WorksheetsKorporativ mədəniyyət və peşəkar davranış. Əmək münasibətlərinin
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
İdarəçilik fəaliyyətində rəhbərliyə başlayarkən zəruridir:
İdarəetmə aparatı funksiyalarını dəqiq bölüşdürmək
İstehsalın idarə edilməsi texnikasını və kollektivin inkişafının strategiyasını əks etdirən idarəetmə sistemini işləyib hazırlamaq
Ehtiyatların səmərəli istifadəsini təmin edən texnologiyanı istifadə etmək
İşin vəziyyətini öyrənmək, məqsədləri başa düşmək
Hamısı aiddir
İdarəetmə aparatının əsas funksiyalarına aid deyil:
tapşırıqlar vermək
işə nəzarət etmək
işçiləri stimullaşdırmaq üçün mütləq cəza sistemini tətbiq etmək
işi qiymətləndirmək
qərar qəbul etmək
Kollektivdə qarşılıqlı münasibətlər sisteminə aid deyil:
Qəddarlıq
Ədalət
Xeyirxahlıq
İnam
Humanizm
Kollektivdə yaradıcılıq və inam amillərinin olması üçün işçi münasibətləri strukturunda nəyə yer verilməlidir?
iş həcminin artırılmasına
qeyri-formal, yoldaşlıq münasibətlərə
təcrübəsiz işçilərin qəbul olunmasına
avtoritar rejimin tətbiq edilməsinə
işin əsas hissəsini rəhbərin özünün yerinə yetirməsinə
İdarəçilik məharətinə hansı xüsusiyyət aid deyil?
Nöqsanı işçinin iştrakı olmadan deyil, onu özünə demək lazımdır
İstedadlı adamlardan çəkinməməli, işin müvəffəqiyyəti üçün onlardan maksimum dərəcədə istifadə etməlidir
Müdrik rəhbər əldə edilmiş nailiyyəti tabeçilikdə olanlarla bölüşdürür
Rəhbər bütün öhdəliklərini işçinin üzərinə qoymalıdır
İşçiləri tərifləyərək stimullaşdırmaq olar
İnkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı şəraitində menecerin başlıca rolu hər şeydən əvvəl nə olmalıdır?
avtoritar yanaşma
strateji planlaşdırma
tənqidi yanaşma
iş öhdəliklərini işçilərin üzərinə ötürülməsi
şirkət işinin bürokratik qaydada qurulması
Ünsiyyətin requlyativ funksiyasının mahiyyəti:
kommunikasiyanın yaranması
informasiya mübadiləsi
biliyin ötürülüb dərk olunması
tənzimləyici, idarəedici
düzgün variant yoxdur
