Font size
WorksheetsManajemen Industri IT Quiz 1
Total questions: 14
Worksheet time: 20mins
Apa yang disebut dengan Penilaian Kinerja
Proses memberikan kompensasi berdasarkan hasil kerja
Proses mengevaluasi dan mengukur kinerja karyawan secara sistematis
Proses rekrutmen karyawan baru
Proses pelatihan dan pengembangan karyawan
Salah satu manfaat penilaian kinerja bagi perusahaan adalah?
Meningkatkan angka absensi karyawan
Menambah jumlah karyawan yang tidak produktif
Kebutuhan latihan dan pengembangan
Mengurangi biaya operasional
Bagaimana penilaian kerja dapat membantu pengembangan karier karyawan?
Memberikan feedback yang konstruktif
Mengurangi gaji karyawan
Mengurangi waktu liburan karyawan
Meningkatkan beban kerja karyawan
Berkaitan dengan pemahaman tentang perusahaan dimana individu harus memahami tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya di tempat kerja, aspek apakah itu?
(a)
Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, memotivasi rekan kerja, melakukan negosiasi, dan sejenisnya, termasuk aspek apakah itu?
(a)
Keterampilan dalam menggunakan pengetahuan, metode, teknik, dan alat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas, serta pengalaman dan pelatihan yang dimiliki
(a)
Pilihlah yang menjadi syarat dalam penilaian kinerja!
Objective
Subjective
Relevansi
Keandalan
Kredibilitas
Manakah yang menjadi keuntungan pada Traditional Assessment!
Penilaian seringkali berbasis pada pandangan subjektif
Pandangan Komprehensif
Terfokus pada Hasil
Target Penjualan Bulanan
Terfokus pada Kinerja Individu
Manakah yang termasuk kerugian dalam 360-Degree Feedback?
Pandangan Komprehensif
Fokus pada Kuantitas, bukan Kualitas
Kompleksitas dan Waktu
Pengembangan Keterampilan Interpersonal
Metode penilaian kinerja yang berfokus pada pengukuran pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, yaitu?
Traditional Assessment
360-Degree Feedback
Key Performance Indicator (KPI)
Di perusahaan Orion Enterprises, fleksibilitas jam kerja diberikan sebagai bentuk kompensasi untuk karyawan yang berkinerja tinggi. Misalnya, Sarah, seorang manajer proyek, selalu berhasil menyelesaikan tugasnya tepat waktu dan dengan kualitas yang tinggi. Sebagai penghargaan, perusahaan mengizinkan Sarah untuk memiliki jam kerja yang fleksibel. Ini memungkinkan Sarah untuk menyesuaikan jadwal kerjanya sesuai dengan kebutuhan pribadi, seperti mengantar anak-anaknya ke sekolah atau menghadiri acara keluarga. Keuntungan ini tidak hanya meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi Sarah, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerjanya di Orion Enterprises
direct financial payment
indirect payment
nonfinancial rewards
Di perusahaan TechSavvy, karyawan seperti Rina mendapat insentif berupa bonus tunai dan kesempatan menghadiri konferensi internasional karena menciptakan solusi perangkat lunak yang efisien. Program insentif ini meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, mendorong inovasi, dan menjadikan TechSavvy pemimpin di industri teknologi. Berdasarkan penjabaran diatas termasuk bentuk kompensasi apa ya?
direct financial payment
indirect payment
nonfinancial rewards
Di perusahaan Eco-Tech Indonesia, karyawan yang mencapai target kinerja tertentu mendapat kompensasi berupa liburan. Misalnya, Budi, seorang desainer grafis, berhasil menyelesaikan proyek besar sebelum tenggat waktu dan dengan hasil yang memuaskan. Sebagai penghargaan, perusahaan memberikan Budi liburan tiga hari ke Bali bersama keluarganya. Insentif ini membuat Budi semakin termotivasi dan menghargai pekerjaannya di Eco-Tech Indonesia.
direct financial payment
indirect payment
nonfinancial rewards
Tebak berapa banyak hewan pada gambar tersebut?
8
23
14
16
21
