wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Tujuan Ambisius yang Terukur

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Apa yang dimaksud dengan tujuan ambisius namun terukur?

a)
Tujuan ambisius adalah sasaran yang tidak dapat diukur.
b)
Tujuan terukur adalah sasaran yang rendah dan mudah dicapai.
c)
Tujuan ambisius adalah sasaran yang tidak realistis dan tidak dapat dievaluasi.
d)
Tujuan ambisius namun terukur adalah sasaran yang tinggi dan menantang, tetapi dapat diukur dan dievaluasi.
2.

Mengapa penting untuk menetapkan tujuan ambisius?

a)
Tujuan ambisius mendorong motivasi dan pencapaian yang lebih tinggi.
b)
Tujuan ambisius hanya menambah stres.
c)
Tujuan ambisius tidak relevan dengan pencapaian.
d)
Tujuan ambisius menghambat kreativitas.
3.

Apa langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan ambisius?

a)
Membuat rencana tanpa melibatkan tim
b)
Mengabaikan tujuan dan fokus pada hasil jangka pendek
c)
Menetapkan tujuan yang jelas dan terukur, membuat rencana aksi, mengidentifikasi sumber daya, mengembangkan keterampilan, memantau kemajuan, dan menyesuaikan strategi.
d)
Menghindari evaluasi dan umpan balik dari kemajuan
4.

Kapan waktu terbaik untuk merancang tujuan ambisius?

a)
Setelah mencapai pencapaian penting atau saat memulai tahun baru.
b)
Setelah mengalami kegagalan
c)
Ketika merasa tidak termotivasi
d)
Saat sedang berlibur
5.

Siapa saja yang telah berhasil menerapkan tujuan ambisius?

a)
Microsoft
b)
Facebook
c)
Amazon
d)
Elon Musk, Google, Apple
6.

Di mana lingkungan yang paling mendukung untuk mencapai tujuan ambisius?

a)
Komunitas yang positif dan mendukung.
b)
Kemandekan dalam inovasi.
c)
Kompetisi yang tidak sehat.
d)
Lingkungan yang penuh tekanan.
7.

Sebutkan contoh negara yang menerapkan tujuan ambisius!

a)

Amerika Serikat – Program Apollo NASA.

b)

China – Belt and Road Initiative.

c)

Jepang – Program Teknologi Tinggi.

d)

India – Program Ruang Angkasa.

8.

Sebutkan contoh organisasi yang menerapkan tujuan ambisius!

a)

NASA.

b)

Tesla.

c)

Google.

d)

Microsoft.

9.

Apa itu Menyusun Tujuan Ambisius namun Terukur?

a)
Menyusun tujuan yang tidak realistis dan tidak dapat diukur.
b)
Menetapkan sasaran yang rendah dan mudah dicapai.
c)
Menyusun tujuan ambisius namun terukur adalah proses menetapkan sasaran yang tinggi dan menantang, tetapi tetap realistis dan dapat diukur.
d)
Mengabaikan proses perencanaan dalam menetapkan tujuan.
10.

Definisi dan Arti Menyusun Tujuan Ambisius namun Terukur

a)
Tujuan ambisius adalah sasaran yang tidak realistis dan tidak dapat diukur.
b)
Tujuan ambisius namun terukur adalah sasaran yang tinggi dan menantang, tetapi realistis dan dapat diukur.
c)
Tujuan terukur adalah sasaran yang rendah dan mudah dicapai.
d)
Tujuan ambisius adalah sasaran yang tidak memerlukan pengukuran.
11.

Tabel Contoh Tujuan Ambisius, Strategi, Parameter, dan Realisasi

a)
Tabel Contoh Tujuan Sederhana, Strategi, Parameter, dan Realisasi
b)
Tabel Contoh Tujuan Ambisius, Taktik, Parameter, dan Realisasi
c)
Tabel Contoh Tujuan Ambisius, Strategi, Indikator, dan Realisasi
d)
Tabel Contoh Tujuan Ambisius, Strategi, Parameter, dan Realisasi
12.

Tabel Perbandingan Perilaku Tujuan Ambisius yang Realistis vs Tidak Realistis

a)
Perilaku tujuan ambisius yang realistis vs tidak realistis.
b)
Perilaku tujuan ambisius yang tidak terukur vs terukur.
c)
Perilaku tujuan ambisius yang mudah dicapai vs sulit dicapai.
d)
Perilaku tujuan ambisius yang tidak realistis vs sangat realistis.
13.

Mengapa Menyusun Tujuan Ambisius namun Terukur Itu Penting?

a)
Tujuan ambisius tidak perlu terukur untuk berhasil.
b)
Menyusun tujuan hanya penting untuk kepentingan pribadi.
c)
Tujuan ambisius namun terukur memberikan arah, motivasi, dan cara untuk mengevaluasi kemajuan.
d)
Tujuan yang tidak terukur lebih mudah dicapai.
14.

Bagaimana Cara Menyusun Tujuan Ambisius namun Terukur?

a)
Menetapkan tujuan yang tidak realistis tanpa indikator pengukuran.
b)
Menyusun tujuan dengan hanya fokus pada hasil akhir.
c)
Menyusun tujuan ambisius namun terukur dengan menetapkan visi, tujuan spesifik, indikator pengukuran, tenggat waktu, dan peninjauan berkala.
d)
Mengabaikan tenggat waktu dalam perencanaan.
15.

Siapa yang Perlu Menerapkan Tujuan Ambisius namun Terukur?

a)
Hanya individu yang tidak memiliki tujuan
b)
Organisasi yang sudah mapan dan tidak ingin berkembang
c)
Individu atau organisasi yang ingin berkembang.
d)
Individu yang tidak peduli dengan pencapaian