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Cuestionario sobre Capacitación

Total questions: 61

Worksheet time: 3hrs 48mins

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1.

¿Cuáles son las tres áreas de dominio del aprendizaje?

4 lines
2.

¿Cuál es el impacto de migrar a un esquema de educación formal en la capacitación?

4 lines
3.

¿Qué es la andragogía y cómo se aplica en la capacitación por competencias?

4 lines
4.

¿Cuáles son las teorías motivacionales aplicadas a la capacitación por competencias?

4 lines
5.

¿Qué técnicas instruccionales se utilizan en la capacitación?

4 lines
6.

Instrumento: Evaluación de reacción

4 lines
7.

Instrumento: Prueba psicométrica

4 lines
8.

Momentos de evaluación

4 lines
9.

Cumplimiento normativo de capacitación

4 lines
10.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

4 lines
11.

Comisión mixta de capacitación adiestramiento y productividad

4 lines
12.

Elaboración de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad

4 lines
13.

Listas de constancias de competencias de habilidades laborales

4 lines
14.

Registro como Agente Capacitador Externo ante la STPS

4 lines
15.

Dar de baja el registro de Agente Capacitador Externo

4 lines
16.

Procedimiento para registrarse como Agente Capacitador

4 lines
17.

Perl competencial del capacitador experto según el enfoque sistémico de la capacitación

4 lines
18.

Conclusión final

4 lines
19.

Resumen del libro

4 lines
20.

Referencias

4 lines
21.

¿Cuáles son los principios fundamentales de la andragogía según Malcolm Knowles?

4 lines
22.

¿Qué puntos clave se aplican en los modelos andragógicos?

4 lines
23.

¿Cuáles son los ejemplos de aplicación práctica en Seguridad Total S.A. de C.V.?

4 lines
24.

¿Cómo se integran las técnicas en cursos de capacitación por competencias?

4 lines
25.

¿Qué roles tienen los participantes en la capacitación por competencias?

4 lines
26.

¿Cómo se evalúa la curva de aprendizaje actividad por actividad?

4 lines
27.

¿Qué formatos se utilizan para la evaluación de redacción?

4 lines
28.

¿Cuáles son los momentos de evaluación en la capacitación?

4 lines
29.

¿Qué es la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad?

4 lines
30.

¿Cómo se elabora un plan y programa de capacitación?

4 lines
31.

Elaboración de planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.

4 lines
32.

Constancias de competencias o de habilidades laborales.

4 lines
33.

Presentación de las listas de constancias de competencias y de habilidades laborales.

4 lines
34.

Solicitud de autorización y registro como agente capacitador externo.

4 lines
35.

Dar de baja el registro de Agente Capacitador Externo.

4 lines
36.

Identificación oficial con fotografía.

4 lines
37.

Acta constitutiva.

4 lines
38.

Constancia de Situación Fiscal.

4 lines
39.

Fotografías.

4 lines
40.

Certificado de conclusión de estudios.

4 lines
41.

Certificación de Competencias Laborales.

4 lines
42.

Carta de laicidad.

4 lines
43.

Registro Federal de Contribuyentes.

4 lines
44.

Directorio de oficinas de representación federal del trabajo y unidades subalternas.

4 lines
45.

¿Qué es el Estándar de competencia 217.01?

4 lines
46.

¿Cuál es el objetivo de ICEMéxico?

4 lines
47.

¿Qué vas a aprender sobre la detección de necesidades de capacitación?

4 lines
48.

¿Qué estrategias se pueden aplicar en el diseño de cursos de capacitación?

4 lines
49.

¿Qué técnicas se mencionan para la impartición de cursos?

4 lines
50.

¿Cómo se evalúan los programas de capacitación?

4 lines
51.

¿Qué herramientas tecnológicas se pueden integrar en los programas de capacitación?

4 lines
52.

¿Cuáles son las ventajas y beneficios de este manual?

4 lines
53.

¿Qué significa la palabra 'capacitación' en el contexto moderno?

4 lines
54.

¿Cuál es la definición de capacitación según la Real Academia Española?

a)

Acción y efecto de capacitar

b)

Proceso de adquirir habilidades

c)

Entrenamiento laboral

d)

Instrucción técnica

55.

¿Qué es la capacitación laboral?

a)

Entrenamiento proporcionado por una empresa

b)

Proceso de aprendizaje continuo

c)

Instrucción especializada

d)

Capacitación técnica

56.

¿Qué se busca mejorar a través de la capacitación según Pedro R. Saraví?

4 lines
57.

¿Cuál es la importancia de la capacitación en el desempeño laboral?

4 lines
58.

¿Cuáles son los tres dominios del aprendizaje?

a)

Cognitivo, psicomotor y afectivo

b)

Cognitivo, emocional y social

c)

Psicomotor, afectivo y técnico

59.

¿Qué habilidades incluye el dominio cognitivo?

a)

Recordar, comprender, aplicar, analizar, evaluar y crear

b)

Escribir, lanzar, coordinar

c)

Conciencia, atención, participación

60.

¿Qué abarca el dominio psicomotor?

a)

Habilidades físicas y coordinación motora

b)

Actitudes y valores

c)

Conocimientos teóricos

61.

¿Cuál es la importancia del dominio afectivo?

a)

Desarrollo personal y social

b)

Habilidades técnicas

c)

Conocimientos académicos

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