Font size
WorksheetsBài Quiz không có tiêu đề
Total questions: 82
Worksheet time: 47mins
Cơ sở trả lương trong khu vực công KHÔNG bao gồm?
Ngân sách nhà nước
Năng lực đội ngũ cán bộ, công chức
Mức lương tối thiểu ngành
Đặc điểm nguồn nhân lực khu vực công
70. Chị Như là giảng viên trường cao đẳng công lập đóng trên địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,1; phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,45. Hệ số lương hiện hưởng của chị là 4,0. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương của chị Như là:
A. 6.779.500 đồng/tháng
B. 7.180.080 đồng/tháng
C. 6.939.980 đồng/tháng
D. 6.720.950 đồng/tháng
71. Nhà nước KHÔNG ban hành thang bảng lương cho khu vực:
A. Hành chính công
B. Sự nghiệp
C. Lực lượng vũ trang
D. Doanh nghiệp tư nhân
72. Bà Trang là viên chức hưởng lương với hệ số lương 4,65 và phụ cấp lưu động hệ số 0,4. Trong tháng bà Trang có 10 ngày đi cơ sở được hưởng phụ cấp lưu động. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, ngày công chế độ là 22 ngày. Phụ cấp lưu động bà Trang được hưởng là:
A. 928.500 đồng/tháng
B. 596.000 đồng/tháng
C. 599.409 đồng/tháng
D. 270.909 đồng/tháng
73. Anh Trường là viên chức có hệ số lương là 3,00, phụ cấp thâm niên nghề là 10% và phụ cấp ưu đãi nghề là 30%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp thâm niên nghề và phụ cấp ưu đãi nghề anh Trường hưởng lần lượt là:
A. 447.000 đồng/tháng và 1.341.000 đồng/tháng
B. 447.000 đồng/tháng và 1.788.000 đồng/tháng
C. 149.000 đồng/tháng và 1.341.000 đồng/tháng
D. 149.000 đồng/tháng và 1.788.000 đồng/tháng
Phương pháp trả lương theo ……làm cho tiền lương của công chức có tính ổn định cao hơn.
A. Vị trí việc làm
B. Giá trị công việc
C. Năng lực của công chức
D. Tất cả đáp án đều đúng
75. Bà Hương là viên chức có hệ số lương 3,99 đang công tác tại địa bàn có mức phụ cấp thu hút 70%. Ngày 1/5/2022, bà nhận quyết định bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo có hệ số 0,45. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương tháng 5/2022 của bà Hương là
A. 5.301.420 đồng/tháng
B. 11.246.520 đồng/tháng
C. 5.084.000 đồng/tháng
D. 10.084.300 đồng/tháng
76. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện các văn bản quản lý Nhà nước về tiền lương đối với:
A. Cán bộ, công chức
B. Người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước
C. Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân
D. Tất cả đáp án đều đúng
77. Bà Hoa là viên chức hưởng lương bậc 9/9 với hệ số lương là 4,98 từ ngày 24 tháng 2 năm 2016. Trong suốt thời gian giữ mức lương ở bậc 9/9 bà luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Mức phụ cấp thâm niên vượt khung tháng 5/2022 của bà là:
A. 816.222 đồng/tháng
B. 593.616 đồng/tháng
C. 742.020 đồng/tháng
D. 667.818 đồng/tháng
Anh Thắng là viên chức có hệ số lương 6,44; mức phụ cấp ưu đãi nghề là 30% và phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số 0,2. Trong tháng anh đi làm đủ ngày công chế độ 22 ngày trong đó có 15 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại, nguy hiểm. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm anh được hưởng lần lượt là:
A. 447.000 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng
B. 447.000 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng
C. 2.878.680 đồng/tháng và 298.000 đồng/tháng
D. 2.878.680 đồng/tháng và 203.182 đồng/tháng
79. Nhược điểm của phương pháp trả lương theo vị trí việc làm là:
A. Chưa gắn tiền lương với năng lực thực tế của công chức
B. Không khuyến khích công chức nâng cao năng lực cá nhân
C. Trả lương dựa vào tầm quan trọng của vị trí việc làm
D. Công chức tuyển vào vị trí nào sẽ được hưởng mức lương của vị trí đó
80. Chị Loan là viên chức tại một trường công lập được hưởng phụ cấp thâm niên nghề với tỷ lệ 12%. Hệ số lương hiện hưởng của chị là 3,66. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương của chị Loan là:
A. 6.271.200 đồng/tháng
B. 6.107.800 đồng/tháng
C. 6.657.808 đồng/tháng
D. 6.107.808 đồng/tháng
81. Các chính sách tiền lương trong khu vực công thường được ban hành dưới dạng:
A. Công văn
B. Nghị định
C. Thông tư
D. Tất cả đáp án đều đúng
82. Anh Tuấn là công chức hưởng lương hệ số 2,34; mức phụ cấp trách nhiệm nghề là 15% và phụ cấp đặc biệt 30%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp trách nhiệm nghề và phụ cấp đặc biệt anh Tuấn hưởng lần lượt là:
A. 223.500 đồng/tháng và 1.045.980 đồng/tháng
B. 223.500 đồng/tháng và 447.000 đồng/tháng
C. 522.990 đồng/tháng và 1.202.877 đồng/tháng
D. 522.990 đồng/tháng và 1.045.980 đồng/tháng
83. Bà Mai là công chức có hệ số lương 2,67 đang công tác tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,1, phụ cấp công vụ 25%. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng các khoản phụ cấp bà Mai nhận được là:
A. 1.135.000 đồng/tháng
B. 1.296.000 đồng/tháng
C. 1.143.575 đồng/tháng
D. 1.509.000 đồng/tháng
84. Ở Việt Nam, cơ sở tăng lương cho công chức dựa vào:
A. Mức độ hoàn thành công việc
B. Thâm niên công tác
C. Ý thức tổ chức kỷ luật trong quá trình làm việc
D. Tất cả đáp án đều đúng
85. Ông Hùng là viên chức có hệ số lương 3,0. Tháng 8/2022, ông được cơ quan cử đi công tác 20 ngày tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,3. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương tháng 8/2022 của ông Hùng là:
A. 4.917.000 đồng/tháng
B. 4.470.000 đồng/tháng
C. 4.246.987 đồng/tháng
D. 4.564.859 đồng/tháng
86. Căn cứ để tính phụ cấp thu hút KHÔNG bao gồm:
A. Phụ cấp chức vụ lãnh đạo
B. Điều kiện sống và sinh hoạt của vùng được thu hút
C. Phụ cấp ưu đãi nghề
D. Phụ cấp thâm niên vượt khung
87. Bà Lan đang làm việc tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,4. Tháng 6/2022 bà đi công tác 15 ngày tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Phụ cấp khu vực tháng 6/2022 của bà Lan là:
A. 447.000 đồng/tháng
B. 298.000 đồng/tháng
C. 397.678 đồng/tháng
D. 596.000 đồng/tháng
88. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là
A. Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc
B. Tiền lương được xếp theo ngạch, bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác
C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương
D. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc
89. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:
A. Hệ số lương theo quy định của nhà nước
B. Mức lương theo vị trí công việc do đơn vị quy định
C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức
D. Chính sách khen thưởng của đơn vị
90. Ông Hùng là viên chức có hệ số lương 4,98, phụ cấp thâm niên vượt khung là 9% và phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,5. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng tiền lương cơ bản và phụ cấp lương ông Hùng hưởng là:
A. 7.420.200 đồng/tháng
B. 8.165.200 đồng/tháng
C. 8.900.068 đồng/tháng
8.088.018 đồng/tháng
91. Giải pháp để tăng tiền lương trong khu vực công là:
A. Giao quyền cho thủ tướng cơ quan quản lý trực tiếp trả lương cho công chức
B. Thực hiện cơ cấu quản lý và kiểm soát chặt chẽ tiền lương, thu nhập của công chức
C. Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác lao động tiền lương cho đơn vị
D. Tất cả đáp án đều đúng
92. Đối với các…, quỹ tiền lương của đơn vị KHÔNG phụ thuộc hoàn toàn vào ngân sách Nhà nước:
A. Cơ quan quản lý Nhà nước
B. Đơn vị sự nghiệp không có nguồn thu
C. Đơn vị sự nghiệp có thu
D.Tất cả đáp án đều đúng
93. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công KHÔNG phụ thuộc vào:
A. Các chế độ phụ cấp có tính chất lương do Nhà nước quy định
B. Mức lương cơ sở
C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức
D. Khả năng tài chính quốc gia
94. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công KHÔNG phụ thuộc vào
A. Hệ số lương theo quy định Nhà nước
B. Mức lương cơ sở
C. Thời gian làm việc thực tế của công chức
D. Chính sách khen thưởng của đơn vị
. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào
A. Hệ số lương theo quy định của Nhà nước
B. Mức lương theo vị trí việc làm do đơn vị quy định
C. Các khoản phúc lợi tài chính của công chức
D. Chính sách khen thưởng của đơn vị
96. Ở Việt Nam , tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:
A.Hệ số lương theo quy định của Nhà nước
B. Mức lương cơ sở
C. Thời gian làm việc thực tế của công chức
D. Tất cả đáp án đều đúng
. Ở Việt Nam, tiền lương trong khu vực hành chính công phụ thuộc vào:
A. Hệ số lương do đơn vị xây dựng
B. Mức lương tối thiểu vùng
C. Các chế độ phụ cấp có tính chất lương do Nhà nước quy định
D. Thưởng theo kết quả thực thi nhiệm vụ
98. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là:
A. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp
B. Việc tăng lương cho cán bộ,công chức phụ thuộc vào bằng cấp, thâm niên công tác
C. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc
D. Làm việc suốt đời nếu không bị kỉ luật buộc thôi việc
99. Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức dựa trên:
A. Kết quả thực thi công vụ của công chức
Bằng cấp mà người đảm nhận vị trí việc làm đó có được
C. Thâm niên công tác của người đảm nhận vị trí việc làm
D. Vai trò của vị trí công việc trong hệ thống công vụ
100. Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức KHÔNG dựa trên:
A. Hệ thống vị trí chức danh công việc
B. Kết quả thực thi công vụ của công chức
C. Giá trị từng vị trí chức danh công việc
D. Mức lương theo từng vị trí việc làm
Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là:
A. Việc tăng lương cho cán bộ , công chức phụ thuộc vào thâm niên công tác
B. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc
C. Công chức khi thuyên chuyển vị trí công việc, thuyên chuyển cơ quan làm việc vẫn được giữ nguyên ngạch, bậc lương cũ
D. Người làm việc cho Nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
102. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:
A. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương
B. Có các vị trí việc làm được thiết kế theo những yêu cầu, tiêu chuẩn nhất định trên cơ sở mô tả công việc
C. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác
D. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc
103. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:
A. Người làm việc cho Nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
B. Tiền lương được xác định theo từng vị trí việc làm
C. Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc
D. Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc
104. Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm KHÔNG bao gồm:
A. Mức lương được xây dựng phù hợp với giá trị từng công việc
B. Không có chế độ làm việc suốt đời
C. Công chức có thể chuyển từ vị trí công việc này sang vị trí công việc khác thông qua hoạt động thi tuyển
D. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác
105. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm:
A. Người làm việc cho Nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau
B. Tiền lương được xếp theo ngạch , bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác
C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương
D. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp
C. Mỗi vị trí việc làm có một mức lương
D. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp
106. Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm
A. Việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác
B. Tiền lương được xếp theo ngạch,bậc, theo trình độ đào tạo
C. Hệ thống tiền lương được thiết lập dựa trên cơ sở đánh giá công việc
D. Tuyển dụng, đề bạt công chức dựa trên thâm niên, kinh nghiệm và bằng cấp
107. Nhu cầu phi lương thực, thực phẩm trong xác định tiền lương tối thiểu theo hệ thống nhu cầu và mức sống tối thiểu KHÔNG bao gồm:
A. Chi phí về giáo dục
B. Chi phí mua lương thực, thực phẩm
C. Chi phí về y tế
D. Chi phí nhà ở của một người lao động
108. Nhà nước đảm bảo sức mua của tiền lương trước sự gia tăng của lạm phát được thực hiện thông qua:
A. Xây dựng lại hệ thống thang bảng lương theo hướng tăng tiền lương cho người lao động
B. Nâng bậc lương cho người lao động
C. Điều chỉnh tiền lương tối thiểu
D. Tất cả đáp án đều sai
109. Vai trò của tiền lương tối thiểu trong khu vực công là cơ sở để:
A. Tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Doanh nghiệp xác định mức lương cho các vị trí, chức danh công việc
C. Phân công lao động trong công việc
D. Tất cả đáp án đều đúng
110. Điều chỉnh tiền lương trong khu vực công trên cơ sở tăng năng suất lao động xã hội…
A. Thường không làm tăng lạm phát
B. Làm tăng lạm phát
C. Làm tăng tỷ lệ thất nghiệp
D. Tất cả đáp án đều đúng
111. Nhà nước tăng tiền lương cơ sở sẽ tác động trực tiếp đến:
A. Tiền lương cán bộ, công chức
B. Tiền lương tối thiểu vùng
C. Tiền lương tối thiểu ngành
D. Tất cả đáp án đều đúng
112. Người lao động đi công tác chưa tròn 1 tháng mà nơi đến không có phụ cấp khu vực thì:
A. Hưởng phụ cấp khu vực của nơi trước khi đi công tác
B. Thôi không hưởng phụ cấp khu vực
C. Được hưởng phụ cấp khu vực bằng tiền lương cơ sở
D. Tất cả đáp án đều sai
113. …… là số tiền nhằm bù đắp cho những người vừa làm công tác chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo mà chưa được xác định trong mức lương.
A. Phụ cấp trách nhiệm công việc
B. Phụ cấp khu vực
C. Phụ cấp thu hút
D. Phụ cấp lưu động
114. Điều kiện để công chức được tăng tỷ lệ % hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:
A. Trong năm làm việc hoàn thành nhiệm vụ được giao và không vi phạm kỷ luật
B. Trong năm đó hoàn thành vượt nhiệm vụ được giao
C. Không bị kỷ luật lao động
D. Tất cả đáp án đều đúng
115. Trong khu vực công ở Việt Nam, phân loại theo phạm vi và lĩnh vực hoạt động, bảng lương gồm:
A. Bảng lương của khu vực quản lý nhà nước, bảng lương của khu vực sự nghiệp nhà nước, bảng lương lực lượng vũ trang
B. Bảng lương chuyên gia cao cấp
C. Bảng lương chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của nhà nước
D. Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước
116. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, mức lương công chức được xác định dựa trên:
A. Mức lương cơ sở
B. Mức lương tối thiểu vùng
C. Mức lương tối thiểu ngành
D. Tất cả đáp án đều đúng
117. Ngạch công chức bao gồm các chức danh công việc tương đương nhau về:
A. Mức độ phức tạp, yêu cầu về kiến thức , kỹ năng đòi hỏi
B. Điều kiện và môi trường làm việc
C. Năng lực thực thi công vụ
D. Tất cả đáp án đều đúng
118. Ngạch công chức bao gồm các chức danh đảm nhận những công việc ….. về mức độ phức tạp, yêu cầu về kiến thức, kỹ năng.
A. Tương đương nhau
B. Khác nhau
C. Cao hơn
D. Thấp hơn
119. Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, bảng lương trong khu vực công được cấu thành bởi các yếu tố:
A. Ngạch lương, bậc lương và hệ số lương
B. Ngạch lương và bậc lương
C. Ngạch lương và hệ số lương
D. Ngạch lương, bậc lương, hệ số lương và mức lương tối thiểu vùng
120. Theo nghị quyết số 27/NQ-TW của Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về cải cách chính sách tiền lương, mức lương cơ sở được cải cách theo hướng:
A. Bãi bỏ mức lương cơ sở
B. Điều chỉnh mức lương cở sở hàng năm
C. Điều chỉnh theo hướng tăng mức lương cơ sở hằng năm
D. Giữ nguyên mức lương cơ sở và điều chỉnh tăng hệ số lương
121. Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp với:
A. Khả năng ngân sách nhà nước và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước
B. Khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước
C. Khả năng ngân sách nhà nước và chỉ số giá tiêu dùng
D. Chỉ số giá tiều dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước
122. Tiền lương tối thiểu phải được tính đúng cho người lao động nghĩa là:
A. Tiền lương phải được gắn với công việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả làm việc
B. Tiền lương phải được gắn với thâm niên công tác
C. Đủ tái sản xuất giản đơn sức lao động
D. Đủ tham gia bảo hiểm bắt buộc
123. Tiền lương khu vực công KHÔNG có mối quan hệ với:
A. Ngân sách nhà nước
B. Năng lực thực thi công vụ
C. Chất lượng sản phẩm xuất khẩu
D. Sự biến động giá cả của nền kinh tế
124. Khi giá cả tăng, Nhà nước thường điều chỉnh tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức thông qua:
A. Tiền lương cơ sở
B. Tiền lương tối thiểu vùng
C. Tiền lương tối thiểu ngành
D. Tiền lương thực tế
125. Tiền lương khu vực công tăng sẽ:
A. Tăng động lực người lao động làm việc trong doanh nghiệp
B. Tăng chất lượng dịch vụ công
C. Giảm tỷ lệ lạm phát
D. Giảm động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
126. Thu hút và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức là vai trò của
A. Tiền lương trong khu vực công
B. Tiền lương tối thiểu ngành
C. Tiền lương tối thiểu vùng
D. Tất cả đáp án đều sai
127. ….. là mức độ thỏa mãn các nhu cầu tối thiểu trong những điều kiện kinh tế xã hội cụ thể:
A. Mức sống tối thiểu
B. Tiền lương tối thiểu
C. Nhu cầu tối thiểu
D. Tất cả đáp án đều sai
128. Nhà nước điều chỉnh mức lương cơ sở căn cứ vào:
A. Nhu cầu của cán bộ, công chức, viên chức
B. Tiền lương khu vực doanh nghiệp
C. Chỉ số giá tiêu dùng
D. Tất cả đáp án đều đúng
129. Nhà nước đảm bảo sức mua của tiền lương trước sự gia tăng của lạm phát bằng cách
A. Thêm chế độ phụ cấp lương
B. Điều chỉnh tăng hệ số lương
C. Điều chỉnh mức lương cơ sở
D. Giữ nguyên mức lương cơ sở
130. Một trong những …… của tiền lương tối thiểu trong khu vực công là phải bảo đảm mối quan hệ hợp lý giữa mức lương tối thiểu, trung bình và tối đa
A. Vai trò
B. Nội dung
C. Chức năng
D. Yêu cầu
131. Ông/bà X làm công việc có phụ cấp độc hại, nguy hiểm hệ số là 0,2. Trong tháng ông/bà X đi làm đủ ngày công chế độ và có 20 ngày tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại, nguy hiểm. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, ngày công chế độ 22 ngày/tháng. Tính phụ cấp độc hại, nguy hiểm ông/bà X nhận được trong tháng
A. 289.000 đ
B. 149.000 đ
C. 207.090 đ
D. 270.909 đ
132. Tiền lương tối thiểu khu vực công có vai trò
A. Là cơ sở trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức
B. Là lưới an toàn cho lao động làm việc trong các doanh nghiệp
C. Là cơ sở trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp
D. Tất cả đáp án đều đúng
133. Mô hình công vụ là sự mô tả về ….. của nhà nước theo một cách thức nào đó, nó thể hiện các đặc trưng của hoạt động công vụ
A. Cách thức tổ chức hoạt động công vụ
B. Cách thức triển khai hoạt động tuyển dụng công chức
C. Cách thức triển khai hoạt động đào tạo cán bộ, công chức
D. Cách thức tổ chức hoạt động phát triển nguồn nhân lực
134. Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức KHÔNG chịu tác động bởi:
A. Sự thay đổi của mức lương cơ sở
B. Thâm niên làm việc của công chức
C. Định hướng mục tiêu phát triển của nền kinh tế
d. Sự điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng
135. Cơ sở trả lương trong khu vực công KHÔNG bao gồm:
A. Ngân sách nhà nước
B. Số lượng đội ngũ công chức làm việc trong khu vực công
C. Chất lượng đội ngũ công chức làm việc trong khu vực công
D. Mức lương tối thiểu vùng
136. Trả lương theo vị trí việc làm là trả lương cho công chức dựa trên:
A. Đánh giá giá trị của mỗi vị trí, chức danh công việc
B. Đánh giá năng lực chuyên môn của người đảm nhận vị trí việc làm
C. Thâm niên công tác của người đảm nhận vị trí việc làm
D. Trình độ chuyên môn của người đảm nhận vị trí việc làm
137. ….. là sự tác động của tổ chức công lên hệ thống tiền lương nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức công
A. Quản lý tiền lương trong tổ chức công
B. Quản lý văn bản
A. Quản lý kinh tế
D. Quản lý hành chính
138. Ở Việt Nam, cơ sở tăng lương cho công chức KHÔNG dựa vào:
A. Mức độ hoàn thành công việc
B. Thâm niên công tác
A. Độ tuổi công tác
D. Bằng cấp mà công chức đạt được
139. Ưu điểm của phương pháp trả lương theo vị trí việc làm là:
A. Tiền lương gắn với giá trị của từng công việc
B. Tiền lương có sự phân biệt theo trình độ đào tạo của từng người
C. Trả lương gắn với kết quả thực hiện công việc
D. Trả lương gắn với năng lực sẵn có của mỗi người
140. Vai trò của quản lý tiền lương trong tổ chức công
A. Giúp tổ chức thực hiện đúng các quy định của Nhà nước
B. Nâng cao vị thế của tổ chức
C. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công
D. Tất cả đáp án đều đúng
141. Nội dung quản lý nhà nước về tiền lương trong khu vực công:
A. Ban hành mức tiền lương cơ sở
B. Ban hành mức tiền lương tối thiểu vùng
C. Ban hành mức lương tối thiểu ngành
D. Tất cả đáp án đều đúng
142. Mức lương trung bình là:
A. Mưc lương có số người lao động được hưởng nhiều nhất
B. Mức lương bình quân của toàn bộ những người hưởng lương trong cả hệ thống tiền lương
C. Mức lương trả cho người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ trung bình trong điều kiện lao động bình thường
D. Tất cả đáp án đều đúng
143. Các chính sách tiền lương trong khu vực công thường được ban hành dưới dạng:
A. Công văn
B. Nghị định
C. Thông tư
D. Tất cả đáp án đều đúng
144. ….. là những hình thức, phương pháp quy định để điều tiết tiền lương vận động phù hợp với quan hệ thị trường và các quy luật kinh tế
A. Cơ chế quản lý tiền lương
B
B. Cơ chế quản lý kinh tế
C. Cơ chế sản xuất
D. Tất cả đáp án đều đúng
145. Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện các văn bản quản lý Nhà nước về tiền lương đối với:
A. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp
B. Người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước
C. Người lao động trong doanh nghiệp tư nhân
D. Tất cả đáp án đều đúng
146. ….. KHÔNG phải là văn bản luật quy định về tiền lương của Nhà nước
A. Thỏa ước lao động tập thể
B. Bộ luật lao động
C. Luật cán bộ, công chức
D. Thông tư của bộ và liên bộ
147. Cơ quan chỉ đạo về chuyên môn quản lý tiền lương cho các Phòng Nội vụ quận, huyện, thị xã:
A. Sở nội vụ
B. Sở lao động-thương binh và xã hội
. Phòng nội vụ
Ủy ban nhân dân huyện
148. Hệ thống tổ chức quản lý Nhà nước về tiền lương bao gồm:
A. Quản lý Nhà nước về tiền lương theo ngành dọc
B. Quản lý tiền lương theo địa phương và lãnh thổ
C. Quản lý tiền lương của các tổ chức kinh tế - xã hội
D. Tất cả đáp án đều đúng
149. Tiền lương tối thiểu khu vực công có thể xác định thông qua phương pháp
A. Trả lương 3P
B. Trả lương theo vị trí việc làm
C. Xác định bằng cách điều chỉnh hệ số trượt giá
D. Tất cả đáp án đều đúng
150. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, phụ cấp kiêm nhiệm sẽ:
A. Được bãi bỏ
B. Gộp với phụ cấp khác
C. Tiếp tục áp dụng
D. Bãi bỏ theo lộ trình
