WorksheetsPrograma Entrenamiento Nuevos Líderes de Talento Humano y SASG
Total questions: 22
Worksheet time: 22mins
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Class
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1.
Nombre completo
4 lines
2.
De acuerdo a la estructura organizacional básica establecida en GHL, selecciona los centros de Responsabilidad principales:
a)
Centros de cooperación – Centros de producción
b)
Centros de producción – Centros de apoyo
c)
Centros de producción – Centros gerenciales
d)
Todas las anteriores
3.
¿Cuáles son los niveles de responsabilidad, en los que GHL clasifica sus cargos?
a)
Gerentes, jefes, supervisores, técnicos, operativos
b)
Gerentes, directores, técnicos, operativos
c)
Gerentes, jefes, supervisores, especialistas, operativos
d)
Gerentes, directores, supervisores, especialistas, operativos
4.
Los perfiles de cargo en GHL, están compuestos de: Identificación del Cargo – Especificaciones del Cargo – Competencias Requeridas – Condiciones de trabajo
a)
Falso
b)
Verdadero
5.
Las competencias son
a)
Habilidades
b)
Destrezas
c)
Conocimientos
d)
Todas las anteriores
6.
¿Cuál de las siguientes no es una competencia funcional?
a)
Empoderamiento
b)
Aprendizaje Digital
c)
Dinamismo y Energía
d)
Pensamiento estratégico
7.
¿Cuál de las siguientes opciones no pertenecen al procedimiento utilizado en la compañía en el proceso de Atracción y Selección?
a)
Exámenes médicos de ingreso
b)
Visita domiciliaria (opcional)
c)
Entrega de dotación y EPP
d)
Entrevista por competencias
8.
Selecciona las 4 etapas del programa de Entrenamiento, establecido en GHL Hoteles.
a)
Programa de Acercamiento a la familia, Inducción, Reinducción y Retroalimentación
b)
Programa de Inducción, Programa de Orientación, Programa de Entrenamiento Certificado y Programa de Entrenamiento Continuo
c)
Programa de Bienvenida, Programa de Inducción, Programa de Orientación y Programa de Entrenamiento Continuo
9.
En caso de realizarse un ascenso o movimiento interno ¿En Gbook, dónde se modifica la posición del colaborador?
a)
En el contrato - Ficha "experiencia laboral"
b)
En el Administrador de posiciones
c)
En la ficha "Información personal" - Posiciones del empleado
10.
Para actualizar el salario de un colaborador ya sea por aumento anual, nivelación o por mérito, en Gbook se realiza por
a)
El administrador de salarios
b)
El contrato en la ficha "Experiencia laboral"
c)
En la ficha "Información personal" - Posiciones del empleado
11.
En GTS el usuario del líder de Talento Humano permite
a)
Gestionar usuarios - Matricular usuarios en todos los cursos - Realizar seguimiento a los usuarios
b)
Gestionar usuarios - Matricular usuarios en el curso Ciclo de inducción - Realizar seguimiento a los usuarios en el Ciclo de inducción
c)
Gestionar usuarios - Realizar seguimiento a usuarios en todos los cursos
12.
Algunas de las actividades del First Day individual son: la entrega del material del primer día al colaborador, darle información sobre la historia de la compañía y hacer su registro en Gbook
a)
Falso
b)
Verdadero
13.
Selecciona las actividades que corresponden al programa de Acercamiento a la Familia (puedes seleccionar más de 1 respuesta)
a)
Tamizaje visual para hijos de colabores
b)
Entrega de útiles escolares
c)
Fiesta de navidad para los niños
d)
Fiesta de Hallowen
e)
Escuela de Chefcitos
14.
¿Cuál de estos departamentos no es un proceso de apoyo en el mapa de procesos?
a)
Mantenimiento
b)
Contraloría
c)
Alimentos y bebidas
d)
Mercadeo
15.
¿Qué programa no pertenece a los programas de Protección Ambiental PPA?
a)
Patrimonio Cultural
b)
Flora y fauna
c)
Uso eficiente del agua
d)
Manejo integral de residuos
16.
¿Cuáles son las tres actividades que se deben desarrollar en torno al reglamento interno de trabajo?
a)
Creación – Revisión – Aprobación
b)
Actualización – Aprobación – Publicación
c)
Implementación – Evaluación – Publicación
d)
Aprobación – Corrección – Implementación
17.
El control de compensatorios se realiza a través de la programación de turnos de trabajo
a)
Falso
b)
Verdadero
18.
El proceso disciplinario que establece GHL solo es aplicable a las operaciones en Colombia
a)
Falso
b)
Verdadero
19.
Para GHL, respecto al proceso de retroalimentación de desempeño, el periodo de prueba corresponde al primer contrato de trabajo
a)
Falso
b)
Verdadero
20.
¿Cuál de las siguientes opciones no es uno de los Indicadores de Talento Humano, que se carga en el Balance Score Card?
a)
Índice de accidentalidad
b)
Efectividad del proceso de selección
c)
Ejecución del ciclo de inducción
d)
Capacitación en inglés
21.
De las siguientes opciones selecciona tres datos que se puedan consultar en el Informe de Balance Social
a)
Resultados de clima organizacional
b)
Dotación de uniformes
c)
Porcentaje de Rotación
d)
Índice general de ausentismo
e)
Efectividad del plan de trabajo anual de Talento Humano
22.
Por favor regálanos tu opinión y sugerencias de la inducción:
4 lines
100 %
