WorksheetsTD&SDNL 2
Total questions: 62
Worksheet time: 31mins
Name
Class
Date
1.
Câu 70. Mục tiêu của tỉnh giản biên chế là:
a)
Giảm số lao động dư thừa trong tổ chức
b)
Nâng cao khả năng làm việc của từng cá nhân trong tổ chức
c)
Nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh của tổ chức
d)
Tất cả đáp án đều đúng.
2.
Câu 71. Nguyên nhân của tự thôi việc là:
a)
Tổ chức dư thừa lao động do sản xuất kinh doanh
b)
Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng để làm việc ở nơi khác
c)
Do sắp xếp lại bộ máy quản lý
d)
Không có đáp án đúng
3.
Câu 72. Những lý do của việc giãn thợ thường là :
a)
Tổ chức rơi vào thời kỳ suy thoái
b)
Thu hẹp hoặc sáp nhập tổ chức với tổ chức khác
c)
Áp dụng công nghệ mới
d)
Tất cả đáp án đều đúng
4.
Câu 73. Người lao động tự thôi việc gây ra những khó khăn gì cho tổ chức :
a)
Tình trạng thiếu lao động
b)
Giảm hiệu quả công việc, ảnh hưởng đến mục tiêu của tổ chức
c)
Ảnh hưởng đến tâm lý tập thể người lao động
d)
Tất cả các đáp án đều đúng
5.
Câu 74. Các biện pháp để giải quyết số lao động dôi dư là :
a)
Tìm kiếm việc làm mới cho họ
b)
Thỏa thuận giảm giờ làm
c)
Bố trí nghỉ hưu sớm cho họ
d)
Tất cả các đáp án đều đúng
6.
Câu 75. Vai trò của đề bạt nhân lực KHÔNG bao gồm:
a)
Giúp người lao động nhanh chóng làm quen với vị trí mới
b)
Tăng hứng thú và sự tự nguyện cố gắng làm việc cho người lao động
c)
Giúp tổ chức đáp ứng được nhu cầu về nhân lực trong từng giai đoạn phát triển
d)
Giữ chân được nhân viên giỏi
7.
Câu 76. ......... là những yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn người dự tuyển phải đạt được.
a)
Tiêu thức sàng lọc ứng viên
b)
Tiêu chuẩn thực hiện công việc
c)
Tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc
d)
Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên
8.
Câu 77. Nội dung của quy chế tuyển dụng KHÔNG bao gồm :
a)
Quan điểm của Ban lãnh đạo về đào tạo nhân lực
b)
Tổ chức thực hiện
c)
Điều khoản thi hành
d)
Những quy định chung
9.
Câu 78. Để đánh giá ứng viên về sự trung thực, cẩn thận thì nhà tuyển dụng nên sử dụng hình thức trắc nghiệm:
a)
Đặc điểm tính cách
b)
Sự khéo léo
c)
Các khả năng hiểu biết đặc biệt
d)
Thực hiện mẫu công việc
10.
Câu 79. Khi ra quyết định tuyển chọn, lãnh đạo cấp cao KHÔNG cần quan tâm:
a)
Năng lực của ứng viên đến.
b)
Đặc điểm cá nhân của ứng viên
c)
Khả năng tài chính của khách hàng
d)
Khả năng tài chính của doanh nghiệp
11.
Câu 80. Khi thiếu lao động tạm thời doanh nghiệp không nên:
a)
Sử dụng lao động thời vụ
b)
Ký hợp đồng lao động phụ
c)
Tổ chức làm thêm giờ
d)
Tuyển mới
12.
Câu 81. Mục tiêu của tuyển dụng bao gồm :
a)
Tìm và chọn ứng viên phù hợp nhất với công việc và tổ chức
b)
Sàng lọc ứng viên
c)
Đảm bảo cân đối cung cầu nhân lực
13.
Câu 82. Một trong những yếu tố ứng viên quan tâm khi ứng tuyển ?
a)
Các chính sách nhân sự của tổ chức
b)
Hệ thống văn bản pháp luật của nhà nước
c)
Tình hình kinh tế, chính trị, xã hội
d)
Quan niệm của xã hội về nghề nghiệp, vị trí việc làm
14.
Câu 83. Người được tuyển không đáp ứng được các yêu cầu công việc sẽ
a)
Gây mâu thuẫn tại nơi làm việc
b)
Lãng phí chi phí đào tạo nâng cao
c)
Lãng phí chi phí tuyển dụng
d)
Tất cả đều đúng
15.
Câu 84. Khi công ty sản xuất đồ mỹ nghệ cần tuyển nghệ nhân thì phương pháp
a)
tuyển mộ nên sử dụng là:
b)
Thông qua hội chợ việc làm
c)
Thông báo tuyển dụng nội bộ
d)
Đăng tin tuyển dụng trên facebook
e)
Thông qua các hiệp hội nghề tương ứng
16.
Câu 85. Thuyên chuyển là giải pháp thay thế tuyển dụng khi :
a)
Vừa thừa vừa thiếu nhân lực
b)
Thừa tuyệt đối nhân lực
c)
Thiếu tuyệt đối nhân lực
d)
Cân đối về nhân lực
17.
Câu 86. Ưu điểm lớn nhất của phương pháp công ty săn đầu người là :
a)
Tiết kiệm thời gian tuyển dụng
b)
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng
c)
Tuyển được nhiều ứng viên
d)
Quảng bá hình ảnh của tổ chức
18.
Câu 87. Tinh giảm nhân lực là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía
a)
Người sử dụng lao động
b)
Người lao động
c)
Cơ quan quản lý nhà nước
19.
Câu 88. Để đánh giá năng lực sáng tạo của ứng viên nên sử dụng phương pháp sàng lọc là :
a)
Kiểm tra tay nghề
b)
Phỏng vấn
c)
Trắc nghiệm
20.
Câu 89. Phương pháp định hướng nhân viên mới sử dụng với mục đích tăng cường sự tuân thủ cho nhân viên nên sử dụng là :
a)
Hội thảo
b)
Thảo luận nhóm
c)
Sổ tay nhân viên
d)
teambuilding ( các hoạt động đội nhóm)
21.
Câu 90. Trách nhiệm trong phân công công việc tại các bộ phận thuộc về :
a)
Lãnh đạo cấp cao
b)
Lãnh đạo trực tiếp
c)
Trưởng bộ phận nhân sự
22.
Câu 91. Năng suất lao động bình quân tính theo công thức nào :
a)
Thu nhập trên tổng số lao động
b)
Doanh thu trên chi phí lao động sống
c)
Doanh thu trên số lao động bình quân
d)
Số lao động bình quân trên tổng quỹ lương
23.
Câu 92. Chỉ tiêu nào đo lường thời gian trung bình một nhân viên gắn kết với tổ chức
a)
Thời gian làm việc trung bình
b)
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong năm
c)
Mức độ hài lòng của nhân viên về thời gian làm việc
d)
Tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc thực tế
24.
Câu 93. Chỉ tiêu phản ánh mức độ biến động số lượng nguồn nhân lực :
a)
Tỷ lệ lao động có việc làm
b)
Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trong năm
c)
Tỷ lệ lao động được bố trí công việc theo trình độ chuyên môn
25.
Câu 95. Tiêu chí cho thấy doanh nghiệp đã sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực là:
a)
Tỷ lệ lao động nam cao
b)
Tỷ lệ lao động nữ cao
c)
Tỷ lệ lao động nam nữ cân đối
d)
Tất cả đều sai
26.
Câu 96. Tỷ lệ lao động có việc làm thấp chứng tỏ :
a)
Hiệu quả sử dụng nhân lực về chất lượng thấp
b)
Việc bố trí việc làm đúng ngành nghề thấp
c)
Một bộ phận người lao động đang không có việc làm
d)
Tình trạng nhân viên tìm việc làm thấp
27.
Câu 99. Quy trình sàng lọc hồ sơ :
a)
Có thể rút ngắn so với quy định
b)
Không thể thay đổi so với quy định
c)
Có thể bỏ qua khi số lượng hồ sơ quá ít
28.
Câu 100. Tổng hợp thông tin để xây dựng bộ tiêu chí đánh giá ứng viên là trách nhiệm của :
a)
Cán bộ quản lý trực tiếp
b)
Bộ phận nhân sự
c)
Ứng viên
d)
Lãnh đạo
29.
Câu 101. Chịu trách nhiệm thu hút người lao động tham gia góp ý xây dựng quy chế tuyển dụng nhân lực là :
a)
Tổng giám đốc
b)
Trưởng phòng nhân sự
c)
Trưởng các phòng ban
d)
Trưởng phòng hành chính
30.
Câu 106. Tỷ lệ sàng lọc không ảnh hưởng tới :
a)
Năng lực ứng viên
b)
Tâm lý ứng viên
c)
Chi phí tuyển dụng
31.
Câu 107. Kết quả của tuyển mộ nhân lực là:
a)
Số người được ký hợp đồng lao động
b)
Danh sách người trúng tuyển
c)
Thông tin về thị trường lao động
d)
Danh sách và thông tin ứng viên
32.
Câu 108. Nhược điểm của sàng lọc qua CV là :
a)
Thông tin có thể được tô hồng
b)
Không truyền đạt nguyện vọng của ứng viên
c)
Thông tin đưa ra theo yêu cầu của nhà tuyển
d)
Thể hiện kỹ năng viết, khả năng truyền đạt thông tin
33.
Câu 109. Hoàn thiện quy chế tuyển dụng là trách nhiệm của :
a)
Lãnh đạo trực tiếp
b)
Bộ phận nhân sự
c)
Lãnh đạo cấp cao
d)
Bộ phận nhân sự và tổ chức công đoàn
34.
Câu 110. Để tuyển dụng được nhân viên có năng lực tuyển dụng thực thi công việc ngay (không phải qua đào tạo bổ sung), nhà tuyển dụng thường nhấn mạnh yêu cầu về
a)
Tính cách và quan điểm cá nhân
b)
Kiến thức chuyên môn
c)
Kỹ năng và kinh nghiệm trong công việc
d)
Phẩm chất
35.
Câu 111. ....... là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
a)
Thuyên chuyển
b)
Luân chuyển
c)
Miễn nhiệm
d)
Các đáp án còn lại đều sai
36.
Câu 112. Sản phẩm của phân tích công việc được sử dụng làm căn cứ tuyển mộ nhân lực KHÔNG bao gồm:
a)
Bản mô tả công việc
b)
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
c)
Bản quy chế tuyển dụng
d)
Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc
37.
Câu 113. Doanh nghiệp KHÔNG nên...khi thiếu lao động tạm thời.
a)
Tuyển mới
b)
Ký hợp đồng lao động phụ
c)
Tổ chức làm thêm giờ
d)
Sử dụng lao động thời vụ
38.
Câu 114. Căn cứ cho tuyển mộ nhân lực KHÔNG bao gồm :
a)
Báo cáo kết quả nhân lực cuối năm
b)
Kế hoạch hoạch định nhân lực
c)
Thỏa ước lao động tập thể
d)
Quy chế đánh giá thực hiện công việc
39.
Câu 115. Tiêu chí đánh giá hiệu quả của thông báo tuyển dụng KHÔNG phải là:
a)
Thu hút được càng nhiều ứng viên càng tốt
b)
Giáp tiếp quảng cáo cho tổ chức
c)
Giúp sàng lọc bớt được ứng viên không đạt yêu cầu
d)
Các đáp án còn lại đều sai
40.
Câu 116. Nguồn tuyển mộ bên ngoài KHÔNG bao gồm :
a)
Sinh viên sắp tốt nghiệp
b)
Người lao động đang làm việc tại công ty là đối thủ cạnh tranh.
c)
Người đang thất nghiệp
d)
Các đáp án còn lại đều sai
41.
Câu 117. Ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức KHÔNG bao gồm:
a)
Ứng viên có kiến thức mới, được đào tạo bài bản về chuyên môn
b)
Ứng viên có khả năng sáng tạo
c)
Ứng viên làm quen với công việc nhanh chóng
d)
Ứng viên có thể thay đổi cách làm cũ của tổ chức
42.
Câu 118. Tuyển dụng nhân lực là hoạt động tiền để cho:
a)
Phân tích công việc
b)
Sử dụng nhân lực
c)
Hoạch định nhân lực
d)
Các đáp án còn lại đều sai
43.
Câu 119. Nội dung sử dụng nhân lực thông thường KHÔNG gồm giai đoạn nào?
a)
Giai đoạn tiếp nhận nhân lực
b)
Giai đoạn đào tạo nhân lực
c)
Giai đoạn biên chế nội bộ
d)
Hoàn tất sử dụng nhân lực
44.
Câu 120. “Tiếp nhận nhân lực là hoạt động..... nhân viên và giúp nhân viên làm quen với nơi làm việc mới và bắt đầu với hiệu suất cao.”
a)
Đón tiếp
b)
Chào đón
c)
Giới thiệu
d)
Sử dụng
45.
Câu 121. Định hướng nhân viên mới năm trong giai đoạn nào của sử dụng nhân lực
a)
Tiếp nhận nhân lực
b)
Biên chế nội bộ
c)
Hoàn tất nhân lực
d)
Đón tiếp nhân viên mới
46.
Câu 122. Luân chuyển cán bộ là hoạt động thuộc giai đoạn :
a)
Đón tiếp nhân viên
b)
Định hướng nhân viên
c)
Bố trí nhân lực
d)
Các đáp án còn lại đều sai
47.
Câu 123. Giai đoạn hoàn tất sử dụng nhân lực KHÔNG bao gồm :
a)
Tinh giản biên chế
b)
Nghỉ hưu
c)
Điều động
d)
Thôi việc
48.
Câu 124. Tuyển mộ nhân lực là quá trình thu hút :
a)
Những người lao động từ thị trường lao động
b)
Những người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu vị trí công việc
c)
Những người lao động trong tổ chức
d)
Những người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu của nhà quản lý
49.
Câu 125. Phương pháp tuyển mộ đối với nguồn bên trong thông qua thông báo nội bộ KHÔNG được thực hiện bằng cách :
a)
Dán vào bảng tin nội bộ
b)
Đọc trên loa đài phát thanh
c)
Đăng trên các trang tìm việc làm
d)
Gửi văn bản đến các phòng ban có liên quan
50.
Câu 126. Nhận định nào là sai khi nói về phương pháp sử dụng hệ thống thông tin nguồn nhân lực :
a)
Là phương pháp hiện đại
b)
Thường không được áp dụng với các tổ chức lớn
c)
Là phương pháp giúp tiết kiệm chi phí tuyển mộ
d)
Tất cả đáp án đều đúng
51.
Câu 127. Ưu điểm của tuyển mộ trên website tuyển dụng Vietnamworks.com là:
a)
Tiết kiệm chi phí
b)
Dễ dàng tìm kiếm
c)
Các đáp án còn lại sai
d)
Tiết kiệm chi phí và thời gian đăng bài
52.
Câu 128. Yêu cầu của dịch vụ tuyển mộ qua headhunter là :
a)
Chế độ bảo hành dài hạn sau tuyển dụng
b)
Tuyển mộ trong thời gian dài
c)
Phí dịch vụ tuyển mộ cao
d)
Tất cả đáp án đúng
53.
Câu 129. “ Phải đảm bảo các ứng viên có quyền lợi như nhau trong quá trình tuyển dụng” là biểu hiện của nguyên tắc về tính
a)
Khả thi
b)
Công bằng
c)
Thực tế
d)
Hệ thống
54.
Câu 130. Thiết kế và tổ chức thực hiện chương trình nhằm giúp nhân viên mới làm quen với tổ chức và bắt đầu công việc với hiệu suất cao là :
a)
Đón tiếp nhân viên mới
b)
Định hướng nhân viên
c)
Bố trí nhân lực
d)
Tất cả đáp án đúng
55.
Hoạt động chuyển người lao động từ vị trí công việc này sang vị trí công việc khác hoặc từ địa dư này sang địa dư khác là :
a)
Thuyên chuyển
b)
Điều động
c)
Kỷ luật
d)
Luân chuyển
56.
Định hướng nhân viên mới cần hướng vào mục tiêu của :
a)
Người lao động
b)
Tổ chức
c)
Xã hội, Cán bộ quản trực tiếp
d)
Các đáp án còn lại đều sai
57.
Yêu cầu trong bố trí nhân lực :
a)
Đáp ứng yêu cầu của xã hội
b)
Đáp ứng mọi yêu cầu của người lao động
c)
Đúng người đúng việc
d)
Cả A và B
58.
Chịu trách nhiệm trong phân công công việc tại các bộ phận là của :
a)
Lãnh đạo trực tiếp
b)
Nhân viên nhân sự
c)
Người lao động
d)
Cả A và C
59.
Mục đích của thuyên chuyển bao gồm :
a)
Phòng ngừa tham nhũng, giải quyết sự bất hợp lý trong việc phân công, bố trí nhân lực
b)
Điều hoà nhân lực
c)
Tăng thu nhập cho người lao động
d)
Cả A và B
60.
Việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
a)
Cả C và D
b)
Luân chuyển
c)
Xuống chức
d)
Đề bạt
61.
Hình thức kỷ luật được thực hiện khi người lao động phạm lỗi lớn, gây ra những hậu quả nhất định đối với công việc của tổ chức, hoặc tái phạm những hành vi vi phạm kỷ luật và đã bị tổ chức khiển trách trước đó là :
a)
Kỷ luật khiển trách
b)
Kỷ luật ngăn ngừa
c)
Kỷ luật trừng phạt
d)
Cả B và C
62.
Câu 138. Nguyên nhân kỷ luật thường xuất phát từ:
a)
Người lao động
b)
Người quản lý
c)
Tổ chức
d)
Cả A và B
100 %
