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WorksheetsUD 4 IPE I
Total questions: 63
Worksheet time: 32mins
¿Qué significa que el trabajador debe cumplir las órdenes del empresario "en el ejercicio regular de sus facultades directivas"?
Que el empresario solo puede dar órdenes al trabajador durante su jornada laboral.
Que el empresario solo puede dar órdenes al trabajador relacionadas con su trabajo.
Que el empresario solo puede dar órdenes al trabajador si estas son razonables y justas.
Todas las opciones anteriores son correctas.
¿Cuál de las siguientes características NO es necesaria para que una relación sea considerada laboral?
Que el trabajo sea realizado de manera personal por el trabajador.
Que el trabajador no esté obligado a realizar el trabajo.
Que el trabajo sea realizado por cuenta propia y el trabajador sea dueño de los resultados.
Que el trabajador reciba una compensación económica o salario por su trabajo.
Las horas extraordinarias:
Se pagan siempre al doble que una hora ordinaria.
No se pueden compensar con descansos retribuidos.
No pueden realizarlas los trabajadores con contratos en prácticas.
Son obligatorias si se pactan en convenio colectivo o contrato individual.
¿Qué derecho obliga al empresario a proporcionar al trabajador la actividad laboral pactada?
Derecho a la ocupación efectiva.
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
En la empresa donde trabaja Luis se ha producido un incendio y para reparar los daños todos los empleados están realizando horas extras. ¿De qué tipo de horas extraordinarias se trata?
Horas complementarias.
Horas extraordinarias por fuerza mayor.
Horas extraordinarias por desastre natural.
Horas extraordinarias normales.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de vacaciones es correcta?
La duración mínima de las vacaciones deberá ser de 30 días hábiles.
El trabajador puede ser sancionado con una reducción del periodo vacacional por faltas leves cometidas en la empresa.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa para que los empleados conozcan el periodo de sus vacaciones con dos meses de antelación.
El trabajador no tendrá derecho a vacaciones si no trabaja el año completo.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el poder de vigilancia y control que tiene el empresario no es correcta?
El empresario puede efectuar registros sobre el trabajador, su taquilla y efectos personales para proteger el patrimonio empresarial siempre que sea en horas de trabajo, en presencia de un representante legal de los trabajadores y respetando al máximo la intimidad y dignidad del trabajador.
Las cámaras de vigilancia que el empresario instale en su empresa siempre serán sin audio.
El empresario no puede registrar el contenido del correo electrónico personal del trabajador, pero sí sancionarlo por utilizarlo durante el tiempo de trabajo y para sus fines privados.
Los informes de detectives privados contratados por la empresa para probar un posible fraude de los trabajadores nunca podrán ser admitidos como prueba en un juicio.
Eugenia tiene que cuidar a una tía de edad avanzada que ha sufrido una caída en su casa y solo tiene esta sobrina para poder asistirla. Eugenia decide solicitar el permiso por fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con enfermedades o accidentes. ¿Cuál será su duración máxima?
1 mes.
1 semana.
4 días al año.
18 días al año.
¿En qué se diferencian las relaciones laborales de las relaciones laborales especiales?
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral, mientras que las relaciones laborales especiales tienen su propia normativa.
Las relaciones laborales solo pueden ser realizadas por trabajadores autónomos, mientras que las relaciones laborales especiales también pueden ser realizadas por trabajadores por cuenta ajena.
Las relaciones laborales no implican la dependencia del trabajador respecto del empleador, mientras que las relaciones laborales especiales sí.
Las relaciones laborales no tienen una jornada laboral definida, mientras que las relaciones laborales especiales sí.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos es FALSA?
Son fruto del acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.
Establecen los derechos y obligaciones mínimos de la relación laboral.
Son de obligado cumplimiento solo para los trabajadores.
Tienen rango normativo, similar a una ley.
¿Qué aspectos NO suelen regularse en los convenios colectivos?
Salario mínimo.
Jornada laboral máxima.
Tipos de contratos de trabajo.
Días de vacaciones.
¿Qué derecho garantiza al trabajador que se le pague su salario puntualmente?
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Derecho a la ocupación efectiva.
Ninguno de los anteriores.
Entre las potestades del empresario está el poder de dirección, que permite al empresario:
Instalar cámaras y micrófonos para controlar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones.
Dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad de este.
Efectuar registros sobre el trabajador, su taquilla y efectos personales cumpliendo determinados requisitos.
Imponer sanciones a los trabajadores que incumplen con sus deberes laborales.
Mercedes es mayor de edad, trabaja en un laboratorio de análisis químicos y realiza una jornada continuada desde las 7:00 horas hasta las 15:00 horas. ¿Tiene derecho a realizar un descanso durante su jornada?
La trabajadora no tiene derecho a disfrutar de ningún descanso, puesto que la jornada es continuada.
Mercedes puede disfrutar en mitad de la jornada de un descanso retribuido de 30 minutos.
Mercedes tendrá derecho a un descanso de 15 minutos, que no será considerado como tiempo de trabajo.
Tiene derecho a disfrutar de una hora de descanso.
La instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo se podrá realizar por parte del empresario siempre que:
Se tengan sospechas sobre el incumplimiento laboral de un trabajador.
No se instalen en zonas de descanso, vestuarios, servicios y comedores.
Se coloque un distintivo informativo en un lugar visible sobre el tratamiento de imágenes o datos personales con fines de vigilancia a través de cámaras.
Todas las anteriores son correctas.
¿En qué documento se ampara el derecho a la negociación colectiva?
Constitución Española.
Estatuto de los Trabajadores.
Convenio colectivo.
En todos los documentos mencionados.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:
Ajenidad.
Remuneración.
Dependencia.
Voluntari
Los a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:
Ajenidad.
Remuneración.
Dependencia.
Voluntariedad.
Indica la opción correcta en relación con la jornada ordinaria de trabajo:
Es el periodo de tiempo diario, semanal o anual, durante el cual el trabajador desempeña las tareas para las que ha sido contratado.
Está limitada para los menores de 18 años a razón de 12 horas diarias de trabajo efectivo como máximo.
Incluye los tiempos de desplazamientos.
Incluye las horas complementarias.
Marcos tiene 17 años y trabaja como panadero. Su jornada laboral diaria comienza a las 18:00 horas y termina a las 2:00 horas.
Se trata de un trabajo nocturno y Marcos no puede realizarlo por ser menor de edad.
Marcos puede realizar este horario siempre que le compensen con días de descanso.
Marcos puede realizar este horario, puesto que la mayor parte del tiempo es en horario diurno.
Marcos podrá realizar horas extraordinarias siempre que las acepte voluntariamente.
En caso de partos prematuros, cuando el recién nacido debe permanecer hospitalizado tras el parto, el padre y la madre pueden:
Reducir su jornada, sin perder la retribución, durante una hora diaria.
Reducir su jornada 3 horas con reducción proporcional del salario.
Adaptar su horario de trabajo.
Reducir su jornada un 50 % con la reducción proporcional del sueldo.
¿Qué derecho permite a los trabajadores negociar las condiciones de trabajo con el empresario?
Derecho a la huelga.
Derecho de reunión.
Derecho a la libre sindicación.
Derecho a la negociación colectiva.
¿Qué se entiende por "no competir con la actividad de la empresa"?
Que el trabajador no puede realizar el mismo tipo de trabajo para otra empresa.
Que el trabajador no puede utilizar los recursos de la empresa para su propio beneficio.
Que el trabajador no puede captar clientes de la empresa para su propio negocio.
Todas las opciones anteriores son correctas.
¿Cuál de los siguientes NO es un derecho derivado de la relación laboral?
Derecho a la huelga.
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Derecho a la ocupación efectiva.
¿A quién debe reclamar un trabajador si no está de acuerdo con una orden del empresario que ha cumplido?
A sus jefes más directos.
Al sindicato al que pertenece.
Al Servicio Público de Empleo.
A los Tribunales Laborales.
Respecto a las horas extraordinarias normales, señala la opción incorrecta:
Están prohibidas para los menores de 18 años.
No pueden realizarlas los trabajadores con horario nocturno.
Pueden realizarse 90 horas extras al año como máximo y siempre que se trate de una jornada laboral a tiempo completo.
Están prohibidas para los trabajadores con contrato a tiempo parcial.
Borja tiene 17 años y trabaja como cajero en un supermercado. ¿Cuánto puede durar su descanso semanal?
Dos días ininterrumpidos.
Un día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta 14 días.
El descanso incluirá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
Tres días, siempre que su jornada sea de 8 horas diarias.
¿Qué derecho permite al trabajador impugnar un despido que considera injustificado?
Derecho a la ocupación efectiva.
Derecho a la huelga.
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Derecho a la libre sindicación.
¿En qué caso un trabajador podría ser discriminado en el ámbito laboral?
Por su edad.
Por su afiliación a un sindicato.
Por su orientación sexual.
Todas las opciones anteriores son correctas.
¿Cuál de las siguientes situaciones se considera una discriminación en el empleo?
Si es menor de 18 años y el trabajo que solicita requiere tener cumplidos los 18 años de edad.
Si tiene una discapacidad que le impide realizar las funciones esenciales del trabajo.
Si es mujer y el trabajo que solicita se considera tradicionalmente masculino.
Ninguna de las anteriores.
¿Cuál es el deber que obliga al trabajador a no competir con la actividad de la empresa?
Deber de cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
Deber de observar las medidas de seguridad e higiene.
Deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
Deber de no competir con la actividad de la empresa.
Señala la afirmación correcta respecto a la reducción de jornada para el cuidado del lactante:
Es la ausencia durante una hora diaria del trabajo, o bien la reducción de la jornada en media hora, al comienzo o al final de esta.
Solo puede disfrutarla la madre siempre que esté trabajando.
Esta reducción no da derecho a cobrar el salario íntegramente.
Se puede disfrutar solo hasta que el bebé cumpla los 5 meses.
Rafael contraerá matrimonio con Luisa dentro de un mes y ha solicitado el permiso correspondiente a la empresa. ¿Qué duración deberá tener dicho permiso?
15 días.
30 días.
No tiene derecho a ningún permiso.
20 días.
Indica cuál de las siguientes jornadas se considera como irregular:
Jornada de lunes a viernes de 8 horas al día durante todo el año.
Jornada de lunes a miércoles de 7 horas y de jueves a viernes de 9 horas durante todo el año.
Jornada de 7 horas de lunes a viernes durante una semana y de 8 horas de lunes a viernes durante tres semanas.
Las dos primeras respuestas son correctas.
¿Qué significa que los convenios colectivos fijan las condiciones mínimas de trabajo?
Que los trabajadores no pueden acordar con el empresario unas condiciones peores que las del convenio colectivo.
Que las empresas no pueden ofrecer a sus trabajadores unas condiciones laborales peores que las del convenio colectivo.
Que las condiciones del convenio colectivo son un punto de partida, pudiendo mejorarse mediante negociación individual o colectiva.
Todas las opciones anteriores son correctas.
¿A qué se refiere el derecho a la ocupación efectiva?
A que el trabajador tiene derecho a que el empresario le proporcione la actividad laboral pactada.
A que el trabajador es libre de afiliarse o no a un sindicato.
A que el trabajador pueda reunirse en asamblea en un local de la empresa.
A que el trabajador en huelga pueda ocupar el centro de trabajo.
No pueden realizar horas extraordinarias:
Los trabajadores mayores de 45 años.
Los trabajadores con contrato temporal.
Los trabajadores con horario nocturno.
Los trabajadores con hijos.
Podemos afirmar que el empresario puede ejercer los poderes de:
Dirección, vigilancia y control y económico.
Dirección, vigilancia y control disciplinario.
Dirección, sindicación y económico.
Ninguna de las anteriores es correcta.
¿En qué tipo de relación laboral el trabajador NO se encuentra bajo el poder de organización y dirección del empresario?
Relación laboral.
Relación laboral especial.
Relación no laboral.
En todas las relaciones laborales el trabajador está bajo el poder de organización y dirección del empresario.
Blanca ha sido sancionada por la empresa donde trabaja por una falta muy grave, según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Indica qué sanción podría aplicarle la empresa:
Pago de una multa de 80 €.
Reducción de 2 días de vacaciones.
Suspensión de empleo y sueldo.
Eliminación de 2 días festivos.
¿Cuál es la diferencia principal entre una relación laboral y una relación no laboral?
En la relación laboral, el trabajo se realiza por cuenta ajena, mientras que en la relación no laboral se realiza por cuenta propia.
En la relación laboral, el trabajador recibe una compensación económica, mientras que en la relación no laboral no siempre la recibe.
En la relación laboral, el trabajador está sujeto al poder de organización y dirección del empresario, mientras que en la relación no laboral no lo está.
Todas las anteriores son diferencias principales entre una relación laboral y una relación no laboral.
¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico de los trabajadores?
Derecho a la ocupación efectiva (derecho a que el empresario le proporcione trabajo).
Derecho a la formación profesional en el trabajo.
Derecho a la vivienda digna.
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Elvira lleva trabajando 10 meses en una empresa a jornada completa. A su hijo de 17 años le han diagnosticado leucemia y debe permanecer hospitalizado durante una larga temporada. ¿Puede solicitar Elvira un permiso para cuidar a su hijo?
No puede solicitar un permiso porque su hijo tiene más de 12 años.
Permiso para el cuidado de familiares, reduciendo su jornada entre 1/8 y 1/2 con reducción proporcional del salario.
Puede reducir su jornada un 50 % sin reducción del salario.
Legalmente no existe este permiso, depende de que el empresario se lo quiera conceder.
¿Qué tipo de normativa regula las relaciones laborales especiales, según el texto?
El Derecho Laboral.
Su propia normativa específica.
La normativa no laboral.
No existe una normativa específica para las relaciones laborales especiales.
Las horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial:
Tienen carácter voluntario, por lo que el trabajador podrá elegir si realizarlas o no.
Se pagarán por una cantidad superior a la de las horas ordinarias.
Solo podrán realizarse a trabajadores con contratos indefinidos a tiempo parcial.
El trabajador conocerá el día y hora de su realización con un preaviso mínimo de 3 días.
Entre las relaciones laborales especiales NO se encuentran:
El personal de alta dirección.
Los deportistas profesionales.
Presos en instituciones penitenciarias.
Los estibadores portuarios.
La jornada laboral de Luisa es de lunes a viernes desde las 7:00 hasta las 15:00. El viernes a las 20:00 horas ha fallecido su madre. A Luisa le corresponden dos días de permiso retribuido por haberse producido el fallecimiento en la misma localidad ¿Qué día empieza a contar este permiso?
Desde el mismo día en que sucedió el fallecimiento, es decir, el viernes.
A partir del primer día laborable después de haberse producido el fallecimiento, es decir, el lunes.
Como ha sido una vez terminada su jornada laboral, empezará a contarle desde el día siguiente, es decir, el sábado.
Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
Carlos va a ser sancionado por llegar repetidamente tarde al trabajo. El convenio colectivo lo considera como falta grave. Indica cuándo prescribiría dicha falta:
A los 10 días.
A los 15 días.
A los 18 días.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Iván vive en Madrid y debe viajar a Barcelona para asistir al entierro de su tía Pilar, la hermana de su padre, que ha fallecido en un accidente de tráfico. ¿Tiene derecho a solicitar algún permiso en el trabajo?
Sí, de 4 días, puesto que Iván debe desplazarse de provincia.
No, ya que su tía es parienta en tercer grado por consanguinidad.
Sí, de dos días retribuidos.
El tiempo indispensable.
¿En qué caso un trabajador puede negarse a cumplir una orden del empresario?
Cuando la orden suponga un riesgo para su seguridad y salud.
Cuando la orden afecta a su intimidad.
Cuando la orden le exija realizar una actividad ilegal.
En todas las opciones anteriores.
¿A qué se refiere el derecho del trabajador a la 'integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene'?
A que el trabajador tenga derecho a un seguro médico privado.
A que el empresario tome las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad del trabajador en el trabajo.
A que el trabajador tenga derecho a una jornada laboral de 8 horas.
A que el trabajador tenga derecho a vacaciones pagadas.
Indica la opción correcta en relación con el nuevo permiso parental para el cuidado de hijos hasta la edad de 8 años.
Su duración es de 18 semanas máximo por cada hijo.
Hay que solicitarlo con una antelación de un mes.
Es remunerado.
Se mantiene el alta y la cotización de la persona trabajadora.
¿Qué significa que el trabajo en una relación laboral es 'por cuenta ajena'?
Que el trabajador es responsable de los resultados del trabajo y debe asumir las posibles pérdidas.
Que el trabajador es dueño de los medios de producción y tiene control sobre el proceso de trabajo.
Que el trabajador recibe una compensación económica fija, independientemente del resultado del trabajo.
Que el trabajador no es dueño del producto o servicio resultante de su trabajo y los beneficios pertenecen al empleador.
De las siguientes afirmaciones sobre la jornada laboral, señala la opción incorrecta:
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de media de trabajo efectivo al año.
Se considera tiempo efectivo de trabajo el dedicado a desplazamientos o cambio de ropa.
Los trabajadores pueden adaptar la duración y la distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que establezca el convenio o según acuerdo con el empresario.
La jornada continuada es aquella que se realiza sin interrupción.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a las horas extraordinarias no es correcta?
Las horas extraordinarias pueden ser retribuidas o compensadas con periodos de descanso equivalente.
Los menores de edad pueden realizar todo tipo de horas extraordinarias.
Cuando no exista pacto deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización
¿Cuándo prescribe una falta cometida por el trabajador, si el convenio colectivo la califica como grave?
A los 10 días desde que la empresa conoce su comisión.
A los 40 días de haberla cometido.
A los 12 meses desde que la empresa tiene conocimiento de la falta cometida.
A los 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento de la falta.
¿Por qué se considera relación NO laboral el trabajo familiar no remunerado realizado por el cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o adopción que convivan con el empresario?
Falta la dependencia.
Falta la ajenidad.
Falta la voluntariedad.
Todas las opciones anteriores son correctas.
Respecto al ERTE ETOP y por fuerza mayor señala la opción correcta:
Puede suponer una reducción de jornada de entre el 50 % y el 70 % de la jornada de trabajo.
Durante su vigencia se pueden realizar horas extraordinarias.
Puede llegar a ser definitiva.
El trabajador cobrará la prestación por desempleo por la parte de la jornada que le hayan reducido.
¿Cuál de las siguientes opciones es la correcta?
El empresario no es el encargado de diseñar los horarios de trabajo de su negocio.
El descanso mínimo semanal debe ser como máximo de medio día.
El derecho a rotar es característico en empresas que tienen un proceso de producción de 24 horas al día; en ningún caso se puede obligar a un trabajador a permanecer más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que lo elija de manera voluntaria.
El descanso mínimo semanal para los trabajadores mayores de 18 años será de 2 días, acumulable por periodos de 14 días.
Las vacaciones se disfrutarán:
Durante el mes de agosto de cada año.
Durante cada año natural o los dos siguientes.
En el periodo que elija el trabajador.
En el periodo que fije la empresa, informando al trabajador con dos meses de antelación.
¿Cuál es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios?
Derecho Civil.
Derecho Penal.
Derecho Administrativo.
Derecho Laboral.
¿A qué se refiere el concepto de "poder de organización y dirección" del empresario en el contexto de una relación laboral?
A la capacidad del empresario para establecer las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, como el horario, el lugar y la forma de realizar las tareas.
A la obligación del trabajador de seguir las instrucciones del empresario y cumplir con sus órdenes.
A la posibilidad del empresario de sancionar al trabajador si incumple con sus obligaciones.
A todas las anteriores.
¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera una relación laboral?
Un trabajador contratado por una empresa para realizar un trabajo específico durante un periodo de tiempo determinado.
Un autónomo que presta servicios a una empresa de forma puntual y sin tener una relación de dependencia con ella.
Un jugador de fútbol profesional.
Un trabajador con una discapacidad que trabaja en un centro especial de empleo.
