WorksheetsQuiz Salário e Cálculos Trabalhista
Total questions: 13
Worksheet time: 12mins
O que diferencia salário de remuneração?
Salário inclui benefícios, enquanto remuneração não.
Remuneração inclui apenas o salário base.
Remuneração é a soma do salário e outros valores recebidos.
Salário e remuneração são sinônimos.
Qual percentual máximo pode ser descontado do salário para vale-transporte?
3%
5%
6%
10%
Organize essas opções nas categorias certas
INSS
IRRF
HORA EXTRA
COMISSÃO
FALTA
ATRASO
EMPRESTIMO CONSIGNADO
SALÁRIO
ADICIONAL NOTURNO
GRATIFICAÇÃO
O que compõe o salário bruto?
Apenas o salário base.
Salário base + benefícios pagos pela empresa.
Apenas as comissões e bônus.
Salário líquido antes dos descontos.
Qual desconto obrigatório no salário?
Vale-transporte
Plano de Saúde
Vale-Alimentação
INSS
O que é salário líquido?
O valor total recebido pelo trabalhador.
O salário após os descontos obrigatórios.
O salário antes dos descontos.
O valor sem benefícios adicionais.
Como calcular o valor da hora trabalhada?
Dividindo o salário bruto por 220 horas para mensalistas.
Dividindo o salário líquido por 200 horas.
Multiplicando o salário por 12 meses.
Somando salário e benefícios e dividindo por 220.
Qual é o percentual mínimo para cálculo de hora extra em dias normais?
20%
50%
70%
100%
Quando ocorre o desconto de faltas no salário?
Sempre que houver ausência, mesmo com justificativa.
Apenas se não houver compensação ou justificativa.
Apenas quando for superior a 3 dias no mês.
Nunca, pois o salário é fixo.
Combine o seguintes adicionais
Insalubridade
Atividades em condições prejudiciais
Periculosidade
Atividades em condições de risco acentua
Noturno
Trabalha no período da noite
Como é feito o cálculo do FGTS?
8% sobre o salário bruto.
10% sobre o salário líquido.
12% sobre o salário líquido.
Percentual variável conforme o tempo de trabalho.
Combine o seguinte Tipos de Remuneração
Salário Fixo
Valor pré-determinado
Variável
Variar de acordo com metas e indicadores
Comissões
Adicionais com base nas vendas
Gratificações
Pagos para reconhecer desempenho
Bônus
Premiar por atingirem metas
O (a) desconta até 6% do salário base, porém o (b) geralmente sõ fornecidos como benefício extra. Já o (c) as empresas que oferecem podem descontar uma parte do valor do empregado.
