NEW
Font size
Worksheets51-100
Total questions: 51
Worksheet time: 26mins
51.Түнгі уақыт болып есептеледі:
22:00-ден 06:00-ге дейін
00:00 06:00 аралығы
52.Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі
3 жылға дейін.
5 жыл
2 жылға дейін
53. Үй қызметкерлері жасалған жеке еңбек шарты мерзімі тоқтатылады:
Жұмыс берушінің шешімімен немесе келісім бойынша.
54. Үйде жұмыс қызметкерлер болып:
Үй шаруашылығындағы жұмысшылар.
55. Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы неше уақыт сақталады?
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық:
Азаматтық қызмет дегеніміз:
Мемлекеттік және қоғамдық қызметтегі жұмысы
58. Делдал дегеніміз:
Жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы араағайын
59. Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары:
60. Жұмыс берушінің актілері:
Қызметкерлерді еңбек шарттарын бұзу туралы құжаттар.
61. Қызметкер деп:
Еңбек шартын талап етуші тұлға.
Еңбек шартын орындаушы тұлға.
62. Разрядаралық коэффициент:
Жұмысшыдан алынатын салық мөлшері
Жұмысшы стажына байланысты берілетін қосымша ақы мөлшері.
Жұмысшының тарифтік разрядына байланысты қосымша ақы мөлшері.
63. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган:
64. ҚР еңбек заңнамасының принциптері:
Әлеуметтік әріптестік, тең құқықтылық, еңбек қауіпсіздігі мен әділдік.
65. Төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында талап етілетін жұмыстарды қоспағанда, қандай да бір адамнан қандай да бір жаза қолдану қаупімен талап етілетін, оны орындау үшін бұл адам ерікті түрде өз қызметін ұсынбаған кез-келген жұмысты немесе қызмет – қандай еңбек:
Міндетті еңбек
Қалаушы еңбек.
Ерікті еңбек
66. Қолданстағы Еңбек Кодексі нені реттейді:
Еңбек қатынастары мен оларға байланысты құқықтық қатынастарды.
67. Еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарын тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу – бұл:
68. Еңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың ел-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау – бұл:
Әлеуметтік әділдік.
69. Еңбек қатынастары реттеу саласындағы құзыретті мемлекеттік органдар:
Еңбек министрлігі және жергілікті атқарушы органдар
70. Еңбек қатынастарының субъектісіне жатады:
71. Қызметкердің міндеті:
Еңбек шартында көрсетілген жұмыс міндеттерін орындау.
72. Жұмыс берушінің құқығы:
Еңбек тәртібін қадағалау және қызметкердің еңбек міндеттерін орындауын талап ету.
73. Жұмыс берушінің міндетіне не кіреді
Қызметкерлерге қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, жалақы төлеу.
74. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін бастапқы жас мөлшері:
75. Еңбек кітапшасы қандай құжат?
76. Қызметкердің немесе жұмыс берушінің жазбаша өтініші не өзге тәсілмен (курьерлік почта, почта байланысы, факсимильді байланыс және электрондық почта арқылы) берілген өтініштер:
Заңды күшке ие емес
Ауызша заңды күшке ие
Жазбаша өтініш заңды күшке ие.
77. Тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс:
Бұл жағдайда жұмысшының еңбек уақыты жұмыс беруші актісі бойынша есептеледі.
78. Қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын кезеңдері:
Еңбек қызметінің заңды бөлімі ретінде қабылданады.
79. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 334-бабы бойынша:
Еңбек даулары мен олардың шешілу тәртібі туралы.
80. Ұйымда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы қоғамдық бақылауды кім жүзеге асырады?
Қоғамдық инспекторлар.
81. Жұмыс берушілер анықталған бұзушылықтарды жою туралы талапты алған күннен бастап неше жұмыс күні ішінде еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспекторға осы талапты қарау нәтижелері және қолданылған шаралар туралы хабарлауға міндетті?
82. Ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау қызметі туралы үлгі ережені кім әзірлейді?
Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі
83. Мемлекеттік еңбек инспекциясының қызметі:
Еңбек заңнамасының сақталуын бақылау
84. Бақылау субъектісінде болу мерзімі:
Жұмыс орындарын тексеру үшін белгіленген мерзім.
85. Бас мемлекеттік еңбек инспекторлары кімдер?
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жоғары лауазымды қызметкерлері
86. Ұйымдарда Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды кім жүзеге асырады?
Мемлекеттік еңбек инспекциясы.
87. Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру материалдары ұйымда неше жыл сақталуға тиіс?
10 жыл
88. Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру аяқталғаннан кейін мемлекеттік еңбек инспекторы арнайы тергеп-тексеру актісі материалдары көшірмелерінің бір данасын неше күн ішінде жергілікті ішкі істер органына жібереді?
89. Улану жағдайында актінің көшірмесі қандай органға жіберіледі?
Денсаулық сақтау министрлігіне
90. Қайтыс болған адамдар саны қанша болса топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган жүргізеді?
91. Әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия (бұдан әрі - республикалық комиссия) бұл?
Республикалық комиссия атқарушы билік құрамы
92. Бір және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына неше сағаттан аспайтын ұзақтығы қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді?
93. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлердің күнделікті жұмысының (жұмыс ауысымының) ұзақтығы қанша сағаттан аспауға тиіс?
7 сағаттан аспауы керек
94. Қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтамасыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұратын жерінен тысқары жерде еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылатын әдіс түрі:
вахталық әдіс
95. Жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен неше күн өткенге дейінгі кезеңге демалыс беріледі?
56 күн
96. Жеке еңбек дауларын кім қарайды?
Еңбек дауларын келісу комиссиясы немесе сот қарастырады.
97. Еңбек құқығы дегеніміз:
Еңбек қатынастарын және еңбекке байланысты қатынастарды реттейтін құқық саласы.
98.Еңбек құқығының субъектісін атаңыз:
Қызметкер мен жұмыс беруші.
Жеке тұлға
Заңды тұлға,ұйым
99.Азаматтардың еңбек құқықсубьектілігі неше жастан бастап белгіленеді?
•
16 жас
14 жас
18 жас
100.Еңбек кодексі қабылданған жыл:
2015 жыл
2018 жыл
1998 жыл
101.Азаматтардың кәмелеттік жасы қайжастан басталады?
18 жас
16 жас
21 жас
