wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек 31-60

Total questions: 30

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкергзкепілдік төлейді:

a)

орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы

b)

Тек пайдаланылмаған демалыс үшін төлем

c)

Қосымша еңбек демалысы

d)

Кәсіподақтың шешімі бойынша төлем

2.

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

a)

Арыз түскен күннен бастап 7 күн ішінде қарауға міндетті

b)

Арыз түскен күннен бастап 3 күн ішінде қарауға міндетті

c)

Арыз түскен күннен бастап 1 ай ішінде қарауға міндетті

d)

Арыз түскен күннен бастап 15 күн ішінде қарауға міндетті

3.

Қызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы:

a)

Кемінде 1 ай бұрын

b)

Кемінде 2 апта бұрын

c)

Кемінде 3 күн бұрын

d)

Кемінде 1 апта бұрын

4.

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды ісімнің қарасты есебінен төленеді:

a)

Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен төленеді

b)

Жұмыс берушінің жеке қаражаты есебінен төленеді

c)

Кәсіподақ ұйымы есебінен төленеді

d)

Қызметкердің жеке жинақ есебінен төленеді

5.

Қызметкерді басқа жүмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша,қызметі, егер еңбек шарты келісімі озгеріс алып соқпаса:

a)

Жұмыс берушінің шешімі бойынша жүзеге асырылады

b)

Кәсіподақтың келісімімен жүзеге асырылады

c)

Қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асырылады

d)

Тек уақытша негізде жүргізіледі

6.

Қызметкердің негізгі құқықтарының бірі:

a)

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жұмыс істеу

b)

Жұмыс берушінің шешімінсіз кез келген уақытта жұмыстан кету

c)

Жұмыс уақытында қосымша демалыс алу

d)

Тек өзіне ұнайтын жұмыс түрін таңдау

7.

Қызметкердің ақы төленетін жыл сайынғы демалысының ұзакдығы:

a)

Кемінде 24 күнтізбелік күн

b)

18 күнтізбелік күн

c)

12 күнтізбелік күн

d)

30 күнтізбелік күн

8.

Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

a)

Еңбек кітапшасы немесе еңбек шарты және жұмыс берушінің актілері

b)

Қызметкердің жеке куәлігі

c)

Жұмыс берушінің ауызша мәлімдемесі

d)

Кәсіподақ анықтамасы

9.

Қызметкердің негiзгі құқыктарының бірі:

a)

Еңбегі үшін уақытында және толық мөлшерде ақы алу

b)

Жұмыс берушінің барлық шешімдеріне келісу

c)

Кез келген уақытта жұмыс орнын тастап кету

d)

Өз міндеттерін орындамау

10.

Маусымдық қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде сынақ уақыты:

a)

5 күннен аспауы керек

b)


7 күннен аспауы керек

c)

15 күннен аспауы керек

d)

1 айдан аспауы керек

11.

Мейрам    және демалыс күндері қызметкерлердің жалақысы неше мөлшерден кем болмауы  керек?

a)

Екі есе мөлшерден кем болмауы керек

b)

Бір жарым есе мөлшерден кем болмауы керек

c)

Үш есе мөлшерден кем болмауы керек

d)

Төрт есе мөлшерден кем болмауы керек

12.

Меншік иесі ауысқан немесе қайта ұйымдастырылған жағдайдағы еңбек қатынастары:

a)

Еңбек шарты жалғаса береді

b)

Еңбек шарты дереу тоқтатылады

c)

Қызметкерлер жаңа сынақ мерзімінен өтеді

d)

Қызметкерлер жұмыстан босатылады

13.

Мерзімнен тыс жұмыс болып есептеледі:

a)

Қалыпты жұмыс уақытынан тыс атқарылған жұмыс

b)

Түнгі уақытта орындалған жұмыс

c)

Демалыс күндері атқарылған жұмыс

d)

Жұмыс уақытының қысқарған бөлігінде орындалған жұмыс

14.

Өндірістік кажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің кызметкерді оның келісімінсіз баска жұмысқа ауыстыру құқығы бар:

a)

1 айға дейінгі мерзімге

b)

6 айға дейінгі мерзімге

c)

3 айға дейінгі мерзімге

d)

Тұрақты негізде

15.

Өз еркі бойынша екі жақтың біреуі, екінші жақты ескертіп, маусымдық жұмыста жүргенде жеке еңбек шартын дереу мерзімнен бұрын бұзуға құқығы бар:

a)

3 күн бұрын ескерту арқылы

b)

7 күн бұрын ескерту арқылы

c)

14 күн бұрын ескерту арқылы

d)

1 ай бұрын ескерту арқылы

16.

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспауы керек

b)

1 айдан аспауы керек

c)

6 айдан аспауы керек

d)

2 айдан аспауы керек

17.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

Енгізіледі

b)

Енгізілмейді

c)

Жұмыс берушінің шешімімен анықталады

d)

Қызметкердің өз есебінен беріледі

18.

Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкерден талап етілуге тиіс:

a)

Жазбаша түсініктеме

b)

Куәгерлердің пікірі

c)

Жұмыс берушінің рұқсаты

d)

Кәсіподақтың келісімі

19.

Тәртіптік жазаны қолданудан бұрын қызметкерден талап етілуге тиіс:

a)

Жазбаша түсініктеме

b)

Жұмыс берушінің бұйрығы

c)

Куәгерлердің жазбаша пікірі

d)

Медициналық анықтама

20.

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі оның қолданылған күннен бастап:

a)

6 айдан аспауы керек

b)

1 жылдан аспауы керек

c)

3 айдан аспауы керек

d)

2 жылдан аспауы керек

21.

Түнгі уақыт болып есептеледі:

a)

22:00-ден 06:00-ге дейінгі уақыт

b)

20:00-ден 06:00-ге дейінгі уақыт

c)

00:00-ден 06:00-ге дейінгі уақыт

d)

23:00-ден 07:00-ге дейінгі уақыт

22.

Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі:

a)

3 жылға дейін

b)

1 жылға дейін

c)

5 жылға дейін

d)

Тараптардың келісімі бойынша шектелмейді

23.

Үй қызметкерлері жасалған жеке еңбек шарты мерзімі тоқтатылуы:

a)

Тараптардың келісімі бойынша

b)

Жұмыс берушінің шешімі бойынша

c)

Кәсіподақтың рұқсатымен

d)

Қызметкердің өтінішімен ғана

24.

  1. Үйде жұмыс істейтін қызметкерлер болып:

a)

Жұмысты еңбек шартында белгіленген мекенжай бойынша орындайтындар

b)

Жұмыс берушінің кеңсесінде жұмыс істейтіндер

c)

Тек маусымдық жұмыс істейтіндер

d)

Кезекші жұмыс атқаратындар

25.

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы неше уақыт сақталады?

a)

3 ай сақталады

b)

6 ай сақталады

c)

1 жыл сақталады

d)

2 ай сақталады

26.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауаптылық:

a)

Заңнамада көзделген тәртіппен жауаптылыққа тартылады

b)

Тек ескерту беріледі

c)

Кәсіподақ келісімімен ғана шешіледі

d)

Тек әкімшілік айыппұл салынады

27.

Азаматтық қызмет дегеніміз:

a)

Мемлекеттік мекемелерде және қазыналық кәсіпорындарда еңбек қызметін жүзеге асыру

b)

Коммерциялық ұйымдарда қызмет атқару

c)

Тек ерікті түрде атқарылатын жұмыс

d)

Жеке кәсіпкерлік қызмет

28.

Делдал дегеніміз:

a)

Тараптар арасындағы келіссөздерге жәрдемдесетін тұлға

b)

Шешім қабылдайтын негізгі тарап

c)

Еңбек шартын орындайтын қызметкер

d)

Жұмыс берушінің өкілі

29.

  1. Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары:

a)

Қызметкердің денсаулығы мен өміріне қауіп төндірмейтін еңбек шарттары

b)

Қызметкердің жалақысын уақытында төлеу

c)

Жұмыс берушінің еңбек кітапшасын толтыруы

d)

Қызметкерге қосымша демалыс беру

30.

Жұмыс берушінің актілері

a)

Еңбек қатынастарына байланысты шығарылатын бұйрықтар, өкімдер, қаулылар

b)

Қызметкерлердің жазбаша өтініштері

c)

Кәсіподақтың шешімдері

d)

Соттың қаулылары

Similar Resources on Wayground

Психология №2

30 questions

Психология №2

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Общие положения

35 questions

Общие положения

quiz

Worksheet

•

Professional Development

педагогика 4

30 questions

педагогика 4

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Оператор днг 76-100

25 questions

Оператор днг 76-100

quiz

Worksheet

•

Professional Development

171-195

25 questions

171-195

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Алғашқы әскери дайындық 1-тарау.

28 questions

Алғашқы әскери дайындық 1-тарау.

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Емдік тағамдар

30 questions

Емдік тағамдар

quiz

Worksheet

•

Professional Development

сессия куль

35 questions

сессия куль

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...