WorksheetsQuiz sur les congés et indemnités
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Quelle méthode de calcul des retenues sur salaire pour absence est la seule reconnue par la Cour de cassation ?
La méthode des jours ouvrés réels
La méthode de l'horaire réel
La méthode de l'horaire mensuel moyen
La durée du congé annuel est de _____ jours par mois de travail effectif, sans pouvoir excéder _____ jours ouvrables.
2,5 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 30 jours ouvrables
2 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 12 jours ouvrables
2,5 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 24 jours ouvrables
Quelle est la période de référence pour le calcul des congés payés ?
Du 1er janvier N au 31 décembre N
Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.
Du 1er avril de l'année N-1 au 30 avril de l'année N.
Qu'est-ce que l'ICCP ?
(a)
Quelle est la durée minimale du congé principal qui doit être prise en une seule fois ?
10 jours ouvrables
12 jours ouvrables
14 jours ouvrables
L'indemnité de congés payés est calculée selon deux méthodes : la règle _________ et la règle _________.
du maintien du salaire et la règle du dixième
de l'horaire réel et la règle des IJSS
du calcul des jours d'absence et la règle du calcul des CP
Quel est le délai de carence pour les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie ?
1 jour
3 jours
7 jours
Pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire employeur en cas de maladie, le salarié doit avoir une ancienneté minimale de (a) mois.
Quel est le taux d'indemnisation complémentaire employeur pendant les 30 premiers jours d'arrêt maladie ?
80% de la rémunération brute
90% de la rémunération brute
100% de la rémunération brute
Quel est le délai dans lequel le salarié doit faire obtenir son certificat d'arrêt de travail à sa caisse d'assurance maladie ?
24 heures
48 heures
72 heures
