WorksheetsQUIZZIZ - LABORAL ADMINISTRATIVO
Total questions: 71
Worksheet time: 36mins
¿Cuál es el término del período de prueba de los empleados públicos que ingresan a la carrera
administrativa?
Tres meses.
Cuatro meses.
Cinco meses.
6 meses.
Término de la licencia por luto:
10 días.
15 días.
5 días.
3 días.
El abandono del cargo se produce cuando:
Deja de concurrir al trabajo por 3 días consecutivos.
Por cambio de empleo público.
Cuando incurre en causal de usurpado.
Deja de concurrir al trabajo por 30 días consecutivos.
A los conflictos colectivos de trabajo de los trabajadores oficiales se aplica:
Decreto 2127 de 1945.
Decreto 1045 de 1978.
Código del trabajador oficial.
Código sustantivo de trabajo.
Cuando comienza el término de prescripción para las acreencias laborales de los trabajadores
oficiales:
Dentro de los tres años siguientes a la causación del
derecho.
Desde el fin de la relación laboral.
Desde el día 91 después del fin de la relación laboral.
Desde el mismo momento en que se haga exigible cada
prestación.
Donde se pacta el salario de los trabajadores oficiales:
En la ley.
En el decreto 3135 de 1968.
En el contrato de trabajo.
En el decreto anual de salarios.
NO es una de las jornadas laborales establecidas para los empleos de la administración
pública:
Tiempo completo.
Medio tiempo.
Tiempo parcial.
Tiempo aleatorio.
Los trabajadores de dirección confianza y manejo de una empresa industrial y comercial del
estado son:
Funcionarios públicos.
Empleados públicos.
Trabajadores oficiales.
Trabajadores privados.
No es una situación administrativa:
El servicio militar.
La comisión.
El encargo.
El libre nombramiento y remoción.
Situación administrativa que beneficia al empleado público constante de hasta dos (2) horas
diarias de permiso o hasta cuarenta (40) horas mensuales, por dos (2) años, prorrogables por
un (1) año:
Permiso académico compensado
Permiso para ejercer la docencia universitaria.
La comisión.
Permiso sindical.
Término de duración de la lista de elegibles:
2 años.
4 años.
3 años.
5 años.
Cuando se suprime un empleo público, el empelado puede optar por una indemnización que
puede ser:
Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando se labore
hasta un (1) año de servicios continuos o menos.
Treinta (30) días de salario cuando se labore hasta un (1)
año de servicios continuos o menos.
Por cinco (5) años o más de servicios continuos y menos
de diez (10), treinta (30) días de salario, por el primer año;
y veinte (20) días por cada uno de los años subsiguientes
al primero y proporcionalmente por meses cumplidos.
Por diez (10) años o más de servicios continuos: cuarenta y
cinco (45) días de salario, por el primer año; y veinte (20)
días por cada uno de los años subsiguientes al primero y
proporcionalmente por meses cumplidos.
El empleo de gobernador corresponde a:
Un trabajador oficial.
Un empleado público.
Un miembro de corporación pública.
Un mero oficial.
El juez competente para conocer de una demanda por contrato realidad con fines
indemnizatorios es:
Juez civil.
Juez laboral.
Juez administrativo.
Juez constitucional.
Se encuentran conformadas las comisiones de personal:
Por dos (2) representantes del organismo o entidad, designados
por el nominador o por quien haga sus veces y dos (2)
representantes de los empleados quienes deben ser de carrera
administrativa elegidos por voto directo.
Por tres (3) representantes del organismo o entidad, designados
por el nominador o por quien haga sus veces y tres (3)
representantes de los empleados quienes deben ser de carrera
administrativa elegidos por voto directo.
Por un (1) representante del organismo o entidad, designado por
el nominador o por quien haga sus veces y un (1) representante de
los empleados quienes deben ser de carrera administrativa elegido
por voto directo.
Por un (1) representante del organismo o entidad, designado por
el nominador o por quien haga sus veces y un (1) representante de
los empleados quienes deben ser de carrera administrativa elegido
por voto directo.
¿Qué término tiene el servidor público para subsanar una inhabilidad o incompatibilidad
sobreviniente?
30 días.
2 años
3 meses
6 meses
Fusionar, crear y suprimir los empleos del municipio es una función de:
El Gobernador.
La Asamblea departamental.
El Alcalde.
El Concejo municipal
Término para tomar posesión:
5 días
20 días
30 días
90 días
Todas las enunciadas en cada respuesta, son causales de vacancia definitiva:
La muerte del funcionario, las vacaciones, la licencia.
La destitución, la revocatoria, el servicio militar, las
vacaciones.
La destitución, la revocatoria, el servicio militar, la
licencia.
La muerte del funcionario, la destitución, la revocatoria del
nombramiento.
Término del permiso remunerado:
10 días.
15 días.
5 días.
3 días.
Cuando se nombra por primera vez a un servidor en un empleo público derivado del concurso
de méritos, ¿cuál de los siguientes es el nombramiento correcto?
En provisionalidad.
Ordinario.
En ascenso.
En periodo de prueba.
Es una empresa social del estado (E.S.E):
Secretaría de desarrollo social.
Hospital público.
Empresa de servicios públicos domiciliarios.
Administradora de fondo pensional
Término para manifestar la aceptación o rechazo del nombramiento
5 días
10 días
30 días
90 días
La custodia de la carrera administrativa corresponde a:
Presidencia de la república.
Comisión nacional del servicio civil.
Escuela superior de administración pública.
Consejo de estado.
Las personas se vinculan laboralmente con el estado a través de:
Por nombramiento en comisión
En licencia ordinaria mientras dura la licencia por
maternidad
Por nombramiento en provisionalidad.
Por nombramiento en encargo
En una sociedad de economía mixta donde el estado tiene menos del 50% sus trabajadores son:
Funcionarios públicos.
Empleados públicos.
Trabajadores oficiales.
Trabajadores privados.
Jornada de trabajo semanal de los trabajadores oficiales:
36 horas.
40 horas.
44 horas.
48 horas.
De las siguientes opciones no es una causal para el retiro del servicio de la función pública de
uno de sus servidores:
Supresión del empleo.
Invalidez.
Edad de retiro forzoso.
La suspensión.
En términos generales los servidores públicos dedicados al mantenimiento de obras públicas son:
Empleados Públicos
Trabajadores Oficiales.
Miembros de Corporaciones Públicas.
Funcionarios Públicos.
¿Cómo se vincula a un trabajador oficial?:
Contrato de prestación de servicios.
Contrato de trabajo.
Contrato de suministro.
Contrato de obra.
Término de duración del periodo de prueba para empleados públicos:
6 meses.
2 meses.
4 meses.
5 meses.
La edad de retiro forzoso es de:
60 años.
65 años.
67 años.
70 años.
Es un nivel jerárquico de los empleos públicos:
Directivo.
Trabajador oficial.
Secretarial.
Presidencial.
Es la cabeza del sector de la función pública encargado de formular las políticas generales de
administración pública.
Presidencia de la República.
Comisión Nacional del Servicio Civil.
Escuela Superior de Administración Pública.
Departamento Administrativo de la Función Pública.
¿Quienes trabajan para una empresa social del estado por regla general su régimen laboral es
el de los?
Empleados públicos.
Funcionarios públicos.
Trabajadores privados.
Trabajadores oficiales.
Es uno de los sistemas específicos de carrera:
El de la rama judicial.
El de la procuraduría.
El de la aeronáutica civil.
El de los entes universitarios autónomos
Como se proveen las vacancias temporales de empleos de carrera
Comisión.
Encargo.
Permuta.
Nombramiento temporal.
Término de la licencia no remunerada para adelantar estudios:
Doce (12) meses.
Doce (12) meses, prorrogable por un término igual.
Doce (12) meses, prorrogable por un término igual hasta
por dos (2) veces
Veinticuatro (22) meses, prorrogable por un término igual
¿Quién no es servidor público?
Empleado público.
Miembro de corporación pública.
Trabajador oficial.
Contratista estatal.
El secretario general del concejo municipal de Pereira es:
Empleado público.
Trabajador oficial.
Contratista de prestación de servicios.
Miembro de corporación pública.
Aquel servidor que ingresa a la función pública sin cumplir con las condiciones para acceder
al empleo, ¿resulta ser?
Empleado de hecho.
Usurpador.
Empleado de derecho.
Empelado en provisionalidad.
La evaluación parcial eventual tiene lugar cuando:
Se retira del servicio.
Por la fecha legal.
Por proceso disciplinario
Por cambio de evaluador.
No es una entidad relacionada con la administración del servicio público:
Departamento administrativo de la función pública
(DAFP).
Escuela superior de la administración pública (ESAP).
Servicio nacional de aprendizaje (SENA)
Comisión nacional del servicio civil (CNSC)
Las Entidades y Organismos de la Administración Pública, con el objeto de mantener
actualizadas sus plantas de personal, ¿deberán adelantar acciones específicas para el efecto
como mínimo cada cuántos años?
Cinco Años
Dos Años
Un año
Cuatro Años
En una empresa de servicios públicos mixta su régimen laboral es:
Público.
De trabajador oficial.
Privado.
Legal y reglamentario.
La jornada nocturna para los empleados del estado, comienza:
A las 10 p.m.
A las 8 p.m
A las 6 p.m
A las 12 p.m
El plazo presuntivo en los contratos de los trabajadores oficiales, se ha definido como de:
Término indefinido.
Término de 2 años de duración.
Término de 3 meses de duración.
Término de 6 meses de duración.
Es una causal de retiro del servicio que deriva en la insubsistencia del servidor público:
La renuncia aceptada.
Cuando la evaluación de desempeño resulta no
satisfactoria.
Retiro por el cumplimiento de los 70 años de edad.
Por invalidez absoluta
¿En qué instrumento se establecen las competencias de un servidor público del nivel
asistencial?
La ley
El Contrato de Trabajo
La Constitución Política
El Manual especifico de funciones
Por regla general para los servidores públicos, máximo se puede pagar hasta:
40 horas extras mensuales.
12 horas extras mensuales.
50 horas extras mensuales.
80 horas extras mensuales.
Si la persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no acepta, o no toma
posesión del empleo dentro de los términos legales, ¿qué debe hacer el nominador?
Esperar su decaimiento
Derogar el nombramiento
Nombrar al ciudadano de su elección.
Dejar el empleo vacante por 90 dìas
La comisión para desempeñar empleo de libre nombramiento y remoción, opera para:
Empleados en provisionalidad que lleven más de 1 año en
la entidad.
Hasta tres años en el caso de empleados de libre
nombramiento.
Sólo podrá conferirse al empleado de carrera
administrativa.
Opera para trabajadores oficiales.
Para el año 2021 en que porcentaje de los cargos directivos de la rama ejecutiva de todos los
órdenes, debe ser ocupado por mujeres:
Treinta y cinco por ciento (35%)
Cuarenta y cinco por ciento (45%)
Cincuenta por ciento (50%
Quince por ciento (15%
Cuando un funcionario público presta servicio militar, se considera:
Retiro del servicio.
Una situación administrativa.
Un hecho administrativo.
Causal de terminación de la relación laboral.
Cuál es el primero en el orden de protección para retiro del servicio de provisionales cuando
se deba proveer los empleos de forma definitiva
Quien acredite la condición de padre o madre cabeza de
familia en los términos señalados en las normas vigentes y
la jurisprudencia sobre la materia.
Quien ostente la condición de prepensionados en los
términos señalados en las normas vigentes y la
jurisprudencia sobre la materia.
Quien tenga la condición de empleado amparado con
fuero sindical.
Quien padezca de una enfermedad catastrófica o algún tipo
de discapacidad.
No es una causal de exclusión de la lista de elegibles:
Ser admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos
en la convocatoria.
Aportó documentos falsos o adulterados para su
inscripción
No superó las pruebas del concurso.
Ser condenado penalmente.
La comisión de servicios en el sector público tiene por objetivo:
Remunerar a los empleados públicos de carrera
administrativa.
Cumplir misiones especiales por parte del funcionario
público conferidas por los superiores.
Proveer empleos en el sector público.
De esta manera el nominador puede llenar temporalmente
una vacante definitiva.
Los contratos administrativos de prestación de servicios son permitidos:
Para realizar actividades sobrevinientes para la administración.
Para ejecutar funciones permanentes de la institución.
Para ejecutar funciones permanentes de la institución.
Para apoyar al personal de planta.
Las personas se vinculan laboralmente con el estado a través de:
Por nombramiento en comisión.
En licencia ordinaria mientras dura la licencia por
maternidad.
Por nombramiento en provisionalidad.
D Por nombramiento en encargo.
Para el año 2023 el estado, a través de todos los órganos, organismos y entidades de los niveles
nacional, departamental, distrital y municipal, en los sectores central y descentralizado y a los
órganos autónomos e independientes, para promover el acceso al empleo público de las
personas con discapacidad deberán vincular en plantas entre 1001 y 3000 empleos como
mínimo a que porcentaje de personar con discapacidad:
1%
2%
4%
0,5%
Durante una licencia ordinaria solo es viable una de las siguientes opciones:
No se pueden ocupar cargos de libre nombramiento y
remoción.
El tiempo de la licencia ordinaria y de su prórroga es
computable como tiempo de servicio.
La licencia puede ser revocada por la autoridad que la
concede.
Puede ser utilizada para participar en política.
El término de duración máximo de un contrato de trabajo de un trabajador oficial puede ser de:
Un año.
Tres años.
Cinco años.
Dos años.
Todas las enunciadas en cada respuesta, son causales de vacancia definitiva:
La muerte del funcionario, las vacaciones, la licencia.
La destitución, la revocatoria, el servicio militar, las
vacaciones.
La destitución, la revocatoria, el servicio militar, la
licencia.
La muerte del funcionario, la destitución, la revocatoria del
nombramiento.
La regla general para acceder a la función pública es:
Concurso de méritos.
Libre nombramiento y remoción.
Elección popular.
Elección popular.
Un servidor público puede ser retirado del servicio:
Un servidor público puede ser retirado del servicio.
Por declaratoria de insubsistencia
Por comisión de servicios.
Por incurrir en una situación administrativa
Tipo de licencia que no genera salarios:
Ordinaria.
Maternidad.
Luto.
Enfermedad
Los empleados deberán reunir uno de los siguientes requisitos para participar de los
incentivos institucionales:
Acreditar tiempo de servicios continuo en la respectiva
entidad no inferior a un (1) año.
No haber sido sancionados disciplinariamente en los cinco
años inmediatamente anteriores a la fecha de postulación
o durante el proceso de selección
Acreditar nivel de suficiencia en la evaluación del
desempeño en firme, correspondiente al año
inmediatamente anterior a la fecha de postulación.
No haber solicitado permiso no remunerado en el año
inmediatamente anterior
El periodo de evaluación del desempeño laboral:
El período anual está comprendido entre el 1º de febrero y
el 31 de enero del año siguiente.
El período anual está comprendido entre el 1º de enero y
el 31 de diciembre del mismo año.
El período anual está comprendido entre el 1º de julio y el
30 de junio del año siguiente.
El período anual está comprendido entre el 1º de febrero y
el 30 de junio del mismo año.
La jornada nocturna de un servidor público va desde:
Las 6:00 p.m. a las 6:00 a.m.
Las 10:00 p.m. a las 6:00 a.m.
Las 8:00 a.m. a las 6:00 p.m.
Las 8:00 p.m. a las 6:00 a.m.
No es una causal de exclusión de la lista de elegibles:
Ser admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos
en la convocatoria.
Aportó documentos falsos o adulterados para su
inscripción.
No superó las pruebas del concurso.
Ser condenado penalmente.
La licencia ordinaria es:
La que se otorga al empleado por solicitud propia y sin
remuneración, hasta por sesenta (60) días hábiles al año,
continuos o discontinuos, prorrogable hasta por treinta (30) días
hábiles más.
La que se otorga al empleado por solicitud propia y sin
remuneración, hasta por sesenta (60) días hábiles al año,
continuos o discontinuos, prorrogable hasta por sesenta (60) días
hábiles más.
La que se otorga al empleado por solicitud propia y sin
remuneración, hasta por noventa (90) días hábiles al año,
continuos o discontinuos, prorrogable hasta por treinta (30) días
hábiles más.
La que se otorga al empleado por solicitud propia y sin
remuneración, hasta por treinta (30) días hábiles al año, continuos
o discontinuos, prorrogable hasta por treinta (30) días hábiles
más.
