WorksheetsCuestionario sobre Liderazgo
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
¿Qué es el liderazgo?
La capacidad de dar órdenes a un grupo
La habilidad de influir, motivar y guiar a un grupo hacia objetivos comunes
Un conjunto de reglas organizacionales
Un cargo dentro de una empresa
¿Cuál de las siguientes NO es una característica de un líder efectivo?
Tener una visión clara
Ser inflexible ante los cambios
Poseer empatía y capacidad de escucha
Adaptarse a los desafíos
¿Cuál es la principal diferencia entre un líder y un administrador?
El líder se enfoca en la inspiración y motivación, mientras que el administrador en la eficiencia y estructura
Los líderes y administradores tienen exactamente las mismas funciones
El administrador es el superior del líder en todas las organizaciones
Los administradores no toman decisiones importantes
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre un administrador?
Siempre tiene una visión inspiradora
Se enfoca en la planificación y la organización de tareas
No se preocupa por la eficiencia operativa
No gestiona riesgos ni estabilidad en la empresa
¿Qué es el poder en el liderazgo?
La capacidad de cambiar la percepción o el comportamiento de otros sin imponer reglas
El derecho legítimo de tomar decisiones
La capacidad de obligar a otros a hacer algo mediante jerarquía, coerción o dependencia
Una habilidad exclusiva de los directores generales
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la influencia?
Se basa únicamente en la jerarquía
Se logra sin necesidad de imponer reglas o ejercer autoridad
Es lo mismo que el poder coercitivo
No tiene relación con el liderazgo
Un gerente con un cargo formal que delega responsabilidades a su equipo está ejerciendo:
Influencia
Autoridad
Poder coercitivo
Un liderazgo pasivo
¿Cuál de las siguientes NO es una razón por la que el liderazgo es importante en una organización?
Fomenta la innovación y adaptación al cambio
Disminuye la moral y el compromiso del equipo
Aumenta la productividad y la eficiencia
Contribuye a una cultura organizacional positiva
En tiempos de crisis, una empresa con un liderazgo deficiente puede enfrentar:
Mejor cohesión del equipo
Un ambiente de caos y desmotivación
Mayor innovación y estabilidad
Mayor confianza en los empleados
¿Qué caracteriza al liderazgo autocrático?
Toma en cuenta la opinión del equipo
Delega totalmente las decisiones
El líder toma todas las decisiones sin consultar al equipo
Se enfoca en el bienestar de los empleados
Un gerente de marketing que consulta a su equipo antes de lanzar una campaña aplica un liderazgo:
Autocrático
Transformacional
Democrático
Laissez-faire
¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por inspirar y motivar al cambio?
Autocrático
Democrático
Transformacional
Laissez-faire
¿En qué tipo de liderazgo el líder da total libertad para la toma de decisiones?
(a)
¿Por qué es importante inspirar y motivar al cambio?
Autocrático
Democrático
Transformacional
Laissez-faire
¿En qué tipo de liderazgo el líder da total libertad para la toma de decisiones?
Autocrático
Laissez-faire
Transformacional
Coaching
¿Cuál de las siguientes NO es una variable del liderazgo?
Personalidad del líder
Entorno externo
Cantidad de empleados en la empresa
Necesidades del equipo
¿Cuál de los siguientes elementos NO es clave para la motivación en el liderazgo?
Reconocimiento
Salario
Propósito
Control absoluto de las tareas
¿Cuál es la principal diferencia entre coaching y mentoring?
El coaching se enfoca en habilidades específicas a corto plazo, mientras que el mentoring es una relación a largo plazo
El mentoring se basa en la coerción
El coaching solo lo pueden realizar directivos
No hay diferencia entre ambos
¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de mentoring?
Un gerente ayuda a un empleado a mejorar sus habilidades de negociación con ejercicios prácticos
Un director con 20 años de experiencia orienta a un joven ejecutivo en su carrera profesional
Un supervisor capacita a su equipo en tareas operativas
Un líder establece metas específicas para cada trabajador
En un hospital, ¿qué función desempeña un administrador en comparación con un líder?
Motivar al equipo para brindar atención centrada en el paciente
Organizar los horarios del personal y garantizar los suministros médicos
Crear un ambiente de creatividad e innovación
Inspirar a los médicos a mejorar sus habilidades
Un jefe que usa sanciones para que los empleados cumplan sus tareas está usando:
Poder referencial
Poder coercitivo
Influencia
Autoridad moral
¿Qué característica de un líder le permite enfrentar desafíos y cambios?
Inflexibilidad
Rigidez organizacional
Adaptabilidad
Falta de visión
¿Qué tipo de liderazgo aplicaría mejor un CEO que busca fomentar la innovación en su empresa?
Autocrático
Transformacional
Laissez-faire
Ninguno
¿Qué elemento es esencial para que un líder establezca un ambiente de respeto y confianza?
Uso del poder coercitivo
Aplicación de sanciones constantes
Ejercicio efectivo de la autoridad
Falta de comunicación con su equipo
¿Cuál es una ventaja del liderazgo democrático?
Decisiones rápidas sin consulta
Mayor participación del equipo en la toma de decisiones
Control absoluto por parte del líder
Falta de dirección clara
Un líder que reconoce públicamente el esfuerzo de su equipo está utilizando:
Influencia negativa
Motivación efectiva
Poder coercitivo
Falta de liderazgo
Un supervisor que permite total libertad creativa a sus diseñadores gráficos está aplicando:
Liderazgo autocrático
Liderazgo transformacional
Liderazgo laissez-faire
Coaching
