NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsDept. DMS HRD
Total questions: 70
Worksheet time: 34mins
Name
Class
Date
1.
Berikut adalah tanggung jawab dari staf rekrutmen sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen driver PKWT, KECUALI?
a)
Menyusun deskripsi pekerjaan (job description) dan kualifikasi kandidat
b)
Membuat iklan lowongan kerja dan menyebarkannya melalui platform yang relevan
c)
Menyeleksi aplikasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.
d)
Menerima data kandidat yang telah dinyatakan diterima sebagai dasar pembuatan PKWT
2.
Berikut adalah tanggung jawab dari staf personalia sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, KECUALI?
a)
Menyampaikan data kandidat yang telah dinyatakan diterima
b)
Menerima data kandidat yang telah dinyatakan diterima sebagai dasar pembuatan PKWT
c)
Memastikan bahwa PKWT dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
d)
Menyampaikan isi PKWT kepada calon driver secara transparan
3.
Berikut adalah tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, KECUALI?
a)
Menyusun atau memberikan masukan terkait deskripsi pekerjaan (job description) untuk posisi yang dibutuhkan
b)
Melakukan verifikasi formulir permintaan driver
c)
Menyampaikan isi PKWT kepada calon driver secara transparan
d)
Memberikan persetujuan akhir atas kandidat yang direkomendasikan oleh staf rekrutmen
4.
Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses seleksi berkas dan background checking calon kandidat?
a)
1 s.d 3 hari kerja
b)
2 s.d 5 hari kerja
c)
2 s.d 7 hari kerja
d)
2 s.d 14 hari kerja
5.
Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses pengajuan permohonan persetujuan penerimaan driver calon kandidat?
a)
1 s.d 3 hari kerja
b)
2 s.d 5 hari kerja
c)
2 s.d 7 hari kerja
d)
2 s.d 14 hari kerja
6.
Berapakah nilai minimal Technical Test (Test Mengemudi) untuk dapat dinyatakan lulus sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT?
a)
60
b)
70
c)
80
d)
< 60
7.
Apa sajakah ketentuan dalam melakukan Video conference dan Surat penjamin yang ditanda tangani sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT?
a)
Status Single (Belum Menikah) penjaminnya orang tua kandung, jika orang tua kandung sudah meninggal dunia maka yang menjadi penjamin adalah keluarga dalam satu Kartu Keluarga (KK) yang telah cukup umur untuk menjadi penjamin
b)
Status Menikah yang menjadi penjaminnya adalah istri sah secara hukum dan agama
c)
Status Duda/Janda yang menjadi penjamin ialah orang tua kandung, jika orang tua kandung telah meninggal dunia maka yang menjadi penjamin adalah keluarga dalam satu Kartu Keluarga (KK) yang telah cukup umur untuk menjadi penjamin
d)
Semua jawaban benar
8.
Sesuai dengan flowchart SOP seleksi dan rekrutmen dariver PKWT, Jika permintaan pemenuhan driver dapat dipenuhi melalui source internal maka langsung dilanjutkan ke proses apa?
a)
Seleksi berkas
b)
Briefing
c)
Interview
d)
Penempatan
9.
Sebelum serah terima driver proses apa yang terlebih dahulu harus dilakukan yang tercantum pada flowchart SOP seleksi dan rekrutmen?
a)
Input data driver baru
b)
Penerbitan BAPD
c)
Upload BAPD ke sistem
d)
Driver menandatangani dokumen (PKWT, dsb)
10.
Setelah serah terima driver proses apa yang harus dilakukan yang tercantum pada flowchart SOP seleksi dan rekrutmen?
a)
Input data driver baru
b)
Penerbitan BAPD
c)
Upload BAPD ke sistem
d)
Driver menandatangani dokumen (PKWT, dsb)
11.
Apa tujuan utama dari SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra?
a)
Melakukan seleksi kandidat yang memiliki keterampilan mengemudi yang baik dan memahami aturan lalu lintas.
b)
Memastikan bahwa kandidat memiliki lisensi mengemudi yang sah dan masih berlaku serta memenuhi persyaratan hukum yang berlaku.
c)
Memilih kandidat yang memiliki catatan mengemudi yang bersih dan tidak memiliki riwayat pelanggaran serius yang melanggar hukum.
d)
Semua jawaban benar
12.
"Melakukan seleksi kandidat yang memiliki keterampilan mengemudi yang baik dan memahami aturan lalu lintas" termasuk ke dalam Sub Bab apa didalam SOP Seleksi dan Rekrutmen Driver Mitra?
a)
Tujuan
b)
Ruang Lingkup
c)
Penanggung jawab
d)
Istilah dan Definisi
13.
Berikut adalah tanggung jawab dari staf rekrutmen sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver Mitra, KECUALI?
a)
Menyusun deskripsi pekerjaan (job description) dan kualifikasi kandidat
b)
Membuat iklan lowongan kerja dan menyebarkannya melalui platform yang relevan
c)
Menyeleksi aplikasi berdasarkan kriteria yang telah ditentukan.
d)
Menerima data kandidat yang telah dinyatakan diterima sebagai dasar pembuatan PKWT
14.
Berikut adalah tanggung jawab dari staf personalia sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen dariver Mitra, KECUALI?
a)
Menyampaikan data kandidat yang telah dinyatakan diterima
b)
Menerima data kandidat yang telah dinyatakan diterima sebagai dasar pembuatan PKWT
c)
Memastikan bahwa PKWT dibuat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
d)
Menyampaikan isi PKWT kepada calon driver secara transparan
15.
Berikut adalah tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen driver Mitra, KECUALI?
a)
Menyusun atau memberikan masukan terkait deskripsi pekerjaan (job description) untuk posisi yang dibutuhkan
b)
Melakukan verifikasi formulir permintaan driver
c)
Menyampaikan isi PKWT kepada calon driver secara transparan
d)
Memberikan persetujuan akhir atas kandidat yang direkomendasikan oleh staf rekrutmen
16.
Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses seleksi berkas dan background checking calon kandidat sesuai dengan SOP Seleksi dan Rekrutmen Driver Mitra?
a)
1 s.d 3 hari kerja
b)
2 s.d 5 hari kerja
c)
2 s.d 7 hari kerja
d)
2 s.d 14 hari kerja
17.
Berapa lama ketentuan waktu pengadaan driver baru pada proses pengajuan permohonan persetujuan penerimaan driver calon kandidat sesuai dengan SOP Seleksi dan Rekrutmen Driver Mitra??
a)
1 s.d 3 hari kerja
b)
2 s.d 5 hari kerja
c)
2 s.d 7 hari kerja
d)
2 s.d 14 hari kerja
18.
Apa sajakah ketentuan untuk surat penjamin yang harus ditanda tangani sesuai dengan SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra?
a)
Status Single (Belum Menikah) penjaminnya orang tua kandung, jika orang tua kandung sudah meninggal dunia maka yang menjadi penjamin adalah keluarga dalam satu Kartu Keluarga (KK) yang telah cukup umur untuk menjadi penjamin
b)
Status Menikah yang menjadi penjaminnya adalah istri sah secara hukum dan agama
c)
Status Duda/Janda yang menjadi penjamin ialah orang tua kandung, jika orang tua kandung telah meninggal dunia maka yang menjadi penjamin adalah keluarga dalam satu Kartu Keluarga (KK) yang telah cukup umur untuk menjadi penjamin
d)
Semua jawaban benar
19.
Jika dalam seleksi berkas terdapat ketidaklengkapan dokumen maka apa yang harus dilakukan oleh staf rekrutmen sesuai dengan flowchart yang terdapat pada SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra?
a)
Melanjutkan ke tahap technical test
b)
Menginformasikan ke calon driver untuk melengkapi data
c)
Tidak melanjutkan ke tahap berikutnya
d)
Langsung dinyatakan diterima
20.
Jika dalam proses survey rumah namun dinyatakan tidak sesuai dengan ketentuan yang terdapat pada SOP seleksi dan rekrutmen driver mitra, maka apa yang harus dilakukan oleh staf rekrutmen?
a)
Melanjutkan ke tahap technical test
b)
Menginformasikan ke calon driver untuk memperbaiki ketidaksesuaian
c)
Tidak melanjutkan ke tahap berikutnya
d)
Langsung dinyatakan diterima
21.
Apa yang harus dilakukan staf personalia setelah menerima pemberitahuan resign dari driver sesuai dengan flowchart yang terdapat pada SOP Karyawan Keluar?
a)
Menerima surat penguduran diri
b)
Menyelesaikan form exit clearance
c)
Pengajuan persetujuan terminasi
d)
Mengisi form exit clearance
22.
Mengapa penting bagi DMS HRD untuk melakukan exit interview dengan karyawan yang mengundurkan diri?
a)
Untuk menilai kinerja atasan langsung karyawan.
b)
Untuk penggalian informasi mengenai alasan karyawan mengundurkan diri.
c)
Untuk menunda proses resign karyawan.
d)
Untuk memberikan bonus kepada karyawan.
23.
Saat menerima informasi terminasi driver, apa saja kemungkinan penyebab untuk terminasi driver?
a)
Pengunduran diri, project selesai, evaluasi penilaian kinerja
b)
Pengunduran diri, project selesai, evaluasi penilaian kinerja, complain atau kasus
c)
Project selesai, evaluasi penilaian kinerja, complain atau kasus
d)
Semua jawaban salah
24.
Surat pengunduran diri yang telah ditandatangani Coordinator Driver diserahkan paling lambat berapa hari sebelum efektif tidak bekerja sesuai dengan SOP terminasi driver?
a)
H-30 hari kerja
b)
H-30 hari kalender
c)
H-30 hari sebelum periode cut off
d)
H-30 hari sesudah periode gajian
25.
Jika penyebab dari terminasi driver adalah complain atau kasus maka penyelesaiannya merujuk pada SOP apa?
a)
PR-OPS-KM-008 Penanganan Kasus
b)
PR-HRD-KHM-003 Terminasi Driver
c)
PR-HRD-KHM-007 Prosedur Absensi Driver
d)
PR-OPR-KHM-007,00 Pelaporan Penanganan dan Investigasi Kecelakaan
26.
Jika pada saat pengecekan exit clearance ternyata terdapat ketidaksesuaian maka apa yang harus dilakukan oleh staf personalia sesuai dengan flowchart yang tercantum pada SOP karyawan keluar?
a)
Menginformasikan ke payroll
b)
Mengisi form exit clearance
c)
Mengisi form exit interview
d)
Mengembalikan ke koordinator driver untuk dapat diselesaikan
27.
Dalam prosedur terminasi, siapa yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa karyawan telah menyelesaikan semua tanggung jawab sebelum meninggalkan perusahaan?
a)
Departemen IT
b)
Koordinator driver dan Staf Personalia
c)
Departemen keuangan
d)
Departemen GA
28.
Jika driver mengundurkan diri dan masih memiliki piutang kepada perusahaan, apa yang harus dilakukan Personalia?
a)
Meminta karyawan membayar piutang sebelum pengunduran diri diproses
b)
Membebaskan karyawan dari kewajiban membayar piutang
c)
Memotong piutang dari gaji terakhir karyawan
d)
Mengabaikan piutang tersebut karena karyawan sudah resign
29.
Berapa lama idealnya perusahaan harus menyelesaikan administrasi akhir driver yang resign, termasuk pembayaran hak-haknya?
a)
7 hari setelah mengajukan pengunduran diri
b)
Sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan
c)
Pada saat hari terkahir bekerja
d)
Tidak ada ketentuan yang mengatur
30.
Andi mengajukan pengunduran diri dengan alasan mendapat tawaran kerja di perusahaan lain. Namun, sebelum hari terakhirnya, koordinator driver meminta Andi untuk menyelesaikan project yang sedang berjalan, yang diperkirakan membutuhkan waktu tambahan 2 minggu.
Apa yang sebaiknya dilakukan Andi dan HRD dalam situasi ini?
a)
Personalia meminta Andi tetap bekerja selama 2 minggu tambahan meskipun sudah mengajukan resign
b)
Andi bisa langsung keluar tanpa menyelesaikan proyek karena sudah mengajukan resign
c)
Personalia dan koordinator driver dapat mendiskusikan kemungkinan perpanjangan atau mencari pengganti sebelum Andi keluar
d)
Personalia memutuskan apakah proyek itu penting atau tidak tanpa berdiskusi dengan Andi
31.
Apa tujuan utama dari SOP Pelaksanaan Pelatihan, kecuali?
a)
Untuk memfasilitasi seluruh driver agar dapat belajar & mengembangkan kemampuannya
b)
Untuk membantu driver dalam mempelajari, mempertahankan, meningkatkan dan mendapatkan berbagai kompetensi (keterampilan, ilmu pengetahuan serta sikap dan perilaku) yang mendukung pengembangan diri dan jabatannya saat ini/kelak di masa mendatang
c)
Untuk meningkatkan kinerja dan produktifitas driver guna mendukung kelancaran dan peningkatan bisnis Perusahaan.
d)
Driver mendapatkan pelatihan (training) yang disesuaikan dengan kebutuhan untuk meningkatkan pelayanan kepada Customer.
32.
Apa tanggung jawab dari Tim Rekrutmen pada SOP Pelaksanaan Pelatihan?
a)
Mengetahui dan mengajukan usulan pelaksanaan pelatihan
b)
Mengajukan dan menjalankan pelaksanaan pelatihan.
c)
Melakukan analisa setiap usulan pelatihan yang akan diselenggarakan
d)
Mengetahui dan membuat persetujuan terhadap usulan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan kompetensi yang ingin dikembangkan
33.
Apa tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD pada SOP Pelaksanaan Pelatihan?
a)
Mengetahui dan mengajukan usulan pelaksanaan pelatihan
b)
Pembuatan usulan, budgeting, perencanaan, dan pelaksanaan pelatihan yang akan diselenggarakan
c)
Melakukan Analisa kebutuhan training serta control proses pelaksanaan pelatihan, memastikan pelatihan berjalan dengan baik dan sesuai.
d)
Mengajukan dan menjalankan pelaksanaan pelatihan.
34.
Seluruh persiapan training wajib telah terkonfirmasi maksimal berapa hari sebelum hari H sesuai dengan flowchart SOP Pelaksanaan Pelatihan?
a)
H-1 hari
b)
H-2 hari
c)
H-3 hari
d)
H-4 hari
35.
Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP Pelaksanaan Pelatihan, apa yang menjadi dasar pembiayaan untuk penyelenggaraan training?
a)
Cost structure
b)
SPP yang sudah disetujui
c)
Ditagihkan kepada customer
d)
Semua jawaban benar
36.
Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP Pelaksanaan Pelatihan, Training standar yang harus di ikuti oleh Driver yaitu?
a)
Aplikasi VMS, defensive driving, first aid, grooming, service excellence, dan ketenagakerjaan.
b)
NEOP, Finance for Non Finance, Operational for Non Operational, Operational & legal
c)
Aplikasi VMS, defensive driving, first aid, grooming, service excellence, bahaya Napza, dan ketenagakerjaan.
d)
NEOP Operational for Non Operational, Operational & legal
37.
Apa bukti kerja/formulir yang terdapat pada flowchart SOP pelaksanaan pelatihan untuk proses membuat rencana training?
a)
FR-HRD-KHM-024 : Form Matriks Pelatihan
b)
FR-HRD-KHM-025 : Form Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan
c)
FR-HRD-KHM-026 : Form Daftar Kehadiran Pelatihan
d)
Semua jawaban salah
38.
Apa saja yang dilakukan pada saat mempersiapkan pelatihan internal sesuai dengan flowchart yang tercantum pada SOP pelaksanaan pelatihan?
a)
Melakukan absensi, menjadi moderator training, melakukan dokumentasi kegiatan
b)
Menentukan tanggal pelaksanaan, melakukan konfirmasi kepada fasilitator, melakukan koordinasi dengan dept. dept. DMS Operasional
c)
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mencari vendor, menghubungi PIC dan vendor
d)
Membuat atau meminta hasil laporan training
39.
Apa saja yang dilakukan pada saat mempersiapkan pelatihan eksternal sesuai dengan flowchart yang tercantum pada SOP pelaksanaan pelatihan?
a)
Melakukan absensi, menjadi moderator training, melakukan dokumentasi kegiatan
b)
Menentukan tanggal pelaksanaan, melakukan konfirmasi kepada fasilitator, melakukan koordinasi dengan dept. dept. GA/MIS
c)
Mencari vendor dan koordinasi dengan PIC vendor
d)
Membuat atau meminta hasil laporan training
40.
Apa yang harus dilakukan sebelum menyusun program pelatihan?
a)
Menyusun draft SPP untuk pengajuan
b)
Melakukan Training Needs Analysis (TNA)
c)
Mengajukan konsumsi untuk pekasanaan pelatihan
d)
Menuangkan semua permintaan dari departemen ke program pelatihan
41.
Apa yang harus dilakukan jika hasil pemeriksaan kesehatan driver menunjukkan bahwa ada driver yang tidak fit untuk bekerja di posisi mereka saat ini?
a)
Rekomendasi rujukan ke dokter spesialis
b)
Memindahkan driver ke project lain
c)
Mengikuti Kebijakan/Peraturan Perusahaan
d)
Memberikan sanksi kepada driver.
42.
Apa tujuan utama dari SOP Pemeriksaan Kesehatan?
a)
Untuk memastikan Driver yang bekerja adalah Driver yang memiliki status Fit To Work.
b)
Driver yang ditempatkan di project yang cost structurenya ada biaya MCU (Medical Check Up), pelaksaan MCU dipastikan dapat terlaksana sesuai perjanjian dengan Customer.
c)
Menghindari timbulnya complain dari Customer apabila Driver tidak ada history MCU, sementara biaya MCU ditagihkan setiap bulannya.
d)
Semua jawaban benar
43.
Apa dampak positif dari implementasi SOP Pemeriksaan Kesehatan yang baik dalam perusahaan?
a)
Meningkatkan kesejahteraan dan kesehatan driver
b)
Mengurangi tingkat absensi akibat masalah kesehatan
c)
Menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap kesehatan tenaga kerja
d)
Semua jawaban benar
44.
Mengapa penting untuk menjaga kerahasiaan hasil pemeriksaan kesehatan driver?
a)
Untuk menentukan penempatan project
b)
Untuk menghormati privasi driver.
c)
Agar driver tidak khawatir.
d)
Untuk menilai kinerja driver.
45.
Mengapa penting untuk memperbarui catatan pemeriksaan kesehatan driver secara teratur?
a)
Untuk menentukan penempatan project
b)
Untuk memastikan bahwa semua informasi kesehatan driver tercatat dengan benar dan terkini
c)
Agar driver tidak khawatir.
d)
Untuk menilai kinerja driver.
46.
Sesuai dengan ketentuan SOP pemeriksaan kesehatan, Permintaan Customer untuk dilaksanakannya MCU terhadap Driver harus disertakan dengan dokumen apa?
a)
Dokumen tender
b)
surat/email dari Customer
c)
Perjanjian sewa dan atau surat penawaran harga
d)
Semua jawaban benar
47.
Apa tanggung jawab dari Staf personalia yang tercantum pada SOP Pemeriksaan Kesehatan?
a)
Melaksanakan MCU, mendokumentasikan hasil MCU dan menerima hasil MCU
b)
Melakukan monitoring tindaklanjut atas hasil MCU yang dinyatakan Fit With Note, Unfit dan Temporary unfit
c)
Melakukan monitoring terhadap jadwal MCU yang berikutnya
d)
Semua jawaban benar
48.
Apa tanggung jawab dari Kepala Dept. DMS HRD yang tercantum pada SOP Pemeriksaan Kesehatan?
a)
Melaksanakan MCU, mendokumentasikan hasil MCU dan menerima hasil MCU
b)
Mereview penawaran harga dari beberapa vendor MCU, Memastikan pelaksaan MCU dan dokumentasi hasil MCU sesuai dengan rencana dan atau permintaan customer
c)
Melakukan monitoring terhadap jadwal MCU yang berikutnya
d)
Validasi data hasil pemeriksaan kesehatan pegawai.
49.
Apa definisi dari Fit With Note sesuai dengan SOP Pemeriksaan Kesehatan?
a)
Sehat dan laik untuk bekerja
b)
Sehat dan laik bekerja dengan catatan kesehatan yang perlu diperhatikan.
c)
Tidak sehat atau tidak laik bekerja untuk sementara waktu
d)
Tidak sehat atau tidak laik bekerja
50.
Sebelum pelaksanaanMCU, apa yang terlebih dahulu disiapkan sesuai dengan flowchart pada SOP Pemeriksaan Kesehatan?
a)
Pengolahan Hasil Pemeriksaan
b)
Penerbitan invoice
c)
Menerima hasil pemeriksaan
d)
Tindaklanjut temuan pemeriksaan
51.
Apa tujuan utama dari SOP costing driver sesuai dengan SOP costing driver?
a)
Digunakan untuk dasar penawaran harga ke Customer, penagihan ke Customer, pembayaran gaji Driver
b)
Untuk pembayaran ke Vendor (training, seragam, BPJS, MCU, dsb).
c)
Sebagai dasar penyesuaian harga di setiap tahunnya apabila ada perubahan UMP/UMK sesuai dengan peraturan Pemerintah Daerah
d)
Semua jawaban benar
52.
Apa tanggung jawab dari Koordinator Rekrutmen untuk SOP costing driver?
a)
Mengidentifikasi kebijakan perusahaan terkait remunerasi dan jam kerja, melakukan analisis perbandingan upah berdasarkan standar atau wilayah
b)
Memastikan cost structure sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, seperti UMR/UMK atau ketentuan lain terkait
c)
Melakukan pengecekan dan approval/reject/revisi terhadap Costing Driver yang diajukan.
d)
Melakukan permintaan perhitungan cost structure sesuai dengan permintaan customer
53.
Berikut tanggung jawab dari Kepala Departemen DMS HRD untuk SOP costing driver, Kecuali?
a)
Mengidentifikasi kebijakan perusahaan terkait remunerasi dan jam kerja, melakukan analisis perbandingan upah berdasarkan standar atau wilayah
b)
Memastikan cost structure sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, seperti UMR/UMK atau ketentuan lain terkait
c)
Melakukan pengecekan dan approval/reject/revisi terhadap Costing Driver yang diajukan.
d)
Mengevaluasi efektivitas biaya tenaga kerja (Driver) secara berkala
54.
Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP costing driver apa saja informasi yang wajib disertaan ketika melakukan permintaan costing driver?
a)
Area kerja Driver, hari kerja, jam kerja, dan apakah ada permintaan MCU (Medical Check Up), APD (Alat Pengaman Diri) dan training (oleh pihak ketiga).
b)
Area kerja Driver, apakah ada permintaan MCU (Medical Check Up), APD (Alat Pengaman Diri) dan training (oleh pihak ketiga).
c)
Gaji Pokok (GP) setempat, Tunjangan Hari Raya (THR) , Uang kompensasi akhir kontrak
d)
Gaji Pokok (GP) setempat, Tunjangan Hari Raya (THR) , Uang kompensasi akhir kontrak dan 6.6.4. BPJS Kesehatan = Gaji Pokok x 4%.
55.
Apa saja komponen costing yang standar Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP costing driver ?
a)
Gaji Pokok (GP) setempat, Tunjangan Hari Raya (THR) , Uang kompensasi akhir kontrak
b)
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
c)
Uang makan, uang transport, tunjangan keahlian, biaya driver replace
d)
Semua jawaban benar
56.
"Gaji Pokok (GP) sesuai dengan UMP (Upah Minimum Provinsi)/UMK (Upah Minimum Kota) setempat"
Merupakan salah satu ketentuan umum dalam SOP costing driver yang disebut sebagai?
a)
Komponen costing
b)
Informasi permintaan pembuatan costing
c)
Informasi pembatalan pembuatan costing
d)
Semua jawaban salah
57.
Sebutkan perhitungan dari BPJS ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan umum dalam SOP Costing Driver?
a)
Gaji Pokok x 4%
b)
Gaji Pokok x 6,24% atau Gaji Pokok x 6,89% atau Gaji Pokok x 7,27%. Tergantung dari tipe Customer
c)
Gaji Pokok x 5,24% atau Gaji Pokok x 5,89% atau Gaji Pokok x 7,27%. Tergantung dari tipe Customer
d)
10% dari sub total harga
58.
Berikut ini manakah yang paling benar dalam langkah-langkah proses costing driver sesuai dengan flowchart yang terdapat pada SOP Costing Driver?
a)
Permintaan dari driver, pembuatan costing, mengirimkan costing, input costing ke system DMS, input costing ke system payroll
b)
Permintaan dari driver, mengirimkan costing, pembuatan costing, input costing ke system DMS, input costing ke system payroll
c)
Permintaan dari driver, pembuatan costing, mengirimkan costing, input costing ke system payroll, input costing ke system DMS
d)
Semua jawaban benar
59.
Sebutkan perhitungan dari BPJS kesehatan sesuai dengan ketentuan umum dalam SOP Costing Driver?
a)
Gaji Pokok x 4%
b)
Gaji Pokok x 6,24% atau Gaji Pokok x 6,89% atau Gaji Pokok x 7,27%. Tergantung dari tipe Customer
c)
Gaji Pokok x 5,24% atau Gaji Pokok x 5,89% atau Gaji Pokok x 7,27%. Tergantung dari tipe Customer
d)
10% dari sub total harga
60.
Jika pada saat mengirimkan costing dan customer melakukan negosiasi atas costing apa yang harus dilakukan oleh koordinator rekrutmen?
a)
Menyetujui negosiasi darii customer
b)
Melakukan perhitungan kembali dan langsung mengirimkan ke customer
c)
Dilakukan perhitungan kembali dan persetujuan ulang
d)
Semua jawaban salah
61.
Apa yang menjadi tanggung jawab dari koordinator personalia pada SOP Absensi Driver?
a)
Membuatkan akun untuk mendaftarkan Driver baru di aplikasi VMS
b)
Verifikasi kesesuaian saat driver absen melalui aplikasi baik foto wajah maupun Lokasi absen (secara sampling)
c)
Follow up ke koordinator driver untuk data driver yang gagal melakukan absensi melalui aplikasi
d)
Semua jawaban benar
62.
Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP Absensi Driver, Driver wajib melakukan penginputan pengajuan lembur melalui aplikasi VMS selambat-lambatnya pukul?
a)
12.00 WIB di hari berikutnya
b)
12.00 WIB di hari sebelumnya
c)
12.00 WIB di hari yang sama
d)
Kapan saja
63.
Sesuai dengan ketentuan umum pada SOP Absensi Drver, Driver yang tidak disiplin melaksanakan absensi, akan diberikan sanksi berupa?
a)
Pemotongan gaji (pro rata harian)
b)
Pemotongan gaji (pro rata harian) dan diberikan Surat Peringatan (SP) secara berjenjang
c)
Surat Peringatan (SP) secara berjenjang
d)
Semua jawaban salah
64.
Jika pada saat melakukan absensi masuk pada aplikasi dinyatakan gagal maka apa yang harus dilakukan oleh driver sesuai dengan SOP Absensi Driver/
a)
Melaporkan ke Koord. Driver dan melakukan absensi manual
b)
Melaporkan ke Koord. Driver
c)
Tidak melakukan apa apa
d)
Absen tanpa melaporkan ke Koord. driver
65.
Apa yang menjadi tanggung jawab dari koordinator personalia pada SOP Absensi Driver?
a)
Membuatkan akun untuk mendaftarkan Driver baru di aplikasi VMS
b)
Verifikasi kesesuaian saat driver absen melalui aplikasi baik foto wajah maupun Lokasi absen (secara sampling)
c)
Mencatat Driver yang gagal melakukan absensi melalui aplikasi VMS.
d)
Semua jawaban benar
66.
Apa saja yang harus dilakukan driver pada saat absen pulang sesuai dengan flowchart SOP Absensi Driver?
a)
Foto selfie dan absensi pulang ketika sudah berada dilokasi terakhir penugasan dengan menggunakan aplikasi VMS
b)
Absensi pulang ketika sudah berada dilokasi terakhir penugasan dengan menggunakan aplikasi VMS
c)
Absensi pulang ketika sudah berada dirumah dengan menggunakan aplikasi VMS
d)
Absensi pulang ketika tidak berada dilokasi terakhir penugasan dengan menggunakan aplikasi VMS
67.
Jika dalam absen masuk gagal, maka driver harus melakukan absen manual, apakah nama dari absen manual sesuai dengan lampiran yang terdapat pada SOP Absen driver
a)
FR-HRD-KHM-031 Form Absen Manual
b)
FR-HRD-KHM-031 Form Gagal Absen
c)
FR-HRD-KHM-031 Form Working Schedule
d)
Semua jawaban salah
68.
Sesuai dengan SOP Absensi Driver, aplikasi VMS dapat digunakan driver untuk keperluan apa saja?
a)
Absensi masuk, absensi pulang, pengajuan lembur, pengecekan slip gaji, dan pengecekan SPT
b)
Absensi masuk, absensi pulang, pengajuan lembur
c)
Absensi masuk, absensi pulang, pengecekan slip gaji, dan pengecekan SPT
d)
Absensi masuk, absensi pulang, pengajuan lembur, pengecekan slip gaji
69.
Apa yang menjadi tujuan dari SOP Absensi driver?
a)
Memastikan absensi Driver yang dilakukan melalui aplikasi VMS lebih efektif dan efisien bagi Departemen Payroll untuk dapat menarik data absensi, data lemburan dan juga data approval dari Customer yang akan digunakan untuk keperluan penagihan ke Customer dan pembayaran ke Driver
b)
Memastikan absensi Driver dengan menggunakan aplikasi VMS lebih akurat dikarenakan memiliki fitur membaca lokasi Driver secara real time dan pengajuan lembur dapat langsung dilakukan approval oleh Customer.
c)
1.3. Dapat lebih cepat membaca Driver Behaviour terkait kedisiplinan Driver dalam melakukan absensi, sehingga tidak perlu menunggu 1 periode absensi untuk menindak Driver yang tidak disiplin.
d)
Semua jawaban benar
70.
"Dapat lebih cepat membaca Driver Behaviour terkait kedisiplinan Driver dalam melakukan absensi, sehingga tidak perlu menunggu 1 periode absensi untuk menindak Driver yang tidak disiplin"
Merupakan salah satu sub bab tentang apa pada SOP Absensi driver?
a)
Tujuan
b)
Ruang Lingkup
c)
Penanggung jawab
d)
Ketentuan umum
Reset
