - Dominante no teste DISC?
Necessidade de segurança e estabilidade.
Foco em detalhes e precisão.
Preferência por ambientes colaborativos.
Busca por resultados rápidos.
Como o autoconhecimento pode influenciar a gestão de equipes?
Todas as alternativas acima.
Aumentando a empatia e compreensão.
Melhorando a comunicação entre os membros.
Facilitando a delegação de tarefas.
