Työn tauottaminen on yksi ergonomian muoto, ja se lisää nopeasti työn tehokkuutta.

Työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille.

Toimivassa työyhteisössä kenelläkään ei ole erimielisyyksiä keskenään.

Työn helppous ja haasteettomuus saattavat vähentää työhyvinvointia.

Työaikalaki tarkoittaa sitä, että työaika ei saa viikossa ylittää 42:ta tuntia.

Työn imussa korostuvat erityisesti fyysinen hyvinvointi ja toimintakyky.

Työhyvinvointiin panostamisen on osoitettu vähentävän mm. henkilöstön sairauspoissaoloja, tapaturmia ja henkilöstön vaihtuvuutta.

Mitä enemmän on aistiärsykkeitä, sitä tehokkaampaa oppiminen yleensä on.

Työpaikkakiusaamiseen puuttuminen on fyysistä ergonomiaa.