Font size
WorksheetsТрудове право
Total questions: 25
Worksheet time: 42mins
Який основний нормативно-правовий акт регулює трудові відносини в Україні?
а) Конституція України
б) Кодекс законів про працю України
в) Закон України "Про оплату праці"
г) Закон України "Про зайнятість населення"
Які права працівника закріплені у трудовому законодавстві України?
а) Право на відпустку
б) Право на звільнення без пояснення причин
в) Право на оплату праці
г) Право на безпечні умови праці
Максимальна тривалість робочого часу на тиждень за КЗпП України становить (a) годин.
Хто має право на додаткову відпустку?
а) Працівники, які працюють понаднормово
б) Працівники, які досягли 45 років
в) Працівники, які працюють у шкідливих умовах праці
г) Працівники, які працюють у державних установах
Який мінімальний строк попередження працівника про звільнення за ініціативою роботодавця?
а) 2 тижні
б) 1 день
в) 1 місяць
г) 3 місяці
Які підстави для припинення трудового договору передбачені КЗпП України?
а) Закінчення строку дії договору
б) Невиконання працівником плану роботи
в) Згода сторін
г) Порушення правил внутрішнього розпорядку
Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше (a) календарних днів.
Хто може бути стороною колективного договору?
а) Роботодавець і профспілка або представники працівників
б) Роботодавець і кожен працівник окремо
в) Державні органи і профспілка
г) Роботодавець і орган місцевого самоврядування
Який документ регулює охорону праці на підприємстві?
а) Колективний договір
б) Інструкція з охорони праці
в) Закон України "Про охорону праці"
г) Кодекс законів про працю України
Які види матеріальної відповідальності передбачені трудовим законодавством?
а) Повна матеріальна відповідальність
б) Часткова матеріальна відповідальність
в) Адміністративна відповідальність
г) Колективна матеріальна відповідальність
За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати (a) до працівника.
Який максимальний строк дії строкового трудового договору?
а) 6 місяців
б) 1 рік
в) 5 років
г) Не визначено законодавством
Роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття на роботу протягом (a) днів після укладення трудового договору.
Хто проводить розслідування нещасного випадку на виробництві?
а) Представники місцевої ради
б) Комісія з охорони праці підприємства
в) Державна служба України з питань праці
г) Служба безпеки підприємства
Які документи необхідно подати для оформлення трудового договору?
а) Паспорт або інший документ, що посвідчує особу
б) Пенсійне посвідчення
в) Диплом або інший документ про освіту (за потреби на посаді)
г) Заява про прийняття на роботу
Згідно з КЗпП України, звільнення за власним бажанням можливе за умови письмового попередження роботодавця за (a) до звільнення.
Чи має право роботодавець змінювати умови трудового договору без згоди працівника?
а) Так, якщо це необхідно для підприємства
б) Так, якщо це передбачено колективним договором
в) Ні, зміна умов можлива лише за згодою сторін трудового договору
г) Ні, але лише в разі скорочення штату працівників
Що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності?
a) Виконання роботи з низькою продуктивністю через хворобу
b) Невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків без поважних причин
c) Відмова брати участь у колективних заходах підприємства
d) Відсутність на роботі через погодні умови
Хто має право на скорочений робочий день?
a) Особи віком до 18 років
b) Вагітні жінки та матері, які виховують дітей до 14 років
c) Особи з інвалідністю за медичними показаннями
d) Усі зазначені категорії
У якому випадку роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку?
a) При укладенні трудового договору
b) У день звільнення працівника
c) За запитом працівника у будь-який час
d) Після закінчення випробувального терміну
Що є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця?
a) Відмова працівника вийти на роботу у вихідний день
b) Систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних причин
c) Зміна керівництва підприємства
d) Відмова працівника від підвищення кваліфікації
Який строк випробувального терміну може встановлюватися при прийнятті на роботу?
a) Не більше 1 місяця
b) Не більше 3 місяців
c) Не більше 6 місяців
d) Не більше 12 місяців
Що є основною підставою для виникнення трудових відносин?
а) Закон України "Про працю"
b) Колективний договір
c) Наказ роботодавця
d) Трудовий договір
Який мінімальний вік встановлено для прийняття на роботу в Україні?
a) 21 рік
б) 14 років
в) 16 років
г) 18 років
Які з наведених видів стажу враховуються при визначенні права на пенсію за віком?
а) Освітній стаж
б) Страховий стаж
в) Трудовий стаж
г) Військовий стаж
