WorksheetsQuiz sobre a Ebserh
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) foi criada para:
Gerenciar todos os hospitais públicos do país.
Administrar hospitais universitários federais.
Substituir as fundações estaduais de saúde.
Gerenciar serviços privados de saúde.
Ser um órgão autônomo vinculado ao SUS.
A Ebserh é uma entidade de:
Direito público, vinculada ao Ministério da Saúde.
Direito privado, vinculada ao Ministério da Educação.
Direito privado, independente do governo federal.
Direito público, vinculada ao SUS.
Direito privado, mas sem vínculo governamental.
Os empregados da Ebserh são contratados sob qual regime?
Estatutário.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Regime jurídico único dos servidores públicos.
Regime misto (CLT + estatutário).
Comissão temporária do governo federal.
Qual órgão tem a função de deliberar sobre as diretrizes estratégicas da Ebserh?
Diretoria Executiva.
Conselho de Administração.
Assembleia Geral de Acionistas.
Conselho Fiscal.
Ministério da Saúde.
O Código de Ética da Ebserh estabelece como princípio fundamental:
Sigilo absoluto sobre todas as informações institucionais.
Promoção da integridade, transparência e legalidade.
Fidelidade exclusiva à Diretoria Executiva.
Atendimento prioritário a clientes privados.
Redução dos princípios da administração pública.
Um empregado da Ebserh com função de chefia pode contratar empresa pertencente a um parente?
Sim, se não houver sobrepreço.
Sim, desde que informe ao Conselho de Administração.
Não, pois há conflito de interesses.
Sim, se for autorizado pelo diretor executivo.
Apenas se não houver outra empresa disponível.
A principal finalidade da Ebserh é:
Criar novos hospitais universitários federais.
Gerenciar hospitais universitários federais.
Substituir o SUS na gestão hospitalar.
Regular o ensino médico nas universidades.
Administrar hospitais estaduais e municipais.
Os empregados da Ebserh são admitidos por meio de:
Nomeação direta pelo Conselho de Administração.
Concurso público.
Indicação do Ministério da Saúde.
Contratos emergenciais sem processo seletivo.
Votação interna entre os diretores.
Qual das alternativas NÃO é uma penalidade prevista na Norma de Controle Disciplinar da Ebserh?
Advertência.
Suspensão.
Multa financeira.
Desligamento por justa causa.
Rescisão contratual.
O Conselho Fiscal da Ebserh tem como principal função:
Aprovar as decisões estratégicas da empresa.
Controlar as contas e operações financeiras.
Criar normas de atendimento médico.
Definir salários dos empregados.
Administrar contratos e licitações.
Qual das atitudes abaixo pode caracterizar assédio moral no ambiente de trabalho da Ebserh?
Estabelecer metas claras e objetivas para a equipe.
Corrigir um erro de um colaborador em uma reunião privada.
Impor metas abusivas e expor um empregado a situações humilhantes.
Solicitar um relatório de atividades semanais.
Aplicar uma advertência por descumprimento de regras.
Durante um processo disciplinar na Ebserh, o empregado tem direito a:
Defesa apenas se o caso for de demissão.
Contraditório e ampla defesa.
Apenas um advogado indicado pela empresa.
Manifestar-se somente ao final do processo.
Ser julgado diretamente pela Diretoria Executiva.
A Ebserh é uma empresa pública vinculada ao:
Ministério da Saúde.
Ministério da Educação.
Secretaria de Gestão Pública.
Agência Nacional de Saúde Suplementar.
Conselho Nacional de Saúde.
Segundo o Código de Conduta da Ebserh, as informações institucionais devem ser:
Compartilhadas apenas internamente.
Mantidas em sigilo absoluto.
Disponibilizadas ao público conforme a Lei de Acesso à Informação.
Divulgadas apenas pelo presidente da empresa.
Acessíveis somente ao Conselho de Administração.
A jornada de trabalho dos empregados da Ebserh é regida por:
Estatuto dos Servidores Públicos Federais.
Regime especial de contratação.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Normas inter
ornada de trabalho dos empregados da Ebserh é regida por:
Estatuto dos Servidores Públicos Federais.
Regime especial de contratação.
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Normas internas sem vínculo com a CLT.
Contrato temporário com jornada variável.
Em relação ao sigilo profissional, os empregados da Ebserh devem:
Divulgar informações sempre que solicitadas por terceiros.
Manter sigilo absoluto, sem exceções.
Compartilhar informações internas apenas com familiares.
Respeitar a confidencialidade, salvo previsão legal de divulgação.
Publicar relatórios sigilosos para promover transparência.
O Conselho de Administração da Ebserh é composto por:
Somente representantes do Ministério da Educação.
Empregados da empresa escolhidos por votação interna.
Representantes da União, empregados e especialistas do setor.
Apenas membros do Conselho Fiscal.
Dirigentes de hospitais universitários.
Qual das alternativas abaixo representa uma penalidade prevista na Norma de Controle Disciplinar da Ebserh?
Redução de salário do empregado.
Advertência, suspensão ou demissão por justa causa.
Afastamento temporário sem processo disciplinar.
Aplicação de multa financeira ao empregado.
Transferência compulsória para outra unidade.
Segundo o Código de Conduta da Ebserh, os empregados podem aceitar presentes de fornecedores?
Sim, sem restrições.
Apenas se o valor do presente for superior a um salário mínimo.
Apenas brindes de baixo valor simbólico.
Qualquer presente, desde que declarado formalmente.
Não, em hipótese alguma.
Os recursos financeiros da Ebserh são provenientes de:
Doações internacionais e patrocínios privados.
Mensalidades pagas pelos pacientes atendidos nos hospitais.
Convênios e contratos de gestão com universidades e repasses da União.
Cobrança de taxas hospitalares nos serviços prestados.
Venda de serviços médicos para planos de saúde.
