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WorksheetsEvaluacion Legislacion Laboral Corte 2
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?
La finalización definitiva de la relación laboral.
Una figura legal que permite a un empleado dejar de prestar sus servicios temporalmente, sin perder su puesto de trabajo.
Un despido justificado por el empleado
Una reducción del salario sin cambiar las condiciones del contrato.
¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de suspensión del contrato de trabajo?
Incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
Maternidad o paternidad.
Renuncia voluntaria del trabajador.
Licencia no remunerada solicitada por el trabajador.
Durante la suspensión del contrato, el trabajador:
Sigue recibiendo su salario normalmente.
Puede ser reemplazado permanentemente por otro trabajador.
Es despedido y debe buscar otro empleo
No recibe salario, pero mantiene el vínculo laboral.
¿Cuándo puede suspenderse el contrato de trabajo por decisión del empleador?
Cuando el trabajador toma vacaciones.
En caso de fuerza mayor o circunstancias económicas graves
Cuando el trabajador no cumple con sus funciones.
Cuando el trabajador solicita un aumento salarial.
¿Qué sucede con las prestaciones sociales durante la suspensión del contrato?
Se siguen acumulando con normalidad.
El empleador debe pagarlas anticipadamente
Se suspenden temporalmente junto con el contrato.
Se reducen proporcionalmente al tiempo de suspensión.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión del contrato es verdadera?
Puede durar un tiempo indefinido sin justificación
Se requiere una causa legal válida para suspenderlo.
Es lo mismo que un despido temporal.
Siempre debe ser aprobada por el sindicato.
Si un empleador suspende un contrato sin justificación legal, el trabajador puede:
Exigir su reincorporación inmediata
Ser despedido sin derecho a indemnización.
Solicitar una reducción de jornada en compensación.
Renunciar sin recibir liquidación.
¿Puede un trabajador prestar servicios para otra empresa durante la suspensión de su contrato?
No, porque sigue vinculado a su empleador original.
Sí, siempre y cuando informe a su empleador.
Sí, sin necesidad de autorización alguna.
No, a menos que el contrato original lo permita explícitamente
En algunos casos, para suspender un contrato, el empleador debe:
Solicitar aprobación del Ministerio de Trabajo.
Notificar únicamente al trabajador.
Reducir el salario del empleado.
Contratar a otra persona temporalmente.
¿Cómo debe notificarse la suspensión del contrato de trabajo?
Verbalmente al trabajador.
A través de una publicación en la empresa
Por escrito, con justificación legal y previo aviso
No es necesario notificarlo.
Durante la suspensión del contrato, el trabajador:
Sigue obligado a prestar sus servicios.
Pierde automáticamente todos sus derechos laborales.
Mantiene el vínculo laboral, pero sin obligación de trabajar
Puede ser despedido sin indemnización.
¿Qué ocurre con el pago del salario en caso de suspensión del contrato?
El empleador sigue pagando el salario completo.
El trabajador no recibe salario mientras dure la suspensión.
e paga un porcentaje del salario acordado entre las partes.
El trabajador recibe una indemnización por la suspensión.
¿Qué efecto tiene la suspensión del contrato sobre la antigüedad del trabajador en la empresa?
Se pierde la antigüedad acumulada.
La antigüedad se duplica al reanudar el contrato.
Se reinicia el conteo de antigüedad al volver al trabajo.
La antigüedad se mantiene, pero no se incrementa durante la suspensión.
¿Cómo afecta la suspensión del contrato a las prestaciones sociales del trabajador?
El empleador debe pagarlas por adelantado.
Siguen acumulándose con normalidad.
Se suspenden y no generan acumulación durante ese período.
Se reducen proporcionalmente.
¿Qué sucede con las cotizaciones a la seguridad social durante la suspensión del contrato?
Se suspenden, a menos que la ley indique lo contrario.
Deben seguir siendo pagadas por el empleador
Son asumidas por el trabajador.
Se incrementan como compensación.
¿Puede un trabajador ser despedido mientras su contrato está suspendido?
Sí, porque la suspensión no impide el despido.
No, salvo que exista una justa causa legal.
Sí, pero con doble indemnización.
No, en ningún caso
En caso de suspensión por fuerza mayor, ¿qué obligación tiene el empleador?
Indemnizar al trabajador de inmediato.
Ofrecer al trabajador otro empleo en la empresa.
Buscar una solución para reanudar el contrato lo antes posible.
Pagarle la mitad del salario mientras dure la suspensión.
Si la causa de suspensión desaparece, el trabajador tiene derecho a:
Ser reincorporado a su puesto habitual.
Exigir un aumento de salario.
Solicitar la terminación del contrato con indemnización.
Rechazar la reincorporación sin consecuencias.
Durante la suspensión del contrato, el trabajador:
Sigue obligado a prestar sus servicios
Pierde automáticamente todos sus derechos laborales.
Mantiene el vínculo laboral, pero sin obligación de trabajar.
Puede ser despedido sin indemnización.
¿Qué efecto tiene la suspensión del contrato sobre la antigüedad del trabajador en la empresa?
Se reinicia el conteo de antigüedad al volver al trabajo
La antigüedad se duplica al reanudar el contrato.
Se pierde la antigüedad acumulada.
La antigüedad se mantiene, pero no se incrementa durante la suspensión
¿Cómo afecta la suspensión del contrato a las prestaciones sociales del trabajador?
El empleador debe pagarlas por adelantado.
Se suspenden y no generan acumulación durante ese período
Siguen acumulándose con normalidad
Se reducen proporcionalmente.
¿Cómo se reanuda el contrato de trabajo después de una suspensión?
Automáticamente, sin necesidad de notificación.
Con un nuevo contrato laboral.
Mediante una comunicación formal del empleador o cumplimiento de las condiciones establecidas
Solo si el trabajador lo solicita expresamente.
¿Qué es la terminación del contrato de trabajo?
La suspensión temporal del contrato
La finalización definitiva de la relación laboral
La modificación de las condiciones del contrato
La reducción del salario del trabajador.
¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida para la terminación de un contrato laboral?
Mutuo acuerdo entre empleador y trabajador
Fallecimiento del trabajador
Solicitud de vacaciones por parte del trabajador
Despido justificado por incumplimiento de normas
Cuando un contrato de trabajo termina por justa causa, significa que:
Se suspende temporalmente en espera de una resolución
El empleador está obligado a pagar indemnización
Se da por voluntad del trabajador sin explicación
Se basa en una razón legalmente válida para la terminación
Si un trabajador renuncia voluntariamente, ¿qué pagos le corresponden?
Indemnización por despido injustificado
Solo el último salario trabajado
Salario pendiente, prestaciones sociales y vacaciones proporcionales
No tiene derecho a ningún pago
¿Cuál de los siguientes contratos no requiere justificación para su terminación?
Contrato a término fijo antes de su vencimiento
Contrato a término indefinido con despido sin justa causa
Contrato por obra o labor terminada
Contrato de aprendizaje
Si un empleador decide despedir a un trabajador sin justa causa, debe:
Recontratarlo bajo nuevas condiciones
Darle un preaviso y pagarle indemnización según la ley
No pagarle ninguna compensación
Ofrecerle un aumento de sueldo como compensación
Cuando una empresa cierra definitivamente, los trabajadores tienen derecho a:
Reubicación en otra empresa.
Mantener su contrato vigente por un año.
Indemnización por despido según la ley
No recibir ninguna compensación.
¿Cómo se calcula la indemnización en un contrato a término indefinido?
Es una cantidad fija sin importar la duración del contrato
Depende del tiempo de servicio del trabajador
No aplica en contratos indefinidos
Se paga solo si el trabajador lo solicita expresamente
En un contrato a término fijo, ¿cuál es la base para calcular la indemnización por despido sin justa causa?
El salario de los últimos 5 años
Un mes de salario sin importar la duración
El tiempo restante del contrato.
No se paga indemnización en estos casos
¿Cuál de las siguientes es una obligación especial del empleador?
Brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable
Obligar al trabajador a realizar horas extras sin su consentimiento
Reducir el salario del trabajador sin previo aviso
Negar vacaciones a los empleados
El empleador tiene la obligación de afiliar a sus trabajadores a:
Un sindicato de trabajadores
Un seguro de vida obligatorio
La seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
Un plan de ahorro privado
¿Qué debe hacer un empleador en caso de un accidente laboral?
Hacer que el trabajador asuma los gastos médicos
Descontar los días de incapacidad del salario del trabajador
Ignorar el accidente si el trabajador no lo reporta
Brindar asistencia inmediata y notificar a la entidad correspondiente
¿Cuál de las siguientes es una obligación fundamental del trabajador?
Cumplir con las funciones asignadas de manera eficiente
Modificar su horario de trabajo sin autorización del empleador
Exigir un aumento salarial cada año
Negarse a recibir órdenes de sus superiores
El trabajador tiene la obligación de mantener la confidencialidad sobre:
Comentarios de sus compañeros de trabajo
Su salario y beneficios
Información reservada de la empresa.
Horarios de entrada y salida
¿Cuál es el propósito principal del reglamento interno de trabajo?
Reemplazar el contrato individual de trabajo
Determinar los salarios y aumentos de los empleados
Fijar las normas y condiciones que regulan la relación entre empleadores y trabajadores
Limitar los derechos de los trabajadores
¿Qué aspectos debe incluir un reglamento interno de trabajo?
Exclusivamente las sanciones para los trabajadores
Solo los beneficios que otorga la empresa
Un listado de empleados y sus salarios
Derechos y deberes de empleadores y trabajadores, normas disciplinarias y condiciones laborales
¿En qué tipo de empresas es obligatorio contar con un reglamento interno de trabajo?
Solo en empresas públicas
En todas las empresas, sin importar su tamaño
En empresas con un número mínimo de trabajadores establecido por la ley
Solo en empresas internacionales
En el marco del contrato de trabajo, el trabajador está obligado a:
Exigir el pago de su salario en dólares
Asistir y cumplir con su jornada laboral según lo establecido
Trabajar solo cuando lo considere conveniente
Imponer sus propias condiciones de trabajo
