NEW
Font size
WorksheetsQuiz- Suspendarea contractului de muncă
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
1. Ce reprezintă suspendarea contractului individual de muncă, conform definiției legale citate în document?
a) Încetarea definitivă a contractului de muncă.
b) O modificare temporară a clauzelor contractuale.
c) O întrerupere temporară a efectelor contractului de muncă.
d) O perioadă de probă prelungită.
2. Conform art. 49 alin. (1) din Codul Muncii, cum poate interveni suspendarea contractului individual de muncă?
a) Doar prin acordul ambelor părți.
b) Doar prin decizia unilaterală a angajatorului
c) De drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți
d) Doar prin hotărâre judecătorească.
3. Care este unul dintre efectele principale ale suspendării contractului de muncă asupra salariatului și angajatorului?
a) Salariatul continuă să presteze muncă, iar angajatorul continuă să plătească salariul.
b) Salariatul nu mai prestează muncă, iar angajatorul nu mai plătește salariul (cu anumite excepții).
c) Contractul de muncă încetează automat
d) Se modifică funcția salariatului.
4. Ce se întâmplă cu existența contractului de muncă în timpul suspendării?
a)Se menține existența contractului
b) Contractul de muncă se transformă într-un alt tip de contract.
c)Contractul de muncă este anulat.
d) Existența contractului este incertă.
5. Perioada de suspendare a contractului de muncă constituie vechime în muncă?
a) Întotdeauna.
b) Niciodată.
c) Constituie vechime în muncă doar dacă suspendarea este din inițiativa angajatorului.
d)Nu constituie vechime în muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
6. Care dintre următoarele reprezintă o cauză de suspendare de drept a contractului de muncă?
a) Demisia salariatului.
b) Acordarea unui bonus salarial.
c) Concediul medical.
d) Neînțelegeri între salariat și angajator.
7. Cercetarea disciplinară poate fi o cauză de suspendare a contractului de muncă?
a) Da, din inițiativa angajatorului.
.
b) Nu, niciodată.
c) Doar dacă este solicitată de salariat.
d) Doar cu acordul sindicatului.
8. În baza articolului 51 alin. (1) lit. g) din Codul Muncii se suspendă contractul individual de muncă pe durata concediului de acomodare.
Adevărat
Fals
9.În cazul în care un salariat solicită suspendarea contractului de muncă pe durata concediului de acomodare, însoțită de documentele justificative, angajatorul are obligația de a aproba cererea și de a emite o decizie de suspendare.
Adevărat
Fals
Perioada de suspendare a contractului de muncă constituie întotdeauna vechime în muncă.
Adevărat
Fals
