NEW
Font size
WorksheetsAnalisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi - BKPP Barito Kuala
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Perencanaan kebutuhan, Pengadaan, Pengembangan Karier, Promosi dan Mutasi, dsb, termasuk ke dalam roadmap...?
Pembuatan LKJiP Tahunan
Penerapan Sistem Merit
Penjenjangan Kinerja OPD
Perlindungan Ketenagakerjaan
Yang tidak termasuk ke dalam Tahapan Pengembangan Kompetensi ialah?
Analisis Sarana dan Prasarana Pengembangan SDM
Evaluasi Pengembangan Kompetensi
Penyusunan Kebutuhan dan Rencana Pengembangan Kompetensi
Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi
Mengapa Human Capital Development Plan (HCDP) Sangat Penting untuk Disusun?
Menggambarkan database kepribadian SDM.
Rujukan bagi penyelenggaraan pendidikan dan peningkatan keterampilan bagi pengembangan ketenagakerjaan di Pemerintah Daerah
Menjadi salah satu dokumen yang perlu dikumpulkan kepada Kemendagri melalui Pemerintah Provinsi pada setiap semesternya.
HCDP Pemda/K-L adalah bagian dari upaya Pemda/K-L mengembangkan kompetensi SDMnya untuk mewujudkan prioritas (pembangunan) pemerintah daerah/ K-L.
Yang menjadi dasar hukum bagi penyelenggaran Standar Kompetensi Jabatan ASN ialah..
Permen PAN RB No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN
Permen PAN RB No. 17 Tahun 2018 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN
Peraturan Kepala KASN No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN
Peraturan Kepala KASN No. 27 Tahun 2018 tentang Aturan Teknis Standar Kompetensi Jabatan ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota/Kabupaten
Terdapat 3 (tiga) bentuk Kompetensi Jabatan, yang terdiri dari...
Kompetensi Individu, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural
Kompetensi Manajerial, Kompetensi Teknis, dan Kompetensi Fungsional
Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural, dan Kompetensi Teknis
Kompetensi Sosial Kultural, Kompetensi Teknis, dan Kompetensi Berasaskan Core Value ASN
Yang termasuk Bahan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan ASN ialah...
Kamus Pemerintah Daerah
Lampiran Permen PAN RB Nomor 100 Tahun 2018
Lampiran Perda Ko/Kab masing-masing berkenaan dengan Pengadaan ASN
Bagian Kepmen PAN RB Nomor 209/2014
Penyesuaian Sistem Kerja merupakan salah satu bentuk dari penyederhanaan birokrasi. Apa yang perlu dipastikan dari sebelum diadakannya penyesuaian sistem kerja?
Telah dilakukannya Penyederhanaan Struktur Organisasi dan Penyetaraan Jabatan
Telah dilaksanakannya Pelatihan Kinerja Berbasis Kompetensi
Telah dilakukannya Penyederhanaan Anggaran Belanja ASN
Telah diselesaikannya Analisis Kinerja
Berdasarkan definisi, kebijakan dan manajemen ASN dalam kerangka sistem merit akan selalu berpacu pada...
Hubungan darah dan penilaian kinerja
Kualifikasi, Kompetensi, dan Kinerja secara adil
Asal lembaga pada awal ditugaskan menjadi ASN
Latar belakang pendidikan
Merujuk pada Proses Bisnis Pembangunan Sistem Merit ASN, pengembangan kompetensi ASN dapat dijalankan melalui 2 (dua) bentuk, yakni?
Pelatihan dan Penerapan Kultur
Pendidikan Formal dan Informal
Asasmen dan Profil ASN
Pendidikan dan Pelatihan
Sistem kerja yang semula berjenjang dan silo yang mengakibatkan lambannya pengambilan keputusan berubah menjadi sistem kerja yang...
Representatif dan Hierarkis
Kolaboratif dan Dinamis
Hierarkis dan Kolaboratif
Dinamis dan Aspiratif
