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WorksheetsIPE TEMA 1, 2 Y 3
Total questions: 74
Worksheet time: 37mins
¿Cuál es la duración máxima de la jornada diaria de trabajo según la legislación laboral española?
8 horas
9 horas
10 horas
12 horas
¿Cuál es el descanso mínimo obligatorio entre jornadas de trabajo?
8 horas
10 horas
12 horas
14 horas
¿Qué tipo de contrato tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, y está destinado a la formación en alternancia?
Contrato de prácticas
Contrato de relevo
Contrato de formación en alternancia
Contrato temporal por circunstancias de la producción
¿Cuál es el número mínimo de días de vacaciones anuales retribuidas que establece el Estatuto de los Trabajadores?
20 días
25 días
30 días
35 días
¿Qué principio del Derecho del Trabajo establece que, en caso de duda, se debe interpretar la norma a favor del trabajador?
Principio de jerarquía normativa
Principio de norma mínima
Principio de condición más beneficiosa
Principio "in dubio pro operario"
¿Qué tipo de contrato permite a un trabajador reducir su jornada entre un 25% y un 50% para dar relevo a otro trabajador que se jubila parcialmente?
Contrato de relevo
Contrato de formación en alternancia
Contrato temporal por circunstancias de la producción
Contrato de prácticas
¿Cuál es el número máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar al año, sin contar las compensadas por descanso?
60 horas
70 horas
80 horas
90 horas
¿Qué tipo de contrato no puede realizar horas extraordinarias, salvo que se pacten horas complementarias?
Contrato a tiempo completo
Contrato a tiempo parcial
Contrato de prácticas
Contrato de formación en alternancia
¿Qué tipo de empresas están obligadas a implementar planes de igualdad según la legislación laboral española?
Empresas con más de 50 trabajadores
Empresas con más de 100 trabajadores
Empresas con más de 200 trabajadores
Empresas con más de 500 trabajadores
¿Qué tipo de contrato se caracteriza por alternar periodos de trabajo y de no trabajo en actividades estacionales o intermitentes?
Contrato indefinido ordinario
Contrato fijo-discontinuo
Contrato temporal por circunstancias de la producción
Contrato de relevo
¿Cuál de las siguientes opciones NO es un principio de aplicación de las fuentes del Derecho del Trabajo?
Principio de jerarquía normativa
Principio de renuncia de derechos
Principio de norma mínima
Principio de norma más favorable
¿Cuál de los siguientes trabajadores NO se considera dentro de la relación laboral?
Un artista de espectáculos públicos
Un médico residente (MIR)
Un autónomo con negocio propio
Un representante de comercio
¿Cuál es la sanción máxima que puede imponer una empresa por una falta muy grave?
10 días
20 días
30 días
60 días
¿Cuál es la edad mínima para trabajar sin necesidad de autorización?
(a)
¿a falta muy grave?
10 días
20 días
30 días
60 días
¿Cuál es la edad mínima para trabajar sin necesidad de autorización?
14 años
16 años
18 años
21 años
¿Cuál de los siguientes contratos tiene un período de prueba de 1 mes?
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato de formación en alternancia
Contrato de obtención de práctica profesional
Contrato indefinido ordinario
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de formación en alternancia?
Entre 3 meses y 1 año
Entre 6 meses y 1 año
Entre 3 meses y 2 años
Entre 1 año y 3 años
Según la normativa general, ¿cuál es la jornada máxima ordinaria de trabajo semanal?
35 horas
40 horas
45 horas
50 horas
¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas de trabajo?
8 horas
10 horas
12 horas
14 horas
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden realizar como máximo al año?
40 horas
60 horas
80 horas
100 horas
¿Qué colectivo NO puede realizar horas extraordinarias?
Trabajadores a tiempo parcial
Mayores de 55 años
Trabajadores nocturnos
Personal con reducción de jornada
¿Qué característica define una relación laboral?
Debe ser voluntaria
Debe ser gratuita
Debe ser exclusivamente para mayores de 25 años
Solo puede realizarse en una empresa pública
¿Cuál de los siguientes NO es una fuente del Derecho del Trabajo?
La Constitución Española
El convenio colectivo
El Código Penal
Los tratados internacionales
¿Qué principio establece que una norma de menor rango no puede contradecir una norma superior?
Principio de irrenunciabilidad
Principio de jerarquía normativa
Principio de norma más favorable
Principio de mínima intervención
¿Cuál de estos derechos NO es un derecho colectivo de los trabajadores?
Derecho a la sindicación
Derecho a la huelga
Derecho a la retribución
Derecho a la negociación colectiva
El principio "indubio pro operario" significa que…
Siempre se aplica la norma más favorable al trabajador
Se da prioridad a la negociación colectiva
En caso de duda, se falla a favor del trabajador
Se priorizan las decisiones del empresario
¿Cuál de los siguientes es un requisito para que un contrato sea válido?
Que sea solo de carácter temporal
Que esté firmado ante notario
Que haya consentimiento, objeto y causa lícita
Que sea exclusivamente verbal
Si un contrato de trabajo no se formaliza por escrito, se presume que es…
Nulo
Temporal a tiempo parcial
Indefinido a tiempo completo
De aprendizaje
¿Cuál de las siguientes modalidades de contrato NO es temporal?
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato de relevo
Contrato de formación en alternancia
Contrato indefinido
¿Cuál de estas situaciones NO requiere contrato por escrito?
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato indefinido ordinario
Contrato temporal de menos de 4 semanas
Contrato de teletrabajo
El contrato de formación en alternancia tiene una duración máxima de…
1 año
2 años
3 años
6 meses
El periodo de prueba en un contrato de obtención de práctica profesional es de…
15 días
1 mes
3 meses
6 meses
¿Cuál es la indemnización por finalización de contrato por circunstancias de la producción?
12 días por año trabajado
15 días por año trabajado
20 días por año trabajado
No tiene indemnización
El contrato de trabajo por sustitución permite sustituir a un trabajador…
Solo en casos de despido disciplinario
Solo cuando está de baja médica
Que tenga derecho a reserva del puesto
En cualquier circunstancia
El contrato fijo-discontinuo se utiliza cuando…
Un trabajador se jubila anticipadamente
El trabajo se repite de forma cíclica, pero no continua en el tiempo
Se necesita sustituir a un trabajador de baja
Se contrata por menos de 3 meses
¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo al día?
7 horas
8 horas
9 horas
10 horas
El descanso mínimo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente debe ser de…
8 horas
10 horas
12 horas
14 horas
Un trabajador menor de 18 años no puede trabajar más de…
6 horas al día
7 horas al día
8 horas al día
9 horas al día
Las horas extraordinarias están limitadas a un máximo de…
40 horas al año
60 horas al año
80 horas al año
100 horas al año
El tiempo de descanso mínimo dentro de la jornada laboral se concede si se trabaja más de…
4 horas seguidas
5 horas seguidas
6 horas seguidas
8 horas seguidas
El registro de jornada es obligatorio…
Solo para contratos temporales
Solo si hay horas extraordinarias
Para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato
Solo en empresas con más de 50 empleados
El permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho es de…
3 días
5 días
10 días
15 días
Si un trabajador debe ausentarse por el fallecimiento de un familiar directo, su permiso será de…
1 día
2 días
4 días
7 días
Las vacaciones anuales mínimas según el Estatuto de los Trabajadores son de…
20 días hábiles
22 días hábiles
30 días naturales
31 días naturales
Si un trabajador está de baja médica durante sus vacaciones…
Pierde esos días de vacaciones
Puede disfrutarlas en otro momento
Se le pagan como indemnización
Solo puede
Si un trabajador está de baja médica durante sus vacaciones…
Pierde esos días de vacaciones
Puede disfrutarlas en otro momento
Se le pagan como indemnización
Solo puede recuperarlas si la baja es por accidente laboral
Los festivos retribuidos y no recuperables en España son…
8 al año
10 al año
12 al año
14 al año
Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaja al menos…
2 horas entre las 20:00 y 6:00
3 horas entre las 22:00 y 6:00
4 horas entre las 21:00 y 7:00
6 horas entre las 22:00 y 6:00
Un trabajador nocturno NO puede…
Hacer más de 8 horas de media diaria
Realizar más de 40 horas semanales
Trabajar más de 5 días seguidos
Trabajar en fines de semana
Los planes de igualdad en las empresas son obligatorios cuando tienen más de…
25 trabajadores
50 trabajadores
75 trabajadores
100 trabajadores
El descanso mínimo semanal de un trabajador debe ser de…
24 horas
36 horas
48 horas
72 horas
Si un trabajador solicita reducción de jornada por cuidado de un menor, el niño debe tener…
Menos de 6 años
Menos de 8 años
Menos de 12 años
Menos de 16 años
Si se trabaja en turnos rotativos, ¿cuántas semanas seguidas se puede trabajar en turno de noche?
1 semana
2 semanas
3 semanas
4 semanas
En caso de reducción de jornada por cuidado de un familiar, el trabajador puede reducir su jornada entre…
1/4 y 1/8 de la jornada
1/3 y 1/2 de la jornada
1/2 y 1/8 de la jornada
1/5 y 1/3 de la jornada
¿Con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador si solicita una reducción de jornada?
5 días
10 días
15 días
30 días
¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por hospitalización de un familiar directo?
2 días
3 días
4 días
5 días
Si una empresa necesita aumentar la jornada laboral en determinadas épocas del año, puede hacerlo hasta…
Un 5% del total de horas anuales
Un 10% del total de horas anuales
Un 15% del total de horas anuales
Un 20% del total de horas anuales
¿Cuál de estas afirmaciones sobre las ETT es falsa?
Pueden contratar trabajadores y cederlos a otras empresas
Son responsables de pagar el salario del trabajador
No pueden contratar empleados a tiempo parcial
Están obligadas a proporcionar formación en prevención de riesgos
¿Cuál de estas situaciones NO convierte automáticamente a un trabajador temporal en indefinido?
Haber trabajado 18 meses en un periodo de 24 meses en la misma empresa
Encadenar contratos temporales en la misma empresa sin interrupción
Haber sido contratado por una ETT más de 12 meses
Sustituir a un trabajador en baja médica por más de 6 meses
¿Cuál de estos contratos tiene derecho a indemnización al finalizar?
Contrato en prácticas
Contrato de relevo
Contrato de formación en alternancia
Contrato por circunstancias de la producción
¿a indemnización al finalizar?
Contrato en prácticas
Contrato de relevo
Contrato de formación en alternancia
Contrato por circunstancias de la producción
El contrato fijo-discontinuo se caracteriza porque…
Se renueva automáticamente cada año
El trabajador debe ser llamado cada vez que la empresa lo necesite
No tiene derecho a indemnización al finalizar
Se usa solo en la administración pública
Si un trabajador tiene un contrato de tiempo parcial, puede realizar…
Horas extraordinarias ilimitadas
Horas complementarias pactadas
Solo horas nocturnas
No puede realizar horas extras bajo ninguna circunstancia
¿Cuál es el primer órgano judicial al que se acude en caso de conflicto laboral?
Tribunal Supremo
Juzgado de lo Social
Audiencia Nacional
Tribunal Superior de Justicia
¿Qué tribunal resuelve los recursos de casación en el ámbito laboral?
Tribunal Constitucional
Tribunal Supremo
Tribunal de Cuentas
Tribunal de Justicia de la UE
El Tribunal Constitucional interviene en asuntos laborales cuando…
Se vulneran derechos fundamentales
Se incumplen convenios colectivos
Un trabajador es despedido
Una empresa no paga el salario
¿Cuál de estas NO es una causa de despido disciplinario?
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
Bajo rendimiento del trabajador
Falta de adaptación a cambios en la empresa
Indisciplina o desobediencia
El despido objetivo debe basarse en…
Incumplimiento grave del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Un acuerdo entre empresa y trabajador
Una sanción previa
Si un festivo coincide en domingo, la empresa debe…
Dejarlo sin efecto
Compensarlo con un día de descanso
Pagarlo como horas extras
No tiene obligación de compensarlo
¿Cómo se debe pactar el teletrabajo entre empresa y trabajador?
Puede ser impuesto por la empresa sin acuerdo
Mediante un contrato por escrito
Solo si el trabajador lo solicita
No es necesario un acuerdo formal
¿Cuánto porcentaje de la jornada debe ser en teletrabajo para considerarse teletrabajo?
Al menos un 10% en un mes
Al menos un 30% en tres meses
Al menos un 50% en seis meses
Al menos un 75% en un año
El teletrabajo debe incluir compensación por…
Luz y agua del hogar
Transporte público
Uso de equipamiento personal del trabajador
Gastos médicos
El trabajador que realiza teletrabajo tiene derecho a…
No registrar su jornada laboral
Recibir el mismo salario que en trabajo presencial
No cumplir con los descansos establecidos
Renunciar a la desconexión digital
