WorksheetsQuizz management incertitude séance 2
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Pourquoi l'incertitude est-elle un enjeu majeur dans les organisations sportives ?
Parce qu'elle est rare et inattendue
Parce qu'elle impacte la performance et la prise de décision
Parce qu'elle ne concerne que les dirigeants
Parce qu'elle est facile à anticiper
Quel est un exemple de changement radical dans le sport ?
L'ajout progressif de nouvelles règles
Le passage du football amateur au football professionnel
La modification de l'équipement des joueurs
Une légère augmentation des salaires
Quelle est la différence entre une mutation et une transformation ?
Il n'y a pas de différence
Une mutation est progressive alors qu'une transformation est rapide
Une mutation est un changement profond et irréversible, une transformation est évolutive et réversible
Une transformation concerne uniquement les structures, une mutation concerne uniquement les individus
Quel événement externe a provoqué un changement imposé dans le sport ?
L'évolution progressive des sponsors
L'arrivée du streaming dans le sport
La crise du COVID-19 et l'annulation des compétitions
La création de nouvelles ligues de jeunes
Quelle réaction face au changement est une résistance cognitive ?
"Je ne comprends pas pourquoi on change cette règle"
"J'ai peur que ce changement me désavantage"
"Je refuse de l'appliquer"
"J'ai toujours fait comme ça, je ne vais pas changer"
Quel modèle propose un changement en trois étapes (décristallisation, transition, recristallisation) ?
Kotter
Kanter
Lewin
ADKAR
Quelle est la première étape du modèle de Kotter ?
Former une coalition
Développer une vision
Créer un sentiment d'urgence
Communiquer sur le changement
Quel est un exemple de résistance comportementale ?
"Je ne comprends pas pourquoi on change"
"Je refuse d'appliquer ce changement"
"J'ai peur que cela affecte mon rôle"
"Je trouve ce changement inutile"
L'introduction du VAR (assistance vidéo à l'arbitrage) dans le football a provoqué des résistances…
Cognitives uniquement
Comportementales uniquement
Cognitives et comportementales
Aucune résistance
Dans le modèle de Kanter, quel est un levier clé du changement ?
Ignorer les résistances pour avancer plus vite
Attendre que les employés s'adaptent d'eux-mêmes
Communiquer efficacement et donner du sens au changement
Appliquer le changement de façon brutale
Quelle est une caractéristique du modèle de Kotter ?
Il propose une approche souple et intuitive
Il repose sur 8 étapes structurées
Il met l'accent uniquement sur la culture organisationnelle
Il est limité aux changements de court terme
Quelle est la meilleure stratégie pour gérer la résistance émotionnelle ?
Imposer le changement sans discussion
Clarifier les règles et forcer l'adoption
Faire preuve d'écoute et rassurer
Éviter toute discussion sur le sujet
Quel facteur peut transformer une période d'incertitude en opportunité ?
Une absence de leadership
Une communication transparente et une implication des acteurs
Une posture rigide et autoritaire
Une absence de stratégie claire
Que signifie la phase de "recristallisation" dans le modèle de Lewin ?
Revenir à l'ancien modèle
Consolider et stabiliser le changement
Remettre en question la pertinence du changement
Expliquer les raisons du changement
Quel est un bon exemple d'incertitude endogène ?
Une nouvelle réglementation FIFA
Une crise économique impactant le marché du sport
Un changement stratégique interne dans un club
Une évolution des comportements des consommateurs
