NEW
Font size
WorksheetsÖzlük Dosyası, puantaj, çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
İş Kanununca bulundurması zorunlu olan ve yasal işlemlere tabi tutulan özlük dosyası nedir?
Bir çalışanın işyerindeki performansını değerlendiren belge
Çalışanın tüm bilgilerini içeren kayıt dosyası
İşverenin mali durumunu gösteren rapor
Çalışanın tatil günlerini belirten belge
İş Kanununca bulundurması zorunlu olan özlük dosyasında aşağıda verilen belgelerden hangi yer almaz?
Kimlik bilgileri
Sağlık raporları
İşverenin mali raporları
Disiplin cezaları
Özlük dosyasının dijitalleşmesi hangi süreçte önem kazanmıştır?
Personel yönetim süreçlerinde
Mali raporlama süreçlerinde
Üretim süreçlerinde
Pazarlama süreçlerinde
Aşağıdakilerden hangisi işinin niteliğine göre özlük dosyasında bulunması gereken evraklardan biridir?
İş Sözleşmesi
Sağlık raporu
Zimmetli araç gereç, cihaz zimmet formu
Diploma fotokopisi
Aşağıdakilerden hangisi özlük dosyasında bulunması gereken belgelerden biri değildir?
İkametgah Belgesi
Adli sicil kaydı
Aile durumu bildirir belge
Öğrenci kimlik kartı
Özlük dosyasında işçinin niteliğine göre yer alması gereken bilgilerden biri de işçinin yaşı 18'den küçükse alınan ..................................... 'dir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?
Ebeveyninin muvafakatnamesi
Sağlık raporu
İş Sözleşmesi
SGK işe giriş bildirgesi
Aşağıda verilenlerden hangisi özlük dosyasında bulunması gereken belgelerden biridir?
SGK işe giriş bildirgesi
Öğrenci belgesi
Pasaport
Ehliyet fotokopisi
Aşağıdakilerden hangisi işçinin niteliğine göre özlük dosyasında bulunması gereken evraklardan biridir?
İş Sözleşmesi
Engelli ise engelli raporu ya da onaylı örneği
Nüfus cüzdanı fotokopisi
Diploma fotokopisi
İnsan Kaynakları departmanın yönetmesi gereken konulardan biri olan puantaj nedir?
Çalışanların günlük çalışma sürelerini ve mesai saatlerini kaydeden bir sistem
Çalışanların yıllık izinlerini düzenleyen bir belge
Çalışanların maaş zamlarını belirleyen bir yöntem
Çalışanların işten çıkışını düzenleyen bir prosedür
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi belgeleri hangi durumda özlük dosyasına eklenmelidir?
İşçinin işe devam ettiği süre içerisinde
İşçinin işten çıkması durumunda
İşçinin işe giriş durumunda
İşçinin izne çıkması durumunda
Aşağıdakilerden hangisi puantaj kayıt yöntemleridir?
Puantaj defteri veya puantaj cetveli
Yıllık izin formu
İş kazası tutanağı
Ücret kesme cezası
İşçinin kıdem ve ihbar tazminat bordroları hangi durumda özlük dosyasına eklenmelidir?
İşçinin işten çıkması durumunda
İşçinin işe devam ettiği süre içerisinde
İşe başlarken
Puantaj tablosu hazırlarken
Aşağıda özlük dosyası ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
Özlük dosyası çalışanın o iş yerinde çalıştığının ispatını sağlayan bir unsurdur
İşçinin çalıştığı süre boyunca işverenle kurduğu iş ilişkisiyle alakalı oluşturulan her evrak, belge, yazışmayı içeren belgeler bütünüdür
Özlük dosyası, çalışanın çalıştığı süre boyunca kullandığı izinlere dair izin formları, raporlar, resmi evraklar, uyarı ya da disiplin cezaları gibi her hareketin belgelendiği bir kayıt dosyasıdır
Özlük dosyası oluşturmak ve muhafaza etmek iş verenin isteğine bağlıdır
Aşağıdakilerden hangisi işçinin işe devam ettiği süre içerisinde özlük dosyasına eklenmesi gereken evraklardan biri değildir?
Yıllık izin formu
Ücret kesme cezası ve gerekçeli belge
İmzalı bordro ya da ücret pusulaları
İbraname
Aşağıdakilerden hangisi işçinin işten çıkması durumunda özlük dosyasına eklenmesi gereken evraklardan biri değildir?
İstifa dilekçesi
Fesih bildirimi
İbraname
Sağlık raporu
Bir iş yerinde çalışanların günlük çalışma sürelerini ve mesai saatlerini kaydeden kayıt sistemine ne denir?
Puantaj
Bodro
Sİrkü
İbraname
Aşağıdakilerden hangisi genel olarak puantaj tablosunda yer alması gereken bilgilerden biri değildir?
Çalışanın adı ve soyadı
Çalışma tarihi (Ay/Gün)
Mesaiye Giriş saati- Çıkış saati
Özgeçmiş
İKY'nin ilgilenmek zorunda olduğu çalışmalardan biri olan çalışma ilişkileri kapsamında yer alan sendikalarla ilgili olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
Sendikalar, insan hak ve özgürlüklerinin koruyucusudurlar.
Sendikalar iş koluna ve mesleğe göre örgütlenmektedir
Değişik iş kollarından en az beş sendika bir araya gelerek konfederasyonlar kurulabilir
Sadece işletmeler sendika üyesi olabilir
Toplu iş sözleşmeleri ne kadar süreyle yapılabilir?
1 yıldan az 3 yıldan fazla sureyle olamaz
6 aydan az 2 yıldan fazla sureyle olamaz
2 yıldan az 5 yıldan fazla sureyle olamaz
1 yıldan az 5 yıldan fazla sureyle olamaz
İşverenle çalışanlardan bir veya birkaçını ilgilendiren iş uyuşmazlıklarınasıl çözülür?
Yalnızca işveren tarafından
Arabuluculuk ve hakem yoluyla
Sadece işçi grevleriyle
Mahkemede
