WorksheetsTeoria da Motivação-Higiene (Teoria dos Dois Fatores) de Herzbe
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Os fatores de higiene são parte de qual teoria?
Teoria da Motivação de Maslow
Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
Teoria da Expectativa
Teoria da Equidade
Qual é a ideia tradicional que a teoria desafia?
Falta de insatisfação leva à motivação
Presença de satisfação leva à motivação
Aumento de salário leva à motivação
Menos trabalho leva à motivação
O que Herzberg sugere que deve ser promovido no ambiente de trabalho?
Satisfação e motivação
Aumento de salário
Redução de horas
Mais férias
Qual é o objetivo final da teoria de Herzberg no ambiente de trabalho?
Promover satisfação e motivação
Aumentar o lucro
Reduzir custos
Aumentar a carga horária
Qual é o objetivo dos fatores de higiene, segundo a teoria de Herzberg?
Aumentar a motivação.
Evitar a insatisfação.
Melhorar a comunicação.
Aumentar a produtividade.
Qual das alternativas é um exemplo de fator higiênico?
Reconhecimento
Salário
Realização pessoal
Crescimento profissional
Os fatores higiênicos estão diretamente relacionados com o trabalho em si?
Sim, estão diretamente relacionados
Não, não estão diretamente relacionados
Apenas em algumas áreas
Somente em cargos de liderança
Os Fatores Motivacionais são importantes para:
Aumentar a insatisfação no trabalho
Melhorar a satisfação e motivação dos funcionários
Reduzir o salário dos funcionários
Melhorar apenas as condições físicas do trabalho
De que depende a eliminação da insatisfação no trabalho?
Fatores de higiene
Fatores motivacionais
Fatores econômicos
Fatores sociais
Os fatores motivacionais são considerados:
Intrínsecos
Extrínsecos
Econômicos
Sociais
Lucas trabalha em uma empresa onde recebe um bom salário e tem benefícios, mas ainda se sente desmotivado. Segundo Herzberg, qual fator pode estar faltando?
Fatores higiênicos
Fatores motivacionais
Recompensas financeiras
Controle rigoroso da produtividade
Uma empresa decide reformar o escritório, instalar cadeiras ergonômicas e melhorar a climatização. Segundo Herzberg, essa ação influencia qual fator?
Motivacional
Higiene
Realização profissional
Desenvolvimento pessoal
Maria sente que seu trabalho não tem desafios e que suas habilidades não estão sendo aproveitadas. O que a empresa pode fazer para atender um fator motivacional, segundo Herzberg?
Aumentar seu salário
Reduzir suas responsabilidades
Dar mais autonomia e oportunidades de crescimento
Oferecer novos benefícios
João recebe um ótimo salário e benefícios, mas reclama da falta de reconhecimento por seu trabalho. O que pode ser feito para motivá-lo?
Criar um programa de premiação e reconhecimento de talentos
Dar um aumento salarial
Reduzir sua carga horária
Estabelecer regras mais rígidas no ambiente de trabalho
Qual das alternativas abaixo é um fator de higiene, segundo Herzberg?
Realização profissional
Crescimento dentro da empresa
Condições de trabalho e segurança
Sentimento de pertencimento e propósito
A empresa onde Carlos trabalha oferece estabilidade e um bom ambiente físico, mas os funcionários não demonstram entusiasmo. O que a empresa pode fazer para melhorar a motivação?
Criar desafios e incentivar o crescimento profissional dos funcionários
Reduzir os benefícios e aumentar os salários
Melhorar a segurança no trabalho
Diminuir o número de reuniões e treinamentos
Segundo Herzberg, por que o aumento de salário, sozinho, nem sempre motiva um funcionário a longo prazo?
Porque o salário é um fator motivacional e não higiênico
Porque o dinheiro não tem impacto real na satisfação dos funcionários
Porque o salário é um fator higiênico e apenas evita a insatisfação, sem gerar motivação duradoura
Porque os funcionários preferem benefícios do que dinheiro
Em uma pesquisa de clima organizacional, os funcionários apontaram que não se sentem valorizados e não enxergam oportunidades de crescimento. Segundo Herzberg, qual ação pode reverter essa situação?
Melhorar o espaço físico e oferecer mais benefícios
Aumentar o número de folgas e férias
Criar programas de capacitação e planos de carreira
Reduzir o número de reuniões e cobrar menos metas
Paulo trabalha em uma empresa onde os líderes não são acessíveis e a comunicação é falha. Como essa questão afeta a motivação dos funcionários, de acordo com Herzberg?
Essa é uma questão irrelevante para a motivação
Isso pode ser um fator de higiene que, quando não atendido, gera insatisfação
A falta de comunicação é um fator motivacional e deve ser melhorada
A motivação dos funcionários independe da comunicação com os líderes
Uma empresa quer incentivar a criatividade e inovação entre seus funcionários. Qual das estratégias abaixo estaria de acordo com os fatores motivacionais de Herzberg?
Criar programas de desenvolvimento profissional e oferecer desafios estimulantes
Aumentar o salário de todos os funcionários
Criar regras mais rígidas para garantir que todos cumpram suas funções
Melhorar apenas o espaço físico, tornando o ambiente mais confortável
