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WorksheetsCustionario FOL
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
Las normas según el principio de jerarquía normativa en el Ecuador.
Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.
Leyes Orgánicas.
Decretos-Mandatos y decretos legislativos.
Leyes Ordinarias.
La Constitución Nacional.
Las costumbres locales y profesionales.
Contratos Colectivos.
Contratos de Trabajo.
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.
La constitución Nacional.
Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.
Leyes Orgánicas.
Leyes Ordinarias.
Decretos - Mandatos y decretos legislativos.
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.
Contratos colectivos.
Contratos de Trabajo.
Las costumbres locales y profesionales.
Las costumbres locales y profesionales.
La constitución Nacional.
Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.
Leyes Orgánicas.
Leyes Ordinarias.
Decretos - Mandatos y decretos legislativos.
Acuerdos Ministeriales y Reglamentos.
Contratos colectivos.
Contratos de Trabajo.
Reglamentos.
Contratos colectivos.
La constitución Nacional.
Acuerdos Internacionales suscritos y ratificados por el Ecuador.
Leyes Orgánicas.
Leyes Ordinarias.
Decretos - Mandatos y decretos legislativos.
Acuerdos Ministeriales y
Contratos de Trabajo.
Las costumbres locales y profesionales.
¿Qué es la jornada de trabajo?
Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El sueldo, se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
La jornada de trabajo es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual.
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.
¿Cuál es la jornada máxima de trabajo, según la Ley?
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cincuenta horas semanales con descanso obligatorio del domingo.
La jornada máxima de trabajo será de cuatro horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de veinte horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.
La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales con descanso obligatorio del sábado y del domingo.
Los días que corresponden a descanso obligatorio en el Ecuador son:
1 de enero
Viernes Santo
1 y 24 de mayo
10 de agosto
9 de octubre
2 y 3 de noviembre
25 de diciembre
1 de enero
25 de julio
31 de diciembre
6 de diciembre
24 de diciembre
Miércoles de ceniza
Viernes Santo
1 y 24 de mayo
Carnaval
4 de noviembre
16 de agosto
9 de diciembre
12 de febrero
25 de julio
31 de diciembre
Viernes Santo
El valor que se le deberá pagar por sus vacaciones al Sr. Juan Fernández que labora 5 años en la
empresa “PRINX” y cuyo sueldo anual es de $ 2,463.40.
2,463.40
205,28
6,44
102,64
¿Qué significa las siglas IESS?
Instituto Extranjero de Servicio de Seguridad
Instituto Ecuatoriano de Servicio Social
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
Instituto Ecuatoriano de Servicio Público
¿Cuál es la misión fundamental del IESS?
El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana con relación de dependencia laboral o sin ella.
El IESS tiene la misión de proteger a la apoblación rural con relación de dependencia laboral o sin ella.
El IESS no tiene la misión de proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella.
El IESS tiene la misión de proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella.
Las Prestaciones del Seguro de Salud al que tiene derecho un trabajador:
Medicina preventiva.
Hospitalización.
Cirugía.
Rehabilitación.
Tratamientos.
Derechos por enfermedad.
Derechos por maternidad.
Cursos.
Asistencia médica.
Talleres.
Pensiones mensuales.
Auditorías.
Ninguna
El trabajador no tiene derecho a prestaciones del seguro de salud.
Qué es la cesantía?
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador.
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 10% del trabajador y el 5% del empleador.
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al contratante .
El monto de la cesantía se calcula de acuerdo con el fondo acumulado en la cuenta individual del afiliado o afiliada equivalente al 3 % de la cotización mensual.
Para recibir prestaciones y servicIos del IESS
No es necesario que esté afiliado al IESS
No adeudar más de dos aportes al IESS
No necesario que el afiliado al IESS esté al día en los pagos de sus aportes
Es necesario que el afiliado al IESS esté al día en los pagos de sus aportes
Qué es el derecho?
Es un conjunto de principios, normas, preceptos y reglas ordenadas jerárquicamente, elaboradas por el Poder Legislativo y a veces, por el Gobierno que deben cumplirse obligatoriamente y dirigidas a regular la convivencia humana en toda sociedad civil.
Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual, la cual, está dirigida a un fin a cambio de un salario.
Es un suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador(a) lesión corporal o perturbación funcional, la muerte inmediata o posterior; con ocasión o consecuencia del trabajo.
Es un instrumento legal de interés tanto para el trabajador como para el empresario. Esta relación de trabajo que se da en ambas partes se denomina relación laboral, es decir, una relación de trabajo.
Seleccione la señal de prohibición
Seleccione la señal de prevención
Los feriados en el Ecuador son:
1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre, 25 de diciembre
31 de diciembre, 25 de junio, 9 de diciembre, 16 de agosto, 24 de diciembre
Solo los fines de semana.
No existe feriados
Qué es el salario?
Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El sueldo, se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador
Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
Cúal es la jornada máxima de trabajo?
10 horas diarias, 50 semanales
4 horas diarias, 20 semanales
8 horas diarias, 40 semanales
8 horas diarias, 20 semanales
Qué es la jornada de trabajo?
Es el tiempo que cada cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo semanal o anual.
Es el tiempo que cada día, cada semana o cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo diario, semanal o anual.
Es el tiempo que cada cada año ha de dedicar el trabajador a la ejecución del contrato de trabajo, el tiempo de trabajo anual.
Es el tiempo de contrato de trabajo, el tiempo de trabajo.
Qué significa IESS?
Institución de Estudios
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
Ministerio de Salud Pública
Distrito de Educación
Qué es la cesantía?
Todo contrato de trabajo debe incluir y especificar: la jornada de trabajo, el sueldo o salario que el trabajador va a percibir.
La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al afiliado o afiliada que se encuentra en situación de desempleo. Se financia con el aporte mensual del 2% del trabajador y el 1% del empleador.
Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado. El sueldo, se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
Qué color indica en la señalética que es condición segura?
