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WorksheetsDonner et recevoir du feedback
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Dans la fenêtre de Johari, à quoi sert le feedback ?
À éviter les conflits
À réduire la zone cachée et agrandir la zone ouverte
À augmenter la zone aveugle
À encourager l’autocritique
Qu’est-ce qu’un signe de reconnaissance ?
Une marque d’attention qui reconnaît l’existence de l’autre
Une critique constructive
Une méthode pour réduire les erreurs professionnelles
Un outil de gestion de projet
Quels sont les signes de reconnaissance qui augmentent l’estime de soi ?
Les signes conditionnels
Les signes inconditionnels positifs
Les signes négatifs
Les signes conditionnels négatifs
Quels sont les signes de reconnaissance qui augmentent la confiance en soi ?
Les signes inconditionnels positifs
Les signes conditionnels positifs
Les signes conditionnels négatifs
Les signes inconditionnels négatifs
Quelle est la structure du feedback sandwich
Feedback positif, critique, conclusion neutre
Feedback positif, critique, feedback positif
Critique, solution, conclusion
Critique, feedback positif, suggestion
Quel est l’objectif principal du feedback sandwich
Masquer les critiques
Maintenir la motivation tout en adressant des points d’amélioration
Remplacer les évaluations de performance formelles
Quelle est une bonne pratique lorsque vous recevez un feedback ?
Interrompre pour corriger l’émetteur
Écouter attentivement sans interrompre
Défendre ses actions immédiatement
Ignorer les critiques
Comment pouvez-vous tirer le meilleur parti d’un feedback ?
En cherchant à clarifier les points flous
En le rejetant s’il est négatif
En demandant des exemples concrets
Quel type de comportement adoptons nous lorsque notre besoin d’apprendre dépasse notre besoin d’avoir raison (choisissez les 3 meilleures réponses )
Rechercher le feedback
Accueillir le feedback
Accepter le feedback
Juste écouter le feedback
Se défendre contre le feedback
Quel type de comportement adoptons nous lorsque notre besoin d’apprendre dépasse notre besoin d’avoir raison (choisissez les 3 meilleures réponses )
Accueillir le feedback
Accepter le feedback
Juste écouter le feedback
Se défendre contre le feedback
Ignorer
