wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Еңбек құқығы бойынша тест

Total questions: 114

Worksheet time: 3570secs

Name
Class
Date
1.

Еңбек саласынды кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар тиісті арызымен жүгіне алады.

a)

сотқа

b)

кәсіподақ комитетіне

c)

әкімшлікке

d)

президентке

e)

кез келген органға

2.

Еңбек дауларын қарау тәртібі:

a)

тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады

b)

атқарушы ргандармен

c)

жұмыс беруші өзі

d)

келісім комиссиясы тараптарының шешімі бойынша қаралады

e)

дұрыс жауабы жоқ

3.

Еңбек дауларын қарайтын орган.

a)

келісім

b)

сот органдары

c)

әкімшілік

d)

атқарушы орган

e)

дұрыс жауабы жоқ

4.

Е ңбек туралы зандардың сақталуын бақылауды:

a)

еңбек инспекторы жүзеге асырады

b)

құқық қорғау органдарының қызметкерлері

c)

адвокат

d)

келісім комиссисы өкілі

e)

дұрыс жауап жоқ

5.

Мемлекеттік еңбек инспекторының іс-әрекетіне

a)

шағым жасауға болады

b)

болмайды

c)

кәсіподақ комитетіне жүгінеді

d)

дұрыс жауабы жоқ

e)

жұмыс берушіге

6.

Жалақы ұғымы

a)

сыйақы

b)

төлем ақы

c)

айып пүл

d)

өтем ақы

e)

бәрі дұрыс емес

7.

Жалақысы сақталмайтын балалар күтімі үшін қосымша демалыс:

a)

1,5

b)

3 жылға

c)

2 жылға

d)

2,5 жылға

e)

1 жылға беріледі

8.

Жұмыс уақытының түрлері:

a)

күнделік, апталық, салалық, жинақталған салалық

b)

апталық

c)

салалық, күнделік

d)

жинақталған салалық, апталық

e)

бәрі дұрыс емес

9.

Арыз берушінің арызын келісім комиссиясы :

a)

берген күннен бастап үш күнде

b)

6ерген күннен бастап бір аптада

c)

берген күннен бастап он күнде

d)

берген күннен бастап бес күнде қарайды

e)

6ерген күннен бастап бір айда

10.

Бос уақыт деп:

a)

жұмыс уақытынан тыс уақыт

b)

жұмысшы демалыс алған кезде

c)

қызметкер ауырып қалған жағдайда

d)

қызметкер арыз жазған кезде

e)

бәрі дұрыс емес

11.

Алты күндік жұмыс аптасы кезінде жұмыс ұзақгығы 40 сағат болғанда:

a)

7сағаттан аспауы керек

b)

5 сағаттан аспауы керек

c)

12 сағаттан аспауы керек

d)

8 сағатган аспаув керек

e)

4 сағаттан аспауы керек

12.

Түнгі уақыттағы жұмыс тың әрбір сағатына ақы неше есе мөлшерінен кем төленбейді ?

a)

1,5 есе

b)

2 есе

c)

3

13.

Түнгі уақыттағы жұмыс тың әрбір сағатына ақы неше есе мөлшерінен кем төленбейді ?

a)

1,5 есе

b)

2 есе

c)

3 есе

d)

кобейтілмейді

e)

2,5 есе

14.

Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

a)

еңбек кітапшасы

b)

жеке куәлігі

c)

мекен жайлық анықтамасы

d)

ұжымдық шарт көшірмесі

e)

барлық жауаптары дұрыс

15.

Жұмыс уақыты қанша сағаттан аспауы тиіс.

a)

36 сағаттан аспауға

b)

сағаттан аспауға

c)

18 сағаттан аспауға

d)

24 сағаттан аспауға

e)

20 сағаттан аспауға тиіс

16.

Маусымдық жұмыска жасалған жеке еңбек шартын бұзудың негіздері:

a)

жұмыс берушідегі жұмысты ендірістік сипаттағы себептер бойынша 2 аптадан астам мерзімге токтатқан жағдайда

b)

жұмыс беруші денсаулығы болмай ауырып қалған жағдайда

c)

Қызметкер ауырып қалған жағдайда

d)

жеке еңбек шарты қайта жасалған кезде

e)

дұрыс жауабы

17.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу керек?

a)

аптасына 24 сағат

b)

аптасына 20 сағат

c)

аптасына 30 сағат

d)

аптасына 25 сағат

e)

аптасына 36 сағат

18.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бүл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

қосылады

b)

қосылмайды

c)

әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

дұрыс жауабы жоқ

19.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

20.

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша, қызметі, егер еңбек шарты келісімі өзгеріс алып соқпаса:

a)

қызметкердің келісімі қажет емес

b)

қызметкердің келісімі қажет

c)

жоғарғы тұрған органдардың келісімі қажет

d)

кәсіподақ комитетінің келісімі қажет

e)

барлық жауаптары дұрыс

21.

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар етуі тиіс:

a)

айдан кешіктірмеуі керек

b)

3 айдан кешіктермеуі керек

c)

2 айдан кешіктермеуі керек

d)

2 аптадан кешіктірмеуі керек

e)

1 аптадан кешіктірмеуі керек

22.

Маусымдық жұмысқа жасалған жеке еңбек шартын бұзудың негіздері:

a)

жұмыс берушідегі жұмысты ендірістік сипаттағы себептер бойынша 2 аптадан астам мерзімге токтатқан жағдайда

b)

жұмыс беруші денсаулығы болмай ауырып қалған жағдайда

c)

Қызметкер ауырып қалған жағдайда

d)

жеке еңбек шарты қайта жасалған кезде

e)

дұрыс жауабы

23.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу керек?

a)

аптасына 24 сағат

b)

аптасына 20 сағат

c)

аптасына 30 сағат

d)

аптасына 25 сағат

e)

аптасына 36 сағат

24.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

қосылады

b)

қосылмайды

c)

әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

дұрыс жауабы жоқ

25.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

26.

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша қызметі, егер еңбек шарты келісімі өзгеріс алып соқпаса:

a)

қызметкердің келісімі қажет емес

b)

қызметкердің келісімі қажет

c)

жоғарғы тұрған органдардың келісімі қажет

d)

кәсіподақ комитетінің келісімі қажет

e)

барлық жауаптары дұрыс

27.

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар тиіс:

a)

1 айдан кешіктірмеуі керек

b)

3 айдан кешіктермеуі керек

c)

2 айдан кешіктермеуі керек

d)

2 аптадан кешіктірмеуі керек

e)

1 аптадан кешіктірмеуі керек

28.

Ұжымдық шарттың жобасын дайындау мен оны комиссияның қарауына енгізуге тараптардың қайсысы болуы мүмкін?

a)

кез келген

b)

тек қана профодақ

c)

тек қана жұмыс беруші

d)

прокуратура органы

e)

сот органы

29.

Сқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау кажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

30.

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру құқығы бар:

a)

1 айға дейінгі мерзім

b)

2 аптаға

c)

3 аптаға

d)

2 айға дейінгі мерзім

e)

2 аптадан аспауы қажет

31.

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды ісімнің қарасты есебінен төленеді:

a)

жұмыс беруші

b)

мемлекеттік бюджет

c)

қалалық бюджет

d)

жоғары тұрған органдардан түскен пайдасынан

e)

кәсіподақ комитеті

32.

Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкердің талап етілуге тиіс:

a)

жазбаша түсініктеме

b)

ауызша түсініктеме

c)

қайта сынақтан өту

d)

Хақысыз 1 апта жұмыс істеу

e)

дұрыс жауап жоқ

33.

Кәсіп деген не?

a)

еңбек функциясының мақсаты, сипатын анықтаушы

b)

еңбек функциясының шарты

c)

еңбек функциясының міндеті

d)

еңбек функциясының талабы

e)

еңбек функциясының атқаратын қызметі

34.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

қызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, жеке, ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайын жасауға

b)

өзінің косіби біліктілігін арттыруға

c)

өзіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

d)

кызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

демалуға

35.

Тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкердің талап етілуге тиіс:

a)

жазбаша түсініктеме

b)

ауызша түсініктеме

c)

қайта сынақтан өту

d)

ақысыз 1 апта жұмыс істеу

e)

дұрыс жауап жоқ

36.

Еңбек дауларын қарайтын орган.

a)

келісім комиссиясы

b)

сот органдары

c)

әкімшілік

d)

атқарушы орган

e)

дұрыс жауабы жоқ

37.

Қызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы:

a)

1 ай бұрын

b)

2 ай бұрын

c)

2 апта бұрын

d)

3 апта бұрын

e)

1 апта бұрын

38.

Жұмыстан шеттету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

денсаулығы болмаған жағдайда

b)

еңбек корғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

қыметкерді оскери қызметке шақырған кезде

d)

қызметкер үйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тарткан

e)

дұрыс жауабы жоқ

39.

Вахталық жұмыс үзақгығы:

a)

күнтізбелік 15 күннен аспауы керек

b)

25 күннен аспауы

c)

20күннен аспауы

d)

2 айдан аспуы керек

e)

1 айдан аспауы керек

40.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

қосылады

b)

қосылмайды

c)

әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

кызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

дұрыс жауабы жоқ

41.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспау қажет

42.

Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау қажет

d)

6 айдан аспауы қажет

e)

2 аптадан аспауы қажет

43.

Қызметкерлер жаңа еңбек нормалары енгізілгені туралы неше уақыттан кем естуі керек ?

a)

1 ай

b)

2 ай

c)

3 ай

d)

2 апта

e)

1,5 ай бұрын

44.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

5 күннен кешіктірмей

b)

15 күн мерзімнен кешіктірмей

c)

2 айдан кешіктірмей

d)

1,5 айдан кешіктірмей

e)

дұрыс жауабы жоқ

45.

Жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмыс істеуге тартуға жол беріледі:

a)

келісімі бойынша

b)

келісімінсіз

c)

кәсіподақ келісімі қажет

d)

жоғары тұрған органның келісімі кажет

e)

әкімшілктің келісімімен

46.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі ең соңғы рет қай жылы өзгерістермен толықтыруларға енді?

a)

2016 жылы 1 қаңтарда

b)

2007 жылы 15 мамырда

c)

2016 жылы 1 ақпанда

d)

1999 жылы 10 желтоқсанда

e)

2015 жылы 23 қарашада

47.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

қосылады

b)

қосылмайды

c)

әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

дұрыс жауабы жоқ

48.

Жұмыс беруші жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қандай жазалар қолданылады?

a)

ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс

b)

ескерту, айыппұл салу, жұмыстан шығару

c)

ескерту, жалақыдан ұстау

d)

ескерту, сөгіс, жұмыстан шығару

e)

дұрыс жауабы жоқ

49.

Қызметкерлер жаңа еңбек нормалары енгізілгені туралы неше уақыттан кем естуі керек

a)

1 ай

b)

2 ай

c)

3 ай

d)

2 апта

e)

1,5 ай бұрын

50.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

5 күннен кешіктірмей

b)

15 күн мерзімнен кешіктірмей

c)

2 айдан кешіктірмей

d)

1,5 айдан кешіктірмей

e)

дұрыс жауабы жоқ

51.

Жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмыс істеуге тартуға жол беріледі:

a)

келісімі бойынша

b)

келісімінсіз

c)

кәсіподақ келісімі қажет

d)

жоғары тұрған органның келісімі кажет

e)

әкімшіліктің келісімімен

52.

Жалақы дегеніміз не?

a)

жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай төленетін сыйақы

b)

қызметкердің зиянды өндіріс факторларын әсерінен төленетін сыйақы

c)

жұмыскерлердің еңбек қызметі процесінде алатын сыйақы

d)

жұмыскер өз міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі нәтижесінде алатын сыйақы

e)

дұрыс жауап жоқ

53.

Жеке еңбек шартын жасауға жол беріледі:

a)

16 жастан бастап

b)

тек 18 жастан бастап

c)

15 жасқа толған

d)

кез келген

e)

жұмыс беруші тағайындалған жастан

54.

Қызметкерге тәртіптік жаза колданған жұмыс беруші кімнің өтініші бойынша мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы?

a)

қызметкерлердің немесе оның өкілінің өтініші бойынша

b)

жергілікті атқару органының өтініші бойынша

c)

профодақтық органның өтініші бойынша

d)

жанұя мүшесінің өтініші бойынша

e)

жұмыс беруші

55.

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс:

a)

3 жылға

b)

1,5 жылға

c)

2 жылға

d)

2,5 жылға

e)

1 жылға беріледі

56.

Жеке еңбек шартының мерзімі

a)

белгісіз мерзімге

b)

белгілі мерзімге

c)

белгілі бір жұмысты орындау уақытында немесе жұмыс та уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру

d)

жоғары аталған жауаптардың барлық мерзімі есептеледі

e)

дұрыс жауабы жоқ

57.

Әр еңбек тәртібін бұзғаны үшін :

a)

тек қана бір тәртіптік жаза

b)

екі тәртіптік жаза

c)

тек әкімшілік айыппүл

d)

тәртіптік жаза және ұйғарым

e)

дұрыс жауабы жоқ

58.

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру құқығы бар:

a)

1 айға дейінгі мерзім

b)

2 аптаға

c)

3 аптаға

d)

2 айға дейінгі мерзім

e)

3 айға

59.

Өндіріске байланысты жұмыс беруші қызметкердің басқа жұмысқа ауыстыруға құқығы бар:

a)

мамандығын, біліктілігін ескере отырып

b)

мамандығы,біліктілігі ескерілмейді

c)

еңбек стажын ескере отырып

d)

жанұя жағдайын ескере отырып

e)

дұрыс жауабы жоқ

60.

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды ісімнің қарасты есебінен төленеді:

a)

жұмыс беруші

b)

мемлекеттік бюджет

c)

калалық бюджет

d)

жоғары тұрған органдардан түскен пайдасынан

e)

кәсіподақ комитеті

61.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

3 жыл

b)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімде

c)

2 жыл

d)

жарты жыл

e)

1,5 жыл

62.

Қызметкердің негізгі құқыктарының бірі:

a)

тең еңбегі үшін кемсітусіз тең ақы алуға

b)

өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға

c)

еңбек тортібін сақтауға

d)

қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

дұрыс жауабы жоқ

63.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

қызметкерлерге еңбек туралы зандарға,жеке, үжымдық шарттарға сойкес еңбек жағдайын жасауға

b)

өзінің косіби біліктілігін арттыруға

c)

өзіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

d)

қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

демалу

64.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

5 күннен кешіктірмей

b)

15 күн мерзімнен кешіктірмей

c)

2 айдан кешіктірмей

d)

1,5 айдан кешіктірмей

e)

дұрыс жауабы жоқ

65.

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс:

a)

3 жылға

b)

1,5 жылға

c)

2 жылға

d)

2,5 жылға

e)

1 жылға беріледі

66.

Жеке еңбек шартының мерзімі

a)

белгісіз мерзімге

b)

белгілі мерзімге

c)

белгілі бір жұмысты орындау уақытында немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру

d)

жоғары аталған жауаптардың барлық мерзімі есептеледі

e)

дұрыс жауабы жоқ

67.

Әр еңбек тәртібін бұзғаны үшін :

a)

тек кана бір тәртіптік жаза

b)

екі тәртіптік жаза

c)

тек әкімшілік айыппүл

d)

тәртіптік жаза және ұйғарым

e)

дұрыс жауабы жоқ

68.

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ мерзімі:

a)

3 айдан аспау қажет

b)

7 айдан аспауы қажет

c)

2 айдан аспау кджет

d)

6 айдан аспауы кджет

e)

2 аптадан аспауы кажет

69.

Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруы мамандығы бойынша, қызметі, егер еңбек шарты келісімі өзгеріс алып соқпаса:

a)

кызметкердің келісімі қажет емес

b)

кызметкердің келісімі қажет

c)

жоғарғы тұрған органдардың келісімі қажет

d)

кәсіподақ комитетінің келісімі қажет

e)

барлық жауаптары дұрыс

70.

Еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді хабардар тиіс:

a)

1 айдан кешіктірмеуі керек

b)

3 айдан кешіктермеуі керек

c)

2 айдан кешіктермеуі керек

d)

2 аптадан кешіктірмеуі керек

e)

1 аптадан кешіктірмеуі керек

71.

Өндіріске байланысты жұмыс беруші кызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға құкығы бар:

a)

мамандығын, біліктілігін ескере отырып

b)

мамандығы,біліктілігі ескерілмейді

c)

еңбек стажын ескере отырып

d)

жанұя жағдайын ескере отырып

e)

дұрыс жауабы жок

72.

Өндіріс және кызметкерді ауыстыру кезінде білікті жұмыстан біліксіз жұмыска ауыстыру :

a)

жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

b)

жол беріледі

c)

әкімшіліктің келісімімен ауыстырылады

d)

жоғары тұрған органның жазбаша келісімінсіз ауыстырылмайды

e)

дұрыс жауабы жоқ

73.

Еңбек жарақаты және басқа денсаулығына зиян келтірілген жұмыс беруші қызметкерге

a)

еңбекке жарамды болғанша жеңіл жұмысқаауыстыру

b)

кызметкермен еңбек катынасын тоқтату керек

c)

жалақысын сақтамайды

d)

жазылғанша келесі еңбек демалысын беру қажет

e)

дұрыс жауабы жоқ

74.

Меншік иесі ауысқан немесе қайта ұйымдастырылған жағдайдағы еңбек қатынастары:

a)

еңбек қатынастарының қолдануын тоқтатпайды

b)

енбек катынастарының кызметтерін тоқтады

c)

ұжымдық келісімінің қорытындысы қажет

d)

еңбек келісіміне қайта тұру қажет

e)

еңбек катынастарының қолданылуын тоқтатады

75.

Жеке еңбек шартын заңсыз бұзғаннан кейін қызметкерлерді жұмысына қайта алғанда орта еңбек ақы төленеді:

a)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 3 айдан көп емес

b)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлықуақыт

c)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 5 айдан көп емес

d)

амалсыздан жұмыссыз жүрген барлық уақыты, бірақ 6 айдан аспайды

e)

дұрыс жауабы жоқ

76.

Ұжымдық шарттың жобасын дайындау мен оны комиссияның карауына енгізуге тараптардың қайсысы болмашы болуы мүмкін?

a)

кез келген

b)

тек кана профодақ

c)

тек қана жұмыс беруші

d)

прокуратура органы

e)

сот органы

77.

Маусымдық қызметкерледі жұмысқа қабылдау кезінде сынақ уақыты:

a)

сынақ белгіленбейді

b)

сынақ белгіленеді

c)

1 ай уақытқа белгіленеді

d)

2 ай уақытка белгіленеді

e)

дұрыс жауабы жоқ

78.

Үйде жұмыс қызметкерлер болып:

a)

жеке еңбек шартына тұрған үй шаруашылығында жұмыс берушіге қызмет етстін жеке тұлғалар

b)

өз шаруашылығында қызмет ететін тұлғалар

c)

әлеуметтік қызметте жоне жалғыз қартайған азаматтың үйіне қызмет ететін тұлғалар

d)

1-топтағы мүгедектерді қар

79.

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу керек?

a)

аптасына 24 сағат

b)

аптасына 20 сағат

c)

аптасына 30 сағат

d)

аптасына 25 сағат

e)

аптасына 36 сағат

80.

Суық мезгілде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге арнайы жылынуға және демалуға уақыт беріледі. Бұл үзілістер жұмыс уақытына:

a)

қосылады

b)

қосылмайды

c)

әкімшіліктің дара бұйрығына қосылады

d)

қызметкерлердің сұранысы бойынша қосылады

e)

дұрыс жауабы жоқ

81.

Мейрам және демалыс күндері қызметкерлердің жалақысы неше мөлшерден кем болмауы керек?

a)

2 есе мөлшерде

b)

1,5 есе мөлшерде

c)

3 есе мөлшерде

d)

жалақысы көбеймейді

e)

2,5 есе мөлшерде

82.

Қызметкерге уақытша жарамсыздық жөнінде әлеуметтік жәрдем ақыларды ісімнің қарасты есебінен төленеді:

a)

жұмыс беруші

b)

мемлекеттік бюджет

c)

қалалық бюджет

d)

жоғары тұрған органдардан түскен пайдасынан

e)

кәсіподақ комитеті

83.

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

a)

тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімде

b)

3 жыл

c)

2 жыл

d)

жарты жыл

e)

1,5 жыл

84.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жазаларды түрлерін қолдануға құқылы:

a)

сөгіс беру керек

b)

3 ай мерзімге төмен жалақы төленетін жұмысқа ауыстыру

c)

айыппұл салу

d)

ішкі істер органына хабар беру

e)

дұрыс жауап жоқ

85.

Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына алады неше есе мөлшерінен кем төленбейді

a)

1,5 есе

b)

2 есе

c)

3 есе

d)

көбейтілмейді

e)

2,5 есе

86.

Әр еңбек тәртібін бүзғаны үшін :

a)

тек қана бір тәртіптік жаза

b)

екі тәртіптік жаза

c)

тек әкімшілік айыппұл

d)

тәртіптік жаза және үйғарым

e)

дұрыс жауабы жоқ

87.

Қызметкерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші кімнің өтішші бойынша мерзімінен бұрын алып тастауға құқылы?

a)

қызметкерлердің немесе оның өкілінің өтініші бойынша

b)

жергілікті атқарү органының өтініші бойынша

c)

профодақтық органның өтініші бойынша

d)

жанұя мүшесінің өтініші бойынша

e)

кез келгеннің өтініші бойынша

88.

Келісім комиссиясы тең өкілдерден кұралады:

a)

жұмыс беруші және қызметкерлер

b)

жергілікті атқарушы органы жоне жұмыс беруші

c)

жұмыс беруші жоне Еңбек және Әлеуметтік қорғау министрлігі

d)

Еңбек инспекциясы

e)

Еңбек министрлігі

89.

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі оның қолданған күннен бастап:

a)

6 айдан

b)

1 жылдан

c)

3 айдан

d)

5 айдан аспауы керек

e)

4 айдан аспауы керек

90.

Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі оның қолданған күннен бастап:

a)

6 айдан

b)

1 жылдан

c)

3 айдан

d)

5 айдан аспауы керек

e)

4 айдан аспауы керек

91.

Келісім комиссиясы арыз берушінің арызын:

a)

берген күннен бастап үш күнде

b)

берген күннен бастап бір аптада

c)

берген күннен бастап он күнде

d)

берген күннен бастап бес күнде қарайды

e)

берген күннен бастап бір айда

92.

Еңбек туралы заңдар талаптарының сакталуын бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік инспекторлары берген ұйғарымдары кімдер үшін міндетті?

a)

меншік нысандарына қарамастан барлық ұйымдардың орындауы

b)

мемлекеттік үйымдардың орындауы

c)

жеке косіпкерлер үшін

d)

құрылыс үшін міндетті

e)

барлық азаматтар үшін міндетті

93.

Кәсіпорынды таратқан жағдайда жұмыс беруші еңбек шарты үзілген жағдайда қызметкер гзкепілдік төлейді:

a)

орташа айлық еңбек ақы мөлшерінде

b)

2 апталық жордем ақы

c)

3 айлық еңбек мөлшерінде

d)

2 айлық еңбек ақы мөлшерінде

e)

1,5 айлық мөлшерінде

94.

Жеке еңбек шарты қызметкерді еңбекке жарамсыз деп танылса, қызметкер өзінің жұмысын жалғастыруға мүмкіндігі болмайды:

a)

соттың шешімі заңдық күшіне енген күннен бастап

b)

сотқа арыз берген күннен бастап

c)

профком мақұлдаған уақытынан бастап

d)

жұбайы сұранған уақытына бастап

e)

прокуратура белгілеген уақыттан бастап

95.

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы неше уақыт сақталады

a)

3ай бойы

b)

2 ай бойы

c)

1 ай бойы

d)

5 ай бойы

e)

6 ай бойы

96.

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы неше уақыт сақталады

a)

3 ай бойы

b)

2 ай бойы

c)

1 ай бойы

d)

5 ай бойы

e)

6 ай бойы

97.

Өз еркі бойынша екі жақтың біреуі, екінші жақты ескертіп маусымдық жұмыста жүргенде жеке еңбек шартын дереу мерзімнен бұрын бұзуға құқығы бар:

a)

1 апта бұрын

b)

1 ай бұрын

c)

2 апта бұрын

d)

2 ай бұрын

e)

3 ай бұрын

98.

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақгығы:

a)

аптасына 40 сағат

b)

аптасына 41 сағат

c)

аптасына 45 сағат

d)

аптасына 42 сагат

e)

аптасына 36 сағат

99.

Түнгі уақыт болып есептеледі:

a)

22 сағаттан бастап, таңғы сағат 6 дейінгі уақыт

b)

19 сағаттан бастап түнгі сағат 24 дсйін

c)

22 сағаттан бастап, таңғы сағат 8 дейін

d)

22 сағаттан бастап,сағат 4 дейін

e)

20 сағаттан бастап, сағат 4 дейін

100.

Мерзімнен тыс жұмыс болып есептеледі:

a)

нормадан асқан жұмыс уақытының ұзақтығы

b)

демалыс күніндегі косіпорын басшысының жұмысы

c)

командировка

d)

мейрам күніндегі жұмыс уақыты

e)

дұрыс жауабы жоқ

101.

Қызметкердің ақы төленетін жыл сайынғы демалысының ұзактығы:

a)

күнтізбелік 15 күн

b)

күнтізбелік 18 күн

c)

күнтізбелік 20 күн

d)

күнтізбелік 30 күн

e)

күнтізбелік 10 күн

102.

Қызметкер жұмыс берушіні хабардар етіп, еңбек шартын бұзуына құқылы:

a)

1 ай бұрын

b)

2 ай бұрын

c)

2 апта бұрын

d)

3 апта бұрын

e)

1 апта бұрын

103.

Жұмыстан шеттету жұмыс беруші актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда:

a)

денсаулығы болмаған жағдайда

b)

еңбек қорғау ережелері бойынша емтихандар тапсырған

c)

қызметкерді әскери қызметке шақырған кезде

d)

кызметкер үйыммен бірге басқа жерге ауысудан бас тартқан

e)

дұрыс жауабы жоқ

104.

Жеке еңбек шартының мерзімі

a)

белгісіз мерзімге

b)

белгілі мерзімге

c)

белгілі бір жұмысты орындау уақытында немесе жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру

d)

жоғары аталған жауаптардың барлык мерзімі есептеледі

e)

дұрыс жауабы жоқ

105.

Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:

a)

еңбек кітапшасы

b)

жеке куәлігі

c)

мекен жайлық анықтамасы

d)

ұжымдық шарт көшірмесі

e)

барлық жауаптары дұрыс

106.

Жұмыс туралы және жалақы мөлшері туралы құжаттар беру:

a)

5 күннен кешіктірмей

b)

15 күн мерзімнен кешіктірмей

c)

2 айдан кешіктірмей

d)

1,5 айдан кешіктірмей

e)

дұрыс жауабы жоқ

107.

Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі:

a)

ұжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады

b)

5 жыл мерзімге

c)

1 жылға

d)

3 жылға

e)

жұмыс беруші тараптар белгілейтін мерзімге

108.

Үй қызметкерлері жасалған жеке еңбек шарты мерзімі токтатылуы:

a)

кез келген уакытта бұзылады

b)

2 ай мерзімде

c)

3 ай мерзімде

d)

1 ай мерзімде

e)

үй қызметкер ауырып калған жағдайда

109.

Вахталы

4 lines
110.

Вахталық жұмыс ұзақтығы:

a)

күнтізбелік 15 күннен аспауы керек

b)

25 күннен аспауы

c)

20 күннен аспауы

d)

2 айдан аспуы керек

e)

1 айдан аспауы керек

111.

Жұмыс күннің қалыпты ұзактығы:

a)

36 сағаттан аспауға

b)

сағаттан аспауға

c)

18 сағаттан аспауға

d)

24 сағаттан аспауға

e)

20 сағаттан аспауға тиіс

112.

Ұйымдағы әлеуметтік -еңбек қатынастарын реттейтін, жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт қалай аталады?

a)

ұжымдық шарт

b)

үстеме жұмыс

c)

жеке еңбек шарт

d)

өндірістік қызмет

e)

азаматтық қызмет

113.

Қызметкердің негізгі құқықтарының бірі:

a)

тең еңбегі үшін кемсітусіз тең ақы алуға

b)

өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға

c)

еңбек тәртібін сақтауға

d)

қызметкерлерге сынақ мерзімін белгілеуге

e)

дұрыс жауабы жок.

114.

Жұмыс берушінің міндеттерінің бірі:

a)

кызметкерлерге еңбек туралы заңдарға, жеке, ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайын жасауға

b)

өзінің косіби біліктілігін арттыруға

c)

өзіне қызметте келтірген зиянды өтеттіруге

d)

қ

Similar Resources on Wayground

Қазақ тілінің орфографиясы мен стилі

114 questions

Қазақ тілінің орфографиясы мен стилі

quiz

Worksheet

•

KG

Нормативтік құқықтық актілер туралы тест

113 questions

Нормативтік құқықтық актілер туралы тест

quiz

Worksheet

•

University

Психология бойынша сұрақтар

119 questions

Психология бойынша сұрақтар

quiz

Worksheet

•

5th Grade

Алгоритмдер мен Python

112 questions

Алгоритмдер мен Python

quiz

Worksheet

•

KG

Инфляция және кәсіпкерлік

113 questions

Инфляция және кәсіпкерлік

quiz

Worksheet

•

12th Grade

240-357 тифло

117 questions

240-357 тифло

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Мәдениеттану пәні бойынша тест

119 questions

Мәдениеттану пәні бойынша тест

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

Мәдениеттану бойынша тест

114 questions

Мәдениеттану бойынша тест

quiz

Worksheet

•

University