WorksheetsRECURSOS HUMANOS
Total questions: 66
Worksheet time: 33mins
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Class
Date
1.
Es la aplicación de un conjunto de tecnicas y procedimientos para captar personal calificado y capaz de ocupar una vacante dentro de las unidades y establecimientos navales
a)
Obtencion de recursos humanos
b)
reclutamiento de personal
c)
contratacion de personal
d)
reclutamiento interno
2.
comprende desde el reclutamiento interno, reclutamiento externo y selección de personal
a)
contratacion de personal
b)
selección de personal
c)
reclutamiento de personal
d)
obtencion de recursos humanos
3.
es el conjunto de actividades orientadas a obtener personal de la propia institucion para cubrir las necesidades de un puesto determinado en una unidad o establecimiento naval
a)
recursos humanos
b)
contratacion de personal
c)
reclutamiento interno o redistribucion interna
d)
selección de personal
4.
Se concidera en base a su perfil y competencia para el puesto, derivado de los procesos de promociones, cambios de adscripcion cuerpo o servicio y adecuaciones de grado
a)
recursos humanos
b)
reclutamiento interno o redistribucion interna
c)
contratacion de personal
d)
selección de personal
5.
Es un proceso tecnico administrativo que consiste en hacer de individuos del medio civil, candidatos a ocuár una vacante dentro de la institucion desarrollando un un proceso sistematico de selección de personal que reuna el perfil necesario
a)
recursos humanos
b)
contratacion de personal
c)
selección de personal
d)
Reclutamiento externo
6.
Es el sistema por el cual sera gestionado la contratacion del personal selccionado para ingresar al servicio activo de la armada de México de la milicia auxiliar
a)
Sistema de la Informacion de la Armaada de México (SIPAM)
b)
Sistema integral de Recursos Humanos (SIRH)
c)
SIOPARM
d)
SICOPOMAR
7.
Es el manual que establece los requisitos para la contratacion del personal
a)
Manual de Recursos Humanos
b)
Manual para el reclutamiento del Persona de nuevo ingreso al Servcio Activo de la A.M.
c)
Manual de contratacion
d)
Manual de Oranizacion
8.
Es el ente encargado de la captación, selccion, reclutamiento y posterior contratacion de hombre y mujeres como cadetes y alumnos (descentes)
a)
Oficial mayor
b)
DIGACOPER
c)
Rectoria de la Universidad Naval
d)
EDOMAYGRALPRIM
9.
Es el grado que podra ostentar el personal contratadoque cuente con los siguientes requisitos: estudios de secundaria o bachillerato ya sea omo infante de marina o de los diferentes servicios (edas max. 30 años)
a)
Cabo
b)
Marinero
c)
2do Mtre.
d)
3er. Mtre.
10.
Es el grado que podra ostentar el personal contratado que cuente con los siguientes requisitos: estudios a nivel tenico profesional con titulo y cedula profesional(edad max. 30 años)
a)
3er. Mtre.
b)
1er. Mtre.
c)
Marinero
d)
2do Mtre.
11.
Es el grado que podra ostentar el personal contratado que cuente con los siguientes requisitos: estudios a nivel tenico profesional con especialidad con titulo y cedula profesional(edad max. 35 años)
a)
3er. Mtre.
b)
Cabo
c)
1er. Mtre.
d)
2do Mtre.
12.
Es el grado que podra ostentar el personal contratado que cuente con los siguientes requisitos: estudios a nivel tenico profesional con especialidad universitario con titulo y cedula profesional(edad max. 35 años)
a)
Tte. Fragata
b)
2do Mtre.
c)
1er. Mtre.
d)
Tte. Corbeta
13.
Es el grado que podra ostentar el personal contratado que cuente con los siguientes requisitos: estudios a nivel licenciatura con titulo y cedula profesional(edad max. 35 años)
a)
Tte. Fragata
b)
Tte. Corbeta
c)
Tte. Navío
d)
1er. Mtre.
14.
Es el grado que podra ostentar el personal contratado que cuente con los siguientes requisitos: estudios a nivel especialidad o maestría a fin de su formacion profesional con titulo y cedula profesional(edad max. 40 años)
a)
Tte. Fragata
b)
1er. Mtre.
c)
Tte. Navío
d)
Tte. Corbeta
15.
Es el grado que podra ostentar el personal contratado que cuente con los siguientes requisitos: estudios a nivel licenciatura con subespecialidad y/o doctorado a fin de su formacion profesional con titulo y cedula profesional(edad max. 40 años)
a)
Tte. Corbeta
b)
Tte. Navío
c)
1er. Mtre.
d)
Tte. Fragata
16.
Es la duracion del contrato de prestacion de servicios para el personal de la milicia auxiliar, para oficiales del servicio de justicia naval, nucleo licenciado en derecho
a)
3 meses
b)
1 año
c)
18 meses
d)
6 meses
17.
Es la duracion del contrato de prestacion de servicios para el personal de la milicia auxiliar, para oficiales no encuadrados en el servicio de justicia naval
a)
1 año
b)
6 meses
c)
18 meses
d)
3 meses
18.
Es la duracion del contrato de prestacion de servicios para el personal de la milicia auxiliar (clases y marineria)
a)
1 año
b)
3 meses
c)
6 meses
d)
18 meses
19.
Es la duracion del contrato de prestacion de servicios para el personal de la milicia auxiliar asignado como personal de seguridad y apoyo
a)
1 año
b)
6 meses
c)
18 meses
d)
3 meses
20.
Es el proceso de orientacion y adiestramiento por medio del cual, una vez causen alta en el SAAM, se integran como marinos militares en los centros de capacitacion establecios
a)
induccion al medio
b)
contratacion de personal
c)
reclutamiento de personal
d)
reclutamiento interno o redistribucion interna
21.
Es el proceso que permite familiarizarse con las normas, valores y doctrina de la institucion, asi como las rutinas y en específico en el área donde quedaran comisionados logrando su pronta y afectiva adaptacion al medio.
a)
contratacion de personal
b)
induccion al medio
c)
reclutamiento de personal
d)
reclutamiento interno o redistribucion interna
22.
Es el acto juridico celebrado entre la Secretaría de Marina y el Personal de la Milicia Auxiliar, mediante el cual se establece el compromiso de continuidad en el servicio activo de forma voluntaria y temporal, en el que se asientan los derecos y obligaciones que adquiere con motivo del mismo.
a)
induccion al medio
b)
reclutamiento de personal
c)
contrato de Reenganche
d)
contratacion de personal
23.
Se caracteriza paor su estabilidad en el servicio y a los que a ella pertenecen no pueden ser destituidos de sun jerarquia, sino por la sentencia ejecutoria del organo de justicia competente
a)
Personal de la milicia permanente
b)
Personal de la Armada de Mexico
c)
Personal del SAAM
d)
Reclutamiento
24.
Es el reglamento por el cual se regira el pase de la milicia auxiliar a la milicia Permanente
a)
Reglamento General de Deberes navales
b)
Reglamento para el pase de oficiales de la milicia auxiliar la permanente de la AM
c)
Reglamento del personal de clases y marineria
d)
Reclutamiento
25.
Se podra efectuar cuando el personal naval efectue estudios por su cuenta, de acuerdo a su profesion y resulten de utilidad para la institucion obteniendo u diploma, titulo o cedula profesional según corresponda siempre y cuando exista vacante
a)
ascenso
b)
Ascenso al grado inmediato
c)
Estimulo o recompensa
d)
adecuacion de grado
26.
Es el grado al que se podra aspriar con adecuacion de grado presentando doctorado o segunda especialidad afin
a)
Cap. Corbeta
b)
1er. Mtre.
c)
Tte. Navío
d)
Tte. Corbeta
27.
Es el grado al que se podra aspriar con adecuacion de grado presentando estudios de maestría o especialidad
a)
Tte. Fragata
b)
Tte. Navío
c)
1er. Mtre.
d)
Tte. Corbeta
28.
Es el grado al que se podra aspriar con adecuacion de grado presentando estudios de licenciatura
a)
Tte. Fragata
b)
Tte. Corbeta
c)
2do Mtre.
d)
1er. Mtre.
29.
Es el grado al que se podra aspriar con adecuacion de grado presentando estudios a nivel tecnico superior universitario.
a)
2do Mtre.
b)
3er. Mtre.
c)
Tte. Corbeta
d)
1er. Mtre.
30.
Es el grado al que se podra aspriar con adecuacion de grado presentando estudios a nivel tecnico profesional con especialidad.
a)
1er. Mtre.
b)
1er. Mtre.
c)
2do Mtre.
d)
Tte. Corbeta
31.
Es el grado al que se podra aspriar con adecuacion de grado presentando estudios a nivel tecnico.
a)
1er. Mtre.
b)
2do Mtre.
c)
3er. Mtre.
d)
Tte. Corbeta
32.
Es el ente ecargado de solicitar ante la universidad naval opinion respecto si a los estudios del solictante a adecuacion del grado son homologables a algun cuerpo o servicio contenidos en el catalogo de cuerpos y setvicios de la AM
a)
DIGACOPER
b)
Unidad jurídica
c)
Jefes de Estado Mayor
d)
Oficialia Mayor
33.
Se determinara de acuerdo a la existencia de vacantes es las planillas organicas
a)
ascenso
b)
Estimulo o recompensa
c)
Ascenso al grado inmediato
d)
adecuacion de grado
34.
El personal de la Armada de México podra ser cambiado de cuerpo, escala o Servicio cuando:
a)
porsolicitud o necesidades del servicio Y por prescripcion medica
b)
Estimulo o recompensa
c)
Ascenso al grado inmediato
d)
adecuacion de grado
35.
El personal de la Armada de México podra ser cambiado de cuerpo, escala o Servicio cuando:
a)
por prescripcion medica
b)
Estimulo o recompensa
c)
Ascenso al grado inmediato
d)
adecuacion de grado
36.
Es una de las condiciones del cambio de cuerpo, escala o servicio cuando es a solicitud del interesado
a)
perder antigüedad en el grado, ocupando el ultimo luar en el escalafon que le corresponda a su antigüedad
b)
Estimulo o recompensa
c)
Ascenso al grado inmediato
d)
adecuacion de grado
37.
Cuando el cambio de cuerpo, escala o servicio es por necesidades del servicio la antigüedad del interesado….
a)
pasara a ocupar el 1er lugar en su escalafon
b)
no se perdera
c)
perder antigüedad en el grado, ocupando el ultimo luar en el escalafon que le corresponda a su antigüedad
d)
adecuacion de grado
38.
Es el ente encargado de comunicar los nombramientos de Mandos y autorizar los movimientos del personal operativo y de servicios de la Armada de México
a)
Oficial Mayor de Marina
b)
DIGACOPER
c)
EDOMAYGRALPRIM
d)
UNIDAD JURIDICA
39.
Es la antigüedad en su adscripcion actual que le permite personal naval ser suceptible a comunicación de movimiento
a)
6 meses
b)
2 años
c)
1 año
d)
3 años
40.
Es el personal Naval que puede solicitar permutas , aun cuando exista direrencia de un grado entre ellos
a)
Clases y marineria
b)
todo el personal naval
c)
Capitanes y oficiales
d)
Oficiales de escala de mar, Clases y Marineria
41.
Es el ente encargado de comunicar los movimientos del personal con 30 dias de anticipacion
a)
EDOMAYGRALPRIM
b)
DIGACOPER
c)
Oficial Mayor de Marina
d)
UNIDAD JURIDICA
42.
Es la obligacion del militar que al desincorporarse informe al….
a)
Comandante
b)
Oficial de Guardia
c)
2do. Comandante
d)
UNIDAD JURIDICA
43.
El personal de clases y marineria al desincorporarse se despidan del
a)
Oficial de Guardia
b)
Comandante
c)
2do. Comandante
d)
UNIDAD JURIDICA
44.
El personal de capitanes y oficiales al desincorporarse se despidan del
a)
Comandante
b)
2do. Comandante
c)
Oficial de Guardia
d)
UNIDAD JURIDICA
45.
Es el acto mediante el cual el Mando promueve al militar en el servicio activo al grado inmediato superior en el orden jerárquico dentro del cuerpo o servicio que fija la LOAM.
a)
Reconocimientos
b)
Ascenso
c)
adecuacion de grado
d)
Estimulo o recompensa
46.
Es el ente encrgado de ascender a los Vicealmirantes, contralmirantes, Capitanes de navio y Fragata asi coma los demás oficiales de la Armada de México.
a)
Mando Supremo
b)
Alto mando
c)
DIGACOPER
d)
EDOMAYGRALPRIM
47.
Es el ente encargado de ascender al personal de capitanes y oficiales de corbeta previo acuerdo del mando supremo
a)
Mando Supremo
b)
DIGACOPER
c)
Alto mando
d)
Oficial Mayor de Marina
48.
Es el ente encargado de ascender al personal de clases y marineria
a)
MandoSuperior
b)
Alto mando
c)
Oficial Mayor de Marina
d)
Mando Supremo
49.
Es el ente que por acuerdo del Alto Mando podra ascender al personal de clases y marineria según lo establecido en la ley de ascensos de la Armada de México
a)
MandoSuperior
b)
Oficial Mayor de Marina
c)
DIGACOPER
d)
Mandos Superiores en Jefe
50.
Son los responsables de supervisar la formulacion de las hojas de actuacion en tiemo y forma de su unidad o establecimiento
a)
Comandantes, Jefes de unidades o Directores
b)
Jefe de departamento
c)
detall de la unidad
d)
Jefes de seccion
51.
Es el documento con validez legal en el cual se evalua la actuacion profesional del personal de almirantes, capitanes y oficiales; conducta civil militar, teniendo como sustento documentos oficiales mismos que deberan obrar en el expediente del militar
a)
hoja de vida
b)
Memorial de servicios
c)
Hoja de actuacion
d)
circular 7
52.
Es el documento con validez legal en el cual se evalua la actuacion profesional del personal de clases y marineria; y tiene como objetivo registrar los dtos bibliográficos, datos del servicio y notas de las actividades que realiza el personal, convirtiendose en una herramienta capaza de brindar al mando la oportunidad de detecion de necesidades de capacitacion y adiestramiento, necesarios para una adecuada toma de decisiones en materia de puestos, comisiones y reenganches.
a)
Hoja de actuacion
b)
Memorial de servicios
c)
hoja de vida
d)
circular 7
53.
Es el acto mediante el cual se realiza la entrega oficial del mando de Armas o Cargo de una unidad oficializándose con la designacion de un representante de la superioridad para la toma de protesta y de un interventor para el acto administrativo
a)
Ascensos
b)
nombramiento de cargo
c)
Nombramiento de servidor publico
d)
Entrega-Recepcion del mando de Armas o Cargos
54.
Es el ente encargado para efectos del acto administrativo de intervenir en las entregas-recepcion de los mandos superiores en Jefe
a)
Inspector del Mando
b)
Mando Supremo
c)
Mando subordinado
d)
Oficial Mayor de Marina
55.
Es el documento que muestra todo el personl adscrito a una unidad o Establecimiento y se utiliza para conocer el edo. De fuerza y todos los elementos que conforman la planilla orgánica incluyendo comisionados y excedentes.
a)
Perte de novedades
b)
Perte UNO personal
c)
Relacion Nominal
d)
Relacion de Personal
56.
Es la separacion del SAAM de conformidad a lo establecido en el art. 85 de la LOAM y art. 24 de la ley del ISSFAM.
a)
Bajas
b)
Licencia por edad límite
c)
Licencia ordinaria
d)
licencia ilimitada
57.
Es una de las circunstancias que se consideran para negar la baja, licencia ilimitada, extraordinaria o a solicitud del interesado
a)
cuando el pais este cinsiderado en Estado de Emergencia
b)
IMC mayor a 24.9
c)
padecimeintos medicos
d)
licencia ilimitada
58.
Son las circunstacias que motivan la baja.
a)
por resolución firme del órgano de disciplina competente para el personal de la milicia auxliiar
b)
IMC mayor a 24.10
c)
padecimeintos medicos
d)
licencia ilimitada
59.
Son las circunstacias que motivan la baja.
a)
Ser declarados prófugos de la justica para el personal de almirantes, capitanes y oficiales de la milicia permanente
b)
IMC mayor a 24.11
c)
padecimeintos medicos
d)
licencia ilimitada
60.
Son las circunstacias que motivan la baja.
a)
personal de la milicia auxiliar, faltar injustificadamente por 3 dias consecutivos, cuando adquiera otra nacionalidad
b)
IMC mayor a 24.12
c)
padecimeintos medicos
d)
licencia ilimitada
61.
Son las circunstacias que motivan la baja.
a)
defuncion, Sentencia ejecutoria por el organo de justica competente
b)
IMC mayor a 24.13
c)
padecimeintos medicos
d)
licencia ilimitada
62.
Son las circunstacias que motivan la baja Por acuerdo del Alto Mando.
a)
PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR padecer de acuerdo a un dictamen medico naval una enfermedad contraida como consecuencia de actos ajenos al servicio y no contar a la fecha con mas de 5 años de servicio en el SAM.
b)
Personal de la milici auxiliar por incapacidad para el cumplimiento de las obligaciones inherentes al servicio, en los siguientes casos: encontrarse sujeto a proceso penal,,,,
c)
PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR Por terminacion de su contrato o anticipadamente no ser necesarios sus servicios
d)
Ausencia por un periodo mayor de 2 meses comprobado por partes oficiales y procedimeintos legales. Solicitud del interesado que se considere procedente para almirantes, capitanes y oficiales
63.
armada
a)
a solicitud del interesado cuando no exista causa que lo obligue a permanecer en el servicio
b)
observarse mala conducta determinada por el consejo de Honor de la unidad a la que pertenezca
c)
Colocarse en situacion que no le permitan cumplir sus obligaciones, por causas no imputables a la Armada de México
d)
cuando se detecten hechos de falsedad en declaraciones o en la documentacion presentada para la acreditacion de su situacion ty de sus derechohaboientes
64.
Es el activo mas valioso con que cuenta la secretaría de Marina- Armada de México y el de amyor importancia para hacer frente a los retos actuales y futuros
a)
Recurso financieros
b)
El Recurso Humano
c)
Recursos materiales
d)
El dinero
65.
Es el responsable de determinar y autorizar las planillas organicoas de las Unidades y establecimienots navales, asi como de comunicar la cantidad de vacantes que deberan ser cubiertas anuealmente en la institución.
a)
DIGACOPER
b)
El Estado Mayor
c)
La Oficialía Mayor
d)
El Sub secretario
66.
Es el sistema para el control del personal naval donde estan registraos los dtos generales de l militar durante su permanencia en el SAAM
a)
Sistema de la Informacion de la Armada de México (SIPAM)
b)
Sistema integral de Recursos Humanos (SIRH)
c)
SIOPARM
d)
SICOPOMAR
100 %
