The SMART қолжетімділігі: Бұл критерий тапсырманың орындалғанын анықтау үшін қажет Сізде бар уақыт пен ресурстарды ескереді Тапсырмаларды қою кезінде бұлыңғыр тұжырымдардан аулақ болу керек Тапсырманы қою кезінде оның орындалу мерзімін көрсету керек, мерзім аяқталғанға дейін көрсеткіштерге қол жеткізу керек Міндет маңызды, маңызды, дамудың жалпы бағытына және бизнестің жаһандық мақсаттарына сәйкес келуі тиіс

The SMART өзектілігі: Міндет маңызды, маңызды, дамудың жалпы бағытына және бизнестің жаһандық мақсаттарына сәйкес келуі тиіс Сізде бар уақыт пен ресурстарды ескереді Бұл критерий тапсырманың орындалғанын анықтау үшін қажет Тапсырмаларды қою кезінде бұлыңғыр тұжырымдардан аулақ болу керек Тапсырманы қою кезінде оның орындалу мерзімін көрсету керек, мерзім аяқталғанға дейін көрсеткіштерге қол жеткізу керек

The SMART уақыт шектеулері: Тапсырманы қою кезінде оның орындалу мерзімін көрсету керек, мерзім аяқталғанға дейін көрсеткіштер

SMART уақыт шектеулері: Тапсырманы қою кезінде оның орындалу мерзімін көрсету керек, мерзім аяқталғанға дейін көрсеткіштерге қол жеткізу керек. Міндет маңызды, маңызды, дамудың жалпы бағытына және бизнестің жаһандық мақсаттарына сәйкес келуі тиіс. Сізде бар уақыт пен ресурстарды ескереді. Бұл критерий тапсырманың орындалғанын анықтау үшін қажет. Тапсырмаларды қою кезінде бұлыңғыр тұжырымдардан аулақ болу керек.

Relevant (өзектілігі): Нәтижеде бағалау критерийлері болуы керек-KPI. Нақты мерзімге сәйкес келу. Мақсат компанияның жаһандық стратегиясы мен миссиясына сәйкес келуі керек. Мақсат әркім оны бірдей түсінетіндей етіп тұжырымдалуы керек және егжей-тегжейге терең үңілудің қажеті жоқ. Мақсаттар үшін оңтайлы мерзімдер үш, алты немесе 12 ай.

Time-bound (уақыт шектеулігі): Нақты мерзімге сәйкес келу. Мақсат компанияның жаһандық стратегиясы мен миссиясына сәйкес келуі керек. Мақсаттар үшін оңтайлы мерзімдер үш, алты немесе 12 ай. Нәтижеде бағалау критерийлері болуы керек-KPI. Мақсат әркім оны бірдей түсінетіндей етіп тұжырымдалуы керек және егжей-тегжейге терең үңілудің қажеті жоқ.

Specific (нақтылық): Мақсат әркім оны бірдей түсінетіндей етіп тұжырымдалуы керек және егжей-тегжейге терең үңілудің қажеті жоқ. Мақсаттар үшін оңтайлы мерзімдер үш, алты немесе 12 ай. Мақсат компанияны.

Мақсат әркім оны бірдей түсінетіндей етіп тұжырымдалуы керек және егжей-тегжейге терең үңілудің қажеті жоқ. Мақсаттар үшін оңтайлы мерзімдер үш, алты немесе 12 ай. Мақсат компанияның жаһандық стратегиясы мен миссиясына сәйкес келуі керек. Нақты мерзімге сәйкес келу. Нәтижеде бағалау критерийлері болуы керек-KPI.

Нәтижеде бағалау критерийлері болуы керек-KPI. Мақсат әркім оны бірдей түсінетіндей етіп тұжырымдалуы керек және егжей-тегжейге терең үңілудің қажеті жоқ. Мақсаттар үшін оңтайлы мерзімдер үш, алты немесе 12 ай. Мақсат компанияның жаһандық стратегиясы мен миссиясына сәйкес келуі керек. Нақты мерзімге сәйкес келу.

Мақсат компанияның жаһандық стратегиясы мен миссиясына сәйкес келуі керек. Нәтижеде бағалау критерийлері болуы керек-KPI. Мақсат әркім оны бірдей түсінетіндей етіп тұжырымдалуы керек және егжей-тегжейге терең үңілудің қажеті жоқ. Мақсаттар үшін оңтайлы мерзімдер үш, алты немесе 12 ай. Нақты мерзімге сәйкес келу.

SMART әдістемесі критерийлерінің мақсат қою алгоритмі келесідей құрылады: 1. Орындаушыларды тағайындау. Мақсат бүкіл команда үшін қойылса да, әр кезеңге жауап беретіндерді бөліп, нәтижелер туралы есеп беру керек. Келісімдерді жазып алыңыз. Мақсат қойылғаннан кейін сіз оны жазып, кез-келген жұмыс ұйымдастырушысының көмегімен мерзімді белгілеуіңіз.

кезеңге жауап беретіндерді бөліп, нәтижелер туралы есеп беру керек

Келісімдерді жазып алыңыз. Мақсат қойылғаннан кейін сіз оны жазып, кез-келген жұмыс ұйымдастырушысының көмегімен мерзімді белгілеуіңіз керек

Бақылау шарттары мен нүктелерін белгілеңіз. Соңғы мерзімнен басқа, үлкен тапсырмаларда жұмыстың қалай жүріп жатқанын тексеру үшін аралық күндер болуы керек

Зерттеу жүргізу. Өнім мен компанияны, нарықты және бәсекелестерді зерттеңіз

Мақсаттарды тұжырымдау. Әрбір проблемалық нүкте үшін бір қол жеткізуге болатын нәтижесі бар бір мақсат болуы керек

SMART әдістемесі критерийлерінің мақсат қою алгоритмі келесідей құрылады: 2.

SMART сәйкестігін тексеру мақсаттары. Ол үшін сұрақтар қойыңыз