WorksheetsAdministración de R.H.
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
La compensación directa significa:
Una remuneración financiera como el salario base, pago de horas extraordinarias.
Son los beneficios para los empleados, como programas de protección o seguros.
La compensación indirecta significa:
Son los beneficios para los empleados, como programas de protección o seguros.
Una remuneración financiera que incluye los salario base, pago de horas extraordinarias,
La administración de compensaciones es un segmento de la gestión de recursos humanos que se centra en______, _____ y _____ los pagos directos e indirectos que reciben los empleados por el trabajo que realizan
(a)
Es un ejemplo de remuneración
Pago directo que reciben por su trabajo
Horarios flexibles
Es un incentivo adicional a un salario base que se utiliza para motivar y retener a los empleados.
Remuneración
Programa de incentivos
Compensación variable
Cuando se hace un pago único (Bono) por alcanzar un objetivo o desempeño sobresaliente, se refiere a:
Una comisión
Una remuneración
Una compensación
Las estrategias que implementan las empresas para motivar a los empleados aunque no siempre sean económicos son:
Programas de incentivos
Administración de la compensación
Es una estrategia estructurada que utiliza recompensas y reconocimiento para motivar a los colaboradores a demostrar ciertos comportamientos deseados ayudando a contribuir el logro de metas organizacionales con una efectividad del 79%
Programa de incentivos
Compensación Variable
