NEW
Font size
WorksheetsКөшбасшы 200-250
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
1~~ “Paternalist Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Патерналистік кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
2~~ “Kuantum Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Кванттық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
@@ModernTeoriler/Қазіргі заманғы(заманауи)теориялар
4~~ Aşağıdakilerin hangisi “Davranışsal Teoriler” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «мінез-құлық теориялары» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderin etkinliği, liderin nasıl davrandığıyla ilgilidir / Кӛшбасшының тиімділігі кӛшбасшының ӛзін қалай ұстауына байланысты
@@ Liderlik doğuştan gelen bir özelliktir / Кӛшбасшылық туа біткен қасиет
@@ “İnisiyatif ” ve “kişiyi dikkate alma” önemli / «Бастама» және «адамдарды есепке алу» маңызды
@@ “İlişkiye yönelik lider” önemli / «Қарым-қатынасқа бағытталған кӛшбасшы» маңызды
@@ Liderlerin, hem üretim hem de kişilerarası ilişkilere maksimum düzeyde önem vermelerini öngören liderlik Modeli / Кӛшбасшылардан ӛндіріске де, тұлғааралық қатынастарға да барынша мән беруді талап ететін кӛшбасшылық моделі
3~~ Aşağıdakilerin hangisi “Özellikler Teorisi” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қасиеттер теориясы» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderlik doğuştan gelen bir özelliktir / Кӛшбасшылық туа біткен қасиет
@@ Liderin etkinliği, liderin nasıl davrandığıyla ilgilidir / Кӛшбасшының тиімділігі кӛшбасшының ӛзін қалай ұстауына байланысты
@@ “İnisiyatif ” ve “kişiyi dikkate alma” önemli / «Бастама» және «адамдарды есепке алу» маңызды
@@ “İlişkiye yönelik lider” önemli / «Қарым-қатынасқа бағытталған кӛшбасшы» маңызды
@@ Liderlerin, hem üretim hem de kişilerarası ilişkilere maksimum düzeyde önem vermelerini öngören liderlik Modeli / Кӛшбасшылардан ӛндіріске де, тұлғааралық қатынастарға да барынша мән беруді талап ететін кӛшбасшылық моделі
5~~ “Kültürel Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Мәдени кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
6~~ “Etik Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Этикалық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
7~~ Aşağıdakilerin hangisi “Durumsal Teoriler” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Ситуациялық теориялар» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Etkin lider durumdan etkilenir / Тиімді кӛшбасшыға жағдай әсер етеді
@@ Liderlik davranışlarını açıklamak amacıyla X ve Y teorilerini geliştirmiştir / Кӛшбасшылық мінез-құлқын түсіндіру үшін X және Y теориялары әзірленді
@@ Liderlerin etkinliğinin, içinde bulunulan durumlara bağlı olduğunu söyler /
Кӛшбасшылардыңтиімділігіолартұрғанжағдайларғабайланыстыекенінайтады
@@ Liderin etkinliğini motivasyondaki Beklenti Teorisi’ne dayandıran teori /
Мотивацияныңкүтутеориясынажетекшініңтиімділігіннегіздейтінтеория
@@ Liderin karar verme süreci üzerine odaklanılmıştır / Кӛшбасшының шешім қабылдау процесіне назар аударған
8~~ Aşağıdakilerin hangisi “Fiedler’in Etkin Liderlik Teorisi” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Фидлердің тиімді кӛшбасшылық теориясы»
тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderlik davranışlarını açıklamak amacıyla X ve Y teorilerini geliştirmiştir / Кӛшбасшылық мінез-құлқын түсіндіру үшін X және Y теориялары әзірленді
@@ Etkin lider durumdan etkilenir / Тиімді кӛшбасшыға жағдай әсер етеді
@@ Liderin etkinliğini motivasyondaki Beklenti Teorisi’ne dayandıran teori / Мотивацияның күту теориясына жетекшінің тиімділігін негіздейтін теория
@@ Liderlerin etkinliğinin, içinde bulunulan durumlara bağlı olduğunu söyler /
Кӛшбасшылардың тиімділігі олар тұрған жағдайларға байланысты екенін айтады
@@ Liderin karar verme süreci üzerine odaklanılmıştır / Кӛшбасшының шешім қабылдау процесіне назар аударған
9~~ “Otokratik Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Автократиялық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
10~~ “Simbiyotik Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Симбиотикалық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
11~~ Aşağıdakilerin hangisi “Blake ve Mouton’un Yönetsel Şebeke Modeli” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Блэйк пен Мутонның басқару желісінің моделі» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderlerin, hem üretim hem de kişilerarası ilişkilere maksimum düzeyde önem vermelerini öngören liderlik Modeli / Кӛшбасшылардан ӛндіріске де, тұлғааралық қатынастарға да барынша мән беруді талап ететін кӛшбасшылық моделі
@ Liderlik doğuştan gelen bir özell@iktir / Кӛшбасшылық туа біткен қасиет
@@ Liderin etkinliği, liderin nasıl davrandığıyla ilgilidir / Кӛшбасшының тиімділігі кӛшбасшының ӛзін қалай ұстауына байланысты
@@ “İnisiyatif ” ve “kişiyi dikkate alma” önemli / «Бастама» және «адамдарды есепке алу» маңызды
@@ “İlişkiye yönelik lider” önemli / «Қарым-қатынасқа бағытталған кӛшбасшы» маңызды
12~~ Aşağıdakilerin hangisi “McGregor’un Teorileri” kavramına uygundur: /
Тӛмендегілердіңқайсысы «МакГрегортеориялары»тұжырымдамасынасәйкескеледі:
@@ Liderlik davranışlarını açıklamak amacıyla X ve Y teorilerini geliştirmiştir /
Кӛшбасшылықмінез-құлқынтүсіндіруүшінXжәнеYтеорияларыәзірленді
@@ Etkin lider durumdan etkilenir / Тиімді кӛшбасшыға жағдай әсер етеді
@@ Liderlerin etkinliğinin, içinde bulunulan durumlara bağlı olduğunu söyler /
Кӛшбасшылардыңтиімділігіолартұрғанжағдайларғабайланыстыекенінайтады
@@ Liderin etkinliğini motivasyondaki Beklenti Teorisi’ne dayandıran teori /
Мотивацияның күту теориясына жетекшінің тиімділігін негіздейтін теория
@@ Liderin karar verme süreci üzerine odaklanılmıştır / Кӛшбасшының шешім қабылдау процесіне назар аударады
13~~ “Demokratik Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Демократиялық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
14~~ “Katılımcı Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Қатысушы кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
15~~ “Köle Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Құл кӛшбасшылығы» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
16~~ “Spiritüel Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Spiritüel (Рухани) кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
17~~ Aşağıdakilerin hangisi “Ohio Eyalet Üniversitesi Araştırmaları” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Огайо штатының университетінің зерттеулері»
тұжырымдамасынасәйкескеледі
@@ Liderlik doğuştan gelen bir özelliktir / Кӛшбасшылық туа біткен қасиет
@@ Liderin etkinliği, liderin nasıl davrandığıyla ilgilidir / Кӛшбасшының тиімділігі кӛшбасшының ӛзін қалай ұстауына байланысты
@@ “İlişkiye yönelik lider” önemli / «Қарым-қатынасқа бағытталған кӛшбасшы» маңызды
@@ Liderlerin, hem üretim hem de kişilerarası ilişkilere maksimum düzeyde önem vermelerini öngören liderlik Modeli / Кӛшбасшылардан ӛндіріске де, тұлғааралық қатынастарға да барынша мән беруді талап ететін кӛшбасшылық моделі
@@ “İnisiyatif ” ve “kişiyi dikkate alma” önemli / «Бастама» және «адамдарды есепке алу» маңызды
18~~ Aşağıdakilerin hangisi “Michigan Üniversitesi Araştırmaları” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Мичиган зерттеу университеті» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ “İlişkiye yönelik lider” önemli / «Қарым-қатынасқа бағытталған кӛшбасшы» маңызды
@@ Liderlik doğuştan gelen bir özelliktir / Кӛшбасшылық туа біткен қасиет
@@ Liderin etkinliği, liderin nasıl davrandığıyla ilgilidir / Кӛшбасшының тиімділігі кӛшбасшының ӛзін қалай ұстауына байланысты
@@ “İnisiyatif ” ve “kişiyi dikkate alma” önemli / «Бастама» және «адамдарды есепке алу» маңызды
@@ Liderlerin, hem üretim hem de kişilerarası ilişkilere maksimum düzeyde önem vermelerini öngören liderlik Modeli / Кӛшбасшылардан ӛндіріске де, тұлғааралық қатынастарға да барынша мән беруді талап ететін кӛшбасшылық моделі
19~~ “Ruhsal Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Рухани кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
20~~ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Сапа менеджментінің жалпы кӛшбасшылығы» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
21~~ Aşağıdakilerin hangisi “House ve Evans’ın Yol-Amaç Teorisi” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Хауз және Эванстың жол-мақсат теориясы»
тұжырымдамасыменүйлеседі
@@ Liderin etkinliğini motivasyondaki Beklenti Teorisi’ne dayandıran teori / Мотивацияның күту теориясына жетекшінің тиімділігін негіздейтін теория
@@ Liderlik davranışlarını açıklamak amacıyla X ve Y teorilerini geliştirmiştir / Кӛшбасшылық мінез-құлқын түсіндіру үшін X және Y теориялары әзірленді
@@ Etkin lider durumdan etkilenir / Тиімді кӛшбасшыға жағдай әсер етеді
@@ Liderlerin etkinliğinin, içinde bulunulan durumlara bağlı olduğunu söyler /
Кӛшбасшылардыңтиімділігіолартұрғанжағдайларғабайланыстыекенінайтады
@@ Liderin karar verme süreci üzerine odaklanılmıştır / Кӛшбасшының шешім қабылдау процесіне назар аударған
22~~ Aşağıdakilerin hangisi “Vroom ve Yetton’un Karar Ağacı Modeli” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Врум мен Йеттонның шешім ағашының үлгісі» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderlik davranışlarını açıklamak amacıyla X ve Y teorilerini geliştirmiştir / Кӛшбасшылық мінез-құлқын түсіндіру үшін X және Y теориялары әзірленді
@@ Liderin karar verme süreci üzerine odaklanılmıştır / Кӛшбасшының шешім қабылдау процесіне назар аударған
@@ Etkin lider durumdan etkilenir / Тиімді кӛшбасшыға жағдай әсер етеді
@@ Liderlerin etkinliğinin, içinde bulunulan durumlara bağlı olduğunu söyler /
Кӛшбасшылардыңтиімділігіолартұрғанжағдайларғабайланыстыекенінайтады
@@ Liderin etkinliğini motivasyondaki Beklenti Teorisi’ne dayandıran teori /
Мотивацияның күту теориясына жетекшінің тиімділігін негіздейтін теория
23~~ “Sanal Dünyada Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
24~~ “Koçluk” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Коучинг» тӛмендегілердің қайсысына қатысты:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
25~~ “Koruyuculuk (Mentorluk)” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Қорғау (тәлімгерлік)» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
26~~ “Dönüştürücü Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Трансформациялық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
27~~ “Etkileşimci Liderlik” aşağıdakilerden hangisine uygundur: / «Транзакциялық кӛшбасшылық» тӛмендегілердің қайсысына сәйкес келеді:
@@ Modern Teoriler / Қазіргі заманғы (заманауи) теориялар
@@ Davranışsal liderlik / Мінез-құлық кӛшбасшылығы
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Durumsal Liderlik / Жағдаяттық (ситуациялық) кӛшбасшылық
@@ Yol-Amaç Teorisi / Жол-мақсат теориясы
28~~ Aşağıdakilerin hangisi “Karizmatik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Харизматикалық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması / Кӛшбасшы ӛзінің жеке қасиеттерін пайдаланады
@@ Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık /
Олардыңжолыннұрландыратынжәнеалдағыныанықкӛругемүмкіндікберетінжарық
@@ İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler / Озық ойлы, ӛз жұмысын біліп, жоспарлы атқаратын кӛшбасшылар
@@ Hizmet etmeye istekli olan kişi / Қызмет етуге дайын адам
@@ Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır / Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады
29~~ Aşağıdakilerin hangisi “Vizyoner Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛзқаралы кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması / Кӛшбасшы ӛзінің жеке қасиеттерін пайдаланады
@@ İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler / Озық ойлы, ӛз жұмысын біліп, жоспарлы атқаратын кӛшбасшылар
@@ Hizmet etmeye istekli olan kişi / Қызмет етуге дайын адам
@@ Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır / Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады
@@ Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık /
Олардың жолын нұрландыратын және алдағыны анық кӛруге мүмкіндік беретін жарық
30~~ Aşağıdakilerin hangisi “Stratejik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Стратегиялық кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді
@@ İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler / Озық ойлы, ӛз жұмысын біліп, жоспарлы атқаратын кӛшбасшылар
@@ Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması / Кӛшбасшы ӛзінің жеке қасиеттерін пайдаланады
@@ Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık /
Олардың жолын нұрландыратын және алдағыны анық кӛруге мүмкіндік беретін жарық
@@ Hizmet etmeye istekli olan kişi / Қызмет етуге дайын адам
@@ Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır / Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады
31~~ Aşağıdakilerin hangisi “Hizmetkâr Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қызметші кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması / Кӛшбасшы ӛзінің жеке қасиеттерін пайдаланады
@@ Hizmet etmeye istekli olan kişi / Қызмет етуге дайын адам
@@ Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık /
Олардыңжолыннұрландыратынжәнеалдағыныанықкӛругемүмкіндікберетінжарық
@@ İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler / Озық ойлы, ӛз жұмысын біліп, жоспарлы атқаратын кӛшбасшылар
@@ Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır / Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады
32~~ Aşağıdakilerin hangisi “Transendental Liderlik” kavramına uygundur: /
Тӛмендегілердің қайсысы «Трансценденттік кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır / Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады
@@ Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması / Кӛшбасшы ӛзінің жеке қасиеттерін пайдаланады
@@ Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık /
Олардыңжолыннұрландыратынжәнеалдағыныанықкӛругемүмкіндікберетінжарық
@@ İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler / Озық ойлы, ӛз жұмысын біліп, жоспарлы атқаратын кӛшбасшылар
@@ Hizmet etmeye istekli olan kişi / Қызмет етуге дайын адам
33~~ Aşağıdakilerin hangisi “Alturistik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Альтруистік кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması / Кӛшбасшы ӛзінің жеке қасиеттерін пайдаланады
@@ Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık /
Олардыңжолыннұрландыратынжәнеалдағыныанықкӛругемүмкіндікберетінжарық
@@ Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır / Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады
@@ İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler / Озық ойлы, ӛз жұмысын біліп, жоспарлы атқаратын кӛшбасшылар
@@ Hizmet etmeye istekli olan kişi / Қызмет етуге дайын адам
34~~ Aşağıdakilerin hangisi “Süper Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Супер кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді
@@ Original “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen / Түпнұсқа
«ӛзін тану» және «ӛзіне адал болу» дегенді білдіреді
@@ Resmi otoritenin bir türü ve yöneticilerin, çalışanların kişisel yaşamları ile ilgilenmesidir / Басшылар қызметкерлердің жеке ӛмірімен айналысатын ресми билік нысаны
@@ Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik
yapabileceğini ileri sürmektedir / Бұл адамның ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі кӛшбасшыға айналдыра алатынын білдіреді.
@@ Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini
açıklamaktadır / Кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта бірге қалай күшейтуге болатынын түсіндіреді
@@ Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar / Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді
35~~ Aşağıdakilerin hangisi “Kendi Kendine Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Ӛзіне-ӛзі кӛшбасшы» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik
yapabileceğini ileri sürmektedir / Бұл адамның ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі кӛшбасшыға айналдыра алатынын білдіреді.
@@ Original “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen / Түпнұсқа
«ӛзін тану» және «ӛзіне адал болу» дегенді білдіреді
@@ Resmi otoritenin bir türü ve yöneticilerin, çalışanların kişisel yaşamları ile ilgilenmesidir / Басшылар қызметкерлердің жеке ӛмірімен айналысатын ресми билік нысаны
@@ Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini
açıklamaktadır / Кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта бірге қалай күшейтуге болатынын түсіндіреді
@@ Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar / Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді
36~~ Aşağıdakilerin hangisi “Otantik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Шынайы кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Original, “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen / Түпнұсқа, «ӛзін тану» және «ӛзіне адал болу» дегенді білдіреді
@@ Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik
yapabileceğini ileri sürmektedir / Бұл адамның ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі кӛшбасшыға айналдыра алатынын білдіреді.
@@ Resmi otoritenin bir türü ve yöneticilerin, çalışanların kişisel yaşamları ile ilgilenmesidir / Басшылар қызметкерлердің жеке ӛмірімен айналысатын ресми билік нысаны
@@ Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini
açıklamaktadır / Кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта бірге қалай күшейтуге болатынын түсіндіреді
@@ Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar / Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді
37~~ Aşağıdakilerin hangisi “Paternalist Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Патерналистік кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik
yapabileceğini ileri sürmektedir / Бұл адамның ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі кӛшбасшыға айналдыра алатынын білдіреді.
@@ Original “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen / Түпнұсқа
«ӛзін тану» және «ӛзіне адал болу» дегенді білдіреді
@@ Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini
açıklamaktadır / Кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта бірге қалай күшейтуге болатынын түсіндіреді
@@ Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar / Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді
@@ Resmi otoritenin bir türü ve yöneticilerin, çalışanların kişisel yaşamları ile ilgilenmesidir / Басшылар қызметкерлердің жеке ӛмірімен айналысатын ресми билік нысаны
38~~ Aşağıdakilerin hangisi “Kuantum Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кванттық кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik
yapabileceğini ileri sürmektedir / Бұл адамның ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі кӛшбасшыға айналдыра алатынын білдіреді.
@@ Original “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen / Түпнұсқа
«ӛзін тану» және «ӛзіне адал болу» дегенді білдіреді
@@ Resmi otoritenin bir türü ve yöneticilerin, çalışanların kişisel yaşamları ile ilgilenmesidir / Басшылар қызметкерлердің жеке ӛмірімен айналысатын ресми билік нысаны
@@ Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar / Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді
@@ Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini
açıklamaktadır / Кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта бірге қалай күшейтуге болатынын түсіндіреді
39~~ Aşağıdakilerin hangisi “Kültürel Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Мәдени кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik
yapabileceğini ileri sürmektedir / Бұл адамның ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі кӛшбасшыға айналдыра алатынын білдіреді.
@@ Original “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen / Түпнұсқа
«ӛзінтану»және«ӛзінеадалболу»дегендібілдіреді
@@ Resmi otoritenin bir türü ve yöneticilerin, çalışanların kişisel yaşamları ile ilgilenmesidir / Басшылар қызметкерлердің жеке ӛмірімен айналысатын ресми билік нысаны
@@ Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini
açıklamaktadır / Кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта бірге қалай күшейтуге болатынын түсіндіреді
@@ Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar / Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді
40~~ Aşağıdakilerin hangisi “Etik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Этикалық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını
cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder / «Әсіресе қалай әрекет ету керек?» және
«жалпы қалай ӛмір сүру керек?». сұрақтарға жауап беретін пікірлерді зерттеп, талдайды
@@ Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzıdır / Мотивациялық құралдар ретінде заңды және мәжбүрлеу ӛкілеттіктерін пайдаланатын кӛшбасшылық стилі
@@ En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebileceklerdir / Ол кем дегенде екі
немесе одан да кӛп тірі тіршілік иелерінің бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және олар ұйым ішінде шығармашылық жұмыс ортасын құра алады.
@@ Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur / Қабылданған шешімдерге басшы мен ізбасарлар да қатысады.
@@ “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlayışını kabul eden bir liderlik tarzıdır / Бұл «қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» деген түсінікті қабылдайтын кӛшбасшылық стилі.
41~~ Aşağıdakilerin hangisi “Otokratik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Автократиялық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını
cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder / Әсіресе « қалай әрекет ету керек?» және
«жалпы қалай ӛмір сүру керек?» деген сұрақтарға жауап беретін пікірлерді зерттеп, талдайды
@@ Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzıdır / Мотивациялық құралдар ретінде заңды және мәжбүрлеу ӛкілеттіктерін пайдаланатын кӛшбасшылық стилі
@@ En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebileceklerdir / Ол кем дегенде екі
немесе одан да кӛп тірі тіршілік иелерінің бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және олар ұйым ішінде шығармашылық жұмыс ортасын құра алады.
@@ Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur / Қабылданған шешімдерге басшы мен ізбасарлар да қатысады
@@ “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlayışını kabul eden bir liderlik tarzıdır / Бұл «қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» деген түсінікті қабылдайтын кӛшбасшылық стилі
42~~ Aşağıdakilerin hangisi “Simbiyotik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Симбиотикалық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını
cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder / «Әсіресе қалай әрекет ету керек?» және
«жалпықалайӛмірсүрукерек?»сұрақтарғажауапберетінпікірлердізерттеп,талдайды
@@ En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt
içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebileceklerdir / Ол кем дегенде екі немесе одан да кӛп тірі тіршілік иелерінің бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және олар ұйым ішінде шығармашылық жұмыс ортасын құра алады
@@ Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzıdır / Мотивациялық құралдар ретінде заңды және мәжбүрлеу ӛкілеттіктерін пайдаланатын кӛшбасшылық стилі
@@ Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur / Қабылданған шешімдерге басшы мен ізбасарлар да қатысады
@@ “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlayışını kabul eden bir liderlik tarzıdır / Бұл «қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» деген түсінікті қабылдайтын кӛшбасшылық стилі
43~~ Aşağıdakilerin hangisi “Demokratik Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Демократиялық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді
@@ Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur / Қабылданған шешімдерге басшы мен ізбасарлар да қатысады
@@ Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını
cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder / «Әсіресе қалай әрекет ету керек?» және
«жалпықалайӛмірсүрукерек?»сұрақтарғажауапберетінпікірлердізерттеп,талдайды
@@ Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzıdır / Мотивациялық құралдар ретінде заңды және мәжбүрлеу ӛкілеттіктерін пайдаланатын кӛшбасшылық стилі
@@ En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebileceklerdir / Ол кем дегенде екі
немесе одан да кӛп тірі тіршілік иелерінің бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және олар ұйым ішінде шығармашылық жұмыс ортасын құра алады
@@ “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlayışını kabul eden bir liderlik tarzıdır / Бұл «қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» деген түсінікті қабылдайтын кӛшбасшылық стилі
44~~ Aşağıdakilerin hangisi “Katılımcı Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қатысушы кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını
cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder / Әсіресе « қалай әрекет ету керек?» және
«жалпықалайӛмірсүрукерек?»сұрақтарғажауапберетінпікірлердізерттеп,талдайды
@@ Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzıdır / Мотивациялық құралдар ретінде заңды және мәжбүрлеу ӛкілеттіктерін пайдаланатын кӛшбасшылық стилі
@@ Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur / Қабылданған шешімдерге басшы мен ізбасарлар да қатысады
@@ En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebileceklerdir / Ол кем дегенде екі
немесе одан да кӛп тірі тіршілік иелерінің бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және олар ұйым ішінде шығармашылық жұмыс ортасын құра алады
@@ “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlayışını kabul eden bir liderlik tarzıdır / Бұл «қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» деген түсінікті қабылдайтын кӛшбасшылық стилі
45~~ Aşağıdakilerin hangisi “Köle Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Тәуелді кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını
cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder / Әсіресе « қалай әрекет ету керек?» және
«жалпықалайӛмірсүрукерек?»сұрақтарғажауапберетінпікірлердізерттеп,талдайды
@@ Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzıdır / Мотивациялық құралдар ретінде заңды және мәжбүрлеу ӛкілеттіктерін пайдаланатын кӛшбасшылық стилі
@@ “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlayışını kabul eden bir liderlik tarzıdır / Бұл «қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» деген түсінікті қабылдайтын кӛшбасшылық стилі
@@ En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt
içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebileceklerdir / Ол кем дегенде екі
немесе одан да кӛп тірі тіршілік иелерінің бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және олар ұйым ішінде шығармашылық жұмыс ортасын құра алады
@@ Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur / Қабылданған шешімдерге басшы мен ізбасарлар да қатысады
46~~ Aşağıdakilerin hangisi “Ruhsal Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Рухани кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık),
Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі
элемент:Дене,Ақыл(рационалдықжәнелогика),Жүрек(эмоцияларменсезімдер)Рух
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe
yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні
құрылымдау сияқты элементтер
@@ Yetiştirme ve geliştirme olmak üzere iki fonksiyonu kapsamaktadır / Ол екі функцияны қамтиды: оқыту және дамыту
@@ “Bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” / «Мамандық бойынша тәжірибесі бар адамға осы мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс»
47~~ Aşağıdakilerin hangisi “Spiritüel Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Рухани кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık),
Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі
элемент:Дене,Ақыл(рационалдықжәнелогика),Жүрек(эмоцияларменсезімдер)Рух
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe
yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні
құрылымдаусияқтыэлементтер
@@ Yetiştirme ve geliştirme olmak üzere iki fonksiyonu kapsamaktadır / Ол екі функцияны қамтиды: оқыту және дамыту
@@ “Bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” / «Мамандық бойынша тәжірибесі бар адамға осы мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс»
48~~ Aşağıdakilerin hangisi “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Сапа менеджменті бойынша кӛшбасшылық»
тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe
yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık),
Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі
элемент: Дене, Ақыл (рационалдық және логика), Жүрек (эмоциялар мен сезімдер) Рух
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні
құрылымдаусияқтыэлементтер
@@ Yetiştirme ve geliştirme olmak üzere iki fonksiyonu kapsamaktadır / Ол екі функцияны қамтиды: оқыту және дамыту
@@ “Bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” / «Мамандық бойынша тәжірибесі бар адамға осы мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс»
49~~ Aşağıdakilerin hangisi “Sanal Dünyada Liderlik” kavramına uygundur: /
Тӛмендегілердің қайсысы «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық» тұжырымдамасына сәйкес келеді:
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık),
Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі
элемент:Дене,Ақыл(рационалдықжәнелогика),Жүрек(эмоцияларменсезімдер)Рух
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні
құрылымдау сияқты элементтер
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe
yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Yetiştirme ve geliştirme olmak üzere iki fonksiyonu kapsamaktadır / Ол екі функцияны қамтиды: оқыту және дамыту
@@ “Bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” / «Мамандық бойынша тәжірибесі бар адамға осы мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс»
50~~ Aşağıdakilerin hangisi “Koçluk” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы
«Коучинг» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık),
Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі
элемент:Дене,Ақыл(рационалдықжәнелогика),Жүрек(эмоцияларменсезімдер)Рух
@@ Yetiştirme ve geliştirme olmak üzere iki fonksiyonu kapsamaktadır / Ол екі функцияны қамтиды: оқыту және дамыту
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe
yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні
құрылымдау сияқты элементтер
@@ “Bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” / «Мамандық бойынша тәжірибесі бар адамға осы мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс»
