NEW
Font size
WorksheetsQuiz chương 2 -1
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
Theo thời gian hoạch định được phân thành
Hoạch định chiến lược, hoạch định tác nghiệp
Chiên lược, chính sách, thủ tục, quy tắc, chương trình, ngân quỹ
Hoạch định toàn phần, hoạch định toàn diên
Hoạch đinh dài hạn, hoạch định trung hạn, hoạch định ngắn hạn
Hoạch định là
Các con số dự kiến mà các nhà quản trị cấp cao đưa ra
Quá trình liên kết tất cả mọi nỗ lực của tổ chức vào việc thoả mãn khách hàng, nâng cao chất lượng sản phẩm và đạt được các mục tiêu kinh doanh
Xác định các hoạt động của doanh nghiệp trong thời gian trước mắt
Việc xác định mục tiêu và phương án tốt nhất để đạt được mục tiêu đó
Nội dung nào sau đây không phải là nội dung của hoạch định trong quản trị hành chính văn phòng la:
Xây dựng chương trình công tác thường kỳ của cơ quan, văn phòng.
Hoạch định các cuộc hội họp, hội thảo, lễ hội của cơ quan và của lãnh đao cơ quan
Hoạch định các chuyến đi công tác của lãnh đạo cơ quan.
Hoạch định chiến lược dài hạn cho các đơn vị kinh doanh
Nội dung nào sau đây không phải là nội dung của hoạch định trong quản trị hành chính văn phòng là
Xây dựng chương trình công tác thường kỳ của cơ quan, văn phòng
Xác định nhu cầu nhân sự cho toàn doanh nghiệp trong mỗi thời kỳ kinh doanh
Hoạch định các chuyến đi công tác của lãnh đạo cơ quan.
Hoạch định cơ sở vật chất, phương tiên làm việc của cơ quan
Kết quả của quá trình hoạch định hành chính là:
Bản mô tả công việc
Kể hoạch hành chính chương trình công tác
Các giải pháp chiến lược
Kết quả nghiên cứu thị trường
Đặc điểm nào sau đây không phải là đặc điểm của kế hoạch hành chính?
Thường rơi vào tẩm ngắn hạn
Thường là kể hoạch dài hạn
Chi tiết và cụ thể đến từng con người, địa điễm, thời gian, công việc
Xuất phát từ nhà quản trị cấp giữa
Đặc điểm nào sau đây không phải th đặc điểm của kế hoạch hành chính?
Thường rơi vào tầm ngắn hạn
Chi tiết và cụ thể đến từng con người, địa điểm, thời gian, công việc
Là kê hoạch chung chung chỉ ra phương hướng hành động
Xuất phát từ nhà quản trị cấp giữa
Đặc điểm nào sau đây không phải là đặc điểm của kể hoạch hành chính?
Thường rơi vào tầm ngắn hạn
Chi tiết và cụ thể đến từng con người, địa điểm, thời gian, công việc
Xuất phát từ nhà quản trị cấp giữa
Xuất phát từ nhà quản trị cấp cao
Y nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch đình?
Giảm tối đa sư trùng lắp công việc giữa các đơn vị, các bộ phân và cá nhân nhà quán th
Chủ động đối phó với những tinh huồng thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Điều chỉnh những sai sót có thể có ở các chức năng khác
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phân, đơn vị chức năng
Y nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch định hành chính?
Giảm tối đa sự trùng lắp công việc giữa các đơn vị, các bộ phận và cá nhân nhà quản trị
Tìm ra các khuyết điểm và sai lầm để sửa chữa và ngăn ngừa sự vi phạm
Chủ động đối phó với những tinh huống thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phận, đơn vị chức năng
Ý nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch định?
Giảm tối đa sự trùng lắp công việc giữa các đơn vị, các bộ phận và cá nhân nhà quản trị
Chủ động đổi phó với những tình huống thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phận, đơn vị chức năng
Tạo tiền đề cho quá trình hoàn thiện và đổi mới
Ý nào sau đây không phải là tác dung của hoach đình?
Xem xét các quy trình, các nguyên tắc thủ tục còn đúng đắn không, có khoa học không
Chủ động đối phố với những tinh huống thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phận, đơn vị chức năng
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Ý nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch định?
Chủ động đối phô với những tinh huống thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Điều chỉnh những sai sót có thế có ở các chức năng khác
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phận, đơn vị chức năng
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Y nảo sau đây không phải là tác dung của hoạch định?
Chủ động đối phó với những tinh huống thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phận, đơn vị chức năng
Thẫm định đúng sai của đường lổi các kể hoạch, các chương trình.
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Y nào sau đây không phải là tác dung của hoạch định?
Giảm tối đa sự trùng lắp công việc giữa các đơn vị, các bộ phân và cá nhân nhà quản trị
Giúp các doanh nghiệp theo sái và đối phố với sự thay đổi của môi trường.
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phân, đơn vị chức năng
Ý nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch đinh?
Giảm tổi đa sự trùng lắp công việc giữa các đơn vị, các bộ phân và cá nhân nhà quản trị
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Thẫm định đúng sai của đường lối các kể hoạch, các chương trình
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phận, đơn vị chức năng
Y nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch định?
Giảm tối đa sự trùng lắp công việc giữa các đơn vị, các bộ phận và cá nhân nhà quản trị
Tiết kiệm chi phí và thời gian
Là cơ sở cho sự phối hợp và liên kết giữa các bộ phân, đơn vị chức năng
Điều chỉnh những sai sót có thể có ở các chức năng khác
Y nào sau đây không phải là tác dụng của hoạch định?
Tránh việc trùng lắp và giấm chân nhau, giúp phân công đúng người vào đúng việc (the right man in the right place)
Điều chỉnh những sai sót có thể có ở các chức năng khác
Chủ động đổi phó với những tình huống thay đổi của hoạt động, tăng độ linh hoạt của bộ máy
Giúp người thực hiện thấy rõ mục tiêu, hướng đi
Đậu không phải là đặc trưng cơ bản của hoạch định?
Gắn liền với dự báo do đó phải chấp nhận một độ sai lệch nhất đinh
Luôn hướng tới tương lai trên cơ sở đánh giá quá khứ và hiện tại
Tùy theo độ dài của mục tiêu ma chúng ta có hoạch định dài han hay hoach định ngắn hạn
Phác thảo những phương hướng hoạt động của doanh nghiệp trong dài hạn
Đâu không phải là đặc trưng cơ bản của hoạch định?
Gắn liền với dự báo do đó phải chấp nhận một độ sai lệch nhất định
Phân công bố trí công việc cụ thể cho trong bộ phận từng người căn cứ vào nhu cầu công việc, trình độ chuyên môn và năng lực của mỗi người
Luôn hướng tới tương lai trên cơ sở đánh giá quá khứ và hiện tại
Tùy theo độ dài của mục tiêu mà chúng ta có hoạch định dài hạn hay hoạch định ngắn hạn
Đầu không phải là đặc trưng cơ bản của hoạch định?
Luôn hướng tới tương lai trên cơ sở đánh giá quá khứ và hiện tại
Trách nhiêm được tập trung vào nhóm quần trị viên cấp cao để đảm bảo tính chuẩn xác
Tùy theo độ dài của mục tiêu ma chúng ta có hoạch định dài hạn hay hoạch định ngắn hạn.
Gắn liền với dự báo do đó phải chấp nhân một độ sai lệch nhất định
Khi xác định tiến độ thời gian, phải sắp xếp các công việc theo thứ tự sau.
(1) công việc quan trọng và khẩn cấp, (2) công việc quan trong nhưng không khãn cấp, (3) công việc không quan trọng nhưng khẩn cấp, (4) công việc không quan trọng và không khẩn cấp
(1) công việc quan trong và khẳn cấp, (2) công việc không quan trọng nhưng khẩn cấp, (3) công việc quan trọng nhưng không khẩn cấp, (4) công việc không quan trọng và không khẩn cấp
(1) công việc quan trọng và khân cấp, (2) công việc không quan trọng nhưng khẩn cấp, (3) công việc không quan trọng và không khẵn cấp (4) công việc quan trọng nhưng không khân cấp,
(1) công việc quan trọng và khẩn cấp, (2) công việc không quan trọng và không khẵn cấp, (3) công việc không quan trọng nhưng khẩn cấp, (4) công việc quan trọng nhưng không khẩn cấp.
Đâu không phải là công cụ trong xây dựng kể hoạch hành chính văn phòng?
Lịch làm việc hàng ngày
Lịch làm việc hàng tuần
Bản tường trình
Chương trình công tác hàng tháng, hàng quý, nửa năm...
Đâu không phải là công cụ trong xây dựng kế hoạch hành chính văn phòng?
Lịch làm việc hàng ngày
Hô sơ, tài liệu
Lịch làm việc hàng tuần
Chương trình công tác hàng tháng, hàng quý, nửa năm...
