Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек 1-30

Total questions: 30

Worksheet time: 14mins

Name
Class
Date
1.

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты:

a)

Еңбек қатынастарын реттеу және қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау

b)

Мемлекеттік бюджеттегі кірістерді арттыру

c)

Халықаралық сауда келісімдерін жасау

d)

Білім беру жүйесін реформалау

2.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкердің міндеті:

a)

Белгіленген мерзімде жұмыс берушінің қарауында жұмыс істеу

b)

Оқуды аяқтаған соң бірден басқа жұмысқа ауысу

c)

Жұмыс берушіден қосымша еңбекақы талап ету

d)

Оқығаны үшін жұмыстан босатуды талап ету

3.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзақтығы:

a)

Аптасына 24 сағаттан аспауы керек

b)

Аптасына 30 сағаттан аспауы керек

c)

Күн сайын 8 сағаттан аспауы керек

d)

Күн сайын 6 сағаттан аспауы керек

4.

Мереке күні болып табылатын күн:

a)

ҚР-ның мемлекеттік мерекелері

b)

10 қаңтар – Қазақстанда ресми жұмыс күні

c)

15 қараша – Ұлттық валюта күні

d)

5 қыркүйек – Білім күні

5.

Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына ақы төлеу мөлшері:

a)

Екі есе мөлшерден кем төленбейді

b)

Бір жарым есе мөлшерден кем төленбейді

c)

Үш есе мөлшерден кем төленбейді

d)

Бір есе мөлшерден кем төленбейді

6.

Апталық норма 36 сағат болғанда:

a)

Қызметкердің күнделікті жұмыс уақыты 6 сағаттан аспауы тиіс

b)

Қызметкердің күнделікті жұмыс уақыты 8 сағаттан аспауы тиіс

c)

Аптасына 5 күн жұмыс істейді

d)

Еңбек демалысы қысқартылады

7.

Әр еңбек тәртібін бұзғаны үшін:

a)

Жұмыстан шығару немесе тәртіптік жаза қолдану мүмкін

b)

Қызметкерге айлық жалақысын екі есе төлеу

c)

Қызметкерге қосымша еңбек демалысы беру

d)

Қызметкердің жұмыс уақытын қысқарту

8.

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс:

a)

3 жасқа дейін беріледі

b)

6 айға дейін беріледі

c)

1 жылға дейін беріледі

d)

5 жасқа дейін беріледі

9.

Вахталық жұмыс ұзақтығы:

a)

1 айдан аспауы керек

b)

15 күннен аспауы керек

c)

2 айдан аспауы керек

d)

3 айдан аспауы керек

10.

Еңбек даулары болғанда қарайтын орган:

a)

Келісім комиссиясы

b)

Сот

c)

Жұмыс беруші

d)

Кәсіподақ ұйымы

11.

Еңбек дауларын қарау тәртібі:

a)

Тікелей сотта қаралады

b)

Бастапқыда келісім комиссиясында қаралады

c)

Жұмыс берушінің шешімімен қаралады

d)

Кәсіподақ ұйымының шешімімен қаралады

12.

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар ету тиіс:

a)

Жұмыс беруші

b)

Кәсіподақ ұйымы

c)

Жұмыскердің өзі

d)

Еңбек инспекциясы

13.

  1. Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілгенде жұмыс беруші қызметкерге:

a)

Шығынды өтеуге міндетті

b)

Қосымша демалыс береді

c)

Жалақыны қысқартады

d)

Басқа жұмысқа ауыстырады

14.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазалардың түрлерін қолдануға құқылы:

a)

Ескерту, сөгіс, жұмыстан шығару

b)

Айыппұл салу

c)

Жалақыны қысқарту

d)

Қызметін төмендету

15.

Еңбек туралы заңдар талаптарының сақталуын бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік инспекторлары берген ұйғарымдары кімдер үшін міндетті?

a)

Жұмыс берушілер үшін

b)

Қызметкерлер үшін

c)

Кәсіподақ ұйымдары үшін

d)

Сот органдары үшін

16.

Жеке еңбек шарты қызметкер еңбекке жарамсыз деп танылса, қызметкер өзінің жұмысын жалғастыруға мүмкіндігі болмайды:

a)

Жеке еңбек шарты тоқтатылады

b)

Қызметкерге жаңа жұмыс беріледі

c)

Еңбек шарты ұзарылады

d)

Қызметкердің жалақысы сақталады

17.

Жекелеген еңбек шартын жасауға жол беріледі:

a)

Қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша

b)

Тек сот шешімімен

c)

Тек кәсіподақтың келісімімен

d)

Тек мемлекеттік инспектордың рұқсатымен

18.

Жеке еңбек шарты заңсыз бұзылғаннан кейін қызметкерлерді жұмысына қайта алғанда орта еңбек ақы төленеді:

a)

Жұмысқа мәжбүрлі түрде шықпаған уақыты үшін

b)


Келесі жұмыс күні үшін

c)

Тек бір ай үшін

d)

Тек сот шешімінен кейін

19.

Жекеше еңбек шартын тоқтатуға байланысты жұмыс беруші қызметкерлердің санын сақтап қалу үшін қызметкерлерді болашақ еңбек шартының тоқтатылуымен хабардар етуге міндетті:

a)

Кемінде 1 ай бұрын

b)

3 күн бұрын

c)

2 апта бұрын

d)

1 апта бұрын

20.

Жеке еңбекті шартының мерзімі

a)

5 жылдан аспауы керек

b)

3 жылға дейін

c)

1 жылға дейін

d)

Шарт тараптардың келісімі бойынша белгіленеді

21.

Жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмыс істеуге тартуға жол беріледі:

a)

Олардың жазбаша келісімі болған жағдайда

b)

Жұмыс берушінің бұйрығы бойынша

c)

Медициналық анықтама негізінде

d)

Кәсіподақ келісімімен

22.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жүмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

Кемінде 1 жыл

b)

6 ай

c)

2 жыл

d)

3 жыл

23.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

Қызметкерге қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету

b)

Қызметкерге айыппұл салу

c)

Қызметкердің еңбек уақытын қысқарту

d)

Тек жалақыны уақытында төлемеу

24.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

a)

Аптасына 40 сағаттан аспауы керек

b)

Аптасына 36 сағаттан аспауы керек

c)

Күн сайын 8 сағаттан аспауы керек

d)

Аптасына 24 сағаттан аспауы керек

25.

Жұмыстан шектету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

Жалақы сақтала отырып жүргізіледі

b)

Жұмыс уақыты қысқартылады

c)

Қызметкердің келісімімен жүргізіледі

d)

Жалақы сақталмай жүргізіледі

26.

Жұмыс беруші мен қызметкерлердің арасында толық материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша келісім-шартқа:

a)

18 жастан асқан қызметкерлермен қол қойылады

b)

Кез келген қызметкермен жасалады

c)

Тек уақытша жұмыс істейтіндермен жасалады

d)

Барлық қызметкерлер автоматты түрде қосылады

27.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

Жұмыс берушінің міндеті болып табылады

b)

Қызметкердің өтініші қажет емес

c)

Тек сот шешімі бойынша беріледі

d)

Кәсіподақ рұқсатымен беріледі

28.

  1. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

A) 3 айдан аспауы керек

b)

B) 6 айдан аспауы керек

c)

C) 1 айдан аспауы керек

d)

D) 2 айдан аспауы керек

29.

Жұмыстан шетету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

Жалақы сақтала отырып жүргізіледі

b)

Жалақы сақталмай жүргізіледі

c)

Қызметкердің келісімімен жүргізіледі

d)

Тек сот шешімімен жүргізіледі

30.

Іркіліс және қызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмысқа ауыстыру:

a)

Қызметкердің келісімімен ғана жүргізіледі

b)

Жұмыс берушінің бұйрығымен жүргізіледі

c)

Тек кәсіподақ рұқсатымен жүзеге асырылады

d)

Міндетті түрде жалақы қысқартылады

Similar Resources on Wayground

25 сұрақ сессия

25 questions

25 сұрақ сессия

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Фрезерлеу 1 нуска

25 questions

Фрезерлеу 1 нуска

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Қазақстан тарихы

25 questions

Қазақстан тарихы

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

ӘДЕБИЕТ: БЕЙІМБЕТ МАЙЛИН

25 questions

ӘДЕБИЕТ: БЕЙІМБЕТ МАЙЛИН

quiz

Worksheet

•

Professional Development

педагогика 5

30 questions

педагогика 5

quiz

Worksheet

•

Professional Development

педагогика 1

30 questions

педагогика 1

quiz

Worksheet

•

Professional Development

бастауыш 4

30 questions

бастауыш 4

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Желі

25 questions

Желі

quiz

Worksheet

•

Professional Development