wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Бизнес әлеуметтік жауапкершілігі тест

Total questions: 182

Worksheet time: 2hrs 31mins

Name
Class
Date
1.

1. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің негізгі мақсаты қандай?

a)

болашақ ұрпақтың қажеттіліктерін қанағаттандыруға қауіп төндірмей, қазіргі ұрпақтың қажеттіліктерін қанағаттандыру деп түсінілетін қоғамның тұрақты даму мақсаттарына қол жеткізу

b)

пайда табу

c)

шешім қабылдау және іске асыру процесінде олардың пікірлері мен үміттерін ескеру мақсатында мүдделі тараптармен тиімді өзара іс-қимыл жасау үшін компанияның тиімді менеджменті

d)

корпорация басшылығының жалақысын, қызметкерлер, акционерлер, инвесторлар кіретін компаниялардың негізгі мүдделі тараптарының өмір сүрі сапасын арттыру

2.

2. Әлеуметтік кәсіпкерлік субъектілері болып табылатын дара кәсіпкерлер мен заңды тұлғалар туралы мәліметтерді қамтитын электрондық деректер базасы нені білдіреді?

a)

әлеуметтік кәсіпкерлік субъектілерінің реестрі

b)

әлеуметтік субъектілерін статистикалық есепке алуға арналған Веб-портал

c)

әлеуметтік кәсіпкерлік субъектілерінің ережелері

d)

қор, растайтын құжаттар болған жағдайда

3.

№3. Гранттар; коммерциялық несиелер бойынша ставкаларды субсидиялау; мүліктік қолдау; оқыту; салықтық жеңілдіктер сияқты шаралар?

a)

әлеуметтік кәсіпкерлер сене алатын мемлекеттік қолдау шаралары

b)

денсаулықты сақтау, білім бері, тәрбие, мәдениет және спорт саласындағы ҚР азаматтарының барлық санаттарын мемлекеттік қолдау шаралары

c)

Әлеуметтік кәсіпкерлік субъетілерінің мәртебесін алу жолы

d)

Зейнеткерлер мен зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдар ғана сене алатын мемлекеттік қолдау шаралары

4.

4. Бизнестің әлеуметтік жауапкерлішігі:

a)

адами капиталға ішкі әлеуметтік инвестицияларда; кәсіпорындардың иелері мен топ-менеджментінің қоғамға қайырымдылығында, жетім балалар мен ауруханаларға демеушілік көмек және т.б

b)

бизнес-инфрақұрылымға инвестиция сала алатын сыртқы инвесторлармен өзара іс-қимыл

c)

сайлау науқанына қатысу арқылы

d)

өндірісті қайта құрылымдау және жаңарту, жалақыны уақтылы төлеу арқылы

5.

№5. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің ең ауқымды және заманауи анықтамасы?

a)

бизнестің әлеуметтік, экономикалық және экологиялық салалардағы қоғамның дамуына ерікті үлесі, компанияның негізгі қызметімен тікелей байланысты және заңда белгіленген ең төменгші деңгейден асып түседі

b)

серіктестік қағидаттары бойынша жергілікті қоғамдастықтарда әлеуметтік бағдарламаларды іске асыруға компаниялардың қатысуы 

c)

меншік иелері мен менеджментке, өндірістік құрылымдарға қатысты қоғамның белігілі бір күтулері 

d)

бизнестің, коғамның және мемлекеттің жалпы және жалпы өзара іс-қимылы

6.

6. Тұрақты даму бойынша Dow Jones индексінің жалпы әлемдік көшбасшылар тізіміндегі еуропалық компаниялардың көшбасшылығының басты себебі?

a)

өндірістің экологиялылығының жоғары деңгейі (энергия сыйымдылығының үнемі төмендеуімен)

b)

компаниялар табысының жоғары өсу қарқыны

c)

төмен жұмыссыздық көрсеткіштері 

d)

инвестициялық жобалардың үлкен саны

7.

7. Доу-Джонс индексінің негізінде жатқан «үштік қорытынды» қағидаты бойынша әрекет ететін халықаралық стандарт?

a)

Global Reporting Initiative – GRI

b)

EcoMaterial 1.0/2009

c)

FRS

d)

ИСО 10012:2003

8.

№8. Әлеуметтік аудит тәжірибесінде қазіргі уақытта ең көп таралған халықаралық стандарт болып табылады?

a)

-ISO 26000

b)

ИСО 9000

c)

Accountability 1000

d)

FTSE4Good Index

9.

№9. Л.Эрхард негізін қалаған неміс әлеуметтік нарықтық шаруашылық тұжырымдамамсының мәні? 

a)

мемлекет әлеуметтік-еңбек қатынастарына араласпайды, бірақ кәсіпкерлер мен кәсіподақтар автономияны сақтайды

b)

медициналық сақтандыру қорына салық төлеу

c)

корпорацияның қоршаған ортаны қорғау іс-шараларын қаржыландыруы

d)

корпорация қызметкерлеріне қатысты мемлекеттік мақсатты бағдарламалар

10.

10. Әлеуметтік мемлекет – бұл

a)

әлеуметтік құндылықтардың басымдығына, ең алдымен адамның «лайықты өмірге» құқығына негізделген мемлекеттік және қоғамдық өмірді ұйымдастыру түрі

b)

адами және табиғи ресурстарды сақтауға, тиімді пайдалануға бағытталған және қамтамасыз ететін заңдарды қабылдау жөніндегі мемлекеттің міндеттерін айқындау және нақтылау

c)

халықты оның көзі мен тасымалдаушысы ретінде анықтау негізінде мемлекеттік биліктің ұйымдастырылуы мен жұмыс істеуіне кіретін мемлекет түрі

d)

негізгі белгілері заңның үстемдігі, биліктің бөлінуі, адамның құқықтық қорғалуы, азамат пен мемлекеттің заңды теңдігі болып табылатын мемлекет түрі

11.

11. Мемлекет әлеуметтік жауапкершіліктің негізгі ережелерін практикалық іске асыруды қалай жүзеге асырады?

a)

әлеуметтік саясат

b)

гуманитарлық саясат

c)

инвестициялық саясат

d)

ақпараттық саясат

12.

12. Мемлекет үшін КӘЖ-тің оң қасиеттері?

a)

азаматтардың өмір сүру деңгейін арттыруды қамтамасыз ету; жеке және мемлекеттік секторлар арасындағы әріптестікті дамыту

b)

қоғамның жекелеген топтарының өмір сүру деңгейін көтеруді шектеу

c)

төмен бәсекелестік артықшылықтарды қамтамасыз ету

d)

кәсіпорын қызметкерлеріне қиын жағдайларда көмек көрсету 

13.

13. Компания экономикалық тұрақтылықты, әлеуметтік әл-ауқатты және экологиялық тұрақтылықты дамыту үшін өз миссиясын немесе стратегиялық жоспарларын қалай және қандай қарқынмен жүзеге асыратыны туралы акционерлерді, қызметкерлерді, серіктестерді хабардар етудің қоғамдық құралы қандай?

a)

Компанияның әлеуметтік есебі 

b)

компанияның балансы

c)

кәсіпорынның ішкі құжаты

d)

тәртіп ережелері, директорлар кеңесі туралы ереже

14.

14. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің ашықтық қағидаты

a)

кәсіпорынның әлеуметтік саясатының негізгі ережелері жария болуы керек, яғни түсінікті және көпшілікке қол жетімді болуы керек

b)

әлеуметтік саясат барлық мүдделі тараптармен диалог жүргізу негізінде құрылады, әлеуметтік бағдарламалардың адресаттарымен кері байланыс болуы міндетті

c)

шынайы ақпарат, бұрмалаудың болмауы бизнесті адал жүргізу беделін нығайтады

d)

бір реттік науқан емес, жоспарланған әлеуметтік бағдарламаларды орындау үшін дәйекті түрде жүзеге асырылатын әрекеттер тізбегі

15.

15. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің диалог қағидаты

a)

әлеуметтік саясат барлық мүдделі тараптармен диалог жүргізу негізінде құрылады, әлеуметтік бағдарламалардың адресаттарымен кері байланыс болуы міндетті

b)

кәсіпорынның әлеуметтік саясатының негізгі ережелері жария болуы керек, яғни түсінікті және көпшілікке қол жетімді болуы керек

c)

шынайы ақпарат, бұрмалаудың болмауы бизнесті адал жүргізу беделін нығайтады

d)

-бір реттік науқан емес, жоспарланған әлеуметтік бағдарламаларды орындау үшін дәйекті түрде жүзеге асырылатын әрекеттер тізбегі

16.

16. Бизнестің әлеуметтік жауакершілігінің шынайылық қағидаты 

a)

шынайы ақпарат, бұрмалаудың болмауы бизнесті адал жүргізу беделін нығайтады

b)

кәсіпорынның әлеуметтік саясатының негізгі ережелері жария болуы керек, яғни түсінікті және көпшілікке қол жетімді болуы керек

c)

әлеуметтік саясат барлық мүдделі тараптармен диалог жүргізу негізінде құрылады, әлеуметтік бағдарламалардың адресаттарымен кері байланыс болуы міндетті

d)

бір реттік науқан емес, жоспарланған әлеуметтік бағдарламаларды орындау үшін дәйекті түрде жүзеге асырылатын әрекеттер тізбегі

17.

17. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің жүйелілік қағидаты

a)

-бір реттік науқан емес, жоспарланған әлеуметтік бағдарламаларды орындау үшін дәйекті түрде жүзеге асырылатын әрекеттер тізбегі

b)

кәсіпорынның әлеуметтік саясатының негізгі ережелері жария болуы керек, яғни түсінікті және көпшілікке қол жетімді болуы керек

c)

әлеуметтік саясат барлық мүдделі тараптармен диалог жүргізу негізінде құрылады, әлеуметтік бағдарламалардың адресаттарымен кері байланыс болуы міндетті

d)

шынайы ақпарат, бұрмалаудың болмауы бизнесті адал жүргізу беделін нығайтады

18.

№18. 1971 жылы Нобель экономикасының лауреаты Милтон Фридман ұсынған тұжырымдама бойынша, Бизнестің жалғыз жауапкершілігі – акционерлер үшін кірісті арттыру. Фридмен кедейлікпен күресу жеке бизнес емес, мемлекеттік функциясы екенін атап өтті.

a)

корпоративтік эгоизм тұжырымдамасы

b)

қайырымдылық тұжырымдамасы

c)

ақылға қонымды шығындар тұжырымдамасы

d)

өмір сапасы туралы түсінік

19.

19. Тұжырымдамалардың қайсысы әлеуметтік және қайырымдылық бағдарламалардың шығындары ағымдағы пайданы азайтады, бірақ ұзақ мерзімді перспективада қолайлы әлеуметтік ортаны, демек, тұрақты пайданы, ең алдымен компанияның салық базасын заңдастырылған төмендету арқылы жасайды дейді

a)

ақылға қонымды эгоизм тұжырымдамасы

b)

қоғам және бизнес тұжырымдамасы 

c)

бизнес үшін салықты төмендету тұжырымдамасы

d)

қайырымдылық тұжырымдамасы

20.

20. Егер компания «экономикалық, әлеуметтік және экологиялық салалардағы мақсаттардың үйлесімі - «people, planet,profit»» тәсілін қолданса, онда бұл тәсіл

a)

компанияның және оның айналасындағы әлемнің тұрақтылығының негізі

b)

экономикалық тұрғыдан тиімсіз

c)

экологиялық тұрғыдан қолайсыз

d)

-тек жеке компаниялар үшін орынды

21.

21. БӘЖ саласындағы шешімдермен қандай ішкі факторлар байланысты

a)

меншік құрылымы; ішкі корпоративтік басқару жүйесі 

b)

заң шығарушы және атқарушы билік тұлғасындағы мемлекет;

c)

қаржы нарығы, қаржы институттары, инвесторлар; тауар нарығы

d)

еңбек нарығы; іскерлік қоғамдастық (бизнес қауымдастықтары, өзін-өзі реттейтін ұйымдар)

22.

22. Әлеуметтік жауапты компаниялардың рейтингтерін, жауапты компаниялардың индекстерін құру сияқты құралдар; жылдық үздік компаниясын таңдау – қандай әдістерге жатады?

a)

Компанияларды салыстыру әдістері 

b)

ақпараттандыру әдістері

c)

компаниялардың қызметтерін нормативтік реттеу әдістері 

d)

морфологиялық талдау және синтез әдістері

23.

23. Компания, сала, қауымдастық, ел деңгейінде, жаһандық ауқымда қандай құжаттар әзірленуде? Олар БӘЖ саласындағы компаниялардың қызметін жүйелеуге және бағалауға көмектеседі. Жалпы қабылданған ерікті және арнайы саланы ажыратыңыз. Мысал: жаһандық есеп беру бастамасының басшылығы.

a)

стандарттар

b)

ұлттық заңнама

c)

қаржы нарығы

d)

корпоративтік мінез-құлық кодексі

24.

24. БӘЖ-нің бизнес тиімділігінің өсуіне оң әсері неде, егер; корпоративтік имидж жақсарса, бренд құндылығы артады, сенім несиесі қалыптасады, сату деңгейі, іскерлік серіктестермен және басқа мүдделі тараптардың өкілдерімен өзара әрекеттесу сапасы артады?

a)

Бедел әсері

b)

мүдделі тараптармен қарым-қатынас орнату

c)

инновацияларды енгізу 

d)

қызметкерлердің адалдығын төмендету

25.

25. Кәсіптік, мансаптық өсі үшін тартымды еңбек жағдайларын жасау және жалпы гуманитарлық құндылықтарға негізделген корпоративтік мәдениетті қалыптастыру, бұл компанияларға перспективалы құзыретті мамандарды тартуға және сақтауға, қызметкерлердің адалдығы мен уәждемесін арттыруға мүмкіндік береді

a)

Қызметкерлердің адалдығын арттыру

b)

басқару тиімділігін арттыру

c)

қаржылық емес тәуекелдерді азайту

d)

инвестициялар тарту және әлемдік нарықтарға шығу

26.

50. Қайырымдылық жасаушылар мен пайдаланушылар қайырымдылыққа қандай принциптер бойынша қатысады?

a)

заңдылық, теңдік, еріктілік және жариялылық

b)

ашықтық, сенім, қайырымдылықтан түскен табыс

c)

әрекет қабілеттілігі, қайырымдылық, сыртқы әлеммен өзара әрекеттесу

d)

қамқоршылық, меценаттық, қайырымдылық, демеушілік

27.

51. Қайырымдылықтың бастапқы мөлшері сақталған жағдайда қайырымдылық көмекке қайырымдылық жасаушы жіберген қайырымдылық капиталының бастапқы мөлшерінен түсетін инвестициялық кіріс дегеніміз не?

a)

мақсатты капитал (эндаумент)

b)

қайырымдылық табыс

c)

демеушінің шығындарыо

d)

меценаттың шығындары

28.

52. Stichting INGKA Foundation, Билл және Мелинда Гейтс қоры, Wellcome Trust,

Howard Hughes Medical Institute, Ford Foundation және т.б. сияқты қорлар қандай ұйымі

болып саналады?

a)

қайырымдылық қорлары

b)

инновациялық қорлар

c)

гуманистік ұйымдар

d)

ақпараттық қорлар

29.

53. ҚР-дағы мәдениетті мемлекеттік қаржыландырудың инвестициялардың мемлекеттік емес нысандарымен үйлесімді үйлесімі - бұл?

a)

Мемлекеттік-жекешелік әріптестікті дамыту

b)

Ұлттық компаниялардың мәдениет ұйымдарымен қысқа мерзімді ынтымақтастығының нысаны

c)

Жеке қаржыландыру модельдері

d)

Пайда алу үшін қаржыландыру схемалары

30.

54. Корпоративтік қорды қаржыландырудың қандай үлгілерін білесіз?

a)

Компания пайдасынан жыл сайынғы аударымдар; тұрақты капиталды құрумен аударымдарды біріктіру

b)

IPO моделі және LBO модел

c)

Үш есеп моделі; DCF моделі; Біріктіру және сіңіру моделі (M&A моделі)

d)

Шығындарды қосу моделі; Шоғырландыру моделі

31.

55. Стандарттау қандай деңгейлерде жүзеге асырылады?

a)

халықаралық, ұлттық, аймақтық стандарттар жүйелері және жеке компаниялардың стандарттары

b)

халықтық және аймақтық стандарттар жүйесі; компания стандарттары

c)

аймақтық стандарттар жүйесі және ұйымдардың стандарттары

d)

халықаралық және ұлттық стандарттар жүйелері

32.

56. 2018 жылдың 5-ші қазанындағы Мемлекет бақылайтын акционерлік қоғамдардағы корпоративтік басқарудың үлгілік кодексіне сәйкес «Қоғамның Директорлар кеңесі тағайындайтын, оның рөлі қоғамның өзіне жүгінген қызметкерлеріне консультация беру және еңбек дауларын, жанжалдарды, әлеуметтік-еңбек сипатындағы проблемалық мәселелерді шешуге, сондай-ақ Қоғам қызметкерлерінің іскерлік этика қағидаттарынсақтауына жәрдемдесу болып табылатын тұлға» кім болып табылады?

a)

омбудсмен

b)

серіктес

c)

басқарма

d)

акционер

33.

57. 2018 жылғы 5 қазандағы мемлекет бақылайтын акционерлік қоғамдардағы корпоративтік басқарудың үлгілік кодексіне сәйкес Директорлар кеңесінің және атқарушы органның мүшелері, Ішкі аудит қызметінің басшысы, Корпоративтік хатшы арасындағыкеліспеушіліктер немесе дау нені түсінеді?

a)

корпоративтік қақтығыс

b)

институционалдық дау

c)

корпоративтік шешім

d)

корпоративтік шағымдар

34.

58. Өзінің кәсіби қызметін басқа адамның пайдасына жүзеге асыратын қандай да бір тұлға өзіне қабылдайтынміндеттемелер бұл…?

a)

сенімгерлік міндеттемелер

b)

институционалдық міндеттері

c)

мажоритарлық және миноритарлық мүдделер

d)

қоғамның басқару органдары мүшелерінің міндеттемелері мен құқықтары

35.

№59. Бұл кадр жұмысының бас бағыты, кадр әлеуетін сақтауға, нығайтуға және дамытуға, жауапты және өнімділігі жоғары ұйымшыл ұжым құруға бағытталған мақсаттар мен міндеттерді әзірлеу жөніндегі қағидаттар, әдістер, нысандар, ұйымдастырушылық тетіктержиынтығы:

a)

 Кадр саясаты

b)

Персоналды басқару тұжырымдамасы

c)

Басқару философиясы

d)

Персоналды басқару функциялары

36.

60. Демеуші көрсететін қайырымдылық көмек … есебінен жүзеге асырылады

a)

меншік құқығындағы мүлік және демеушінің атын танымал етуден және (немесе) жарнаманы, оның ішінде әлеуметтік жарнаманы таратудан түскен қаражат

b)

мемлекеттік бюджет қаражаты

c)

қайырымдылық қызметтен түскен пайдадан түскен қаражат

d)

қайырымдылық көмек үшін кірістер мен шығыстардың айырмашылығы

37.

61. Аристотель жауапкершілік феноменін үш координат жүйесінде қарастырды:

a)

экономикалық, құқықтық және этикалық қатынастар

b)

әлеуметтік, қайырымдылық және экологиялық қатынастар

c)

инвестициялық, саяси және экономикалық қатынастар

d)

құқықтық, саяси және мемлекеттік қатынастар

38.

№62. Әлеуметтік жауапкершіліктің алғашқы көріністерінің бірі?

a)

қайырымдылық

b)

инвестиция

c)

саясат

d)

дотация

39.

№63. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын жетілдіруге, еңбек ұжымында және қоршаған қоғамдастықта әлеуметтік тұрақтылықты сақтауға, ұлттық және халықаралық деңгейлерде әлеуметтік және экологиялық қызметті дамытуға бағытталған қызметкер, жұмыс беруші және қоғам арасындағы ерікті қатынастар жүйесі

a)

БӘЖ

b)

АЕК

c)

ЖІӨ

d)

ЖҰӨ

40.

64. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі - бұл…

a)

әлеуметтік инвестициялар тетігі арқылы жеке сектордың қоғамдық дамуға ерікті үлесі

b)

жеке және (немесе) заңды тұлғалардың мүддесі үшін өтеусіз негізде жүзеге асырылатын ерікті әлеуметтік бағытталған, қоғамдық пайдалы қызмет

c)

адамның мінез-құлқын анықтайтын моральдық принциптерді зерттеу

d)

пайда табу немесе капиталды сақтау мақсатында бір нәрсеге ақша салу

41.

№65. Волонтерлік қызмет-

a)

жеке және (немесе) заңды тұлғалардың мүддесі үшін өтеусіз негізде жүзеге асырылатын ерікті әлеуметтік бағытталған, қоғамдық пайдалы қызмет

b)

әлеуметтік инвестициялар тетігі арқылы жеке сектордың қоғамдық дамуға ерікті үлесі

c)

адамның мінез-құлқын анықтайтын моральдық принциптерді зерттеу

d)

пайда табу немесе капиталды сақтау мақсатында бір нәрсеге ақша салу

42.

66. Этика - бұл…

a)

адамның мінез-құлқын анықтайтын моральдық принциптерді зерттеу

b)

әлеуметтік инвестициялар тетігі арқылы жеке сектордың қоғамдық дамуға ерікті үлесі

c)

жеке және (немесе) заңды тұлғалардың мүддесі үшін өтеусіз негізде жүзеге асырылатын ерікті әлеуметтік бағытталған, қоғамдық пайдалы қызмет

d)

пайда табу немесе капиталды сақтау мақсатында бір нәрсеге ақша салу

43.

67. Бизнестің заңды міндеттемелерінен тыс әлеуметтік және жауапкершілікпен әрекет ету тәжірибесі

a)

КӘЖ

b)

АӨК

c)

ЖІӨ

d)

ЖҰӨ

44.

68. А. Кэроллдің КӘЖ пирамидасының «филантропия» элементінің мәні

a)

өмір сапасын жақсарту

b)

адал және әділ сатып алу

c)

заңдарды орындау, ережелер бойынша ойнау

d)

пайдалы компания болу

45.

69. А. Кэроллдің КӘЖ пирамидасының «этикалық жауапкершілік» элементінің мәні

a)

адал және әділ сатып алу

b)

өмір сапасын жақсарту

c)

пайдалы компания болу

d)

заңдарды орындау, ережелер бойынша ойнау

46.

70. Кэроллдің КӘЖ пирамидасының «құқықтық жауапкершілік» элементінің мәні

a)

заңдарды орындау, ережелер бойынша ойнау

b)

өмір сапасын жақсарту

c)

адал және әділ сатып алу

d)

пайдалы компания болу

47.

71. А. Кэроллдің КӘЖ пирамидасының «экономикалық жауапкершілік» элементінің мәні

a)

пайдалы компания болу

b)

өмір сапасын жақсарту

c)

адал және әділ сатып алу

d)

заңдарды орындау, ережелер бойынша ойнау

48.

72. «Әлеуметтік әріптестік (ынтымақтастық)»тұжырымдамасының мәні

a)

мемлекет, бизнес, БАҚ, қоғамдық ұйымдар, мекемелер, жергілікті қоғамдастық, ғылым, білім, мәдениет (билік, бизнес, қоғам) бірлескен қызметі

b)

пайда (кіріс), әлеуметтік нәтиже алу мақсатында объектілерге салынатын кез келген

ресурстар

c)

азаматтық құқықтар мен міндеттердің әлеуметтік-саяси бағыты

d)

тұрақты даму тұжырымдамасына негізделген, үштік қорытындының идеяларын қамтиды

49.

73. «Әлеуметтік инвестициялар» тұжырымдамасының мәні

a)

пайда (кіріс), әлеуметтік нәтиже алу мақсатында объектілерге салынатын кез келген ресурстар

b)

мемлекет, бизнес, БАҚ, қоғамдық ұйымдар, мекемелер, жергілікті қоғамдастық, ғылым, білім, мәдениет (билік, бизнес, қоғам) бірлескен қызметі

c)

азаматтық құқықтар мен міндеттердің әлеуметтік-саяси бағыты

d)

тұрақты даму тұжырымдамасына негізделген, үштік қорытындының идеяларын қамтиды

50.

№74. «Корпоративтік азаматтық» тұжырымдамасының мәні

a)

азаматтық құқықтар мен міндеттердің әлеуметтік-саяси бағыты

b)

мемлекет, бизнес, БАҚ, қоғамдық ұйымдар, мекемелер, жергілікті қоғамдастық, ғылым, білім, мәдениет(билік, бизнес, қоғам) бірлескен қызметі

c)

пайда (кіріс), әлеуметтік нәтиже алу мақсатында объектілерге салынатын кез келген ресурстар

d)

тұрақты даму тұжырымдамасына негізделген, үштік қорытындының идеяларын

қамтиды

51.

75. «Корпоративтік тұрақтылық» тұжырымдамасының мәні

a)

тұрақты даму тұжырымдамасына негізделген, үштік қорытындының идеяларын қамтиды

b)

мемлекет, бизнес, БАҚ, қоғамдық ұйымдар, мекемелер, жергілікті қоғамдастық, ғылым, білім, мәдениет (билік, бизнес, қоғам) бірлескен қызметі

c)

пайда (кіріс), әлеуметтік нәтиже алу мақсатында объектілерге салынатын кез келген ресурстар

d)

азаматтық құқықтар мен міндеттердің әлеуметтік-саяси бағыты

52.

76.Тұрақты дамуды қамтамасыз ету,сондай-ақ компанияның жауапты “азамат”

ретіндегі беделін жақсарты мақсатында жұртшылықпен өзара іс-қимыл жасаудың

бизнес-стратегиясы.

a)

корпоративтік азаматтық

b)

корпоративтік тұрақтылық

c)

әлеуметтік әріптестік

d)

әлеуметтік ынтымақтастық

53.

77.Бизнесті жүргізудің этикалық,әлеуметтік,экологиялық,мәдени және экономикалық

аспектілеріне бағытталған бизнес стратегиясын жүзеге асыру арқылы мүдделі тараптар

үшін ұзақ мерзімді құндылықты құруға бағытталған тәсіл.

a)

корпоративтік тұрақтылық

b)

корпоративтік азаматтық

c)

әлеуметтік әріптестік

d)

әлеуметтік ынтымақтастық

54.

78.Өнеркәсіптік қауіпсіздік және еңбекті қорғау менеджменті жүйесінің халықаралық

стандарты

a)

OHSAS 18001

b)

ISO 14001

c)

SA 8000

d)

ISO 45001

55.

79.Кәсіпорындардағы экологиялық жағдайды басқару жүйесінің халықаралық

стандарты

a)

ISO 14001

b)

OHSAS 18001

c)

SA 8000

d)

ISO 45001

56.

80.Кәсіпорындардың әлеуметтік жауапкершілігін басқару жүйесінің халықаралық

стандарты

a)

SA 8000

b)

OHSAS 18001

c)

ISO 14001

d)

ISO 45001

57.

81.Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің нысандары:

a)

ішкі және сыртқы

b)

тікелей және жанама

c)

қарапайым және күрделі

d)

айнымалы және тұрақты

58.

82.Өнеркәсіптік революцияның адами шығындары туралы моральдық-экономикалық

тәртіп туралы ойлаудан туындаған жұмысшылардың құқықтарын қорғау қозғалысы

басталған кезде бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі қағидаттарын пайда болуы

қандай кезеңге жатады?

a)

XIХ ғасырдың басында

b)

ХХ ғасырдың басында

c)

ХХІ ғасырдың басында

d)

ХІІІV ғасырдың басында

59.

83.”Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік (КӘЖ)” термині қай жылы және кім

айналымға енгізді?Сол жылы оның “Кәсіпкердің әлеуметтік жауапкершілігі”

монографиясы жарық көрді.Дәл осы уақыт кезеңі КӘЖ тұжырымыдамасының негізі

болып саналады.

a)

1953 жылы американдық ғалым Ховард Боуэн

b)

1856 жылы ағылшын өнеркәсіпшісі,социалистік-утопист Роберт Оуэн

c)

1909 жылы неміс коммунисті Карл Маркс

d)

2002 жылы WorldCom негізін қалаушы Бернард Эбберс

60.

84.Тұрақты даму тұжырымдамасы қандай негізгі бағыттарды біріктірді?

a)

экономикалық,әлеуметтік және экологиялық

b)

инклюзивті,социологиялық және экологиялық

c)

әлеуметтік-экономикалық,өнеркәсіптік және экологиялық

d)

саяси,әлеуметтік және экологиялық

61.

85.Дамудың тұрақтылығы тұжырымдамасына қандай көзқарас шектеулі ресурстарды

оңтайлы пайдалануды және өндіріс факторларын тиімді қолдануды қамтиды?

a)

экономикалық

b)

әлеуметтік

c)

экологиялық

d)

саяси

62.

86.”Қоғамның денсаулығы мен әл-ауқатын қоса алғанда,тұрақты дамуға ықпал ететін

ашық және этикалық мінез-құлық арқылы оның шешімдері мен қызметінің қоғамға

және қоршаған ортаға әсері үшін ұйымның жауапкершілігі;мүдделі тараптардың

үміттерін ескереді;қолданылатын заңнамаға сәйкес келеді және халықаралық мінез-

құлық нормаларына сәйкес келеді;бүкіл ұйымға енгізілген”.Бұл анықтама…

a)

Әлеуметтік жауапкершілік

b)

Экологиялық жауапкершілік

c)

Заңды жауапкершілік

d)

Саяси жауапкершілік

63.

87.”Бизнестің этика негізінде бизнес жүргізуге және экономикалық дамуға үлес қосуға

деген тұрақты міндеттемесі,сонымен бірге олардың жұмысшылары мен олардың

отбасыларының жалпы қоғамдар сияқты өмір сүру сапасын жақсартады”Бұл

анықтаманы Лорд Холм мен Ричард Уаттс “Making Good Business Sense”(Бизнестің

мағынасын құру)баяндамасында берді…

a)

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік

b)

Тұрақты даму

c)

Инклюзивті экономика

d)

Ерікті экономикалық саясат

64.

№88. БӘЖ негізгі принциптері:

a)

ашықтық, жүйелілік, маңыздылық, қақтығыстардыболдырмау

b)

тек корпоративтік мүдделерді сақтау, қақтығыстардыболдырмау

c)

пайдаға назар аудару, уақыт пен кеңістіктегі бірлік

d)

ашықтық, жүйелілік, дін мен қоғамнан алшақтау

65.

89. Патерналистік мемлекет құру қажеттілігін растайтын«Әлеуметтік мемлекет» ұғымын ғылыми қолданысқа қашан және кім енгізді?

a)

XIX ғасырдың ортасы, Лоренц фон Штайн

b)

XIX ғасырдың басы, М. Бубер

c)

XXI ғасырдың аяғы, Карл Барт

d)

XVIII ғасырдың аяғы, Роберт Нибур

66.

90. 1900 жылы АҚШ Steel компаниясының негізінқалаушы Эндрю Карнеги «Евангелие богатства» кітабында қандай тұжырымдаманың мәнінтүсіндірді?

a)

корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік

b)

корпоративтік әлеуметтік этика

c)

корпоративтік әлеуметтік пайда

d)

бизнестің әлеуметтік инвестициялары

67.

91. Экономикалық, құқықтық, этикалық жәнеқайырымдылық жауапкершілік сияқты жауапкершілік түрлері қандай модельдің мазмұнынқұрайды?

a)

- А. Керолла КӘЖ пирамидасының моделі

b)

Т. Дональдсонның КӘЖ Пирамида моделі

c)

- Т. Данфидің КӘЖ пирамидасының моделі

d)

Р. Акерманның КӘЖ Пирамида моделі

68.

92. КӘЖ-тің қандай үш негізгі компонентін білесіз?

a)

- әлеуметтік міндеттеме, әлеуметтік жауап, әлеуметтікжауапкершілік

b)

әлеуметтік салықтар, қайырымдылық, әлеуметтікдемеушілік

c)

экологиялық салықтар, демеушілік, кедейлікпен күрес

d)

аштыққа ұшыраған адамдарға азық-түлікті тегін беру, пайдалы мақсаттар,

жанкүйерлерді қолдау

69.

93. Экономикалық қатынастарда әлеуметтік әділеттіліккеқол жеткізу қажеттілігін

бекіткен Халықаралық еңбек ұйымы (ХEY) қай жылықұрылды?

a)

1919 ж

b)

2009ж

c)

1819ж

d)

1719

70.

94. Пайдалану ауқымы бойынша жауапкершілікті қалайбөлуге болады?

a)

жеке және ұжымдық

b)

моральдық және материалдық

c)

айқын және жасырын

d)

маңызды және елеусіз

71.

95. Уақыт өте келе, сыртқы және ішкі жағдайлардыңөзгеруімен БӘЖ басымдықтары…

a)

өзгеруі мүмкін

b)

өзгеріссіз қалады

c)

өзгере алмайды

d)

тұрақты болып қалады

72.

96. 1994 жылы Фридман тұжырымдамасынан бастауалатын, қазіргі мағынада БӘЖ

теориясы неге негізделеді?

a)

стейкхолдер теориясына

b)

меценаттар теориясына

c)

әлеуметтік теңсіздік теориясына

d)

әрекетсіз топ теориясына

73.

97. И. Фассин стейкхолдерлердің екі тобына негізделгенсанаттауды ұсынды. Ол қысым

топтарын қалай атауды ұсынды?

a)

стейквочерлер

b)

стейккапитандар

c)

меценаттар

d)

демеушілер

74.

№98. И. Фассин стейкхолдерлердің екі тобын анықтады. Олреттеу топтарын қалай атады?

a)

стейкиперлер

b)

стейквонттар

c)

сыртқы қатысушылар

d)

жауапты демеушілер

75.

99. Функциялар, органдар, әдістер, кұралдар, процедуралар дегеніміз не?

a)

БӘЖ механизмінің құраушылары

b)

Негізгі функциялары

c)

Іскерлік бірлестіктер, тарату құралдары

d)

Әлеуметтік желілер

76.

100. Іс-әрекеттің бағыты (нысаны) бойыншакорпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктің

үш негізгі компоненті:

a)

әлеуметтік міндеттеме, әлеуметтік әрекет ету, әлеуметтікжауапкершілік

b)

жалақыны көтеру, денсаулық сақтауды жақсарту, халықтың сауаттылық деңгейі

бағдарламалары

c)

жақын маңдағы халықтың әл-ауқатын арттыру, компанияғамүлікті өтеусіз беру

d)

ғылым, білім және мәдениетті қолдау

77.

101. Бизнестің қандай құрамдас бөлігі: адам құқықтарынсақтау (персоналға да, халыққа

да қатысты); еңбекті қорғау ережелерін сақтау; кадрлардыкәсіби дамыту; қатысу

аймақтарын дамыту (қайырымдылық және еріктілеракцияларын өткізу, халық арасында

жұмыспен қамту деңгейін арттыру)?

a)

бизнестің әлеуметтік компоненті

b)

бизнестің экологиялық компоненті

c)

бизнестің психологиялық компоненті

d)

бизнестің акмеологиялық компоненті

78.

102. Бизнестің қай компонентіне әсер етеді: өнімніңтұрақтылығын дамытуға

бағытталған инвестициялар; ресурстарды тиімді пайдалану; тұрақты жеткізу тізбегін құру;

тұтынушылар мен бәсекелестерге қатысты этикалық мінез-құлық?

a)

бизнестің экономикалық компоненті

b)

бизнестің географиялық компоненті

c)

бизнестің ресурстық компоненті

d)

бизнестің кіріс компоненті

79.

103. Бизнес пен биліктің қоғам алдындағы өзаражауапкершілігін, сондай-ақ

кәсіпкерлердің экономикалық және әлеуметтік салалардағымүдделерін ескеруді көздейді?

a)

Корпоративтік азаматтық

b)

Әлеуметтік инвестициялар

c)

Тұрақты даму

d)

Әлеуметтік серіктестік

80.

104. Жеке өнімнің маркетингі дегеніміз не? Оның мәнібелгілі бір қайырымдылық

акциясына байланысты өнімді сатудан түскен кірістіңпайызын шегеруге дейін азаяды.

a)

Қайырымдылық маркетингі

b)

Әлеуметтік маңызды мәселені ілгерілетуге байланыстымаркетинг

c)

Корпоративтік әлеуметтік маркетинг

d)

Этикалық маркетинг

81.

105. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын жетілдіруге, еңбекұжымында және қоршаған

қоғамдастықта әлеуметтік тұрақтылықты сақтауға, әлеуметтік және табиғатты қорғау

қызметін дамытуға бағытталған қызметкер, жұмыс берушіжәне қоғам арасындағы ерікті

қарым-қатынас жүйесі

a)

Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік

b)

Корпоративтік басқару

c)

Менеджмент

d)

маркетинг

82.

106. БӘЖ ішкі ортасының қатысушыларына мыналаржатады:

a)

акционерлер, меншік иелері

b)

тұтынушылар

c)

аймақ халқы

d)

жергілікті қоғамдастық

83.

107. БӘЖ-нің «ашықтық» принципі нені қамтиды?

a)

ашықтық, жариялылық, сенімділік

b)

уақыт бірлігі

c)

кеңістіктегі бірлік

d)

интеграция

84.

108. Кәсіпорындағы әлеуметтік саясаттың негізгімақсаттары болып табылады:

a)

қызметкерлерге лайықты өмір сүру деңгейі мен сапасын, әлеуметтік құқықтарды, еңбек

қызметі үшін әділ сыйақыны, әлеуметтік қорғаудықамтамасыз ету

b)

еңбек өнімділігін арттыру

c)

қызметкерлердің жалақысын ұлғайту

d)

сыйлықақы төлемдерін қамтамасыз ету

85.

109. Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі келесіжолдармен көрініс табады:

a)

корпорацияның қоршаған ортаны қорғау жөніндегі іс-шараларды қаржыландыруы

b)

жаңа тауарларға нарықтық сұранысты зерттеу

c)

нарықта шығарылатын тауарлардың танымалдылығынзерттеу

d)

көрсетілетін қызметтердің сапасы туралы халық арасындасауалнама жүргізу 

86.

110. А.Керолдың «Әлеуметтік бағдарламаларды іскеасыруға ерікті түрде қатысу

арқылы қоғамның әл-ауқатын қолдау және дамыту» моделінде жауапкершілік түрі:

a)

Қайырымдылық жауапкершілік

b)

Құқықтық жауапкершілік

c)

Этикалық жауапкершілік

d)

Экологиялық жауапкершілік

87.

111. Әлеуметтік жауапты бизнес тужырымдамасы біріктілігі:

a)

аймақ тұрғындарының жалақысын көтеру

b)

- корпоративтік эгоизм теориясын енгізу

c)

қоғамның дамуына мәжбүрлеп үлес қосу

d)

бизнестің, қоғамның және тұтастай мемлекеттің өзара іс-қимылы

88.

112. Қоғамның әртүрлі топтарының өмірі суру деңгейін артыруға бағдатталған компанияның ұзақ мерзімді және бірлескен серіктестік әлеуметтік бағдарламаларды жүзеге асыруға бөлетін қаржылай көмек түріі

a)

әлеуметтік инвестициялар

b)

Корпоративтік қор

c)

ақшалай гранттар

d)

салық аударымдары

89.

113.Дәстүрлі түрде әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу саласында да, КӘЖ реттеуде де мемлекеттің жоғары рөлі қай модельге тән?

a)

Американдық

b)

Еуропалық

c)

Ислам

d)

Жапон

90.

114. компанияның әлеуметтік жауапкершілігін іске асырудың артықшылықтары:

a)

бизнестің инвестициялық тартымдылығын арттыру

b)

компанияның тәуекелдерін арттыру

c)

айналымды арттыру

d)

қызметкерлердің адалдығын төмендету

91.

115. компанияның ұзақ мерзімді перспективаға бағдарлана отырып БӘЖ-гі даму стратегиясына біріктіретін БӘЖ-нің даму кезеңі:

a)

стратегиялық

b)

азаматтық

c)

қорғаныс

d)

тактикалық

92.

116. тұтынушылардың пікірінше, "адал корпорация" келесідей әрекет етпейді

a)

- "конверттерде" жалақы береді

b)

қоқыс қалдықтары көлемін нормалайды

c)

қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқау береді

d)

салықты үнемі және уақтылы төлейді

93.

117. жапондық менеджментінің, соның ішінде БӘЖ саласындағы табысытың басты себебі неде?

a)

адамдармен жұмыс істеу қабілеті

b)

жоғары сапалы техниканы пайдалану

c)

жоғары сапалы технологиялар

d)

кез келген әдіспен мақсаттарға жетуге бағытталған

94.

118. корпоративтік мәдениеттің құрылымдық элементтері:

a)

құндылықтар, еңбек мәдениеті, коммуникация жүйесі

b)

өнімді өткізу арналары

c)

шығындарды азайту жолдары

d)

тұтынушылармен өзара әрекеттесу тәсілдері

95.

119. адамның өндіріс факторларын виртуалды байланыстыру қабілеті, мақсат қою ,жоспарланған нәтижеге қол жеткізу қабілеті дегеніміз не?

a)

кәсіпкерлік капитал

b)

клиенттік капитал

c)

инновациялық капитал

d)

ресурстық капитал

96.

120. белгіленген мерзімдерде міндетті кейінгі есептілікпен нақты жобаларды іске асыруға бөлінетін ақшалай төлемдер (немесе басқа материалдық құралдар) дегеніміз не? Әдетте, олар конкурстық негізде ерекшеленеді және ғылыми-білім беру және әлеуметтік-мәдени болып табылады салаларды қолдау құралы болып табылады:

a)

Гранттар

b)

Жеңілдіктер

c)

Субсидиялар

d)

Салық демалысы

97.

121 "" ҚР өңірлерінің экономикасын дамыту білім беруді, бизнес және билікті

біріктіруді талап етеді " - бұл мәлімдеме ме?

a)

дұрыс

b)

дұрыс емес

c)

тәжірибемен растауды талап етеді

d)

білім мен бизнесті біріктіру жеткілікті

98.

122. салауатты өмір салтының өзектілігі неде?

a)

қоғамдық өмірдің күрделенуіне, техногендік, экологиялық, психологиялық, саяси

Және әскери сипаттағы тәуекелдердің артуына байланысты адам ағзасына жүктеме

сипатының артуы және өзгеруі

b)

жер шары халқының әл-ауқатының өсуі

c)

барлық жерде қызметкерлердің денсаулығын сақтау тиімді саясат

d)

кеңседе және оған жақын аумақта жұмыс уақытында темекі шегу қажеттілігі

99.

123. қайырымдылық көмек көрсету және адамгершілік қажеттіліктерді

қанағаттандыруға негізделген қайырымдылық, демеушілік және меценаттық қызмет,

сондай-ақ туған жерге қолдау көрсету түріндегі ерікті, өтеусіз не жеңілдікті

шарттармен жүзеге асырылатын әлеуметтік-пайдалы қызмет дегеніміз не?

a)

қайырымдылық

b)

қайырымдылық бағдарламасы

c)

қайырымдылық еріктісі

d)

туған жерді қолдау

100.

124. Қайырымдылық ұйымының жоғарғы басқару органы, оның алқалы органы болып

табылады -атап айтқанда?

a)

қамқоршылар кеңесі

b)

комиссия

c)

омбудсмен

d)

хатшылық

101.

125. Қайырымдылық ұйымдары мәртебесі бойынша бөлінеді?

a)

халықаралық және республикалық

b)

үлттық және аймақтық

c)

ауылдық және қалалық

d)

медициналық және кәсіби

102.

126. Адамдарды жақсы көретін, қайырымдылық істерімен айналысатын және мұқтаж

адамдарға көмектесетін адам қалай аталады?

a)

меценат

b)

мизантроп

c)

инноватор

d)

флегматикалық

103.

127. Ең танымал меценаттар…болып табылады

a)

Тереза ана, Майкл Джексон, Джон Рокфеллер, Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Джордж Сорос

b)

Артур Шопенгауэр, Джонатан Свифт, Понтий Пилат, Чарльз Ф. Фини, Иосиф Сталин

c)

Йозеф Менгеле, Генрих Гиммлер, Адольф Эйхман

d)

Франц Шмидт, Майкл Фелпс, Серена Уильямс

104.

128. Қазақстан Республикасының аумағында қанша қайырымдылық қоры жұмыс

істейді?

a)

30-дан астам

b)

20-дан аз

c)

30-дан аз

d)

300-ден астам

105.

129. Нақты қолданыстагы объектілермен салыстыру үшін негіз болатын қандай да бір

эталон немесе үлгі дегеніміз не; ол ережелер, нормалар, объектіге қойылатын әртүрлі

талаптар жазылған құжат түрінде ұсынылуы мүмкін?

a)

стандарт

b)

норма

c)

стандарт

d)

әдіс

106.

130. Ерікті негізде бірнеше рет пайдалануды көздейтін жалпы ережелерді.

қағидаттарды, сипаттамаларды белгілеу жөніндегі қызмет

a)

стандарттау

b)

сату процесі

c)

ұйымдастыру

d)

үйлестіру

107.

N131. 2018 жылғы 5 қазандагы мемлекет бақылайтын акционерлікқоғамдардағы

корпоративтік басқарудың үлгілік кодексіне сәйкес екі негізгі сенімгерлік міндет қандай?

a)

адалдық және парасаттылық

b)

басымдылық және кірістілік

c)

әлеуметтік тұрақтылық және бизнес-қоғамдастықтың міндеті

d)

ситуациялық және жариялылық

108.

132. Іскерлік этика қағидаттарын сақтау және қоғам мен ұйымдарда туындайтын

әлеуметтік-еңбек дауларын оңтайлы реттеу мақсатында кім тағайындалады?

a)

қоғам омбудсмені

b)

қоғамның директорлар кеңесі

c)

-қоғамның жоғарғы органы

d)

қоғамның корпоративтік хатшысы

109.

133. Экологиялық менеджмент жүйелерін стандарттау саласындағы көшбасшы ел

болып табылады?

a)

Ұлыбритания

b)

Австралия

c)

Швейцария

d)

Исландия

110.

134. Компанияның әлеуметтік есебі үшін экономикалық көрсеткіштерге не кіреді?

a)

Тұтынушылар, жеткізушілер, қызметкерлер, капитал көздері, мемлекет және қоғамдық

сектор

b)

Пайда, шығындар, кірістер мен шығыстар

c)

Өндіріс құны, инвестициялық тартымдылық, кірістілік деңгейі

d)

Инвестицияның таза ағымдағы құны, өтелу мерзімі, кірістілік индексі, кірістің

Ішкі нормасы

111.

135. Үйымның миссиясын жүзеге асыруды және оның мақсаттарына қол жеткізуді

қамтамасыз етуге арналған егжей-тегжейлі кешенді жоспар

a)

стратегия

b)

есептеу

c)

бейімделу

d)

талдау

112.

136. Ұйымның негізгі жалпы мақсаты

a)

миссия

b)

стратегия

c)

жоспар

d)

тұтастық

113.

137. Қызметкердің кәсіби қалыптасуына, оның әлеуметтік және кәсіби қасиеттерін,

шығармашылық жұмысқа деген қажеттіліктерін қалыптастыруға және дамытуға, ұжымда

ынтымақтастық пен өзара көмек қатынастарын орната білуге ықпал ететін шаралар жүйесі

a)

Кәсіби бейімделу

b)

Кәсіби білім

c)

Кәсіптік бағдар

d)

Кәсіби жарамдылық

114.

138. Мазмұны ақпарат алмасу процесі ретінде анықталатын басқару функциясы деп

аталады…

a)

коммуникация

b)

мотивация

c)

жоспарлау

d)

ұйымдастыру

115.

139. Ұйымның мақсаттарын тұжырымдау және оларға жету үшін қажет жоспарлау,

ұйымдастыру, ынталандыру және бақылау процесі деп аталады

a)

басқару

b)

жоспарлау

c)

мотивация

d)

интенсификация

116.

140. Жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру, бақылау, шешім қабылдау, коммуникация

- бұл…

a)

басқару функциялары

b)

ұйымдастыру кезендері

c)

басқару принциптері

d)

басқару кезеңдері

117.

141. Ұйымдар ашық жүйе болып табылады, сондықтан менеджер жалпы ішкі және

сыртқы ортаны ескеруі керек. Ұйымның ішкі ортасына мыналар жатады:

a)

мақсаттар, құрылым, міндеттер, адамдар

b)

ғылыми-техникалық прогресс

c)

еңбек ресурстарын, материалдарды жеткізушілер, кәсіподақтар, тұтынушылар, заңдар

және мемлекеттік органдар, бәсекелестер

d)

халықаралық оқиғалар, экономика жағдайы

118.

142. Кәсіпорын - белгілі бір ережелерге сәйкес өмір сүретін ұйым. Егер нарық

жағдайындағы бұл ережелер олардың мақсатына сәйкес келсе, онда ұйым:

a)

өмір сүрудің жоғары деңгейіне ие

b)

өмір сүру деңгейі төмен

c)

жойылады

d)

банкротқа ұшырайды

119.

143.Персоналды басқарудың бұл әдістері билікке, тәртіпке, жазаға негізделген:

a)

Ұйымдастырушылық-әкімшілік әдістер

b)

Экономикалық әдістер

c)

Мәжбүрлеу әдістері

d)

Әлеуметтік-психологиялық әдістер

120.

144. Персоналды басқарудың бұл әдістері заңдар мен адамдарға әсер ету тәсілдерін

дұрыс қолдануға негізделген және «пряник әдістері» деп аталады:

a)

Экономикалық әдістер

b)

Ұйымдастырушылық-әкімшілік әдістер

c)

Әлеуметтік-психологиялық әдістер

d)

Мәжбүрлеу әдістері

121.

145. Персоналды басқарудың бұл әдістері адамдарға мотивация мен моральдық әсер ету тәсілдеріне негізделген және «сендіру әдістері» деп аталады:

a)

Әлеуметтік-психологиялық әдістер

b)

Экономикалық әдістер

c)

Ұйымдастырушылық-әкімшілік әдістер

d)

Мәжбүрлеу әдістер

122.

146. Персоналды басқаруда әкімшілік құқық бұзушылық жасалған жағдайда қолданылады:

a)

Әкімшілік жауапкершілік

b)

Материалдық жауапкершілік

c)

-Жеке жауапкершілік

d)

Ынталандыру

123.

147. Қызметкерлерді іріктеудің сауалнама әдісі, сұрақтар мен жауап нұсқаларын қолдана отырып, үміткердің кәсіби қасиеттерін бағалауға болады:

a)

Тестілеу

b)

Іскерлік ойын

c)

Түйіндеме

d)

Сауалнама

124.

148. Белгілі бір мерзім ішінде үміткер өзінің кәсіби шеберлігі мен білімін көрсетеді:

a)

Сынақ мерзімі.

b)

Тестілеу

c)

Түйіндеме

d)

Іскерлік ойын

125.

149. Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы келісім, оған сәйкес жұмыс беруші қызметкерге шартты еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді:

a)

Еңбек шарты

b)

Еңбек ережелері

c)

Еңбек тәртібі

d)

Лауазымдық нұсқаулық

126.

150. Еңбек шартын жасасу үшін тұлғаларға қай жастан бастап рұқсат етіледі:

a)

-16 жастан бастап

b)

14 жастан бастап

c)

13 жастан бастап

d)

12 жастан бастап

127.

151. Бұл директивті, міндетті және тәртіпке, жауапкершілікке, билікке, мәжбүрлеуге негізделген тікелей әсер ету әдістері:

a)

Әкімшілік

b)

Экономикалық

c)

Әлеуметтік-психологиялық

d)

Педагогикалық

128.

152. Бұл шығындар мен нәтижелерді нақты өлшеу арқылы орындаушыларға әсер етудің әдістері мен тәсілдерінің жүйесі:

a)

Экономикалық

b)

Әкімшілік

c)

Әлеуметтік-психологиялық

d)

Педагогикалық

129.

153. Басқару әдістері – бұл еңбек ұжымдарында пайда болатын жеке қатынастар мен байланыстарға, сондай-ақ олардағы әлеуметтік процестерге әсер етудің нақты әдістерінің жиынтығы:

a)

Әлеуметтік-психологиялық

b)

Экономикалық

c)

Әкімшілік

d)

Педагогикалық

130.

154. Бұл ұйымның кадр қызметі қызметкерлерінің қажетті сандық және сапалық құрамы:

a)

Персоналды басқару жүйесін кадрлық қамтамасыз ету

b)

Ұйымдастыру

c)

Ұжым

d)

Ұйым нұсқаулығы

131.

155. Жалпы ережелер, қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару тәртібі, қызметкерлердің негізгі міндеттері, әкімшіліктің негізгі міндеттері, жұмыс уақыты және оны пайдалану, жұмыстағы жетістіктері үшін көтермелеу, еңбек тәртібін бұзғаны үшін өндіріп алу, кәсіпорынның ішкі режимі, жұмысты ұйымдастыру:

a)

Ішкі тәртіп ережелері

b)

Қызметкерлер туралы ереже

c)

Құрылымдық бөлімше туралы ереже

d)

Лауазымдық нұсқаулық

132.

156. Жалпы ережелер, негізгі міндеттер, құрылым, функциялар, құқықтар, жауапкершілік, қарым-қатынас, басқа бөлімшелермен байланыс, жұмысты ұйымдастыру:

a)

Құрылымдық бөлімше туралы ереже

b)

Ішкі тәртіп ережелері

c)

Қызметкерлер туралы ереже

d)

Лауазымдық нұсқаулық

133.

157. Лауазым бойынша жалпы ережелер, міндеттер, құқықтар, жауапкершілік, байланыстар:

a)

Лауазымдық нұсқаулық

b)

Ішкі тәртіп ережелері

c)

Қызметкерлер туралы ереже

d)

Құрылымдық бөлімше туралы ереже

134.

158.Ұйымға өз мақсаттарына жетуге көмектесуүшін арнайы стратегияларды әзірлеуге әкелетінбасшылық қабылдаған әрекеттер мен шешімдержиынтығы

a)

стратегиялық жоспарлау

b)

жедел жоспарлау

c)

жеке жоспарлау

d)

ұйымдастырушылық жоспарлау

135.

159. Кәсіпкерлік құпия:

a)

қызметтік құпиямен бірдей, коммерциялық немесе өндірістік құнды құрайтын мәліметтердің құрамы

b)

мемлекеттік құпияның синонимі

c)

тек алынған пайда мөлшеріне қатысты

d)

қызметтерді тиімдірек жүргізу үшін

136.

160. Бәсекелестер туралы ақпарат алудыңзаңды әдістері:

a)

БАҚ-та қамтылған ақпаратты жинау

b)

телефон қоңырауларын тыңдау

c)

бопсалау

d)

-пара беру

137.

161. Іскерлік хаттама дегеніміз:

a)

іскерлік кездесулерді өткізу тәртібі

b)

іскерлік кездесу кезінде жасалған жазба

c)

жалпы жиналыстың жазбаларын жүргізу

d)

шақыруға жазбаша жауап

138.

  1. «Адамдардың моральдық мінез-құлықнормаларының жүйесі,

олардың бір-біріне және қоғамға қатыстыміндеттері» жалпы қалай аталады?

a)

этика

b)

мәдениет

c)

сән

d)

этикет

139.

163. Қоғамдық сананың формасы, адамның мінез-құлқын реттеу функциясын орындайтын қоғамдық институт қалай аталады?

a)

мораль

b)

этика

c)

ережелер

d)

ойлау

140.

164. Кәсіби қызметтің ерекшелігіне байланысты адамгершілік сананың, мінез-құлықтың және адамдардың қарым-қатынасының ерекшеліктері деп аталады:

a)

кәсіби этика

b)

кәсіпкерлік этика

c)

кәсіби мәдениет

d)

кәсіби этикет

141.

165. Қарым-қатынас тәртібінің жиынтығы, атау әдісі, қарым-қатынасты таңдау және т.б. қалай аталады?

a)

 этикет ережелері

b)

этика ережелері

c)

этикет принципі

d)

этика принципі

142.

166. Сұрақ қоюды білу - бұл?

a)

коммуникативті қарым-қатынас компоненті

b)

өнер

c)

ақыл белгісі

d)

қызығушылық белгісі

143.

167. Адамдар қалаған әсерге жету үшінқолданатын құралдар жиынтығы қалай аталады?

a)

байланыс техникасы

b)

келіссөздер әдістері

c)

өтініш беру әдістері

d)

өтініш беру тәсілдері

144.

168. Кәсіпкерлік саласындағы іскерліксәтсіздіктердің негізгі себебі:

a)

қабілетсіздік

b)

басқару тәжірибесінің болмауы

c)

біліктілік

d)

мәдениеттің жеткіліксіздігі

145.

169. Қандай анықтама «Әлеуметтік кәсіпкерлік» ұғымының мағынасын дәл көрсетеді?

a)

қоғамдық пайдалы мақсаттарға қол жеткізуге, азаматтар мен қоғамның әлеуметтік мәселелерін шешуге бағытталған кәсіпкерлік қызмет

b)

қоғамдық пайдалы қызмет

c)

халықтың әлеуметтік қорғалмаған топтарынжұмысқа орналастыратын бизнес

d)

әлеуметтік жауапты бизнес

146.

170. Әлеуметтік кәсіпкерліктің мақсатықандай?

a)

- пайда табу, әлеуметтік маңызды міндеттердішешу, қызметті кеңейту және ұлғайту

b)

әлеуметтік кәсіпкерлік зертханаларын құру

c)

инновациялық бизнесті қалыптастыру, салықтөлеу

d)

 тек пайда табу

147.

Кызметті азаматтар мен қоғамның әлеуметтік мәселелерін шешуге бағытталган бизнес: адамдарга көмектесу, экологияға қамқорлык жасау, халықтын әлеуметтік осал топтарындағы адамдарга жұмыс орындарын ұсыну?

a)

әлеуметтік кәсіпорын

b)

волонтерлік

c)

кайырымдылык

d)

демеушілік

148.

172. Әлеуметтік кәсіпкер мәртебесін қалай алуга болады?

a)

реестрге өтініш беру

b)

Өзінің әлеуметтік кәсіпкер деп жариялау

c)

БАК-ка хабарландыру жіберу

d)

Әкімдіктен рұқсат алу

149.

173. Әлеуметтік касіпкерлік заңға сәйкес қанша санатқа бөлінеді?

a)

 4-ке

b)

2-ге

c)

 3-ке

d)

10-ға

150.

174. Әлеуметтік кәсіпкерлер халықтын әлеуметтік осал топтары санатынын өкілдері бола ала ма?

a)

иа, мүмкін

b)

жок, мумкін емес

c)

мумкін, егер өкімдіктін руксаты болса

d)

мумкін, әлеуметтік қамсыздандыру органдарынын руқсаты болса

151.

175.

Халықтын өмір сапасына қанағаттану дәрежесін сипаттайтын әлеуметтік инвестициялар тиімділігінің негізгі көрсеткіші?

a)

Әлеуметтік әсер

b)

Экономикалық әсер

c)

Өтелу мерзімі

d)

Рентабельділік

152.

176. Өз еңбектерінде әлеуметтік жауапкершілік ұғымы мен мазмұнын тұжырымдамалық тұрғыдан зерттеген

ғалым?

a)

 Г. Боуен

b)

К. Девис

c)

 К. Маркс

d)

 Ф. Энгельс

153.

177.Меценат болып табылатын компаниянын бизнесі үшін сыртқы ынталандыру?

a)

азаматтық парыз

b)

данқ, атақ

c)

имиджді қалыптастыруға ыкпал ететін жарнама

d)

салык ставкаларын темендету

154.

178.1961 жылы кабылданған, 1996 жылы кайта каралған бірқатар әлеуметтік адам құкықтарын бекітетін кұжат қандай?

a)

Еуропалық әлеуметтік хартия

b)

Банкирдін Ар-намыс кодексі

c)

Этикалык Кодекс

d)

КР Енбек кодексі

155.

179. ХХ ғасырдын 60-шы жылдарының аяғы мен 70-ші жылдардын басында әлеуметтік жауапты бизнес тұжырымдамасы қалыптаса бастаган елдер?

a)

АҚШ, Улыбритания, Жапония, Германия

b)

Кытай, Үндістан

c)

Ресей, Қазақстан

d)

КСРО

156.

180.Азаматтық қоғамы

дамыған елдердегі компаниялар этикалык ережелерді орындауды қамтамасыз ететін бәсекелестік артыкшылық?

a)

онын инвестициялық тартымдылығын арттыру

b)

кірісті арттыру

c)

жумыс күшінін ағыны

d)

тауардын сапасын жақсарту және онын өзіндік кұнын төмендету

157.

181. Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігінің принциптері мен стратегияларын еңгізбейтін компаниялар?

a)

бизнестегі мумкіндіктерді жіберіп алу

b)

халыкаралык нарыққа шығу мумкіндігін жоғалтады

c)

корпоративтік кұқыгын дамытады

d)

Өзінін экономикалык әлеуетін толық іске асырады

158.

182. 1980 жылдан кейін ХХІ ғасырдын басына дейін таралған теория немесе тұжырымдама?

a)

«Бизнес этикасы» тужырымдамасы

b)

«Туракты даму» теориясы

c)

Инклюзивті осу

d)

Әлеуметтік мемлекет

159.

Д.Свансон Д.Вудтың КӘЖ принциптерін дамытубағытындағы моделін қайта

бағыттауды ұсынды; сонымен қатар, ол бәсекелестік мінез-құлық шеңберінде тиімді

нәтижелерге қол жеткізу процесін атап өтті; бұл реттеұйымдар нәтижелерге жауап береді:

a)

экономизинг

b)

билікке ұмтылу

c)

эко-джайзинг

d)

корпоративтік азаматтық

160.

27. Егер Корпорация бірінші кезекте өндіріс қауіпсіздігінеқамқорлық жасаса; өз

қызметкерлерінің жақсы эмоционалды жағдайынақамқорлық жасаса; кемсітушілікке жол

бермесе, онда ол ең алдымен қалай әрекет етеді?

a)

Корпорация жұмыс беруші ретінде

b)

Корпорация ресурстарды басқару субъектісі

c)

Корпорация инвестициялау объектісі ретінде

d)

Корпорация бәсекелес ретінде

161.

28. КӘЖ-дегі ең жас тұжырымдама қандай тұжырымдамаболып

саналады? Оның

негізін қалаушы - Дж. Элкингтон «әлеуметтік және кеңэкономикалық әсерді бағалауды

қоса отырып, эко-тиімділік идеясына сәйкес келетінқаржылық және экологиялық өлшеуді

қамтитын корпорация қызметінің үштік қорытындысы» ұғымын енгізді

a)

Корпоративтік тұрақтылық тұжырымдамасы

b)

Әлемнің тұрақты даму тұжырымдамасы

c)

Жасыл экономика тұжырымдамасы

d)

Инклюзивті тұжырымдама

162.

29. Әлеуметтік бағдарламалар, қайырымдылық, еріктілік(волонтерлік), әлеуметтік

жауапты бағдарламалар, әлеуметтік жауапты маркетинг, әлеуметтік кәсіпкерлік - бұл …?

a)

БӘЖ іске асыру құралдары

b)

БӘЖ саясатының мақсаттары

c)

БӘЖ дамыту стратегиялары

d)

Корпорацияның идеалдары мен миссиясы

163.

30. Бизнестің бұл түрі әртүрлі тәсілдермен жүзегеасырылады: әлеуметтік жағынан

шеттетілген халықты (мүгедектерді, кедейлерді, басқа да әлеуметтік осал санаттарды)

олардың жағдайын жақсарту жөніндегі ойды іске асыруүшін жалдау, әлеуметтік маңызы

бар өнімдер мен қызметтерді сату (мысалы, оқуданшығарудың алдын алу үшін артта

қалған оқушылармен жұмыс істеу, мүгедектерге арналғантұрмыстық құрылғыларды

өндіру, үйде көмек көрсететін қызметтер жүйесінұйымдастыру қарт адамдарға өздеріне

қызмет көрсету және қарттарға арналған арнайымекемелерде болудан бас тарту). Бұл

қандай бизнес түрі?

a)

әлеуметтік жауапты бизнес

b)

инновациялық бизнес

c)

эксклюзивті бизнес

d)

бөлшек сауда бизнесі

164.

31. Әлеуметтік жауапты ұйымның мақсаты - ең алдымен:

a)

экономикалық мүдделерді әлеуметтік мүдделермен жәнеэтикалық нормалармен

теңестіру

b)

ресурстарды тиімді пайдалану

c)

максималды пайда алу

d)

салықтан жалтару

165.

32. Кәсіпорында «персоналды дамыту» бағыты бойыншаБӘЖ іске асыруды

сипаттайтын әлеуметтік-жауапты тәжірибелер

a)

қызметкерлерді оқыту және біліктілікті арттырубағдарламалары, қызметкерлердің

мансабын басқару

b)

қоршаған ортаны қорғау

c)

ластанудың барлық түрлерін азайту

d)

биологиялық әртүрлілікті сақтау

166.

33. Бизнестің әлеуметтік инвестициялары - бұл…

a)

әлеуметтік бағдарламаларды іске асыруға басшылықтыңшешімі бойынша бағытталатын

компаниялардың материалдық, технологиялық, басқарушылық және өзге де ресурстары,

сондай-ақ қаржы қаражаты

b)

әлеуметтік даму қорына аударымдар

c)

әлеуметтік теңсіздік мәселелерін зерттеу

d)

инновациялық даму шығындары

167.

34. Әлеуметтік инвестициялаудан әлеуметтік-экономикалық тиімділік көрсеткіштеріне

мыналар жатады

a)

инвестиция сомасы мен оның нәтижелерін ақшалайбағалау арасындағы айырмашылық

b)

-қызметтердің нақты көлемін ұлғайту және олардың құнынтөмендету

c)

өндірілетін тауарлардың құнын төмендету

d)

өндірілетін тауарлар мен қызметтердің нақты көлемінұлғайту

168.

35. Корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктіңеуропалық моделіне тән

a)

әлеуметтік саясаттың ортақ мақсаттары ынтымақтастықтынығайту және теңдіктіарттыру болып

табылады, бизнес бизнесті сәтті жүргізіп, жоғарысалықтарды дұрыс

төлеуі керек, ал мемлекет бұл салықтарды тиімді бөлуікерек

b)

компаниялардың қызметіне, оның ішінде өз қызметінемемлекеттің ең аз басып кіруі

c)

қаржы секторының БӘЖ саласындағы жобаларға мұқиятназар аударуы, бұл әлеуметтік

жауапты инвестициялық қорлар санының тұрақты өсуіненкөрінеді

d)

әлеуметтік жауапкершілік саласын мемлекеттік реттеудіңболуы

169.

36. Компаниялардың халықаралық стандарттар бойыншаесептілікті пайдалану

мүмкіндігі болуы үшін мынадай шарт қажет:

a)

бизнестің халықаралық нарықтарға шығуын жандандыру

b)

экономиканы инвестициялаудағы жеке сектордың рөлінарттыру

c)

компаниялардың бәсекеге қабілеттілігін арттыру

d)

бизнестегі басқаруды рационализациялау

170.

37. Кәсіпорында КӘЖ-ті жүзеге асыруға «қарсы» аргументтер:

a)

пайданы ұлғайтудың төмендеуі, қосымша шығындар, әлеуметтік мәселелерді шешудің

жеткіліксіз тәжірибесі

b)

бизнестің қолайлы ұзақ мерзімді перспективаларын құру

c)

инвестициялық тартымдылықты тарту

d)

компанияның имиджін жақсарту

171.

38. Бұл ұғымды алғашқылардың бірі болып американдық ғалымдар, экономика саласындағы Нобель сыйлығының лауреаттары Т.Шульц пен Г.Беккер қолдана бастады.1964 жылы Т.Щульц «Дәстүрлі ауыл шаруашылығын өзгерту» монографиясын шығарды, онда келесі ұғымды қолдана бастады. Бұл қандай ұғым?

a)

адами капитал

b)

-  зияткерлік еңбек

c)

-  инновациялық экономика

d)

-  корпоративтік жауапкершілік

172.

39. Экономикалық ғылым адамға инвестицияның маңызды формаларын анықтайды:

a)

-  білім беру; кәсіптік оқыту; медициналық қызмет көрсету; балалардың тууы және оларға күтім жасау

b)

-  негізгі құралдар, айналым қаражаттары

c)

пайда, рентабельділік, қызметкерлер

d)

адамның физикалық және эмоционалдық жағдайы

173.

40. Эстетикалық қабілеттер дегеніміз не, олардың ішкі эмоционалды әлемін білу және басқару қабілеті, табиғи құбылыстардан да, адам жасаған туындылардан да эмоционалды әсерлерді қабылдау және сезіну?

a)

эмоционалды капитал

b)

жүйелік (логикалық) капитал

c)

-  шығармашылық капитал

d)

тұтынушылық капитал

174.

41. Адамның өзінің әлеуметтік мәртебесі мен мақсатын білуі, басқа адамдармен қарым- қатынас жасау және өзара әрекеттесу қабілеті, жанжалдарды баскару қабілеті, өзін және әлеуметтік мінез-құлқын үйрену және түзету қабілеті нені білдіреді?

a)

-  негізгі капитал

b)

айналым капиталы

c)

меншікті капитал

d)

қарыз капиталы

175.

42 Функциясы табиғат, қоғам және ойлау заңдылықтарын зерттеу, табиғи байлықты ұтымды пайдалану және қоғамды тиімді басқару мақсатында шындық туралы объективті білімді дамыту және теориялық жүйелеу болып табылатын адам қызметінің саласы бұл...?

a)

ғылым

b)

-  білім

c)

-  ғылыми, ғылыми-техникалық жоба

d)

-  ғылым комитеті

176.

43. Ғылыми-зерттеу жұмыстарының деңгейін, ғылыми ұйымдар мен олардың ұжымдарының, ғалымдардың ғылыми-техникалық әлеуеті мен бәсекеге қабілеттілігін арттыру, сондай-ақ ғылыми және (немесе) ғылыми-техникалық қызмет нәтижелерін коммерцияландыру мақсатында ғылыми зерттеулер жүргізуге қандай қаржыландыру бөлінеді?

a)

-  гранттық

b)

инвестициялық

c)

-  корпоративтік

d)

мемлекеттік

177.

44. Коммерциялық емес мақсаттарда пайдалануға арналған сенімгерлік қорлар. Әдетте, осы қаражаттан білім, медицина, мәдениет қаржыландырылады, стипендиялар төленеді бұл?

a)

эндаумент (ағылш. endowment)

b)

-  коммерциялық табыс

c)

-  жеке бизнес және оның барлық қорлары

d)

-  инновациялық жеке кор

178.

45. Халықтың денсаулық деңгейін сақтауға  және арттыруға бағытталған ұйымдастырушылық, әлеуметтік-экономикалық және медициналық іс-шаралар жүйесі дегеніміз не?

a)

-  Денсаулық сақтау

b)

Ұйымның әлеуметтік саясаты

c)

Тегін медициналық көмек көрсету

d)

Мемлекеттік денсаулық сақтау секторы

179.

46. Мінез-құлық қауіп факторлары экономикалық көрсеткіштерге теріс әсер етеді,мысалы?

a)

темекі шегу, дұрыс емес тамақтану, төмен физикалық белсенділік, артық салмақ

b)

еңбек нарығындағы жағдайдың қолайлы әсері, халықтың жұмыспен қамтылуының артуы, экологиялық компоненттің жақсаруы

c)

дұрыс тамақтану және жоғары физикалық белсенділік

d)

-  ұзақ өмір сүру және никотинге тәуелділіктің болмауы

180.

47. «Бюджет қаражаты, әлеуметтік медициналық сақтандыру қорының активтері, ерікті медициналық сақтандыру қаражаты, ақылы қызметтер көрсеткені үшін алынған қаражат, қосымша төлемнен алынған қаражат, жеке және заңды тұлғалардан ерікті қайырымдылықтар ретінде түскен қаражат» құралдары болып табылады?

a)

денсаулық сақтау жүйесін қаржылық қамтамасыз ету көздері

b)

қоғамдық денсаулықты сақтаудың басым бағыттары

c)

сандық денсаулық сақтаудың негізгі принциптері

d)

денсаулық сақтау саласындағы құқықтарды қамтамасыз ету кепілдігі құралдарымен

181.

48. ҚР-да мәдениетті дамытудың заңнамалық негізі болып табылады?

a)

2006 жылдың 15 желтоқсандағы ҚР «Мәдениет туралы» Заңы

b)

2015 жылғы 23 қарашадағы ҚР «Еңбек» кодексі»

c)

-  ҚР «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» кодексі

d)

-  2007 жылғы 9 қаңтардағы ҚР «Экологиялық» кодексі

182.

49. Іс-шараны қаржыландыруға және (немесе) материалдық-техникалық қолдауға айырбастау үшін демеушінің жеке аты (атауы), оның тауарлары, тауар белгілері, жұмыстары, көрсетілетін қызметтері туралы ақпаратты көрнекі және (немесе) дыбыстық нысанда тарату - бұл...?

a)

-  демеушінің атын танымал ету

b)

демеушілік қызмет

c)

-  туған жерін қолдау

d)

-  патриотизмге негізделген ерікті қызмет

Similar Resources on Wayground

Телімик станциялары туралы сұрақтар

185 questions

Телімик станциялары туралы сұрақтар

quiz

Worksheet

•

KG

Кикілжің психологиясы және медиация

179 questions

Кикілжің психологиясы және медиация

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

Жаңа туған нәрестелер туралы тест

181 questions

Жаңа туған нәрестелер туралы тест

quiz

Worksheet

•

KG

Орман топырақтануы тесті

180 questions

Орман топырақтануы тесті

quiz

Worksheet

•

KG

Қазақстан тарихы бойынша тест

179 questions

Қазақстан тарихы бойынша тест

quiz

Worksheet

•

1st Grade

med.bio.genetika

180 questions

med.bio.genetika

quiz

Worksheet

•

KG