wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Енбек 90-130

Total questions: 40

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

  1. Әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия (бұдан әрі - республикалық комиссия) бұл:

a)

Үкімет, жұмыс берушілер және қызметкерлер өкілдерінің арасындағы келіссөздер мен ынтымақтастық органы

b)

Мемлекеттік еңбек инспекциясының бақылау органы

c)

Жұмыс берушілердің шешімдерін бекітетін ұйым

d)

Кәсіподақтардың қызметін үйлестіретін ұйым

2.

  1. Бір және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына неше сағаттан аспайтын ұзақтығы қысқартылған жұмыс уақыты белгіленеді?

a)

36 сағаттан аспайтын

b)

30 сағаттан аспайтын

c)

24 сағаттан аспайтын

d)

20 сағаттан аспайтын

3.

Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлердің күнделікті жұмысының (жұмыс ауысымының) ұзақтығы қанша сағаттан аспауға тиіс

a)

7 сағаттан аспауы тиіс

b)

6 сағаттан аспауы тиіс

c)

8 сағаттан аспауы тиіс

d)

5 сағаттан аспауы тиіс

4.

Қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі қамтамасыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұратын жерінен тысқары жерде еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылатын әдіс түрі:

a)

Вахталық әдіс

b)

Қашықтан жұмыс істеу

c)

Маусымдық жұмыс

d)

Уақытша жұмыс

5.

Жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен неше күн өткенге дейінгі кезеңге демалыс беріледі?

a)

56 күн өткенге дейін

b)

70 күн өткенге дейін

c)

30 күн өткенге дейін

d)

45 күн өткенге дейін

6.

  1. Жеке еңбек дауларын кім қарайды?

a)

Келісім комиссиясы және сот

b)

Жұмыс беруші

c)

Мемлекеттік еңбек инспекциясы

d)

Кәсіподақ ұйымы

7.

  1. Еңбек құқығының субъектісін атаңыз:

a)

Жұмыс беруші және қызметкер

b)

Мемлекеттік органдар

c)

Кәсіподақ ұйымдары

d)

Еңбек инспекциясы

8.

  1. Азаматтардың еңбектік құқық субъектілігі неше жастан бастап белгіленеді?

a)

16 жастан бастап

b)

18 жастан бастап

c)

14 жастан бастап

d)

15 жастан бастап

9.

  1. Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады?

a)

18 жастан бастап

b)

16 жастан бастап

c)

21 жастан бастап

d)

14 жастан бастап

10.

  1. Жұмыс беруші:

a)

Қызметкермен еңбек шартын жасайтын және оның еңбек қызметін ұйымдастыратын тұлға

b)

Мемлекеттік еңбек инспекторы

c)

Тек кәсіподақ ұйымының өкілі

d)

Жұмыс орнын бақылаушы тұлға

11.

  1. Еңбек заңнамасының мақсаты:

a)

Еңбек қатынастарын реттеу және қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау

b)

Салық міндеттемелерін орындау

c)

Білім беру сапасын арттыру

d)

Тек жұмыс берушілердің мүдделерін қорғау

12.

Заңды тұлға дегеніміз:




a)

Меншік құқығы бар және міндеттерді орындайтын ұйым

b)

Жеке кәсіпкер

c)

Тек коммерциялық ұйым

d)

Мемлекеттік қызметкер

13.

Еңбек құқығының принциптері:

a)

Еңбек бостандығы, кемсітушілікке тыйым салу, қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету

b)

Жұмыс берушінің үстемдігі

c)

Жұмысшылардың міндеттерін күшейту

d)

Тек жұмыс берушінің мүддесін қорғау

14.

Кооператив түрлері:

a)

Өндірістік, тұтыну, ауылшаруашылық, тұрғын үй және несиелік кооперативтер

b)

Коммерциялық, мемлекеттік, жеке меншік кооперативтер

c)

Тек өндірістік кооперативтер

d)

Тек тұтыну кооперативтері

15.

Еңбек құқығының пәні не болып табылады?

a)

Еңбек қатынастары және оларға тікелей байланысты қоғамдық қатынастар

b)

Мемлекеттік басқару тәртібі

c)

Азаматтық-құқықтық қатынастар

d)

Қылмыстық-құқықтық нормалар

16.

Еңбек заңнамасының міндеті:

a)

Еңбек қатынастарын реттеу, қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау, қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету

b)

Тек жұмыс берушінің құқықтарын қорғау

c)

Қызметкерлерді тәртіпке шақыру

d)

Салық салу тәртібін белгілеу

17.

Азаматтардың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:

a)

Еңбек қызметі

b)

Әлеуметтік қызмет

c)

Қоғамдық жұмыс

d)

Техникалық қызмет

18.

Еңбек құқығының субъектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші роль атқаратын:

a)

Жұмыс беруші

b)

Кәсіподақ өкілі

c)

Мемлекеттік инспектор

d)

Қызметкер

19.

Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?

a)

Иә, еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушінің актілер қабылдауға құқығы бар

b)

Жоқ, акт қабылдау тек мемлекеттік органдардың құзыретінде

c)

Тек қызметкерлердің келісімімен қабылдайды

d)

Тек сот шешімімен қабылдайды

20.

Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт:

a)

5 жұмыс күні

b)

3 жұмыс күні

c)

7 жұмыс күні

d)

10 жұмыс күні

21.

Кәсіпорын басшысының өкілеттігі немен анықталады?

a)

Кәсіпорынның жарғысымен және еңбек шартында көрсетілген талаптармен

b)

Мемлекеттік еңбек инспекциясының актілерімен

c)

Қызметкерлердің шешімімен

d)

Кәсіподақ ұйымының ережелерімен

22.

Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?

a)

36 сағаттан аспауы керек

b)

40 сағаттан аспауы керек

c)

30 сағаттан аспауы керек

d)

24 сағаттан аспауы керек

23.

Еңбек шарты дегеніміз:

a)

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша түрде жасалған келісім, онда жұмыс талаптары, құқықтары мен міндеттері айқындалады

b)

Қызметкердің ауызша келісімі

c)

Жұмыс берушінің бұйрығы

d)

Мемлекеттік актімен бекітілген құжат

24.

Ұжымдық шарт дегеніміз:

a)

Жұмыс беруші мен қызметкерлердің өкілдері арасында жасалатын, еңбек жағдайлары мен әлеуметтік-экономикалық мәселелерді реттейтін жазбаша келісім

b)

Жеке еңбек шартының жалғасы

c)

Тек жұмыс беруші белгілейтін ішкі тәртіп

d)

Мемлекеттік еңбек заңнамасының бөлігі

25.

Тәртіптік жаза дегеніміз:

a)

Қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс берушінің қолданатын жауапкершілік шарасы

b)

Қызметкердің өз еркімен жұмыстан кетуі

c)

Жұмыс берушінің қызметкерлерді марапаттауы

d)

Қызметкердің еңбек шартын бұзуы

26.

Тәртіптік жаза дегеніміз:

a)

Қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс берушінің қолданатын жауапкершілік шарасы

b)

Қызметкердің өз еркімен жұмыстан кетуі

c)

Жұмыс берушінің қызметкерлерді марапаттауы

d)

Қызметкердің еңбек шартын бұзуы

27.

Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:

a)

18 жасқа толмағандарға, медициналық қарсы көрсетілімдері бар адамдарға және сот шешімімен еңбекке жарамсыз деп танылған тұлғаларға

b)

Тек әйелдерге қойылатын шектеулер

c)

Тек уақытша қызметкерлерге

d)

Барлық жұмысшыларға бірдей қолданылатын ережелер

28.

Еңбек шарты:

a)

Жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалатын, жұмыс орындау және оған ақы төлеу шарттарын айқындайтын жазбаша келісім

b)

Қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы ауызша келісім

c)

Жұмыс берушінің біржақты бұйрығы

d)

Қызметкердің міндеттері туралы ереже

29.

Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары:

a)

Еңбек бостандығы, қауіпсіз еңбек жағдайлары, еңбегі үшін әділ ақы алу және кемсітушілікке жол бермеу

b)

Жұмыс берушінің бұйрықтарына толық бағыну

c)

Тек уақытылы жалақы алу

d)

Жұмыс орнында қосымша демалыс талап ету

30.

Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субъектілерінің біреуі:

a)

Жұмыс беруші

b)

Кәсіподақ ұйымдары

c)

Мемлекеттік еңбек инспекциясы

d)

Қызметкер

31.

Кәсiподақтың негiзгi атқаратын қызметi:

a)

Қызметкерлердің еңбек құқықтары мен мүдделерін қорғау

b)

Жұмыс берушінің өкілі ретінде әрекет ету

c)

Еңбекақы мөлшерін белгілеу

d)

Жұмыс берушінің ішкі актілерін бекіту

32.

Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығы:

a)

8 сағаттан аспауы керек

b)

7 сағаттан аспауы керек

c)

6 сағаттан аспауы керек

d)

10 сағаттан аспауы керек

33.

Жұмысшыны жұмыс берушінің нұсқауымен еңбек міндеттерін орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жіберу:

a)

Іссапар

b)

Ауысымдық жұмыс

c)

Қашықтан жұмыс

d)

Уақытша жұмыс

34.

Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тыйым салынады?

a)

Екі жыл қатарынан

b)

Бір жыл қатарынан

c)

Үш жыл қатарынан

d)

Алты ай қатарынан

35.

Жалақының түрлері:

a)

Негізгі жалақы және қосымша жалақы

b)

Тек сыйақы төлемі

c)

Тек ай сайынғы жалақы

d)

Тек сағаттық жалақы

36.

Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?

a)

Келісім комиссиясы және сот

b)

Жұмыс беруші

c)

Кәсіподақ ұйымы

d)

Еңбек инспекциясы

37.

Еңбек шарты жасалады:

a)

Жұмыс беруші мен қызметкер арасында жазбаша түрде

b)

Жұмыс берушінің ауызша келісімі бойынша

c)

Кәсіподақ ұйымының шешімімен

d)

Мемлекеттік органның рұқсатымен

38.

Еңбек даулары сотта қаралады:

a)

Келісім комиссиясында шешім қабылданбаған немесе тараптар келісімге келмеген жағдайда

b)

Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы ауызша келіспеушілік туындағанда

c)

Тек кәсіподақ шешімімен

d)

Тек жұмыс берушінің өтініші бойынша

39.

Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру:

a)

Тек қызметкердің келісімі бойынша мүмкін

b)

Жұмыс берушінің біржақты шешімімен жүзеге асырылады

c)

Кәсіподақ рұқсатымен ғана жүзеге асырылады

d)

Сот шешімі бойынша жүзеге асырылады

40.

Еңбек құқық қатынастарының өзгеруі немесе тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады?

a)

Еңбек шартын өзгерту немесе бұзу

b)

Жұмыс берушінің актісі

c)

Қызметкердің өтініші

d)

Ұжымдық шарттың орындалуы

Similar Resources on Wayground

Майлау жүйесі туралы тест

35 questions

Майлау жүйесі туралы тест

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Неврология бойынша тест

45 questions

Неврология бойынша тест

quiz

Worksheet

•

Professional Development

300-340

40 questions

300-340

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Электрлік жүйелер бойынша тест

39 questions

Электрлік жүйелер бойынша тест

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Quiziz

40 questions

Quiziz

quiz

Worksheet

•

Professional Development